Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр

Соц.пакет. Далее →

Беспорядок на уровне дешевой шарашки. И, кстати, этим соц. пакетом постоянно тыкают. Постоянные кураторы, которые просто не дают продохнуть, причём если работник нарушил, сразу лишают премии, а если организация виновата, ничего страшного не случилось, т.е. если забыл надеть нательное бельё организации, то тебе пиз… лишат всех премий, отправят на пересдачу экзамена, погрозят увольнением, т.е. во всех бедах виноват ты, а если организация не обеспечила, ну ничего страшного, работай. Отношение к рабочим как к рабам. Зарплаты низкие, и ещё последние пытаются забрать. Да, кстати, если вы думаете, что будет скидка на электричество, то её нет, наоборот, весь счётчик затискают постоянными проверками. Если вздумаешь колымить и об этом узнают, сразу жди беды. Если думаешь, что какими-то излишками компенсировать низкую зарплату, тут тоже ошибся. Иногда придётся самим скидываться то на топливо, то на инструменты, то ещё на что-нибудь в месяц примерно от пятиста до тысячи на хоз. нужды. Рабочий день нерегулярный: коротко, кто (цензура) в дождь и грязь, ветер, холод и т.д.??? Это электрик. Причём всю переработку очень тяжело выбить; бухгалтерская система построена так, что сами бухгалтера тебе её не могут объяснить. Ну, суть в том, что вроде по расчету... Далее →

Интересные курсы, хорошо ведут соцсети, делают красивую картинку снаружи для пользователей Далее →

А внутри все ужасно. Выгоревший коллектив, деспотичный собственник компании, топ-менеджмент меняется очень быстро, директор по маркетингу и директор по производству курсов проработали в компании меньше полугода из-за выгорания, хотя на мой субъективный взгляд, они отличные, замотивированные профессионалы, которых просто выжали на работе. Пока они работали, был стимул оставаться в этой компании, после их ухода все очень резко пошло в сторону дна. Новый директор по маркетингу ни рыба, ни мясо, не решает ничего — все решает собственник компании. Большая часть коллектива либо ушли сами, либо выгорели, и их уволили одним днем. Был период, когда каждый день кто-то увольнялся/увольняли, зато теперь набирают много новых людей. Задач в работе очень много и все с пометкой «срочно, важно, надо сию минуту, бросай все и делай». Никто не задает вопрос: а зачем это нужно делать? Какая цель у компании? Для чего мы все это делаем? Никакого адекватного планирования и выстроенных процессов в этой компании нет. Многие работают по 11−12 часов каждый день. Очень жалко отдел контента, которые пашут как лошади, не понимаю, на каких мощностях они это все вывозят… Далее →

Ну, самое важное как по мне это ЗП. Да она тут не белая, но она приходит, почти день в день, и ровно столько сколько и обещают, начальство тут не плохоя, по крайней мере на Самоанском Месторождении, и я говорю именно про Начальника Учатска, а не про его Зама, по поводу отстольного рук. состава будет в Минусах. Далее →

1. Мастера, некоторые либо слишком высокого о себе мнения, либо слишком правильные. 2. Столовая, стараются кормить разнообразно, но по сути каждый день одно и то же. 3. Контингент. Минимум русских и куча гостей из ближнего зарубежья. 4. Баня. Бывают перебои с горячей водой, точнее из крана идёт холодная. 5. Магазин. Он там отсевает, вроде бы стали заводить в последнее время, но это не известно, как долго будет там. 6. Погода. Круглогодичный дубак, зимой и летом ходим в шубах. Итог: Работать тут можно, если не боитесь трудностей, да не легко, да не просто, но можно. Далее →

Берёшь на себя ответственность за результат, грамотно аргументируешь позицию — возможна поддержка на самом высоком уровне. Уважают профессионалов, место под солнцем завоевываешь САМ. Далее →

Обилие позеров, позиционирующих себя суперпрофи, порождает кучу проблем. Владелец компании абсолютно в теме, содержит 50 процентов малопродуктивного штата исключительно потому, что общий уровень профессионализма в коммерции на рынке чрезвычайно низкий. Всех, отработавших у производителя, предупреждаю: вы не профи в коммерции, учитесь, вникайте и понимайте для себя — все это время вашего роста вас содержит человек за собственные деньги. Всем, не привыкшим уважать чужой капитал, будет сложно. Далее →

Их нет Далее →

Отправила как-то своё резюме в эту компанию «Красцветмет». Было собеседование по скайпу с рекрутером и руководителем продаж. Так вот данный рекрут (з.о.) имеет очень много пафоса и тупых вопросов, которые не связаны никак с темой трудоустройства! В общем пообщались, берут неделю для раздумий, ищут кандидатов уже около трёх месяцев (мониторю). Так вот подходит время дать и получить обратную связь. Звоню сама, hr — не берёт трубку, перезваниваю — такая же фигня. Пишу на почту — тишина. Звоню уже ближе к вечеру — соизволила взять наконец-то и начинает мне говорить: «была на совещании, письмо видела, фак, блин — а ответить корона мешает?» В общем отказали в пользу другого кандидата! Через какое-то время смотрю обновляют вакансию, откликаюсь значит снова, приходит отказ! Я может чего-то не понимаю или как?! Что за некомпетентный hr-менеджер, который ведёт себя как ребёнок? Так-то ценность компании вроде как — честный и открытый диалог, не?! Также есть информация, что данный рекрутер смотрит далеко не на то, какой ты специалист, а на совсем другое! Во общем, такими темпами позиции не закроете! Так вы и теряете кандидатов, которые реально хотят у вас работать и расти! Далее →

Ни какой ответственности Далее →

Никакой ответственности Постоянная задержка заработной платы. На конец 2021 года, начало 2022 года задержка оплаты:  — Сотрудникам, работающим по трудовому договору, задерживают зарплату на 8 месяцев.  — Сотрудникам, работающим по договору ГПХ, задерживают зарплату на 16 месяцев. Есть вероятность того, что ГПХ вообще «кинут». Не верьте [У.] Ни за какие пряники не устраивайтесь к [У.] [М.] [В.] на работу!. Далее →

Нет Далее →

Как говорится, шарашкина контора. Вас взяли на работу в это учреждение? Не верьте, не надейтесь, что это стабильно — в любой момент, не предупреждая, к вам в один замечательный день приедет сотрудница на пункт и предъявит, что точка нерентабельна и пошлет вас куда подальше. Она обязательно будет давить, чтобы вы написали заявление по собственному, а иначе вас уволят по статье, и в любом случае дадут вам ужасную характеристику в другие места работы (только потому, что вы стали не соглашаться с их доводами об увольнении), и сотрудница разведет скандал на весь торговый центр, в котором вы работаете. Естественно, характеристику вам будут давать ложную только потому, что вы стали не соглашаться… Вас не предупредят за 2 месяца о сокращении, как полагается, а сделают все неожиданно и под какой-либо праздник. А к такому состоянию точки руководство приводит само. Читайте ниже. А теперь по сути работы и про впечатления от руководства. Девочки, детишки, которые в детстве не доиграли в игрушки, и поэтому сейчас набирают недалёких пенсионеров (тех, кто даже не знает, на какую клавишу на клавиатуре нажать, чтобы открыть программу), якобы обучают их (естественно, спустя рукава, а потом задавая вопросы типа: «вы до сих пор этого не знаете?!») или проводят какие-то неадекватные тестирования, на которых то и дело пытаются... Далее →

Нет Далее →

Как говорится, шарашкина контора. Вас взяли на работу в это учреждение? Не верьте, не надейтесь, что это стабильно — в любой момент, не предупреждая, к вам в один замечательный день приедет сотрудница на пункт и предъявит, что точка нерентабельна и пошлёт вас куда подальше. Она обязательно будет давить, чтобы вы написали заявление по собственному, а иначе вас уволят по статье, и в любом случае дадут вам ужасную характеристику в другие места работы (только потому, что вы стали не соглашаться с их доводами об увольнении), и сотрудница разведет скандал на весь торговый центр, в котором вы работаете. А к такому состоянию точки руководство приводит само. Читайте ниже. А теперь по сути работы и про впечатления от руководства. Девочки, детишки, которые в детстве не доиграли в игрушки, и поэтому сейчас набирают недалёких пенсионеров (тех, кто даже не знает, на какую клавишу на клавиатуре нажать, чтобы открыть программу), якобы обучают их (естественно, спустя рукава, а потом задавая вопросы типа: «вы до сих пор не знаете?! «) или проводят какие-то неадекватные тестирования, на которых то и дело пытаются вас завалить. Они набирают именно пенсионеров, дабы давить на них, пытаться ими манипулировать, давя на их посредственное понимание ПК. Постоянный психологический террор: «Эта точка лучшая, а та точка худшая, фу»,... Далее →

Если попасть в хороший магазин к адекватному коллективу с опытными сотрудниками, то не проблема научиться всему с нуля, было бы желание. Обязанностей много: открытие и закрытие смены, касса, прием товара, вся документация, инкассация, консультирование покупателей, уборка магазина, различные акты, акции и тд. Материальная ответственность (просрок, брак, подворовывающие покупатели). Если надеетесь придти работать в магазин и просто сидеть за кассой- это не по адресу. Это работа для ответственных, активных и многозадачных людей. Вот здесь все пишут, что начальство штрафует за все- за опоздания, за то что в телефонах сидишь, за косяки в документах, за сроки, бракованный товар и прочее. Только никто почему-то не пишет, что если работать на работе, а не в телефоне сидеть, если вовремя приходить на работу и внимательно следить за товаром (на предмет брака и нормального срока), то и штрафов никаких не будет))) Все логично. Заместители, проверяющие магазины, почти все адекватные. Если ты с ними в хороших отношениях, все вовремя делаешь, что просят, следуешь правилам компании, то и проблем никаких не будет. Всегда можно позвонить своему заместителю если есть какие-то вопросы и тебе спокойно все обьяснят. Главное не бояться и не стесняться спросить если что-то непонятно. В большинстве магазинов вполне сносные условия- микроволновка, чайник, небольшая комната... Далее →

Из минусов — это сотрудники, которые приходят не работать, а просто на пятой точке сидеть в телефоне. Устраиваются чаще всего 18−20 летние дети, инфантильные, не желающие учиться и нести за что-либо ответственность. Потом за таких «работников» приходится получать от начальства и вообще разгребать кучу косяков. Еще новенькие часто подставляют весь магазин, когда идут на больничный через пару рабочих дней (конечно же, не болея, а просто потому что устали работать) и вы оставшимся коллективом пашете как рабы, пока это дитятко две недели дома отсидит. Лучше бы сразу такие увольнялись, но нет, они будут держать место, потому что привыкли, что мамы и папы такие вопросы решают за них, сами они не могут позвонить в главный офис и одним днем уволиться. Или еще интереснее — просто прогуливают (как в школе привыкли) и ты один весь день в магазине как белка в колесе, потому что заместители при всем желании не всегда могут вот так за пять минут найти тебе сотрудника с другой точки в помощь. Опять же, чаще всего вот такие безответственные новички невнимательно работают с кассой, торопятся принять товар, не смотрят дефекты и сроки, а платят потом все сотрудники. Конечно, и нормальные люди приходят... Далее →