Київ 5721 отзывов сотрудников без купюр

Обратившись в эту конторы, вы столкнетесь с хамством, гнеадекватностью и непрофессионализмом. Начиная от неадекватного поведения управляющего персонала — кадровичка — истеричная особа, которая унижает и оскорбляет людей, до завышенных цен, высмеивания клиентов и деталей их личной жизни. Далее →

Компания с неофициальной оплатой труда. При устройстве на работу обещают в течение 2−3-х месяцев вывести ЗП из тени, но за 2018−2020 год официально провели только индексацию оклада (+150 грн.), который компания оставляла себе за счет неофициальной части ЗП. При увольнении руководитель [Д.] А.П. неофициальную зароботную плату и отпускные не выплачивает, не погнушался украсть даже донорские выплаты. Далее →

Директор «фирмы"- [Д.] [С.] [А.] занимается малярными работами, в частности декоративной штукатуркой «американка». Никогда не выплачивает деньги полностью, даёт частями. За последний этап работ не рассчитался со многими людьми на разных объектах. Суммы равны десяткам тысяч гривен. Постоянно обещает, что все будет хорошо и деньги появляться, потом не берет трубку. Обходите фирму «ПРОФ- покраска» стороной, если не хотите сберечь свои нервы и работать более месяца за бесплатно Далее →

Если Вы расчитываете блеснуть своими знаниями и профессиональными навыками — вам не сюда! Если у Вас есть запись в трудовой из мест, где работали по знакомству (ну или за альтернативные заслуги) вам сюда))) даже если знания ваши стремятся к нулю… не бойтесь, смело идите и пускайте пыль в глаза… Проверить Вас не смогут! Это о финансах! Остальные профессионалы! Комерческий отдел вообще специалисты, но их всё время норовят поставить на место (Если пожелаете уволится Вас обольют грязью! Конструктивные диалоги не получаются — тебя пытаются " поставить на место»! (наверное Боги). Вплоть до того что расскажут на кого тебе смотреть, с кем говорить, а с кем нельзя так как ты ничтожество и «цари» лучше знают)))) А между прочим в 1861 году крепостное право отменили! Делитанты будут руководить процессом автоматизации учёта в 1с. Это тоже, что пойти на операцию к «хирургу», который не умеет и не знает, ну ему же нужно чем-то заниматься (темболее связи позволяют). Процесс это круто)))) ну, а результат — " как Бог пошлет»! Далее →

Подход к ЗП как у всех, но платят четко, даже во время карантина. Отпуск оплачивают. Можно выбрать удобный график работы. Я работала с 10 до 19. Много отчетности и бумажной волокиты. Далеко не все начальство компетентное и умеет слышать своих сотрудников, а некоторые еще и орут как потерпевшие. Новые идеи рубили на корню, после чего забиваешь на это все и делаешь как они привыкли. Хочешь развиваться тебе не сюда, а если тупо зарабатывать деньги — то иди и пробуй. Далее →

Нет шансов на карьерный рост. Всё решает Неадекватная зам пред, крики и унижения, компетентных ответов от неё в сфере ФМ или комплаенс не ждите, зато ждите перекладывания обязанностей и ответсвенности на вас и всех вокруг, кроме непосредственно нее. В критических ситуациями тут ищут виноватых козлов отпущения, а не решение проблемы. Везде себя позиционирует как близкая дама акционера. Председатель нежно и преданно смотрит ей в глаза и способствует атмосфере террора сотрудников. Так что сверху защиты не будет. Корпоративной культуры нету, будьте готовы, что вас могут обматерить или сделать козлом отпущения. CRM и HR у них вообще вечные терпилы. Оскорбления в их адрес сыплются даже при клиентах. Далее →

Працювала в компанії менш як рік. Але змушена була її покинути не зі своєї волі. Адже робота загалом подобалася, я успішно виконувала свої обов'язки. Але, мабуть, занадто успішно. За це мене «з'їли». [К.] я прийшла у відділ, то здивувалася від хаосу: бази працівників не існувало в принципі, комунікації з адміністраторами не налагоджені. Я все створила з нуля, впорядкувала, закрила 25 вакансій, що місяцями висіли. Тепер розумію, що начальниця через це сприйняла мене як конкурентку. До того ж я не підтримувала її розмов у стилі «а та працівниця отака…, а та ще гірша». Ситуація погіршилася, коли начальниця привела у відділ свою дочку. Далі — інтриги, перешіптування, неадекват (один день вітається і поводиться як ні в чому не бувало, на другий день ніби не помічає), знецінювання, перехід на особистості, аб'юзерство і істеричні вимоги, щоб я написала заяву на звільнення. Я боролася як могла: пояснювала, що не претендую на її місце, виконувала всі її завдання. Але марно. Дійшло до того, що начальниця приховувала від мене завдання — сама не могла знайти гідну людину на вакантну посаду, але водночас не давала завдання мені, хоча знайти вдалих кандидатів для мене не проблема. Усі пошукові ресурси були в її невмілих руках. Тож через неї страждала вся компанія. Остання... Далее →

- Непрозрачная система расчета бонусов и мотивации. Часто, случается что согласно договоренности заработал одно, а выплатили другое (всегда меньше).  — Частые ситуации, когда уволенным РТП или другим работникам не выплачивали бонусы при расчёте.  — Отдел поддержки и развития продаж? — 10 человек, которые создают видимость работы, создают липовые «интересы» от клиентов, все реальные интересы списывают со слов продавцов и это еще и одни из тех кто стабильно получает бонусы в компании. И в тот момент, когда в компании тяжелая ситуация и нет денег на содержание продавцов, девушки которые создают видимость работы выносят по 1000 евро бонусов ежеквартально и 500 евро з / п ежемесячно. (На ЭТОТ ПУНКТ стоит обратить внимание СБ и РУКОВОДСТВУ).  — При этом у компании есть отдел демонстраций где механики за практически круглосуточную работу в сезон получают по 10 000 грн, а руководство и собственники не понимают чем они занимаются.  — Непонятная для обычных работников корпоративная политика: продавцов по техинке и работников которые приносят деньги компании сокращают, финансовые условии для клиентов не работают, однако на заработную плату значительно выше рыночной нанимают «кучу» директоров (по развитию, по развитию новых направлений, по развитию старых... Далее →

- Могут не рассчитаться при увольнении под одним из «благозвучных предлогов»: от порчи оборудования до якобы недостаточно хорошей работы. Лично со мной не рассчитались за последний месяц удаленной работы, а также не выплатили обещанную премию за 2018 год. Предлог — «недостаточно хорошая работа, вынуждены были после меня нанять другого специалиста для исправления ошибок». А 6 лет была хорошая значит? Наверное, лучше было бы честно признаться — «Да, я вор, не хочу платить заработную плату сотрудникам», чем изобретать такие вот поводы. Ну это мое мнение.  — При устройстве на работу вам пояснят, что первый месяц не оплачивают, а выплатят при увольнении (якобы подстраховка на случай вы что-то сломаете, ну или чтобы был повод не заплатить).  — Зарплата черная, в конвертиках. Куда смотрят проверки — пока неясно. Возможно, когда-то и прикроют эту черную лавочку.  — Задолженность по зарплате еще работающим сотрудникам стала «доброй традицией» компании. Сегодня она составляет около 3 месяцев, вероятно, будет расти.  — Совковое отношение и поведение. Вместо того, чтобы пересмотреть свое отношение к людям и научиться вести честный бизнес, руководству проще сочинить очередной лозунг и увещевать оставшихся работников «Как же... Далее →

hr-менеджер поражает своим отношением. Сначала звонок с кратким описанием вакансии, договорились на собеседование по телефону. По окончании предложили пройти на дополнительное собеседование уже по видео связи, договорились о времени которое было предложено. Никто не звонит, на связь не выходит. Спустя несколько дней снова звонок с предложением пройти видео собеседование и вы не поверите история повторяется, никто не звонит связи с HR нет. Уважаемые HR, с таким подходом к своей работе вы будете долго искать себе кандидатов. Цените время других, если вам своего не жалко. Далее →