Красноярск 3475 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3475)
-
Опыт работы помощником-флориста по адресу Авиаторов, 21; 78 Добровольческой Бригады, 12: как таковой стажировки нет, тебя просто запихивают в смены с такими же стажерами или людьми, которые отработали 1 месяц. График смен ты узнаешь после 23:00 на следующий день и не факт, что ту же точку. Так я покаталась по всему городу. Работой с цветами не научили, а лишь заставляли разбирать коробки с посудой и декором. Чем занимается старший флорист [А.] неизвестно. Почему нет кладовщиков и этим должны заниматься флористы — загадка. Как проводится списание и когда была последняя ревизия — не известно, но вот просроченные шоколадки опять же списываются с флористов. По приёмке цветов: как за ними ухаживать, так и не показали, но за 15 минут до окончания смены курьера с 5 коробками только так могут прислать. При увольнении куда-то пропали 3 рабочие смены, а это по 13 часов каждая. Большой круговорот людей. Далее →
-
Автосервис «4 колеса» не ходите туда! На собеседовании красиво вешают лапшу! Потом находят много поводов не отдать заработную плату, об трудоустройстве и говорить нечего, его нет! Кидалово! Далее →
-
Хочу рассказать о данной компании, чтобы доверчивые люди не велись на «хорошие» отзывы (которые накручивает сам руководитель компании) и не тратили свое время. По порядку: 1. Всё, что обещает руководитель, в большинстве не правда, а именно: оклад, бонусы, обучение, развитие. Оклад — никакого оклада нет. Оплата труда только сдельная. Праздничные дни никто не оплачивает. Обещанный «оклад» от 25 до 35 тысяч (конкретно на должность офис-менеджера), на деле Вы с натягом получите 25 тысяч, но в большинстве случаев меньше (зависит от количества праздников в месяце). 2. Бонусы — так и не довелось мне с ними «познакомиться», наверно, потому что их нет. 3. Обучение — оно как бы есть, но его как бы и нет. Руководитель оплатит только обучение за копейки (за 2−3 тысячи), которое знаний не прибавит, на большее не нужно рассчитывать. 4. Развитие — его там просто нет. Приходя работать в данную компанию офис-менеджером, будьте готовы работать с документами за прошлые года, точнее, бесконечные отправления документов почтой России простыми письмами (которые отследить нельзя). Простыми письмами, потому что руководитель экономит. Подписывать акты и договоры нужно сразу при встрече с клиентом до реализации проекта и после его завершения; руководитель... Далее →💬5 комментариев
-
Проработала я в этом чудесном месте 2 недели. Постараюсь описать объективно. Всегда хотела работать с косметикой, разбираться в составах и т.д. Мне хотелось скорее всё разобрать, запомнить как можно больше. Однако мне сразу сказали: нацелены мы продавать два бренда, на них нужно всеми силами перевести покупателя. Не могу сказать, что эти бренды плохие, но ведь в многих ситуациях могут лучше подойти средства другого бренда, ведь несмотря на однообразие линеек в каждой фирме, компоненты все же различны. Бренды эти — shot и faipa. Понимаете, кайфа от такой работы нет, где у тебя планы чисто на два бренда + тебя не хотят учить ничему другому, кроме этого. У меня хорошая память, я быстро всё запомнила, разбирала состав по компонентам, однако, во-первых, меня никто толком не хотел проверять, во-вторых, на мои вопросы о других брендах говорили «не забивай этим мозг». Вторая проблема — коллектив. Сплошные обкорбления за спиной, это просто ужасно. Могут стоять все вместе и миловаться, но стоит отойти одной (покушать, в туалет) ей начинают перемывать кости. Обстановка напряженная и точно не дружелюбная. Впрочем, добрые и милые девочки тоже есть — они были для меня глотком свежего воздуха.... Далее →
-
Уволилась несколько лет назад из кадастровой палаты, начальница [Б.] Е.М. постоянно хамила всем подряд, кричала. От бывших коллег знаю, что это продолжается до сих пор, при чем там есть какая-то этика поведения, но ни директор, ни замы, ни отдел кадров вообще за этим не следят, им все равно, потому что они такая же деревня, как и большинство людей там работающих. До этого работала в другом отделе, там были люди, которые регулярно кому-то хамили, и они там до сих пор работают. Далее →
-
Красноярск! Рассказывают красиво, по зп кидалово! Далее →
-
В отпуск не отправляли. В год можно идти в отпуск не более чем на 20 дней, но уже будучи в отпуске ты должен быть в Банке и работать хотя бы дней 5 (естественно, дополнительно тебе никто не оплачивает). Если не выполнил план в месяце — отпуска не видать или сиди и выполняй свой план. Далее →
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. На вопрос, почему сразу адекватно не сопоставили мои ожидания/реальность, внимание: «Посчитали, что интересные проекты компенсируют ожидания по зарплате». Но не на 30% же в меньшую сторону, Карл! Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали... Далее →
-
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезнее, чем в фсб)). Далее →
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например, написать, как ты видишь свои функции как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто, по-видимому, не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе выяснилось, что зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться... Далее →
-
Итак, на дворе 2020. У «[Я.] окон» появилось четвертое название «Единомышленник». Производство теперь находится в колонии на Кразовской. Да, да, прямо в колонии, и работают там в основном зэки. Так и вижу положительную энергетику от этих чудо-окон. Им и зарплату платить не надо, а вот вольным сотрудникам платить нужно, но директору не хочется. А когда [Д.] платить не хочет, он просто берет и запускает свои ручонки в чужой карман, видимо, в детстве не учили, что чужое брать нехорошо. Не особо важных работников (замерщиков, монтажников) теперь оформляют как самозанятых, и они вынуждены платить со своей общипанной [Д.] з/п еще и налог любимому государству в размере 6%. И, естественно, пенсиями, больничными и отпусками там не пахнет. Это прерогатива офисных «белых воротничков». Ну, а если вы вдруг заболели, то «вишенка на торт»: приходите после болезни — и вы уволены, и с з/п мозги попарят, могут и кинуть. А оно вам надо? Далее →
-
Клининговая компания. Устроилась работать уборщицей в вечернее время с зарплатой 10 000 рублей. Когда подписывала договор, выяснилось, что работа на срок, пока с больничного не выйдет основной работник. Отработав 11 дней, получила аванс 800 рублей. По состоянию здоровья не смогла выйти на работу, и менеджер посмела разговаривать со мной по-хамски и орать на меня, как будто я её прислуга. Я не удивляюсь, почему люди от них бегут без оглядки. Когда решила уволиться, меня заставили переписать заявление на трудоустройство без указания, что работаю по срочному договору, пока не выйдет основной работник. Ещё при зарплате ниже прожиточного минимума они вешают штрафы. Далее →
-
Если кто-то собрался пойти работать в компанию «Яркие окна», хочу сэкономить ваше время и нервы, так как директор красиво поёт на собеседовании, да потом вылазят его подлые качества. Например, отчекрыживает часть вашей зарплаты. Если в вакансии написано зарплата 60 000, то он снизит её до 30 000, но мало того, даст тысяч 20 и будет пить вашу кровь и принижать ваше достоинство. Оформят вас, скорее всего, самозанятым, так как полный соцпакет платят только лишь офисным кукушкам. Примерно через три-четыре месяца у вас начнёт дёргаться глаз, а по прошествии полгода вас уволят как собаку, а оно вам надо? Далее →
-
Работал ревизором 2 года. За это время удалось сложить в голове определённое мнение. Первый год ревизоры даже не числились в штате: ЗП переводили на карту, как простой перевод от частного лица. Потом устроили в штат. Зарплата небольшая, от начальства только скотское отношение. В коллективе процветает вражда и ненависть. Это активно поощряется руководством. Процветает кумовство. С должности старшего ревизора выжили сотрудницу, а ей на смену взяли сестру аудитора. Смешно. Сама работа тяжёлая. Заявленный график 3/3 не соблюдается: в принудительном порядке заставляют брать подработки. Значительная часть зарплаты — это премия (кпр). Она выплачивается за качественно проведённые ревизии. Начисление абсолютно непрозрачное, которое никак не проверить. Но главное — выплачивается с задержкой на 4 месяца. При увольнении накопленный КПР сгорает. Рабочая смена начинается в 22 часа. Заканчивается официально в 9 часов. В кадрах лечат, что «раньше закончишь — раньше уйдёшь». Но по факту смены чаще заканчиваются в 10−11 часов. Самое позднее было в 14 часов… Переработки не оплачиваются. А если смена закончилась раньше, могут оплатить пол-смены. Если высказываются недовольства, то они тут же объявляются «бредом», «детским садом» и т.п. Ноги об ревизора вытирает не только руководство, но и сотрудники магазинов.... Далее →
-
Пригласили работать на удаленке, внештатным редактором + переводчиком. Полгода было все хорошо, и качество работы устраивало. Выполнялись задания в срок и точно. Выслали 22.12 на редактирование материал, несложный (дипломы). После получения результата прислали неясный и общий ответ: внутренний редактор не принимает из-за наличия ошибок. Потребовала уточнений и пояснений, мне прислали файл с правками «внутреннего» редактора, снова без пояснений или каких-то ссылок на правила. Предложили самой все еще раз проверить и посмотреть в интернете. При сравнении своей работы и работы редактора компании нашла лишь синонимические замены или допустимые варианты написания (даты, наименование города и т.п.). Далее →
-
Пригласили на не оплачиваемую стажировку. Стажировка должна была длиться месяц, но на следующий день я приступила к работе. По итогу трудоустройство не предложили. Месяц отпахала бесплатно. Все мило улыбались. Не рекомендую. [censored] Работу вам не предложат. Помимо меня приходили и другие кандидаты. Не взяли никого. Всех кинули. Далее →
-
Пригласили работать на удаленке, внештатным редактором + переводчиком. Полгода было всё хорошо и качество работы устраивало. Выполнялись задания в срок и точно. Выслали 22.12 на редактирование материал, не сложный (дипломы), после получения результата прислали неясный и общий ответ: внутренний редактор не принимает из-за наличия ошибок. Потребовала уточнений и пояснений, мне прислали файл с правками «внутреннего» редактора, снова без пояснений или каких-то ссылок на правила. Предложили самой всё ещё раз проверить и посмотреть в интернете. При сравнении своей работы и работы редактора компании нашла лишь синонимические замены или допустимые варианты написания (даты, наименование города и т.п.). Далее →
-
Работал на складе на 2-й Брянской, на складе магазина Грасс, сам магазин на Взлётной, 24. Комнаты отдыха нет, просто присесть отдохнуть некуда. Перед зарплатой раз в две недели проходит инвентаризация и обязательно всплывают огромные недостачи (скорее всего, ошибки бухгалтерии, пересортица и т.д.), которую вычитывают из зарплаты всех работников склада. В итоге не зарплата, а копейки. В общем, хотите надорвать спину за нищенскую зарплату — добро пожаловать! Далее →
-
Работал в компании недолго, так как нужна была временная подработка. Доходчиво все объясняют, поэтому легко все усвоил (хотя в данной сфере первый раз). Зарплата своевременно. Компания не стоит на месте, даже в такие сложные времена. Желаю им дальнейшего процветания. Далее →
-
Отработал там 7 месяцев, хуже конторы я не встречал за всю жизнь. Рабство. Начальник участка Б. занимается рукоприкладством, бьёт этих бедных узбеков при всех, кормят отвратительно, техника — металлолом. Весь сезон будете под Билазами сидеть и нихрена не получите. Проживали в вагончиках и ели тухлую курицу. Вот и вся правда. По окончанию вахты получил з/п в половину меньше ожидаемого, позвонили бухгалтеру, сказали, больше не ждите. Как их там всех не пересажали ещё. Люди, не вздумайте туда ехать.. Далее →