Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обещали выплатить наличные в конце смены. Далее →

Решил подзаработать кэш мани, но не тут-то было. Очень интенсивная разгрузка огромной фуры, битком забитой очень тяжёлой мебелью. В разгрузке участвовали 4 человека, двое в фуре, двое внизу. У них какое-то негласное правило не помогать друг другу. Я такого нигде не видел, спустя 4 часа после того как фуру почти разгрузили, подъехала вторая, оказывается, их могло быть и 4 за день. Даже воды не было для питья, предложили попить из крана, напился хлорированной воды, но жажду она не утоляла. Стало плохо на солнце, потемнело в глазах, сполз по стене, в ушах гулко, поливал себя водой из-под крана (набрал в бутылку), так просидел полчаса, потом кое-как по стене дошёл до раздевалки. Спросил, могу ли я получить оплату хотя бы за полдня, на что получил отказ. Думал о том, чтобы вызвать скорую, это могло бы зафиксировать факт моего нахождения там и состояние. Не рекомендую. Есть множество складов, где нет такого темпа, а платят так же. Плюс нечестное отношение. Рассказал, как было.. Далее →

только видимость Далее →

ненормированный день, сокращённость и нехватка штата, потому что условия и оплата — это прошлый век. На вакансии не идут от слова совсем, но это руководству ни о чём не говорит, у них свои цели и задачи. От этого люди понаглому не выполняют свои обязанности: некогда, не успеваем. Про кассовую дисциплину вообще забыли, какие проверки, всем некогда, а кассиры успевают удачно пользоваться, требуют %СБП. Вы думаете, его покупатели делают? Нет, сами работники оплачивают нал СБП, а продажи ТОП, которые тоже должны, без премий и доплат, но должны делать. Продвинутые кассиры клеят штрихкод и покупатель, не берущий чек, а бывалые кассиры их знают, берут и пробивают им товар по ТОП, чек забирают и говорят: «меня угостили», и так может быть разного товара от 6 позиций за день набито. А вы думаете, что этот кассир давно так работает? А в новые ММ уходить на повышение не хочет, потому как ему итак неплохо: зарплата как у ТММ, разницы практически нет. Ещё жаловаться на них можешь, кассиров не хватает, кланяться надо. А тут и зп + такая премия каждый день, да и РП часы оплачивают; это ТММ как [censored] по 14−15 часов прыгают. Что сейчас происходит в Тандере, кроме как бардаком, не назвать… увы… Далее →

Нет. Разве что на работу возил как таксист. Далее →

Залозный [П.] [П.] огрнип 320 237 500 145 301 от 8 июня 2020 г. ИНН 10 604 950 072 занимается ремонтом, отделкой, электрикой квартир, коттеджей, зданий, со стороны кажется адекватным, добрым человеком. На самом деле это обман. Как и всё, чем он занимается, в ремонте, отделке и электрике он абсолютно ничего не понимает, нанимает людей со стороны. После выполненных работ не оплачивает людям деньги, люди массово уходят от него, надолго у него никто не задерживается. Затягивает сроки заказчикам. Придумывает всякие отмазки. Не рекомендую к сотрудничеству ни заказчикам, ни работникам. На всякий случай запишите, добавьте его в чёрный список, телефон 7 (-) 88−96. Далее →

узнала о вакансии от друга, который тут работал, попала в хороший коллектив и приятную кофейню. научили готовить кофе, в учебном центре прекрасный тренер, которая раньше работала на этой же точке (вау). в основном приходят постояшки. Далее →

Смена 15,5 часов, которую ты батрачишь в соло, хоть и обещали другое. Если ты заболел или ЧП и тебе нужно уехать, то, будь добр, сам ищи себе замену (и это учитывая тот факт, что у управляющих из разных ИП есть общая беседа, где они могут попросить выйти сотрудника из другого ИП на нужную точку). Ой, а про процентную премию я вообще молчу. Если проебался на аудите только один человек, то процент снижают всем. Мило, не правда ли? Ах да, эти длинные скрипты, которые уже всех [censored], и камеры с микрофоном, которые записывают ваш с гостем разговор (что, кстати, незаконно именно с точки зрения, для чего именно они это делают). Большая часть меню никому не всралась. Сезонные напитки, которые полюбились многим, просто пропадают, а никому ненужный капучино «Сникерс», который по сути является напитком просто с двумя сиропами (можно заказать обычный капуч и попросить эти два сиропа, за это вы сэкономите копеечку). Вводят отвратительные напитки (люди, которые любят латте «Грибной трюфель», попробуйте капуч на прокисшем молоке, вам тоже понравится). Минусов гораздо больше, чем плюсов, но я бы посоветовала вам сюда пойти просто потому, что это... Далее →

Хороший ассортимент, тот что своего производства, есть и закупка, но клиентам врут, что все свое. Хороший уютный бутик. Далее →

Отношение к сотрудникам у владелицы бизнеса потребительское и неблагодарное. После того как увидели заявления на увольнение всех сотрудников, не предприняли никаких мер. Когда поняли, что магазин остаётся без сотрудников, начали предлагать остаться всем подряд, даже тем, кто уволился ещё 3 года назад. Зарплаты всегда выплачивались не в срок, могли задерживать по 10 дней, «кормив» обещаниями сотрудников каждый день. За переработки никто не оплачивает, а за закрытие магазина в 01 минуту после окончания работы карается осуждением от [В.] [К.] — владелицы бренда. После увольнения расчёт ждали неделю. По итогу выплатили не все, ссылаясь на управляющую, которая уже не работает… Про мотивацию сотрудников и человеческое отношение она вообще не слышала, врет на каждом шагу. Сократив штат незаконно, она звонила этому же сотруднику, которого попросила уволить, чтобы тот вернулся, ссылаясь на то, что управляющий сделал это без её ведома. Работать с такой неадекватной, лживой владелицей не советую никому. Далее →

Оформление по тк рф Далее →

Сотрудник hr [О.] V.A. (г. Краснодар, именно такой у неё ник в Вотсапе) задаёт глупые вопросы не по вакансии. Вопрос от неё: чем вы хотите заниматься? меня убил. Какой ответ она хочет? При объяснении, что я иду на такую-то должность, значит, я хочу заниматься задачами по этой должности, указанные у вас же в обязанностях на странице вакансии, её не устроил. Она опять спросила данный вопрос, на что я уже сказала, что я не понимаю, что вы хотите и на какой ответ рассчитываете. Глубоко вздохнув с недовольством, она продолжила задавать такие же тупые вопросы из разряда тех самых крутых эйчаров: кем вы себя видите через 5 лет и продайте мне эту ручку. Полный зашквар. На каждый мой ответ, который её не устраивал (а я не пойму, как отвечать на её глупые вопросы, не относящиеся к вакансии), она демонстративно вздыхала и молчала в трубку. Итого 10 минут её балабольства и если ты ответишь не по скрипту, который очевидно у неё лежит на столе, вы услышите только вздохи и недовольные ахи. Ответы на ваши вопросы не ждите, она их игнорирует и идёт чисто по своим вопросам. Когда мне удалось её перебить в конце и сказать, что те условия работы, о которых вы сейчас говорите, а именно KPI, не прописаны у вас в вакансии. На что последовал её ответ: и что? И то [censored] что... Далее →

Нет Далее →

Никому не рекомендую эту компанию. За 19 лет трудового стажа впервые встретила руководство, которое ни в чем не заинтересовано, обман с выплатами и нервы при увольнении. Так как все мы ходим на работу за деньгами, то напишу про этот момент. С зарплатой обманули еще в самом начале. Обещали одну сумму, а в договоре указана совсем другая. На вопрос, почему в договоре сумма меньше, развели руками: «У нас так». Ну, ладно, подумала и согласилась. Часть зарплаты начисляется как KPI. Его задерживают, и невозможно догадаться, когда выплатят. Командировки — это отдельная история. В них вы ездите за свой счет, а потом получаете компенсацию. При увольнении не заплатили KPI (он был выполнен), не отдали деньги за последнюю командировку, не заплатили отпускные. Коллегам на несколько месяцев задерживали премии за продажи. Я думаю, это все, что нужно знать об этой компании. Про продажи даже писать не буду. Ваши сделки — только ваши проблемы. Далее →

-Удаленка -В рабочих чатах деловое общение -Коллектив хороший, но это русская рулетка и мне, например, не повезло -Сойдет как первая работа для студентов, с которой можно скоро свалить. Если вы взрослый человек, который дорожит своим стажем и временем устраиваться не стоит -Никто не заставит вас работать с неадекватными/агрессивными клиентами Далее →

-Зарплата ниже некуда, мне даже стыдно озвучивать. -Помимо низкой зп, её ещё постоянно меняют. В этом месяце вы выполните норму и получите больше, чем в предыдущем. Через 2 месяца зп занизят ни с чего. Яндекс на такое любит говорить, что у них нет денег. Это просто смешно! -Огромное количество работы. Больше, чем человек может физически потянуть. -Исходя из пункта выше, всю работу не потянешь и остаешься перерабатывать. Переработки не обязательны, но если не вынесешь всю норму, то будут напоминать о твоей неуспеваемости постоянно. -Мне попался руководитель, который постоянно весь коллектив подгонял. Отношение буквально: не выполняете план? Ну так надо выполнять. Выполнили план? Так надо перевыполнить. Перевыполнили план? Так ведь перевыполнили всего на 10%, надо больше стараться. -Отгулы почти невозможно взять. Отработала 1 год и 3 месяца, и за этот срок брала только 2 отгула, то есть не была человеком, который постоянно отпрашивается. Когда нужно было взять отгул, это были какие-то унижения. Не верили, что мне надо ко врачу, просили справки. Но даже после предоставления доказательств не верили и звонили в клинику. После того как с отгула вернулась, слышала лишь: «вот... Далее →

Отсутствуют Далее →

Хуже компании не встречал. Нужно презентовать КП, не зная цены, при том, что цену не знает сам продажник. Текучка нереальная. Черная з/п. Вычитают, даже если ты отпросился на 15 мин. — минус с з/п. Премии не увидишь, потому что не продашь. А продать надо сначала себя, потом компанию, потом товар, и только потом можно узнать цену и озвучить партнеру, но конкуренты в этот момент уже заключают договор. Неприятные люди со странной верой, которую навязывают работникам. Я не застал работников, которые проработали там больше трех месяцев, кроме [В.] [В.] (но не Путина) и его жены. Далее →