Калининград 1253 отзывов сотрудников без купюр

- Далее →

Занимается обманом людей в сфере строительства. Заключает договор. Сделает какую-то часть работы. Далее возьмёт сумму денег и уйдёт. Будет рассказывать, что сделал множество объектов, что работает со своей бригадой много лет, приведёт Вас к себе домой. Не верьте! Всё обман. Этот человек мошенник, и его задача — втереться к вам в доверие, чтобы получить ваши деньги. Далее →

Новые машины Далее →

Зазывают на работу в основном беларусов. Обещают 12 руб = 1 км + 700 руб. суточные. По факту только суточные вы и увидите. Время нахождения на вахте ни о каких авансах речи быть не может. Когда звонишь руководству и просишь аванс или зарплату, тебе по доброму отвечают: «да, конечно, сегодня будет» и так каждый день. На вахту вас из Минска завезут, а вот после вахты будете добираться домой своим ходом за свои деньги из какого-нибудь Оренбурга, Перми, Уфы. Скажут: «Езжайте домой, а деньги за проезд мы вам вернем». И, конечно же, никто вам возвращать деньги за проезд не собирался. Как и зарплату платить. Набирают на работу в основном парней из Беларуси. Для того, чтобы сложнее было кинуть машину и уехать домой. На сегодняшний день 12.08.24 машины без водителей стоят в Подольске, Оренбурге. Все эти машины кинули водители. парни, ЕСЛИ ВЫ В поисках работы наткнетесь НА ЭТУ [censored] ФЛАСК транс, даже НЕ думайте ЗДЕСЬ работать. Денег ВЫ ЗДЕСЬ НЕ заработаете 100%. Далее →

Удаленка Далее →

Я работала уже в удалённой поддержке, и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем чёрт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке, и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh.ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теория и 1 день «практика» (ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материал из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) ДВА практических занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтении скрипта. На каждого... Далее →

З/П белая и вовремя Далее →

По работе водителем дальнобойщиком могу сказать, что логисты в Домодедово некоторые машины отправляют в рейсы по России, чтобы водители накрутили километраж и заработали денег, скорее всего, за вознаграждение. Неоднократно было замечено, что данные водители не отмечаются в группе, а непосредственно идут к логистам или получают заявки по телефону. Поэтому З/П у них высокая. А другие водители за тыкают дыры по поставкам продукции в область и обратно. В итоге у них нет пробега, а следовательно, и З/П. Далее →

Может вы слабы для успеха и все на что вас хватает искать причину в других, но при этом все купили в Мегаполисе квартиры и уволняясь помыкаются и возвращаются, а всего лишь необходимо ответственно относиться к своему труду, если не любишь свою работу так может вы ни тем занимаетесь, пересмотрите свои жизненные приоритеты, а не сетуйте что вам кто-то чем-то обязан. И да, а чего вы сами то достигли кроме как убегать от промблем и трудностей. Почему бы не сделать лучше место где вы находитесь, а не искать рай… Далее →

Никто не идеален… Далее →

Отличный коллектив на точке. Далее →

Неофициальное трудоустройство, отсутствие оплачиваемого отпуска или больничного. Несоответствие заявленной зарплате, в офисе обещали 19 500, только через месяц оказалось, что зарплата 17 500 для бармена. Ужаснейшая система оплаты труда, если ты официально трудоустроен — оформляют МРОТ, остаток выдают в конверте, за вычетом постоянной недостачи по бару. Скотское отношение со стороны руководства. Необходимость приходить за 30 минут до начала рабочего дня и ещё примерно 30 минут убирать бар после окончания рабочего дня. Ежемесячная ревизия, на которую ты обязан прийти, даже если у тебя выходной, конечно же также не оплачивается. Нечеловеческие условия труда, с 8:00 — 22:00, плюс 30 минут до и после рабочего дня на уборку. Отсутствие паузы на обед или на поход в уборную. Ежемесячная уборка заведения, на которую все обязаны приходить, вне зависимости от выходного ли у тебя дня (не оплачивается). Штрафы или депремирование по любому поводу, без права на обжалование. Отсутствие какой-либо прозрачности в плане ЗП, постоянные проблемы с отработанными часами, особенно если подменял коллегу на другом объекте, об этом часто «забывали». Антисанитария. Далее →

Первично при трудоустройстве понравилась прозрачность условий работы, озвученных на собеседовании, и стартовый уровень заработной платы. Также нравился коллектив в том составе, который был до конца января 2024 г. На этом плюсы закончились, в настоящий момент — в мае 2024 г. — их в компании нет. Далее →

1. Систематическое нарушение законодательства. Соискатели, при трудоустройстве вам дадут подписать заявление на увольнение с открытой датой, что является абсолютным нарушением Трудового кодекса РФ. Отдельно отмечу, что это нововведение в компании Бербекс было внедрено после того, как у HR-отдела не получилось запугать и уволить одним днем сразу нескольких сотрудников, чтобы не платить им расчет за 2-х недельную отработку при увольнении. 2. Руководству необходимо пересмотреть политику сокращения ФОТ и оптимизации расходов компании: надо эффективно работать с дебиторкой, а не отказываться от закупки одноразовой посуды в офис. Учитывая, с каким пафосом позиционируют компанию на собеседованиях, это просто смешно. 3. Научить бухгалтерию отделять личные взаимоотношения от профессиональных. Если вы неугодный сотрудник, то они по указке HR-директора будут систематически обсчитывать вас на немаленькие суммы денег, и придется биться за каждую копейку. 4. HR-директору — пройти курс по профессиональной/корпоративной этике. Стиль общения как у продавца на рынке, причем этот руководитель по-хамски общается не только с линейными сотрудниками, но и с другими руководителями. 5. Постоянное усложнение рабочих процессов и очень много бюрократии. 6. Много руководителей-самодуров, которые заботятся только о своём положении в компании, а не о комфорте сотрудников. Далее →

никаких Далее →

Отпуск больничный по минималке, за отказ остаться сверхурочно или не выход в выходной становитесь неугодными начальству; это отражается на зарплате. Прирекание тоже сюда относится. При увольнении зарплату за два месяца не увидите. Черная зарплата платится с задержкой; кстати, первая полная зарплата только в конце второго рабочего месяца. Уволить могут за что угодно; при этом с вас сделают алкоголика, вора, прогульщика. Директора холдинга тупо обворовывают хозяина, при этом лижут ему [censored], свои косяки переваливают друг на друга. Козел отпущения всегда находится и увольняется со всеми вытекающими. Коллектив работяг тоже гниловат; есть те, которые не просто хотят лизнуть начальству, а постоянно это делают; на этом построен весь холдинг «Мегаполис». Причем лизуны нифига не работают, но получают на порядок выше ответственных работяг. Проработав три года в этом болоте, считаю попросту потраченное время. Далее →