Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4422)
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя и оформление по ТК. Далее →✗ НедостаткиЕсли любите работать по регламенту, то вам сюда. Прописано всё, даже сколько бумажек может лежать на вашем столе одновременно. По утрам производственная зарядка, проводят по очереди, добровольно-принудительно. По понедельникам обязательно белая рубашка. Перерывы на кофе строго по времени. Камеры везде — это само собой. Есть система штрафов и куча никому не нужных отчётов, будете графики своей эффективности разноцветными ручками рисовать. На склад (находится отдельно) вообще не советую, там заведующая тётенька с возрастными проблемами явно.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботники не видят зарплату уже несколько месяцев, директор к.м.д. считает финансовые трудности в компании достаточным основанием для невыплаты. Огромная текучка сотрудников, люди увольняются после месяца работы, так и не увидев оплаты за свой труд. Контрагентам компания также не платит, лучше обходите эту фирму стороной. Далее →
-
Устроился в компанию на позицию middle Unity-разработчика. Это была моя вторая работа — первая занимала немного времени, поэтому решил попробовать совместить. Проект у них реально классный, он меня и зацепил. Очень хотелось внести свой вклад. На испытательном сроке предложили 120 тысяч, после него — от 220, всё зависело от того, насколько хорошо себя покажу. Но, к сожалению, всё оказалось совсем не так радужно, как казалось на старте. Ниже — личный опыт и почему я считаю, что в эту компанию лучше не соваться. Что пошло не так: Контроль Дважды в день HR звонит по видеосвязи в рандомное время, чтобы проверить, на месте ли ты. Могут позвонить вообще в любой момент — хоть ты в туалете, хоть на созвоне с кем-то. Это сразу напрягает. Огромная текучка За полгода ушло 8 человек. Учитывая, что команда маленькая, а проекту на тот момент было всего 8 месяцев — это много. Главная причина — инвестор. Не менеджер, не тимлид, а именно инвестор. Он ведёт себя как будто купил всех вместе с проектом: хамит, орёт, матерится. Абсолютно не фильтрует, как разговаривает с командой. В чатах — постоянный «благой мат». Вакансия геймдизайнера даже открыто содержала пункт «умение воспринимать критику, в том числе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи Далее →✗ НедостаткиНа работу берут всех подряд, хоть даже педагога и повара с условием переобучения на фармацевта (за свой счёт), вечные планы и отчёты, штрафы есть за фрод (а фрод это даже если отсканировать карту клиента с другого телефона или распечатанный), а план на это приложение стоит, постоянные отчёты. Единственное, повезло с коллективом в аптеке и з.о.рт, а так персонала нет, работай без выходных и делай планы. Штрафы, низкая зарплата, токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, плохая организация работы, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, устаревшее оборудование, клиенты-хамы. Далее →
-
✓ ПреимуществаС других цехов и то лучше девочки Далее →✗ НедостаткиУжасный завод, особенно 325 цех. Девочки никак не помогают влиться в коллектив, а просто выживают из-за совмещения. Заместитель начальника Н.А. сначала скажет вам «да», а потом сама же и уволит без причины. Отстойное отношение ко всем новеньким. Не советую туда идти. Далее →
-
-
✓ Преимуществаразве что огромный ассортимент Далее →✗ НедостаткиРуководство филиала — хам и неадекват. Будете бегать по городу и собирать задолженность НЕ СВОИХ клиентов, иначе не получите зарплату. Зарплата вся серая, будет зависеть от лояльности к вам супервайзера. Работать честно тут не получится — выживут — будут плести интриги и разводить сплетни. Супервайзер устраивает на работу мёртвые души и родственников-знакомых. Коллектив боится писать жалобы — запугали всех. еще будете ходить по точкам и собирать компромат на других торговых — кто и что делает и что говорит. Плюсом надо стучать на всех. Потом, когда вы наработаете себе клиентскую базу, хорошие точки у вас просто заберут, точнее заберёт супервайзер — чтобы не напрягаясь всегда делать план и получать нормальную зарплату. Короче, хотите, чтоб на вас орали, унижали, отпускали в ваш адрес пакостные шуточки, заставляли нарушать налоговое законодательство (не проводные накладные, не учтённая наличка), то вам сюда. Далее →
-
ниц Инкомсистем — это каторжная вахта на северных болотах ради сытой жизни офисных лизоблюдов в Казани. Инкомсистем — это типичная прокладка, которая строит из себя элитное IT, а на деле тупо торгует людьми как рабами. Я работал в отделе ТО и метрологии и за год превратился в загнанную лошадь. Весь твой график — это бесконечные командировки на севера, где ты пашешь по 12 часов в день без выходных. Про переработки можешь сразу забыть, их никто не оплачивает. Вместо реальных денег тебе обещают отгулы, которые ты потом хрен выпросишь. У меня при увольнении осталось 45 дней таких «подарков», которые просто сгорели. В офисе в Казани сидят одни кумовья и подхалимы, которые ездят в командировки только в Москву или Питер на пару дней, а потом на удалёнке бамбук курят. Нас же, простых работяг, гноят на объектах месяцами. После вахты ты не отдыхаешь, а прёшься в офис разгребать гору бумажного [censored], потому что начальство хочет, чтобы ты сдох на рабочем месте. Северные надбавки тут — это миф, их просто не платят, экономят на каждом шаге. На питание выделяют такие гроши, что в столовой тебе хватит только на пустую тарелку супа и черствый хлеб, если успеешь в очереди отстоять. Коллектив — змеюшник,... Далее →
-
Ничего не поменялось. Зарплата по-прежнему серая. Очень маленькая зп, вахта до Елабуги то есть, то нет. Работаешь и день, и ночь, и выходной, а оплата не по закону. Не выдали ни жилет, ни каску, ботинок тоже нет. Оплата не соответствует объявлению. Не рекомендую, больше потратите, чем заработаете. Далее →
-
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией «Сталь-Проект» (Казань, ул. Родины, 24). При начале работы компания отказалась заключать письменный договор, предложив работать по устной договорённости. Условие было простое: выйти на смену, выполнить работу и получить часть оплаты в тот же день как подтверждение взаимного доверия. После этого предполагалось продолжение сотрудничества уже в обычном рабочем режиме. Работа была выполнена полностью. Мне поручили изготовление металлоконструкций со сложными сварочными швами, требующими аккуратности и точности. Заказ нужно было закончить в тот же день, чтобы утром отправить изделия на покраску. После завершения основной работы напарник уехал, а я остался в цеху ещё на некоторое время, чтобы закончить финальные детали и подготовить конструкции к сдаче. Однако после выполнения работы владелец компании перестал выходить на связь. Ни в день выполнения заказа, ни на следующий день ответа не было. Звонки и сообщения игнорировались. Позже удалось связаться с ним только с другого номера. В разговоре он заявил, что я якобы «оштрафован» за невыход в последующие дни работы, поэтому выплаты произведены не будут. При этом возникла странная ситуация: начальник производства утверждает, что выплаты решает владелец компании, а владелец говорит, что без указания начальника он ничего не решает.... Далее →
-
Размещают фиктивные вакансии на популярном сайте по поиску работы, и несмотря на резюме, сразу приходит автоответ, что «мы выбрали кандидатов», хотя вакансия выложена только 1 день. Это смешно. Они просто собирают личные данные и перепродают. Не советую с ними связываться. Не нужно обманывать людей, что у вас есть вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиМного. Батрачишь как раб. Выполняешь работу, которая даже не указана в договоре. Моешь, полы, холодильники, полки стеллажей, чистишь снег, работаешь грузчиком и т.д… Очень много. Не вздумайте идти работать в РусАлку. По ЗП вообще мало, считая то, что по выполнению работы. Работал на Советской, 17… Директор Хайдаровна вообще неадекватный директор, начальство выше не видит что ли. Свою работу вешает на персонал, сборка кассовых отчётов, премию сотрудников, за нового сотрудника забирает себе. Шаражкина контора. НЕ рекомендую никому ТУДА ИДТИ НА работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного предложений Далее →✗ НедостаткиПомните слова про хорошего руководителя: Хороший руководитель — тот, кто не мешает работать честным людям. Отсутствие кладовщиков и нормального функционирования складов превращают компанию в рассадник корпоративной лжи и бесконечного хаоса. Лгут все. Товары сортируют, пересортируют, никогда ничего не найти, нет никакого учёта, сплошная профанация. Один снобизм и «пальцы веером», каждый мнит себя начальником, ни за что не отвечающим. Легче набрать ослов и устроить им публичные порки. Каждый мнит себя Малыгином на своей мнимой должности. Очень развит дух самомнения. Нет ни одного ответственного человека. У семи нянек дитя без присмотра. Бесправные «ишаки» за всё и ответят, пусть пашут. Нет никакого корпоративного духа и нет никакой команды. Если она есть, докажите, дайте право работникам также рейтинговой системы своих руководителей, чтобы и работник мог оценить своего руководителя. Ну так в чём дело, господа… Далее →
-
На Хедхантере нашла вакансию от якобы ООО «Гармония эстетики». Отправила отклик, потом был странный звонок, про вакансию ничего не рассказали, якобы все расскажет «куратор» на собеседовании. Потом при созвоне я поняла, что единственная цель звонка была продать этот странный «курс» по сексологии и «психологии», отняли кучу времени. При этом мне предлагают диплом «семейного психолога», который мне не нужен, так как у меня есть диплом психолога государственного университета. Но женщину, которая мне пыталась это все продать, это даже не смутило, она продолжала говорить по схеме, как робот. Очень неприятное впечатление осталось. После этого захожу на Хедхантер, а вакансия уже удалена, то есть набирают контакты, потом на следующий день удаляют вакансию с сайта и начинают по собранным контактам это продавать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиЗдесь все плохо! Заманивают на одну зарплату, по факту платят ощутимо меньше. Страшная текучка кадров. 3−4 месяца, и увольняются сотрудники. Атмосфера невыносимая. Утром дают одно задание, после обеда всё меняется, к вечеру отчитывают, что сделал не то, о чём просили, вызывают на ковёр и перед всеми тебя полощут. Не заинтересованы в слаженности работы, наоборот, пытаются весь коллектив рассорить и настроить друг против друга. В бухгалтерии полный хаос. Работодатель Ф.Х. вызывает к себе в частный сектор и постоянно просит сделать одно, потом говорит, что просила по-другому, и это всё на повышенных тонах и оскорблениях в твою же сторону. Одно и то же переделываешь по нескольку раз, в которых нет вообще никакого смысла. Просто ей скучно в частном секторе, а тебя гоняет и развлекается так. Может позвонить вечером в нерабочее время и просто кричать на тебя, что сделала не так, как она попросила. Два сына постоянно отчитывают на ровном месте. Не рекомендую даже ходить на собеседование, не тратьте своё время и нервы. Далее →
-
Основная проблема — систематические задержки заработной платы, сопровождающиеся длительным (несколько суток) отсутствием ответов на вопросы о причинах задержки и некорректным расчетом суммы. Условия расчета менялись даже в день выплаты (в меньшую сторону, естественно). Кроме того, в компании наблюдается высокая текучка кадров, что само по себе говорит о многом. Оклад крайне низкий, отсутствуют компенсации за проезд и питание, а также не предоставляется даже минимальный перерыв на отдых. В целом условия труда не соответствуют нормам и создают дискомфорт и неуверенность в завтрашнем дне. Постоянно меняются управляющие, которые приходят в чужой монастырь со своим уставом. На вопросы, для чего придуманы эти правила и почему я должна выполнять задачи личной секретарши, получаю ответ: потому что я так сказал или это не просьба. В школе успеха добиваются те, кто подлизывается к начальству и жалуется на всех остальных, выставляя себя идеальным сотрудником на их фоне.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый пиар Далее →✗ НедостаткиКомпания «Миррико» в очередной раз подтверждает, что системный кадровый кризис здесь — не случайность, а устойчивая управленческая модель. Уход ещё одного уникального специалиста и сильного финансиста — С. К. — стал логичным продолжением происходящего. Из компании ушёл финансовый директор, и это уже не тревожный сигнал, а полноценная сирена. Судя по всему, так называемая облигационная инициатива И. стала последней каплей для профессионалов, которые ещё пытались работать в рамках здравого смысла. Когда стратегические решения принимаются в формате авантюр, а ответственность за них размывается, результат всегда один — бегство компетентных людей. Достаточно взглянуть на текущую оргсхему: руководящие должности заняты либо лояльными, либо удобными, но никак не сильными управленцами. Компетенции подменены подхалимством, профессионализм — личной преданностью. Компания последовательно вычищает тех, кто способен думать, спорить и брать на себя ответственность. Показательно, что внутренний бардак полностью отражается и во внешних отзывах. Клиенты и партнёры регулярно пишут о срывах сроков, слабом управлении проектами и умении компании виртуозно уходить от ответственности по собственным обязательствам. Сотрудники говорят об экономии на персонале, отсутствии индексации, росте нагрузки и хронической текучке, которая давно стала нормой. Всё это складывается в единую картину: компания, управляемая людьми без стратегического мышления, но с высоким... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри всём желании не смог заметить достоинств. Далее →✗ Недостатки20.10.2025 пришёл устраиваться на должность менеджера отдела запчастей. Это какой-то склад, мало похожий на магазин. Условия труда, мягко говоря, удовлетворительные с большой натяжкой. В начале подумал развернуться и уйти из шарашкиной конторы, но было не было, думаю, раз уж приехал в эту тьму таракань, то по беседую. Директор ж.а.м. крайне неприятный тип. Придирается по каждой мелочи, пытаясь вас сразу же принизить. Дал тест с таймингом, с подбором запчастей по электронному каталогу. Я 15 лет в подборке запчастей, опыт огромный. Перед тестом я сразу сказал, что каталог новый и к каждому каталогу нужно не больше времени, чтобы с ним освоиться. ж.а.м. сделал вид, что не услышал. Хорошо. Из 10 деталей я подобрал 5. Это учитывая мой опыт, мало отведённое время на подбор и как я уже сказал выше, новый каталог, к которому надо привыкнуть. Стал придираться по скорости, на что получил мои возражения. В общем, не советую эту контору. Обходите лучше стороной. Там нужен мальчик, который будет на всё молчать, выслушивать придирки директора и работать за непонятные деньги. Далее →