Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сама сфера спа, если вам это нравится. Но конкретно этот салон не имеет плюсов. Далее →

Приготовьтесь, будет большой и честный отзыв о работе в rawai в городе Казань! Я проработала там полгода, а это почти рекорд, потому что дольше, чем месяц, там никто не выдерживает. Обычно алгоритм такой: приходит новая девочка на стажировку, остаётся работать и через 2 недели не выдерживает и увольняется. И ещё примерно столько же ей ищут замену, которая впоследствии повторяет сценарий. Администратор работает одна на весь салон, тайские мастера совсем не говорят по-русски и даже почти не говорят на английском, поэтому все проблемы, связанные с клиентами, салоном, с самими тайками всегда решаете только вы сами. Рабочий день начинается в 10, но на работе нужно быть уже в 9:30−9:40, чтобы успеть подготовить салон и разогреть фитобочки, которые тупят каждый день и стоят на одном градусе. Когда подходят гости, бочки не успевают прогреться и, конечно же, администратор, краснея, просит подождать ещё. И таким образом гости с опозданием заходят на программу, затем с опозданием выходят, а там уже ждут другие гости и так весь день. Записями гостей в программу занимаются операторы, они ставят их всегда вплотную и даже до 22:00, поэтому ситуации, когда гости... Далее →

Коллектив приятный В особенности работают девушки которые умеют тусить Давайте про самое главное — ЗП  Тут можно подняться и причём отлично, наша УС (управляющая салоном) вытаскивает 50−100тыс если прям продовать, так скажем быть акулой продаж Но где высокая зп там есть и штрафы, об этом отдельно Есть система ротаций, это значит, что никто не будет ваших клиентов п**дить Лазурит выращивает своих директоров, т.е есть карьерный рост Но я сильно не рекомендую работать в этом месте Далее →

1) Управленец Приволжского РО, А.Ю. — это начальник, но не лидер, слышал, за 3 месяца продала на 9−13 млн, соответственно её быстро повысили. Тиран во всей красе, смотрит на всех свысока, бывает лицемерие, но это уже чисто человеческие качества, а не начальника. К счастью, вы с ней почти что не будете иметь дело. Директором является другая женщина, она замечательная (без сарказма). 2) Расскажу про саму мебель. Одним словом, она ужасная. Советую перед каждой покупкой не только мебели прочитывать отзывы о товаре, тут тоже так же, прочтите отзывы клиентов компаний Лазурита, вы [censored] насколько сильно страдают обычные смертные. Мебель стоит очень дорого, в связи с этим растёт рекламация. Купите за 50-100 тыс. мебель и выкиньте через год. Лазурит покупает мебель у других производителей и перепродаёт. 3) Что говорить о нас как о сотрудниках. Я в Лазурите работал не так много и, к счастью, увольняюсь. Нас очень хорошо учат втирать мебель. Конечно, лично я прокачал навыки общения. У нас есть схема продаж, благодаря чему вы очень грамотно втираете мебель, и клиенты ведутся на это. Причиной моего ухода оттуда являются отзывы. Я не могу... Далее →

бесплатный кофе Далее →

Проработала три недели и ушла из-за отвратительного коллектива и администраторов, которым [censored] на тебя. Стажировка, на которой ты должен учиться всему сам. На время стажировки ты становишься посудомойкой, официантом, поваром и барменом. Ставка во время стажировки 60₽, на которой ты должен делать все, и никто тебе не может помочь. Старички, которые должны тебе помогать и учить чему-то, просто сидят и [censored] в подсобке. Так что пошли они [censored] со своей нищенской зарплатой и отвратительным отношением. Далее →

Офис в центре Далее →

Это не работа, это цирк с дрессированными животными. Работа по 10−12 часов в сутки, даже на тех должностях, где указана пятидневка. И днём, и ночью, и в выходные тебе трезвонят по разнообразным экстренным запросам «шефа» (разного уровня адекватности). Насильно прививают то от гриппа, то от ковида. Каждый месяц штрафы: ты не так услышал задачу, ты тупой. Каждый раз пишешь странные объяснительные. По зарплате: обещают одно, трудовой договор подкладывают на другую сумму, а платят вообще непонятно как: серая часть срезается под настроение шефа. Коллектив не общается, так как шеф не поощряет лишние связи. Это полный пипец, не тратьте время. Далее →

С конца 2020 года, достоинств у компании нет. Коллектив среди отделов не плохой, но вот высшее руководство «дно». Далее →

1) Девиз компании: работай за бесплатно; 2) Помнится, во время пандемии урезали всем сотрудникам ЗП на 6 месяцев на 30%. Причиной уреза назвали, что у компании сложные времена, хотя все знали это [censored]. В итоге, во время пандемии работы было до %удалено%, а платили [censored]. 3) Начиная с 2017 до 2021 года роста зарплаты нет. При росте со инженера на старшего, далее на ведущего и т.д. разница в ЗП 2−3 т.р. 4) Работы много, приходилось выходить на выходных. Если выходишь в выходные, не доплачивают. Если не выходишь, то урезают ЗП. Жалею, что не уволился намного раньше. Далее →

Их нет! Просто позор. Нет слов Далее →

Пообщавшись по телефону с hr [Л.] Р сказать, что у меня шок, это ничего не сказать! Позвонив, мне [Л.] сказала, что резюме отличное, единственное, не хватает фото. На мой вопрос «зачем ей моё фото», она ответила, мол, в последнее время много Алабянов и прочих нерусских людей откликаются на вакансию! Хочу напомнить руководству dkproject, что Россия — многонациональная страна, которая давным-давно победила фашизм, и делить людей по фамилиям, цветам волос и глаз является расизмом! Отвратительно и мерзко! Призываю всех «нерусских» людей не заказывать у этой конторы никогда мебель! Компания уже давно в поисках сотрудников и всё никак не найдёт, видимо, того самого голубоглазого [И.] [И.] [И.]. Далее →

Не нашел ни одного как ни старался Далее →

Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше разговаривают на личные темы, чем на производственные. Это занимает у них очень много рабочего времени. Потенциал большой, но реализовать ближайшие 5 лет не смогут точно, потому что к мнению специалистов, вновь поступивших на работу и обладающих представлениями передового современного производства, не хотят учитывать, в виду того что сами все знают. Пример: привели на производство и сказали, что проблема с деталью не идет никак,... Далее →

Нет, лучше бы закрылись Далее →

На данной позиции работает моя беременная супруга. И очень часто я становлюсь свидетелем всех проблем с данным работодателем, что вызывает у меня одно только возмущение и отрицательные эмоции. Во-первых, отсутствие организации труда! В компании огромное количество абсолютно ненужных наставников и псевдоруководителей-сопляков, которые не могут организовать процесс адаптации вновь прибывшего человека, элементарно объяснить, что надо делать и какие документы читать. 2 месяца не могли наладить доступ в рабочую и учебную инфраструктуру, а через 2 месяца заявляют, что сразу приступает к работе. Во-вторых, за время «обучения» поменялось «наставников» штук 5. Текучка — это и понятно. В-третьих, ввиду того, что супруга беременна, её и ещё несколько беременных сотрудниц перевели на удалённую работу. По нормам Сан [П.] беременные — это особая группа сотрудников, и режим работы вначале соответственно был щадящий. Работали по 12 часов за компьютером, каждый час отдыхали по 15 минут + 1 час обед. Потом пришёл очередной «псевдоруководитель» и посчитал, что беременные — это такие же работники и нагрузка для них не страшна! Сократил ежечасный отдых до 0. И из положенного часа обеденного перерыва сделал 30 мин. Остальные 30 мин распределили, естественно,... Далее →