Калининград 1481 отзывов сотрудников без купюр

Офис находится рядом с метро, бесплатная парковка мото/авто Далее →

Зарплата намного ниже рынка, постоянные задержки в выплатах по черной бухгалтерии, приходится выпрашивать свои же деньги. Для сотрудников не проводят корпоративные мероприятия. Нет достойного обучения и развития, можно переходить из отдела в отдел за одну и ту же зарплату. В организации огромная текучка, которую пытаются скрыть за ложными отзывами. Руководству иногда стоит прислушиваться к рекомендациям и мнению своих сотрудников. С HH.ru удаляют правдивые отзывы! Смешно.. Далее →

хороший коллектив Далее →

Непредвзятое отношение работодателя к сотрудникам, постоянные вычеты из зарплаты, состоящие из огромных ревизий и разгильдяйства товароведов, которых не контролируют. Постоянно битый товар, к которому не имеешь никакого отношения, за него тоже вычитают. Хамское отношение директоров, которые из-за показателей заставляют работать по 12 часов без оплаты за переработку. Постоянный срач на рабочем месте, сотрудники с запахом алкоголя, воду для питья не покупают, жалко им выделить на это деньги. В общем, бардак да и только, никакого контроля. Компания каждый год меняет ООО с целью избежать проверок налоговой. Офис находится в Ижевске, трудовая инспекция куплена. Обходите стороной это место, бесполезно что-то доказывать; вам скажут: «Не нравится — увольняйтесь». Это ответ регионального управляющего б.а.с., его давно пора уволить, он не компетентен ни в каких вопросах. Далее →

Нет. Далее →

Судя по 6 вакансиям на данный момент (23.08.2022) коллектива как не было, так и нет. То, что решили просто «заколотить» ранее написанные предыдущие негативные отзывы об этой дурной (последние четыре года чурбанской компании), их не спасет. Там нет адекватных руководителей. Надо либо устраивать и, соответственно, лизать зад его чурбанскому величеству, либо ты свободен. Вас берут на работу, чтобы использовать по полной, а потом просто заменить на другого. Далее →

1) Вовремя зп 2) Достойная столовая 3) Подойдет выпускнику ВУЗа Далее →

1) Начальник производства и его зам — два необразованных дундука. 2) Зарплата очень маленькая, на повышение зп или должности не рассчитывайте 3 года. 3) Если сам себе не найдешь занятие — через полгода будешь спать на рабочем месте. 4) Квалифицированных сотрудников не ценят, увольняют. Постоянные подковерные игры. Далее →

Их нет. Далее →

В это, так называемое, «телевидение» я проходила собеседование. Пишу, чтобы предостеречь молодых ребят, которые ищут работу в СМИ, так как отзывов на эту шарагу нет. Итак, я отправила резюме на вакансию копирайтера, и мне перезвонил некий [А.], который убеждал, что для компании главное, чтобы сотрудник умел писать тексты. Мне было направлено тестовое задание. Со слов [А.], если тестовое задание будет выполнено успешно, то следующий вопрос уже непосредственно трудоустройство. Задание я выполнила и получила фидбек, что «вы нам подходите, предлагаем пробный день, посмотрите, как у нас всё в офисе устроено». Офис находится в промзоне на улице Ялтинской, на отшибе города в маленьком здании. Ни одна приличная компания так позориться не станет, конечно. Уже «звоночек». В назначенный день я приехала в офис. Ко мне вышел какой-то мужчина, а [А.], кстати, трубку не брал. Минут 5 меня держали под дверью, в итоге разрешили зайти. Директор, Гиро [М.], явно не понимающий, с кем он говорит, не видевший резюме и выполненного задания, начал с ходу закручивать гайки, рассказывая о том, какие они великие СМИ и какая огромная у них ответственность перед ЦА. Я едва сдержалась, чтоб не заржать. И тут он мне невзначай выдает, что,... Далее →

Договорённости по оплате соблюдаются точно, размер оплаты примерно соответствует обещаниям. Новый транспорт (пока) Далее →

Иррациональный, иногда откровенно неадекватный подход руководителя к организации рабочего процесса. Вести конструктивные разговоры, искать рабочие компромиссы, здравый смысл практически невозможно — общий смысл: «как сказал, так и будет! (т.е. через ж…, значит через ж…). Поощряется политика доносов на коллег по работе, личные оскорбления сотрудников, часто без повода. Случаи задержки сотрудников доставляют более чем на год крайне редки, не останавливают от увольнения даже приличные по меркам региона заработки — люди просто доходят «до точки кипения» и уходят за один день, «хлопнув дверью». Решение за Вами, уважаемые соискатели). Далее →

Я сам был руководителем обособленного подразделения на Новопортовском месторождении. В мое время я сам занимался питанием снабжением и короче всем, чем должен заниматься первое лицо на таком объекте. Люди ели от пуза! сначала было тяжело, ни помыться ни туалетов, ничего не было, месяц выжили, а потом, в течении месяца прибыли бани и другое необходимое для проживания. Мясо-оленину и рыбу (щёкур, муксун) и другую рыбу часто закупал у оленеводов. На большой земле все это стоит дольших денег, а у меня люди ели все это в рамках стоимости питания на вахте-300 руб. Поварешки готовили прилично. Блюд было три-четыре на выбор. Многие «маменькены сынки» сейчас ноют, что тяжело, а где легко??? На вахтах всегда было нелегко! Все знали, что это далеко от цивилизации и там нет того, что есть в больших городах. У меня работяги тоже капризничали, НО, а какого, спрашивается ты едешь туда. Смотришь на зарплату и вперёд?! А там бывает очччччень тяжело. Все предусмотреть, просто невозможно. Я сначала снег топил, делал воду, чтобы помыть промежность и не загнить, НО выжил и люди со мной выжили все. Коллектив, как и везде. Есть и тупые примазавшиеся, есть лизоблюды-попализы, Но в общем работать можно. Единственное, что мне_лично не понравилось, это... Далее →

Есть руководители высшего звена, которые не производственники, а просто менеджеры. Они то все и портят. Они зады свои рвут, чтобы показать свою «якобы» работу, а на самом деле полный 0 (ноль) в производстве. Но это есть в каждой организации и на большой земле. Далее →

1. Работодатель компенсирует 100% зп по больничному 20 дней в год.  2. Есть возможность работать несколько дней в неделю удалённо  3. Чистые, опрятные туалетные комнаты  4. Большая кухня, в которой можно не только принимать пищу, но и готовить.  5. Есть небольшая зона отдыха, правда напротив туалета и проходная.  6. Руководство не следит за временем посещения, не наблюдает за сотрудниками по камерам. Далее →

Зарплата на 10% официально, остальное в чёрную. 2. Руководство принимает решения под действием эмоциональных порывов или по наущению лица, избранного в «лидеры». Это приводит к стратегическим ошибкам, лишает объективности и разрушает коллектив. 3. Восхищаются чужими успешными кейсами, но не могут соотносить свои возможности, реальную ситуацию в мире с влажными мечтами. 4. Руководство хочет больших достижений, быстрых результатов, крутых специалистов, но платит очень маленькие деньги. Условия для осуществления прорыва — сделай подвиг, а после мы проведём корпоратив. 5. Много собраний, обсуждений, много слов и мало дела. Решения принимаются, потом отменяются. И так может быть до 10 раз. Люди работают, тратят силы, нервы, время, а потом оказывается, что нужно всё бросить и делать другое. 6. На топ-должностях люди без опыта, знаний и чёткой структуры в голове. Если кому-то нравится слушать сказки, но оставаться голодным — вам сюда. 7. Был очень сильный и опытный ком. дир. Он не выдержал и ушёл. Хотя проработал 20 лет. Теперь руководит «балом» дамочка с кукольными глазками и курсами коуча. На работу принимает друзей и родственников, на фоне которых она будет супер спецом,... Далее →

Развивающаяся компания с белой зп, выплачивается в срок. При устройстве на работу в Воронежсельмаш была приятно удивлена новым чистым офисом, наличием кухни для сотрудников (с чаем и зерновым кофе), новая мебель и орг техника. Собеседование проходило с непосредственным руководителем четко и по делу. Дружный молодой коллектив, различные корп мероприятия. Завод входит в группу компаний и развивается — расширяется производство, строятся новые современные цеха. Есть корпоративный транспорт, столовая. Далее →

Добраться без авто сложно, от центра 30−40 минут, но есть корпоративные автобусы. Далее →