Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3518)
-
✓ Преимуществанет!!! бегите!!!ищут дураков которые за бесплатно пахать будут Далее →✗ НедостаткиИ так, сначала будут обещать, что все хорошо, потом бесплатное обучение, естественно! 4 дня полноценные смены с 9 до 18 работать будете, платить не будут вам)))) половину выкинут, потом без копейки. Массовка не оплачивается, возьмут одного, потом на момент 2024 года оклад 22 тыс руб и премия 10 тыс, и премию еще заслужить надо! Она и 1 тыс может быть, т.е. 0 руб. Переработка в выходные оплачивается на 20 процентов больше обычной смены. По закону должны в 2 раза больше каждый час и минуту в ваш выходной оплачивать, еще и закон нарушают! Развод для дураков, собственно, только они там и работать будут, или те, кому деньги только на еду нужны! Еще и начальство хамит! Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своим опытом работы, где я уже провела четыре года. Это не просто магазин нижнего белья — это место, где царит атмосфера уюта, любви и профессионализма. В нашей команде я всегда чувствую поддержку и заботу. Приятный руководитель создает такую атмосферу, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал. За время работы в компании я заметила, как гибко и современно адаптируется система мотивации. Мне нравиться работать с людьми, видеть их улыбки и помогать им в выборе чего-то особенного. Наш магазин отличается не только качественным ассортиментом, но и красивым, уютным дизайном, что создает приятные условия для работы. Хочу отметить, что отзывы о компаниях часто бывают несуразными: люди склонны делиться только негативными впечатлениями, забывая о хороших моментах. Мне бы хотелось, чтобы каждый увидел положительные стороны «Барышни» и оценил ту атмосферу, которая здесь царит. Далее →✗ НедостаткиЧто касается улучшений, я считаю, что нам стоит больше работать над программами лояльности для наших клиентов и внедрять современные коллекции нижнего белья. Это поможет нам оставаться на плаву и привлекать новых покупателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаучишься бегать со скорость пули с выносливостью 12 часов. Позже можно участвовать в марафонах и занимать 1 место. Далее →✗ НедостаткиОдним жарким июньским днём, листая Авито в поиске подработки, мой взгляд пал на эту злосчастную вакансию: «Сборщик на склад Озон». До сих пор не знаю, что ударило мне в голову, но, оглядываясь назад, я бы сломала себе руку, лишь бы не нажимать «Откликнуться». На следующее утро, когда птички пели, а я держала стенку зубами, мне позвонила аутсорсинговая компания «Персональное Решение». Договорились о стажировке в этот же день, но позже перезвонили и попросили, чтобы я вышла на стажировку на 3 часа, а уже после сразу же выйти на ночную смену. Я согласилась, и не зря. Стажировка проходит 12 часов, и она не оплачивается. Ставка за дневную смену 2000, а за ночную 2500 рублей. Деньги выплачивали после каждой смены в этот же день. Забегая вперёд, скажу, что с ночной з.п. произошла интересная метаморфоза без предупреждения работников. Выйдя после очередной ночной смены и надеясь на указанную отжалейку, мне прислали 2000. На вопрос: — «А где ещё 500?» Получила ответ: — «Сократили, чтобы была больше премия.» Названная премия в этой аутсорс компании — это отчисления работникам раз в месяц за выработку. Вроде как и получу эти же деньги через месяц, а вроде бы неприятно. Хотелось в этот день купить мыльно-рыльные... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПочти все недостатки, отвратительное отношение к работникам, убитая в хлам техника, запчастей нет, боксов нет, все делается в поле на ветру. ИТР некомпетентен, задержки зарплаты, можно сидеть после увольнения больше месяца. На вопросы всем плевать, хвалятся, что ментовская крыша и им ничего не будет, фактически в заложниках на острове, с которого никуда не выбраться. Очень не советую, и питание отвратное. Люди выблевывают сразу после приема пищи, да и ЗП начисляется непонятным образом, в нарушении всех статей ТК. Не едьте сюда, как бы не уговаривали. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая белая зп. Без задержек. Достойные сверхурочные. Такси после задержек Далее →✗ НедостаткиСклад в нашем городе только открылся. Обещали карьерный рост, которого по факту нет. Пришло начальство и его друзья! Людям с «улицы» там ждать нечего. Вы будете работать за тех, кого нет на месте (даже если у них больше з.п.). Vás будут заставлять работать по 16, а то и 24 часа, потому что работу же сделать нужно. (Не забываем о том, что к 8 утра уже на работу, и тут пошли вторые сутки.) Отношение и ответственность начальника — ноль. Потому что его просто никогда нет на работе. Всё, что обещает, забывает. И в принципе ему плевать на работников, главное, чтобы вы работу делали, а его по головке гладили. Комната отдыха и обеда сопровождается запахом рабочих ботинок, раздевалка 2×3. И туалет находится на другой улице… Да, даже зимой нужно бегать через дорогу. И это за 20 рублей платы. И вам еще предъявят, что вы там так долго (начальство). Фирма хорошая, платят достойно. Начальство — дно! Сменится, вернусь… Далее →
-
✓ Преимуществавсе достоинства (коллектив, наличие обеденного места)) затмевают недостатки Далее →✗ НедостаткиНет ничего более стабильного, чем задержка зп в данной компании. Из всех выплат вовремя пришла только половина (это не преувеличение, считали с коллегами). Если бы эти задержки ограничивались хотя бы 3−5 днями, еще может и ничего)) Очень большая текучка, обязанности бывших сотрудников неоплачиваемо переходят на оставшегося коллегу. Переработки такие же стабильные, как задержка зп. Пожалуйста, подумайте, надо ли тратить вам свои нервы и физическое здоровье здесь! Далее →
-
«Отсутствие ручного труда, понимающее руководство, четкое планирование» — так бы я могла сказать об этой компании, но, увы, реальность совсем другая. Что можно выделить из плюсов: 1) отличный коллектив. Прошли огонь, воду и медные трубы, спасибо вам за все 2) наличие сладкого и чая 3) возможность проводить экспериментальную деятельность. Плюсы на этом все. Перейдем к минусам. 1) сильная задержка з.п. К сожалению, в этой компании обычная практика: люди работают и даже перерабатывают, чтобы выполнить производственный план, но, к сожалению, денег не видим долгое время, и на вопрос «где наши деньги» получаем ответ: «не знаем». 2) Работая на определённой должности, могут повесить и работу, ту, которая по должностной инструкции вообще не подразумевает. Было бы хорошо, если бы за это доплачивали, но нет — за это денег мы тоже не видим. 3) Отсутствие четкого плана. У руководителя постоянно меняются планы, которые ты даже усвоить не можешь. Сегодня говорит одно, а завтра совершенно другое. Ну и, естественно, требование невыполнимого. 4) Работая здесь, советую вам оплатить сеанс к психологу/психиатру, так как сойти с ума довольно просто. Постоянно вешают работу, а когда ты её выполняешь, вечно тобой недовольны, и слышишь... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная в городе компания, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиВы считаете нормой работать, когда больше 45 градусов? Люди падают в обморок от жары! Это нарушает все трудовые законы. При этом вместо обещанных 50−60 на собеседовании по факту меньше 40. Штрафы непонятно за что, на карту только часть отправляют. Остальное наличкой, при этом постоянно угрожают штрафами и вычетами. Никому не рекомендую! Издевательство и обман. Компания работает под разными именами: Юнит, Шопиро, Барьер, Коллибри и другие. Будьте осторожны. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВысокая заработная компания, организация имеет статус аккредитованной IT-компании Далее →✗ НедостаткиМой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные (и далеко не правовые) формулировки чек-листов под отдельные выдержки из административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг. Ну, а в худшем случае — будете заниматься тем, что вам не свойственно, а именно: осуществлять юзабилити-тестирование на предмет удобства графических интерфейсов для пользователя, играть в социолога, изображать тайного покупателя в МФЦ, рисовать экраны портала Госуслуг в графических редакторах и тому подобное… Поговорка «и швец, и жнец, и на дуде игрец» заиграет для Вас новыми красками, это я гарантирую. Если Вы не владеете специальной терминологией, так или иначе связанной с социальными, информационными и психологическими науками — то Вам же хуже. Во-вторых, Вы столкнетесь с невиданным до селе унижением себя как рабочей единицы. Вы ранее работали в кругу цивилизованных людей, детально обсуждающих кейсы, разбирающих на атомы проблемные ситуации, привыкли задавать вопросы и получать на них внятные ответы? Ну, у меня для Вас плохие... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство — первая причина, по которой люди в компании надолго не задерживаются. Почему? Начальство переехало в Москву, и чтобы контролировать ситуацию — натыкали в каждый угол камеры и микрофоны. Спасибо, что не в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и материться при покупателях, потому что микрофоны важнее поставить в офисе, а не около продавцов, конечно же. Управление компанией в стиле 90-х, потому что руководство оттуда так и не вышло. Работать здесь — неуважение к себе. Могут на тебя наорать, обматерить, оштрафовать за то, что залез на 5 минут в телефон, чтобы написать смс-ку. Заработная плата — серая, и то повезет, если официально устроят. Официальный доход — минималка. Первый месяц живешь как хочешь, потому что ЗП платят за предыдущий. ЗП у всех 25 тыс. р., продавцы и менеджеры — как наторгуют. Аванс — максимум 5 тыс. р. Отдельно стоит сказать про руководителей некоторых отделов. Когда руководителем ставят человека, который не разбирается вообще в работе отдела — закрадываются какие-то подозрения в адекватности руководства. Также, эти самые руководители порой выполняют функции, которые никак не связаны с работой отдела, а деньги за это получают. Так вот вопрос: а почему я, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Зарплата очень низкая, персонала не хватает постоянно, т.к. никто не хочет пахать за всех в одного за 30 тыс. Снять квартиру минимум 20 тыс, остается 10 тыс. У людей кредиты (из-за того что зарплаты Детского мира не хватает), чем платить? Оставшиеся 10 тыс просто обнять и плакать остается. В отпуск не съездить никуда, даже в России, про заграницу я вообще молчу, нужно копить лет пять по 20 тыс из этих 30-ти. Не жизнь, а существование, сплошная рутина. Не дают отпуск в декабре и в августе, мол, сезон. Не отпустили в июле в отпуск на 2 недели, т.к. «нужно еще всех кассиров в июле отпустить, вместе в отпуск нельзя». Отпускные за неделю — 9 тыс. Что с ними делать? Подтереться. Я в шоке, что некоторые директора получают не более 60 тыс, что уж говорить о линейном персонале? Повышение в должности есть и возможно, а вот повышение в зарплате — вряд ли. Никому не советую, даже врагу не пожелаю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, оплата переработок Далее →✗ НедостаткиГосподи, с чего бы начать… попробую без мата. Ребята, вышка, смотрите, что делают ваши директора, вы могли бы быть очень хорошей компанией для работы, но, увы, нанимаете идотов. Это я говорю про начальника [И.] Моч..ва. Неадекватный, не разбирающийся ни в одном процессе, отсутствие руководительских качеств и, как результат, отсутствие авторитета у сотрудников. Можно было бы высказать ему в лоб, если бы он присутствовал на рабочем месте. Приезжает 2−3 раза в неделю, максимум час находиться на работе. На все просьбы говорит «хорошо» и благополучно забывает. А потом выражает недовольство, что ему кто-то предъявляет. На складе ж..па, самостоятельно разобраться ни с чем не может. Предложение старших смены игнорирует, одного уволил из-за личной неприязни. Кстати, именно его личная неприязнь является основным фактором неработы в компании. Если ты ему ничего поперек не говоришь, молодец, слово против — появляется недовольная ржа и постоянные упреки в работе, далее увольнение. Склад, ребята, молодцы! Спасибо, было приятно с вами познакомиться и поработать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв, не насчет продукции, а насчет работы. К продукции вопросов нет, все всегда вовремя, вкусно и стерильно. Хочу рассказать именно о работе в этой фирме. Если вы хотите пойти работать, лучше 100 раз подумайте и поберегите нервы. Разложу сразу все по полочкам: 1. График работы: работа заключается не с 10 и до 23, а с 10 и до часу ночи. 2. У каких-то сотрудников есть привилегии, а у каких-то, естественно, ничего (если хорошо общаетесь с руководством, тогда вы счастливчик). 3. Работа администратора заключается не только в принятии заказов и их отдаче. А работа заключается в трате нервов, когда нет курьера, ты отправляешь заказ на такси, и крутись как хочешь, доедет заказ или нет. Не вышел повар, и кухня в полной загруженности, это тоже ответственность администратора: крутись как хочешь, хоть сам вставай и помогай (но не доплачивают, если ты еще и на кухне стоишь, режешь). 4. Нету терминала, пользуйся своей картой, а потом езди в банки, трать свое время и разблокируй ее. А если не разблокировал и там есть деньги с продукции, возвращай. 5. Когда я шла на работу, мне сказали, что ставка 200 руб./час, не было сказано ни о каких выплатах по МРОТ, ни о каких... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая компания со всем отсюда вытекающим. Работа вахтовым методом. Стабильная работа, без переноса вахты. Планирую свое время, точно знаю, что не выдернут из дома внезапно, что месяц точно буду с семьей. Основное — стабильно растущая зарплата основная, льготы, северный стаж. Да и в целом, в плане финансовом все очень неплохо. Как и в бытовом, а это особое значение имеет, когда едешь на вахту на два месяца. Сюда же интересную работу. Несмотря на максимально высокую ответственность проекты масштабные и крутые. И когда понимаешь, к каким проектам ты вообще прямое отношение имеешь, временами аж дух захватывает)) Рутины больше конечно, но тем не менее. Далее →✗ НедостаткиДалеко от дома и вахта длится 2 месяца, потом 1 месяц дома. Это заранее известно, условия оговариваются, и никто никого, естественно, не принуждает; пишу больше для понимания. 2 месяца работы и 1 месяц отдыха. Пока я это вывожу спокойно. У нас вообще работают много людей, которые значительно старше меня и чувствуют себя отлично на вахте. Тут от человека, мне кажется, зависит… Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная фирма Далее →✗ НедостаткиОбещали зарплату в районе 70 000 при работе почти без выходных. По итогу за год работы такой суммы ни разу не удалось получить. Бухгалтер отправляла с вопросами к директору, директор к бухгалтеру. Уже при увольнении выяснилось, что 6 месяцев назад без моего ведома мне же понизили зарплату. Новая штатная ведомость по всему предприятию: кому-то подняли, кому-то убавили. Но ни мне, ни другим сотрудникам не сказали. Доказать что-то сложно, зарплата черно-белая в компании, много подложных юрлиц. Называются и Юнит, и Барьер, и ИП Рудник, [Ш.] и еще разные. Будьте осторожны. Далее →
-
1. Зарплата в вакансии не соответствует действительности. Руководитель говорит, чтоб её поднять, нужно показать цифры о увеличении выручки, но есть один нюанс — даже если ты их показываешь, то тебе всё равно зарплату не поднимут. 2. Не по закону. — При трудоустройстве заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой (чтоб тебя могли уволить когда захотят и поставить перед фактом). — Если заставляют выйти работать в календарный выходной, то его даже не оплатят. — по закону ты можешь уйти в отпуск после 6 месяцев работы с начала трудоустройства, а в этой компании только через год. — если ты студент, то отпуск на закрытие сессии тоже не оплачивают. 3. Руководство. «Рыба гниёт с головы» и это именно про эту компанию. Начиная с основательницы и заканчивая руководительницей отдела маркетинга. Полная некомпетентность. Требует то, чего сама не знает и не понимает. В своей сфере плохо разбирается. За ошибки другого отдела могут спокойно обвинить тебя, даже не разобравшись в проблеме. Неумение по важности распределять задачи. Непонимание, у кого какие обязанности у работников её же отдела. В штате 6 дизайнеров, но могут тебя заставить сделать макет, аргументируя «Тебе что, сложно?!». Может попросить сделать задачу, а на следующий день забыть об этом. Полное обесценивание твоей работы,... Далее →
-
Данный работодатель нежелание работать у него (после того, как увидела изнанку предприятия) воспринимает как личную трагедию. Здесь не соблюдается не только Трудовой Кодекс Российской Федерации, но и личные договорённости — расчёт за два отработанных дня так и не был произведён. Доверять ли данному работодателю или нет — решать вам. Далее →
-
Всем доброго дня. Решил оставить свой комментарий! ООО «Инженерные технологии» Красноярск с директором [Б.] и техническим директором Сорокатым — это «печальная история!» Все, что написано ранее в комментариях, абсолютная правда, проверил на личном опыте. Устроился руководителем в данную контору в мае 2024 г., проработал чуть больше 2-х недель и уволился. Ни о какой адекватной организации работ в инженерных технологиях речи не идет в принципе. Руководитель выполняет работу ПТО, МТО, начальника участка, мастера, водителя, но только не руководителя. Принимать самостоятельные решения по рабочим процессам запрещено [Б.]. Должен всё успевать, иначе не справился с поставленными задачами. Техника вся убитая напрочь. Работа с 8−00 до 22−00 (до 24−00, до 02−00 ночи) — это норма. За переработку времени никто вам оплачивать не будет. Человек в этой сомнительной конторе — это бесправная рабочая лошадка, о том, что вы имеете высшее образование, опыт работы и гражданские права, знакомы с трудовым законодательством, можете забыть! В этой конторе у вас нет никаких прав! Директор «царь и бог»! Свое мнение высказывать запрещено [Б.], орет на всех сотрудников матом постоянно, переходит на личности с «оскорблениями» и унижениями достоинства человека. Если ему напоминаешь,... Далее →
