Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1618 отзывах?

Интересные задачи, официальное оформление, белая ЗП рыночного уровня. В целом, все было бы неплохо, если бы не негативная политика в отношении персонала. Далее →

Здесь вам не скажут, что у вас есть проблемы: однажды вы откроете почту и увидите в рассылке вакансию на свою должность. Так вы узнаете, что скоро вы будете уволены. Уволены вы можете быть по любой причине: просто не понравились, не так посмотрели или подумали. Не важно, насколько качественно или быстро вы работаете. На проекте была большая текучка: за 4 месяца уволили 4 человек из 9. Работа с персоналом не настроена, обратная связь не дается. Вам просто улыбаются, говорят, что все хорошо, и увольняют. Собеседования HR некачественные, слишком быстрые, нет точечного, индивидуального подбора: нашли человека, какое-то образование и опыт есть — выходи на работу (ведь всегда можно уволить одним днем). То, что человек не хочет работать в определенной специфике, не учитывается. Говоришь прямо: я не смогу работать при таких-то условиях. Тебе говорят: да, конечно, у нас совсем не так. По факту все именно так, как ты и боялся. Вопрос: почему никто не слушал тебя на собеседовании? Далее →

их нет Далее →

Я бывший работник этого чудо-заведения, и хотелось бы поведать до вас это гнусство, надеюсь, что хоть периодически этот сайт просматривает руководство и принимает хоть какие-то меры. Итак, начнём, хотелось бы рассказать именно про АТС (автотранспорт), а точнее о машинах, на которых привозится продукция (курицы) в цеха, и автобусах, на которых доставляют людей на работу в цеха. Это просто беспредел: машины работают на последнем дыхании, это просто груда металла, которая скоро рассыплется по дороге. Водители вынуждены, некоторые машины чинят за свой счёт и при этом по дороге на площадку. При обращении к руководителю [Д.] просто игнорируют просьбы. Труд мужчин, которые там работают, просто не ценится, обращение как к каким-то животным. Также хотелось бы сказать, что на многих машинах не работает тахограф, без которого машина не имеет права выезжать, но машины не только выезжают на работу, но и делают рейсы на дальние площадки, что-то типа Бештау (что может привести к большому штрафу для предприятия). Руководитель, о котором я уже ранее писал, знает об этой проблеме, никаких действий не предпринимает, ссылаясь на то, что нет возможности, и таких машин больше половины автопарка. Руководитель АТС [Д.] оставил всё на самотёк, я считаю, что АТС — это главное... Далее →

Положительного не так много как общего отрицательного! Коллектив принял хорошо. Нашёл себе друзей в лице коллег Далее →

Как и упоминалось ранее, это руководство! [Е.] возомнивший из себя мини-царя и его отец. Людей за людей не считают и все время пытаются обмануть с зарплатой. Говорят: «недотягиваешь ты до этой ЗП», когда я сам знаю, что это мелочи в нашей сфере. В нормальных фирмах платят и больше. Здесь работал только из-за того, что жил в 3 мин от работы. Я, конечно, все понимаю, но надо делиться, Женечка! А не только в одну харю жрать со стола! 3 квартиры и пентхаус в 2 этажа в ЖК Небо точно не 3 копейки стоят. А особняк по Дмитровке в антиквариате тоже с мин. накрутки? Зарплату он поднять не может. Все хапает только себе. Посмотри фильм «Человек у окна», финальную фразу в ОВД. Может, тогда начнёшь уважать тех, кто тебя кормит! Далее →

Не было Далее →

Внимание! Организованная преступная группировка причастна ко всевозможным преступлениям, подставам, преследованиям уволенных сотрудников компании, угрозам, покушениям, а также к запугиваниям людей, владеющих правдивой информацией об их масштабной преступной деятельности. Лживым и лицемерным способом общения сотрудники прикрывают свое «настоящее лицо». Будьте осторожны! Вся информация об их преступной деятельности есть в правоохранительных и следственных органах г. Москвы. Далее →

Не заметила Далее →

Чуть ли не с порога требуют клятв в верности идеям и ценностям данной организации… В чем, однако, они заключаются, мне так и не пояснили, более того, были крайне недовольны, что я задала этот вопрос. Сложилось впечатление, что идеальный сотрудник — это тот, кто делает, что скажут, и не задает лишних вопросов. А это уже сильно озадачивает. Излишние клятвы верности напоминают или сектантство, или прикрытие деятельности сомнительной в своей законности. Впрочем, о том, что в обязанности лояльного работника входит «создание положительного имиджа во интернет-ресурсах», где помимо своих прямых обязанностей нужно постоянно писать панегирики компании (похоже, даже здесь)) меня предупредили сразу. С работодателем мы не нашли общего языка, лично для меня неприемлемо, когда собеседование больше напоминает прием в саентологическое заведение, а не устройство на работу для выполнения своих обязанностей, а я для них оказалась недостаточно лояльной. Далее →

- корпоративный транспорт  — предоставление жилья иногородним  — оплата труда чуть выше, чем в других компаниях и всегда производится вовремя.  — полное обеспечение сотрудников формой  — исполнение всех социальных гарантий: доплаты зха вредность, отпуска и тд и тп Далее →

- Переработка. (в табеле 7,2 часа, в реальности 10)  — даже при заполненном штате наблюдается полная нехватка рук, от того каждый сотрудник — чтец, жнец, на дуде игрец.  — невозможность спокойно работать: невероятные объемы работы, которые вы никогда не будете успевать выполнять и всегда будете виноваты во всём, как провинившийся школьник. Нервы нужны стальные.  — очень агрессивные условия труда. В результате этого вы или быстро начнёте загибаться по здоровью, или вам повезло и вы — счастливый обладатель невероятного здоровья. Вам будут доплачивать (скорее всего) 4% за вредность, но стоит ли эта тысяча вашего здоровья? Решать вам.  — чрезмерно чёткое соблюдение субординации: каждый пляшет перед начальством, словно цирковая собачка.  — очень маленькая вероятность карьерного роста и высокая — увольнения из-за какого-нибудь пустяка. Отличным доказательством этого факта будет то, что на всех фермах есть врачи, а в вакансиях компании висят вакансии о поиске Главных вет. врачей. Значит, своих специалистов они не стремятся повысить.  — отсутствие развития как специалиста: ни разу не слышала, чтобы кого-то отправили на курсы повышения квалификации, какие-то семинары и т. п. Если вы готовы променять здоровье на лишнюю... Далее →

Замечательнейший бот в Telegrame, вместо живого HR менеджера, чтобы не общаться с Вами по поводу вакансии, и не отвечать на Ваши вопросы, а просто рассылать всем одинаковый скрипт! Так что получить ответ на вполне резонный вопрос, — почему в назначенное время не провели собеседование, и даже не предупредили о том, что оно не состоится, — НЕ получится. Далее →

Безолаберность и неуважение такого незримого масштаба, которые обрушиваются на Вас еще на этапе устройства на работу, НЕ МОГУТ НЕ поразить. В резюме поют про 3 дня после отлика, по факту потратят неделю вашего времени, кормя завтраками, а потом вовсе откажут, когда вы спросите, почему такое происходит. Прикидываются, будто для того, чтобы доставить ваш отклик до руководства, его проверяет целый штаб HR-ов, и даже если его «одобрили» все, не факт, что собеседование проведут. Может получиться так, что собеседование назначат и просто не проведут, и даже не уведомят об этом, а потом скажут, что новое время собеседования обозначат позже. Короче, самомнение необычайное, бессовестные люди, которые не уважают время будущих сотрудников, и не могут организовать прием на работу 2 [М.], сидят перебирают из 10 000 откликов, а потом оправдываются вам, что не успевают их обработать. Остается только догадываться, как там отлажен процесс работы, и, например, выплата з/п, и почему ушли прошлые МОПы. Далее →

Их нет совсем. Далее →

Зарплата чёрная. Если устраиваться официально, то платить ВСЕ налоги за себя. То есть взносы, которые должен оплачивать работодатель, платит работник с з/п. Зарплату отдают вовремя, ищут любой повод оштрафовать. За 2 недели сменилось уже 3 человека, так как самодурства начальника выдержать нереально. Ищет человека, который готов будет совмещать несколько должностей в одном лице, а платить не хочет. Далее →

ИХ НЕТ! Далее →

Прошла собеседование на должность специалиста контактного центра банка «Открытие». На собеседовании девушка сказала, что клиент оставляет заявку на выдачу кредитной карты, а потом мы ему перезваниваем, уточняем и отправляем заявку в банк. И все хорошо и прекрасно у них. По итогам в конце первого дня обучения я узнала, что придётся навязывать ему эту карту, так как о никакой заявке не идёт речь. Вот если ты из 1000 человек 130 навяжешь кредитку, то тебе к зарплате прибавят 34 рубля в месяце. Есть еще и штрафная система. Обещают 148 рублей за час работы до вычета НДФЛ. Что касается обеденного перерыва, то ты обязательно должен попросить его, но желательно вообще не обедать в принципе. Добровольная колония. Плюсов не увидела от слова совсем. На собеседовании говорили, что попало всем, кто участвовал в обучении. Не рекомендую. Начинают своё сотрудничество с обмана, то как им верить и работать с ними дальше. Далее →

их нет, а после собеседования даже нет желания работать в данной компании. Во всех отзывах сотрудники как отчитываются каждый со своего места работы. Больше всех удивил отзыв ветврача. Если все так замечательно в том же Конаково, то почему постоянно идет вакансия — нужен ветврач в Конаково. Вижу уже года три. В предприятия, где все всех устраивает попасть тяжело просто потому, что нет текучки, и соответственно свободных должностей. А в агропромкомплектацию нужны почти все, то есть люди приходят и увольняются. В том же Конаково нет работы, и к вам никто не хочет идти. Проходил собеседование — управляющие агрессивные неадекваты. Тебя возьмут с большим опытом работы что бы учить студентов, но платить будут как студентам! У них нет для тебя подходящей вакансии, а гонору хоть отбавляй! Далее →

Не можете нормально платить — не морочьте голову. Для этого есть студенты. Далее →