Київ 5639 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

После собеседования попросила сотрудницу по подбору персонала сообщить мне о результате собеседования, даже если моя кандидатура не подходит. Пообещала, что в любом случае мне будет дана обратная связь. Ни звонка, ни СМС, ни формального коротенького письма на электронную почту — ничего. Зачем было обещать и заверять? Можно было бы изначально сказать, что если обратной связи в течение двух-трёх дней не будет, значит кандидатура не подходит. Или прислать стандартную отписку общего содержания «Спасибо, что пришли к нам на собеседование, но мы предпочли другого кандидата». Но нет, зачем себя утруждать? Пообещал и тут же забыл. Отсюда вывод: если такое отношение в самом начале, то какое же отношение к работникам, и если так держат слово в начале, то где гарантия, что зарплата будет выплачиваться? В хороших компаниях всегда дают обратную связь. Далее →

Швидко призначили зустріч після перегляду резюме. Далее →

Співбесіду проводила рекрутер компанії Містер Кронос: бюро перекладів (MK:translations) Ю.L. Ставила питання про темперамент, ідеальне місце роботи і чому звільнилася з попереднього місця і скільки там заробляла. Мої професійні якості, досвід, напевно, їй були просто нецікаві. Після відповідей Ю.L. запропонувала поставити питання їй, проте на запитання про умови роботи дуже різко відреагувала: мовляв, пошукач сам повинен знати, куди йде. Взагалі, протягом співбесіди ця пані поводилася нервово, підвищувала голос і переривала. Я не бачу необхідності більш докладно говорити про цю співбесіду, тому що вона показала лише ставлення цього Бюро до потенційних співробітників (і до штатних, думаю, також). Ю.L. надіслала листа, що я їм не підходжу. Чомусь у тому ж листі були посилання на послуги їх компанії. Невже вважають, що після того, як я побачила їх нутро, хоч і частково, я скористаюсь їх послугами або комусь порекомендую? Невже пані Юлія вважає, що після того, як. Далее →

Головний офіс на Печерську, центр міста. Зручне розташування. Сам офіс охайний, приємна атмосфера наче. Співбесіда пройшла добре. Але щось не склалося. Буває й так. Далее →

Наче все нормально, що хочеться відмітити та порадити: корпоративна етика зі сторони компанії, а саме: щоб був якийсь зворотній зв'язок. Оскільки яким би не був результат після співбесіди, хотілося б мати відповідь. Не взяли, то скажіть причину, бо не зрозуміло чому … Мені здалося, що в даному відділі, колл-центр, персонал +30 не потрібен, вікові обмеження. А ось зауваження менеджеру по персоналу — А. Н. Нічого страшного, що людина, наприклад я, перепитала перед виїздом, який вхід до офісу, тим більше розмова була за день до того, потім якісь питання ще… То у відповідь: «Я вам говорила…» Звучить з її слів …Типу забули…) Всі ми люди, багато дзвінків, уточнення, чи перепитати — нормальне явище.) А тим більше, коли дістаєшся метро… повітряна … на жаль, а треба сповістити про затримку свою… А в трубку — через зуби типу привітно, так принаймні здалося. Хоча вона сама на віддаленій основі — ейчар, а шукачам їхати на зустріч пропонують вже з роздрукованим резюме. А переслати керівнику можливо?! Так і хотілося сказати. Тим більше це нормально, так всі роботодавці [censored] або друкують в офісі, на місці. Нема принтера вдома. Все. На співбесіді не бачила, щоб його хтось відкривав, те резюме, просто моя розповідь про... Далее →

Ніколи не було Далее →

В Facebook видаляють чи приховують коментарі, в цій компанії працюють пенсіонери, які отримують і пенсію, і зарплату, всіх інших звільняють. В цій компанії наче все в минулому, вони тільки в кінці 2021 року почали онлайн-замовлення використовувати і ввели штрих-коди, з'явилась на декількох відділеннях електронна черга, в телеграмі Діли не має, а могли б там просувати акційні пропозиції. Понабирали хостес, щоб було як у конкурентів, були дуже задоволені їхньою роботою, але під час війни всіх звільнили, щоб зекономити, щоб не врізати зарплату керівникам, які мешкають за межами Києва, робота компенсує їм проїзд і компенсує помешкання, які ті винаймають. Всі ці нові ідеї вони втілили завдяки мені, бо я працювала в сучасній європейській найбільшій в Україні медичній лабораторії, завдяки моєму досвіду і ідеям вони стали сучаснішими, але економлять на формі. Медперсонал ходить як папуги, хто в чому, медична форма 1 шт видається співробітнику після 2-х років роботи, а взуття — дешеві резинові тапки, якщо знайдеться розмір. Мені не видали, бо не знайшлось 38 р., форму видали б/у диряву на 10 розмірів більшу ніж я, застірану чи вицвівшу, при звільненні забрали... Далее →

Не влаштувався на роботу в цю компанію. Далее →

Проходив співбесіду з HR-менеджером у цій компанії. Це була найжахливіша співбесіда в моєму житті. Мені ставили узагальнені питання на роздуми, потім намагалася переконати мене, що я не правий, у доволі хамській формі. Менеджерка з моїм резюме була не ознайомлена. Вона ставила питання, яких не було у резюме, та не відповідали дійсності, на що я звернув її увагу. Натомість почув: «Відповідайте на моє запитання.» Всю співбесіду хотілося просто відключитися і більше не продовжувати діалог, але сподівався, що може це тест на стресостійкість. Ну і звичайно жодної відповіді після співбесіди я не отримав. Намагався три рази у рекрутерки дізнатися ім’я HR-менеджера, тричі рекрутерка уникала відповіді на дане запитання. Це моя суб’єктивна думка про цю компанію.. Далее →

нету Далее →

Працював в цій зажерливій «конторі» 5 місяців. Оформлення офіційного не було, за вакансією ти начебто «продавець-консультант», по факту ти грузчик, касир, сомельє, адміністратор і прибиральник. Відношення керівництва як до скотини, на всі питання одна відповідь — не подобається — звільняйся. Працюєш по 13 годин, обід 1 годину не рахують, але відлучитися і провести цей час ти не можеш, бо потік клієнтів і постійно потрібно бути готовим вибігти подивитися, щоб не вкрали товар, поки другий продавець на касі. За 30 хвилин до початку роботи ти вже маєш бути на місці — відкривати магазин, то біж роб. день таки 13.5 год. Норми годин немає, але якщо хочеш менше змін, а пк тільки 3 — то викручуйтесь, як хочете. [К.] на лікарняний, чи щось сталося, то тільки твої проблеми, де ти знайдеш заміну собі, адмінам абсолютно все рівно на тебе. Працюють під час повітряної тривоги, на сьогодні у людей немає води в Києві, черги по 3 години в бювет, а ти працюй, роби бабки. Зажравшись «директора» з офісу, яким все мало, і за людей їх важко назвати. В общем, хочете себе відчути командою цих сволочних свиней — то велкам). Далее →

Бит гарний (кухня, мікроволновка, холодильник, кава, печиво, чай, ремонт в приміщеннях, організовують свята тощо) -це цукерочка Далее →

Не оформляйтесь на роботу. На співбесіді обіцяють золоті гори і виконання законів, офіційна зпл — тільки мінімальна (до кінця війни, так говорять) + різниця зпл (ф.2) іншим способом (готівкою або на карту). Під час роботи відчуття рабства дуже сильне. Про помилкову думку керівництва не можна говорити, а треба погоджуватись. Взагалі правду директору не можна говорити (заборонено). Трудове законодавство порушується зі словами «вона власник, що хоче, те і робить» — взагалі це їх девіз. Те, що написано в інших відгуках, в основному так і є, дещо, звичайно, змінилось, т.я. пройшов час. Бит гарний (кухня, мікроволновка, холодильник, кава, печиво, чай, ремонт в приміщеннях, організовують свята тощо) — це цукерочка. З іншої сторони, знаходять будь-який привід, щоб обвинуватити навіть в елементарному, спочатку нападають, потім, якщо дізнаються, що ти не винен, все одно тобі нічого не скажуть, про вибачення взагалі мовчу. Працюючи на цьому підприємстві, в голові стає питання: хто дурень? Підлабузництво керівництву подобається (є такі працівники). Спеціалісти і професіонали тут не затримуються. Якщо ви почали працювати, щось побачили (що вам не сподобалось) і сподіваєтесь, що щось зміниться — НЕ сподівайтесь, нічого НЕ зміниться! При звільненні ф.2 не виплатили.. Далее →

Нет Далее →

Люди, не ведитесь на эту замануху. Устраивают они по договору, официально не хотят, так как текучка. Никто не хочет нести ответственность за производственную травму, так как работа с ножами. Штраф на штрафе (1100 за невыход на работу, и это ещё средний штраф). Пока дойдёт время до зарплаты, там уже не будет что получать. 11 часов в воде, в резиновых сапогах, в резиновом халате, в перчатках, плитка скользкая. В час норма 250 рыбы нужно разделать, а если нет, то не 108 грн в час, а 30 грн в час. Сыч [И.] хамло ещё то. Людей считает за рабов, табелирует так, как ей понравится, знаете, как говорят: «Бога за бороду взяла». Люди! Не тратьте свое здоровье и нервы! Не рекомендую! Далее →

Нет вообще ничего положительного Далее →

Это худшая фирмочка, в которой я работал. Полное неуважение к клиентам и персоналу, владелец — это шарага А.П., кидала полный! Клиентов дурят только так, советуют дорогие материалы, дорогую LED-ленту, а по факту ставят самую дешевую китайскую с рынка, а разницу себе в карман. Так же и с зеркалом: зеркала в частности все поцарапанные, так как экономят на материалах. Сроки заказов, как он обещает, две недели, затягивает до 3−4 месяцев, некоторые клиенты уже приезжали и морду ему били за такое! А почему такой срок выходит? Он просто жулик-посредник, он ждет, когда соберется 10−15 заказов, потом на стекольном заводе заказывает стекло, там все зеркала делают, а он их просто упаковывает и перепродает с дикой наценкой! А прежне он был с позором выгнан с похожей фирмы за воровство денег, материалов, которая занималась зеркалами, он увел базу клиентов и открыл типа свое! Вот так бизнес у нас делают! Так же после того, как его выгнали, у него дома нашли часть материалов и оборудования, которое он украл с фирмы, где работал! . Далее →