Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Причины увольнения у всех могут быть разные и это нормально и естественно во всех организациях. Но я считаю, что сейчас именно в югтрендавто причиной полного развала компании, ухудшения условий труда, напрямую связано с новым директором, который пришел в фирму не вывести данный ИМ на первое место, увеличить товарооборот и прирост прибыли. Он пришел «закопать» это предприятие. Удивительно, что с такими косяками, его до сих пор держат на должности! ЧТО МОЖНО улучшить: Уволить нынешнее Руководство. Далее →

Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить. 1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!… прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня. 2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу)) И тут пожалуй о главном написал. Далее →

Нормальный офис, кофемашина, плойка, ЗП хорошая. Но лучше найдите бывших сотрудников и спросите правду, прежде чем откликаться и приходить туда. Ходишь на работу, все хорошо, но в один момент тебя увольняют, без предупреждения, одним днем. Одумайся, не ходи к ним Далее →

ОП Краснодар в лице Пристайко И.Л. как отдельно взятое государство в Русклимате… Если ты вдруг читаешь это и хочешь устроиться на работу в РК Регион ОП Краснодар- остановись! 1)Придя на работу, тебе расскажут красивую сказку об вводе в должность, интеграции, обучении и помощи от коллег — не ведись, ВСЕ ложь! Как только тебя примут на работу, директор про тебя сразу забудет. Никакой помощи, крутись как хочешь, если обратиться к директору он пошлет тебя к коллегам, а тем в свою очередь ты не нужен, у них своих дел по горло и тебя вежливо отошьют. Спустя какое-то время тебе скажут, что ты непродуктивный сотрудник, ничему не научился и начнут подталкивать к выходу. 2) в коллективе постоянные скандалы, драки, интриги, дележка клиентов, каждый так и норовит спихнуть на тебя свою на работу и сидеть в телефончике. Операторы работают на износ, нет разделения зон ответственности, качественно они выполнять свою работу не могут, все это сказывается на продажах. Директор в курсе происходящего, так как ему жалуются все на всех. но решать конечно он ничего не собирается. т.к. его круг интересов ограничен спортзалом и тачками. 3) Если вдруг ты захочешь обсудить с директором выставление планов, показатели, продажи, или просто обратишься с помощью... Далее →

Проработала у ИП Меньшова ИО неделю кадровиком. Людей не ценят, люди там не должны болеть, не оформляют, прежде чем взять человека на работу, тот 1 день работает бесплатно. Управляющий [А.] задерживает их до 23:00, хотя работа до 17:00. Если Вы хотите уволиться, вам ничего не выплатят, пока вы не отработаете 2 недели (напомню, что работаете не официально). Директор всех держит в страхе, людям не верят. Текучка постоянно. ЗП низкие, ха переработку не платят, а там она постоянно. Если уходите раньше, на вас косо смотрят. Я не смогла там работать, руководство сотрудников за людей не считает, увольняют по любому поводу. И это еще самая малость, о чем я рассказала. Далее →

Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →

Шарашкина контора. Набивают цену себе, создавая иллюзию ,- мол на место администратора в отель много человек, конкурсная основа. На самом деле лишь выжидают, кто отвалится, а кто всё-таки останется и согласится на эту миссию за копейки)) Мурыжат около недели (бесплатная стажировка), при этом ты -«подай -принеси» (так быстрее научишься). Управляющий рассказывает, как все прекрасно в отеле и легко. Админы пытаются мягко намекнуть :» тут пизц ,подумай!» К концу недели выясняется, что за 25 тыс .в месяц, ты — повар, бармен,официант, посудомойщица + администратор. На вопрос: «как вы себе это представляете ?» Управляющий пожимает плечами :» ну, надо успевать !»)))) Горничной платят копейки, поэтому, естественно, за уборки отвечает администратор. Ко всем обязанностям + ползать на карачках в 16 номерах, проверяя уборки. Итог: Бегать на 3 этажа проверять уборки и подносить завтраки, заказы по бару и кухни. При этом готовить, мыть посуду и работать администратором по заселению на ресепшн. Велкам в рабство *Deluxe !)) Далее →

Все минусы в принципе описаны в отзывах. Но все же, пишут в основном о Московском офисе. Самое страшное место это филиал Краснодар. На момент моего трудоустройства был директор Ванюша-туповат, быдловат, в общем барыга из Приморья из какой-то дыры, банчил японским хламом параллельно с работой. Был еще один, коммерческий директор из Омска, миловидный, добрый парень, грамотный, работающий. Работа мне очень нравилась, не смотря на адские условия труда, а именно отсутствие какого-либо отопления и вечно открываюшаяся дверь из-за чего ьыл сквозняк, люди болели. Ну да ладно, думала я, глядя на все с энтузиазмом, магазин только открыли, надо потерпеть и все будет хорошо. Так в принципе и было. Ванюша как понял, что из-за открытия кэша денег не видать, чистая прибыль в минус, быстро собрал монатки и со скандалом ушел, полив на последок всех грязью. И тут жизнь стала налаживаться, ставят ген. диром бывшего коммерческого, начинаем раскачивать магазин. Да он как руководитель не очень силен, но смог более менее сплотить команду и люди работали с удовольствием. И была еще девочка [Ю.] работала и работает на проф. канале Комфорт, которая имела любовную связь с Ванюшей (об этом знают все, думаю и Москва тоже). И все бы ничего, но только [Ю.]... Далее →

Фирма полное дно, условия тоже не соответствуют заявленным при трудоустройстве, трудовой договор на руки не выдают, а связано это стем как по бумагам мы работаем по вахте 20/10, а по факту ты можешь взять тока 3 дня выходных и не факт что они еще у тебя будут. Некоторые руководители вообще не знают как должны функционировать отделы. Далее →

Организация вызывает сомнительная, находится в частном доме, при входе в так называемый «офис» нужно разуваться как перед буддийским храмом и идти по полу босяком! [Ф.] [Е.] требует с порога гарантировать конкретную выручку не смотря не на какие обоснованные аргументы с моей стороны условия мотивации озвучивать отказался и предложил работать бесплатно! В свою очередь рекомендую ознакомится перед походом в данную компанию с её юридической частью: ООО «солнце» ИНН: 2 630 803 603 [Ф.] [Е.] [Е.] (Учредитель) Численность персонала: 5 человек, Организация НП «развитие здравоохранения» ИНН: 2 630 030 255, [Ф.] [Е.] [Е] и ГБУЗ СК «минераловодская РБ» (Учредители) ликвидация некоммерческой организации ПО решению СУДА с 30 апреля 2010 года… Вот и думайте идти работать в данную организацию, или нет. Далее →