Коломна 335 отзывов сотрудников без купюр

Нет Далее →

При зарплатах 40−50 тыс таких текучек просто не бывает. Написать, что я получаю 50 тыс, каждый может. Просто читайте договор перед оформлением. Смена стоит 1000 рублей. Я отработала 2 мес, июнь — 16 500 (165 часов), июль 18 000 (185 часов), премия 10 рублей за договор? Не смешите. Да и штраф за то, что я не отписалась за то, что вышла в туалет. Да и посмотрите, кто у вас работает, и вопрос по зарплатам отпадет сам собой. Далее →

Нет Далее →

Отработала там 2 часа от смены и ушла. Это не предприятие, это УЖАС. В цехах жарко +35, хлеб идёт потоком горячим, бывает падает с конвейерной линии, его кладут обратно на конвейер. А рабочие ходят в уличной обуви. Так если у тебя идёт брак, с тебя снимают часами в зависимости от % брака. А ещё штрафует завод без маски 3000 р, приходит через МФЦ, отошёл от линии 500 р. НЕ ходите ТУДА НЕ НА подработку, никак. Далее →

Что, прости? Далее →

Приехал работать от Чоко Холидейс в Геленджик, санаторий Русь. Компания обещала оплатить трансфер или возместить его стоимость (не возместили 1200 с Крыма автобусом). Компания обещает жить в номере, питаться на шведской линии и работать по программе с гостями… что из этого правда? А то, что живешь ты как бы в номере, но под лестницей, без вентиляции и окон, без кондиционера и вентилятора — это умолчали. Далее один номер на разнополых аниматоров (подходит такое проживание не каждому, и надо предупреждать!). Далее «шведская линия», если ее можно таковой назвать… была она до середины августа, далее питание было порционным, и соответственно, что тебе осталось от гостей, то ты и ешь. Не наелся? Твои проблемы, очень странно, что тебе не хватило одного салата с чаем… Едем дальше, программы как таковой компания предоставить не может, все очень размыто и примерно, проще говоря, придумай САМ (а это вообще отдельная работа и отдельные деньги). Компания обещает Цирк Дю Соле заказчику, а должного обучения и поддержки своим работникам не обеспечивает. НЕ советую работать с Чоко Холидейс. Далее →

нет Далее →

1. Все, независимо от должности, делают все (ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. Отношение к сотрудникам как к рабам. Принуждение делать прививку от COVID в укор отпуску и премии. 3. Любой мало-мальский руководитель может заставить любого рядового сотрудника (не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. Постоянное играние с зарплатой сотрудников (премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. Получил больше — чем больше, мы ошиблись, получил меньше — все хорошо. 5. Наличие на предприятии большого количества некомпетентных, а порой просто необразованных сотрудников (которые даже по-русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все «плевать» .. Далее →

Нашей организации 22 года, с 1998 года по настоящее время выполнено и реализовано более 322 проектов в различных регионах РФ. Не смотря на трудности наша компания (являющаяся малым предприятием) выстояло в самые сложные периоды, включая пандемию. Заработная плата выплачивалась регулярно, ежемесячно, в установленные сроки 2 раза в месяц. Рабочие места сотрудников оборудованы в соответствии с существующими нормами. Отпуска предоставлялись, больничные листы оплачивались. Кроме типовых условий сотрудники обеспечивались горячим питанием за счёт организации. Ни одно обращение сотрудника не оставалось без внимания, оказывалась всевозможная поддержка, вплоть до материальной помощи. Руководители и собственники ЗАО «базилик» старались создать комфортную обстановку, коллективно отмечали праздники, поощрялись достижения каждого работника, выплачивались премии и т.д. При этом на предприятии поддерживалась трудовая и исполнительская дисциплина, шёл строгий учёт рабочего времени, что, как оказалось, не устраивало некоторых работников. Далее →

Видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие честь и достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном равенстве речи быть не может. Надеемся, получится уладить конфликт, предоставляя свою аргументацию. Хотим заметить, что некоторые отзывы всё же являются достоверными, к которым мы прислушиваемся, с авторами которых мы выходим на связь и улаживаем конфликты через встречи и переговоры. Но подавляющее большинство всё же имеют мстительно-конкурентный окрас и уже перешли все границы. С такими авторами разговора не будет. Далее →

Официальное оформление по договору, регулярный объем работы и регулярные выплаты. Неплохая практика, чтобы держать себя в переводческой форме. Далее →

Не понравилось отношение руководства ко мне как к школьнику-троечнику (притом что я переводчик с 10-летним стажем и опытом работы в крупных организациях). В ошибки (по мнению редактора) тыкают каждый день, а что-то положительное о своей работе мне довелось услышать всего один раз за много месяцев. При этом никакого глоссария или руководства по переводу не выдали ни в начале (сославшись на то, что проект новый), ни потом. Также не порадовала невысокая оплата и необходимость выполнять переводы в вечернее время, когда хочется уже закончить свой рабочий день и провести время иначе. Далее →

Главное: оно же и последнее. Только то, что предоставляется жильё Далее →

1. График 4/3 забудьте, особенно если живете на предоставленном жилье, вы автоматом становитесь их рабом, и по первому требованию вы должны будете явиться на работу, на которую нужно прийти на 20 минут раньше, за которые вам никто не оплатит, и, скорее всего, уйти минут 40 позже. За неделю накапает целая бесплатная смена. 2. Все поставлено как раз таки на тех самых иногородних, которым особо некуда пойти, и Москвы они не знают, поэтому з/п значительно ниже рынка. Только здесь можно встретить официанта, работающего за 30 тыс. в месяц и получающего 300 рублей чаевых в день. 3. Полная антисанитария и грязь. Ни разу не видел мойщицу, которая мыла тряпку для пола там же, где и посуду, поэтому нередки отравления. Если детально сделать баканализы, вылезет флора и фауна больше, чем в знаменитом Ганге. 4. Теперь з/п ниже среднего по МСК, но выше, чем в регионе. Белая её часть приходит на карту, а вот вторую вы получите наличкой — так называемую премию, которую вам могут ещё и заморозить за какой-нибудь косяк. 5. Ваш карьерный рост будет зависеть только от того, на сколько хорошо вы будете бегать... Далее →

Трата времени Далее →

Одного раза хватило, чтобы больше туда не ходить. Этот адрес ‘[Я.] П.’ 2 уже застрял в моем мозгу. Круглогодично они ищут людей, и я все время на них попадаюсь. Пришла на вакансию администратора, заполнила анкету, поговорила с девушкой. Перезвонили, позвали на инструктаж. В итоге три дня я просто потеряла время. Два дня я еще терпела, записывала что-то, а в третий день, когда я поняла, что это бады, не дождавшись третьего или второго рассказчика, я просто вышла. Слушать это было невозможно… реклама и продажа людям ненужного никому товара. Далее →