Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не смог оценить Далее →

Находясь в поиске работы, обратил внимание на вакансию продавца-консультанта в Леруа Мерлен. Оставил отклик, после чего мне перезвонили и предложили пройти собеседование. Данный магазин находится в районе Залесного нашего города, от моего дома это 20 км пути в одну сторону! К назначенному времени я подъехал, меня встретила девушка, представилась как старшая отдела кухонь. Следом к ней присоединилась старшая отдела дом и сад. Оценив меня на взгляд и задав несколько дурацких вопросов, мне было сказано, что данная вакансия уже закрыта, и менеджер, который меня пригласил, просто не знал! Честно, я просто был шокирован такой ситуацией. Это как надо не уважать чужое время, назначать встречу и ставить перед фактом об закрытии вакансии; про надменный взгляд двух этих сотрудниц я вообще молчу! Ну, а самое неприятное, что вакансия спустя месяц висит и обновляется ежедневно! Так что, ребят, думайте, лично для меня это показатель пренебрежительного отношения уже на этапе знакомства! В принципе, в отзывах в основном и пишут про ужасное отношение руководства к сотрудникам, а рыбка гниёт с головы! Далее →

их нет Далее →

Расскажу, как есть. В конце февраля начала искать работу. На сайте hh пригласили на вакансию педагога школы Rebotica. 23 февраля прошла собеседование. У компании было открыто две вакансии: основной педагог и вводный. Я хотела устроиться работать вводным педагогом и, поэтому, после обучения начала проходить обучение по данной вакансии. Само обучение было, так сказать, ни о чем. Абсолютно неинформативное. Учишься ты сам, выполняя домашнее задание (домашек много). Ну так вот, обучение прошла, и 4 марта я должна была сдать экзамен. Но прям в начале конференции мне сообщают, что в связи с ситуацией в стране педагоги на данную вакансию не требуются. Я расстроилась и снова залезла на hh. 7 марта мне пишет сотрудник компании с предложением обучиться на основного педагога. Я стала обучаться на основного педагога. Обучение было 2 дня и экзамен. Экзамен был не особо трудный, но с первого раза я его не прошла, так как немного растерялась и недостаточно подготовилась, так как на подготовку был 1 вечер и вопросы по программам, которые я вообще не знаю. Но мне дали шанс пересдачи, чему я была очень признательна. Со второго раза я экзамен сдала, чему была очень рада! (идиотка). Это было 16 марта. На следующий день... Далее →

Обман. Далее →

Директор магазина может просто взять и не допустить на работу. Ты выходишь на свою смену, директор говорит: «Нет, ты не работаешь у нас, так как я не хочу, чтобы тут работала, идите домой». Вопрос тогда: для чего? Менеджер по персоналу? Директор может уволить. Руководство компании, я зашла на следующий день. Директору филиала он позвал н.у.т., и она много говорила, что в этот магазин, где вы работаете, берём другого работника, так как вам 56 лет, или в ОТЗ или напишите по собственному желанию. Вот такое руководство. Далее →

Делая зп Далее →

В этой компании хороводит тов. [К.]. Ставит своих приспешников, типо Бэкхема [Н.] на руководящие должности. Чтоб Вы понимали, этот человек проработал всего 6, 5 месяцев. У нас в команде были лучшие кандидаты! Я не из-за себя это говорю! Я живу в районе, а не в городе. И ездить каждый день в Королёв я бы и не смогла. Осенью сделали, » типо повышение ЗП, переход на какой-то 3 грейд (до сих пор не понимаю, что это)», в итоге, новая зп у тех, у кого оптовика! Районники, у кого бешеный километраж в пролёте! Как только тов. [К.] приезжает, проводит собрание, а чтоб вы понимали, ему пофигу, кто и где живёт, он нас морально насилует, почти до 21.00! Это по понедельникам, а во вторник нам выезжать на маршрут! Кто-то дома будет через полчаса, а кто-то через три (районники!). И ему плевать на это! На этом [censored] собрании тов. [К.] позволяет себе нас [censored] унижать и ни на один наш вопрос не даёт вразумительного ответа! Всем неугодным, намеренно завышает планы, чтобы работники сами писали заявления по собственному желанию! Далее: На работу и повышение, как ранее я писала, ставит своих. В частности Бэкхема [Н.]. Этот, с позволения, «супервайзер», мало того,... Далее →

По условиям труда все отлично, каждый сотрудник обеспечен рабочим местом и по обязанностям все понятно, зп очень хорошая и в срок, будешь показывать результат — будешь много зарабатывать, все по-честному руководство нормальное, врачей не прессуют, но требовательны к соблюдению врачебной этики, быть приветливыми с пациентами, объяснять все детали подробно, так же хорошо то, что тебя всему обучат, и коллектив дружелюбный — даже жалко было уходить, переехали в другой город, а там нет филиала. Далее →

Было тяжело при трудоустройстве, что большой объем информации и большой поток людей. Опять же спасибо коллективу, помогли освоиться. График работы не всегда получается поменять, иногда приходится работать в неудобное лично для тебя время. Не знаю, почему пишут, что все так ужасно, я ни с чем из этого не столкнулась. Далее →

Никаких Далее →

Компания, которая не обеспечивает ничем! Нет з/п, нет трудоустройства. Есть бестолковое обучение — набиваете бесплатно базу с 9−18, плюс в перерывах холодные звонки. Если хотите быть бесплатной рабочей силой, добро пожаловать! Это мошенники! Не рекомендую. Директор [С.] быдло, как будто из тюрьмы только вышла. Руководители групп ничего не знают. Думаю, скоро развалится кампания. Далее →

Нет Далее →

Шарага. Программы не работают, постоянно куча претензий от государственных заказчиков. Как они выигрывают тендеры, не понятно… хотя есть одно предположение (в старых добрых традициях тендеров в РФ — классика). [censored] все. Там не важно, специалист ты или нет, важно общаться с нужными людьми, но они все мерзкие лицемеры. Руководство даже задачу толком поставить не может, не знает, чего хотят. Работать с кем-то в команде себе во вред. Понабрали скудоумных родственничков, от которых не дождешься необходимой информации. Никто не работает и все всё сваливают друг на друга. Короче, всё это галимая показуха. Внутри гнилье, разврат, алкоголь и наркомания. Стадо [censored] в общем. Далее →

нет Далее →

Огромная текучка кадров, задержки в заработной плате, большие задержки. Никого не волнует, как человек будет добираться до работы, да и просто на что жить, если заработную плату сильно задерживают. Из-за этого были массовые увольнения работников. Отношение руководства неуважительное. Но в коллективе работают и хорошие люди. Далее →

Не обнаружено. Далее →

Пришла, как соискатель, на должность продавца в магазин по адресу Копылова, 9, г. Казань. Директор, проведя со мной собеседование по телефону, сказала, чтобы я выходила на стажировку в магазин. Причём даже не представилась, её имя осталось для меня загадкой. Пришла. Со мной никто не общался. Женщина-кассир была со мной максимально груба. Было видно, что она меня терпеть не намерена ни секунды. Зовут её [Д.]. Всё время она сидела на стуле. Женщина [Д.] с недовольной рожей высказывала мне, что нельзя общаться по телефону, находясь в торговом зале. При этом от телефона сама не отрывалась. Ладно. Дальше я сказала, что ухожу, т.к. меня постоянно игнорили. Тем более в поле зрения назрела ещё одна кандидатка, похоже, подруга [Д.] (той самой злобной и не совсем адекватной кассирши). Закончилось тем, что я позвонила безымянной директрисе, сообщив, что я не смогла пройти стажировку, ввиду неадекватно себя ведущей [Д.]. И внимание! Неадекватность «не знаю какого уровня»: существо женского пола, именуемое директором, сообщает мне, что на вакансию, на которую претендовала я, уже взяли человека. А она просто забыла сообщить об этом! И возможно это просто не моё! А я ехала чуть ли не на другой край города! То есть я зря потеряла... Далее →