Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

Чай с сахаром Далее →

Не понимаю, откуда столько положительных отзывов, скорее всего их сами и прописывает начальство. О правде, каково там работать: поначалу тебе предлагают удобный график и высокую з.п. Что получаешь по итогу: смены 3/1 и з.п. не больше 16 тысяч. И при этом заставляют выходить в свой же единственный выходной, иначе руководитель не получит премию из-за неперекрытия часов! Дальше больше — затем и твои часы будут двигать больше в ночную смену, а затем и вовсе в ночь поставят, и это будет принудительно. А. И ещё. Если вы опоздали с перерыва хотя бы на 15 секунд, то будь добр дополнительно полчаса ещё работать бесплатно. Текучка постоянная, требований много, но и к звонкам твоим вечно придираются, ставят низкие баллы, отчего забудь про премиальную часть.. Далее →

Можно ничего по большому счету не делать, а изображать что трудишься в поте лица. Главное не конфликтовать и выполнять бредовые указания директоров, а их куда не плюнь. Руководство не может никого наказать, потому что само по себе не компетентно в вопросах управления. Далее →

Полный хаос и неразбериха в работе и отсутствие порядка в головах руководства… Конторой пытаются руководить два собственника и несколько так называемых «топ-менеджеров» в лице исполнительного директора и других директоров… Руководство на работу приходит в 11.00, не приходит вовсе, поэтому офис предоставлен сам себе. Отсюда полный лайт в работе. Исполнительный директор постоянно где-то и чему-то учится, но элементарно не может провести совещание и поставить задачи подчиненным. Вранье на каждом шагу, которое начинается с собеседования, где тот же исполнительный директор Р. [А.] [М.] начинает безмятежно врать, что компания международная и бизнес-процессы работают лучше, чем швейцарские часы! На деле это контора, в которой царит бардак хуже, чем на постсоветских заводах, сплошное вранье собственникам, что все хорошо, а работа выполняется в последний момент с помощью напильника и кувалды. Отправляют людей в командировку, а командировочные переводят, если звонить каждый день по 3 раза. Об этом не говорят, а потом делают удивленный голос, почему же так произошло… Нет никакой систематизации и понимания производственного процесса. При отсутствии комплектующих и оборудования тот же исполнительный директор любит спросить, а почему так произошло, и обвинить в этом того, кто обозначил проблему. В конторе процветает общение... Далее →

Хорошая зп, питание Далее →

Была на стажировке 2 дня (полных) Очень большой объем работы, справиться далеко не каждый, сидела за день два раза (пока ела), к счастью, эти дни были не выходными, поэтому успела поесть. За стажировку не заплатили ни копейки, хотя даже в их документах есть строка об оплате, если не остаешься работать. Небольшие задержки после окончания рабочего дня. Почти все уходят после первого дня, так как очень тяжело, объявления для кассиров всегда открыты. Идите только если готовы работать как тягловая лошадь, иногда без обеда и с задержками после смены. О том, чтобы периодически посидеть во время смены, речи не идет. Далее →

Нет. Если нет других вариантов. Далее →

Зарплата 16−17 белая, остальное черная с задержкой 2−3 месяца, хотя об этом предупреждают. Рабочий день по факту не нормированный, отпуска нет, компенсацию выплачивают только при увольнении. Если сможешь получить его, будет чудо. Больничный от белой з.п. копейки. Далее →

Классный коллектив сотрудники слада, касса, отдел гарантии и корпоративный отдел. увольняться не особо хотел, были обстоятельства. По зарплате ограничений нет, но это все зависит от продаж продавцов, но продавцам завышают план сильно. Далее →

Перейдём к минусам. Я работал в отделе гарантий: 1) мало инструментов для ремонтов и диагностики компов; 2) ты постоянно что-то решаешь, потому что всех нагревщиков к тебе отправляют; 3) если что-то полетело, ты платишь за это деньги; 4) я работал 2 года, за год не был в отпуске, просто сам не хотел уходить в отпуск. Управляющий [Т.] Г.А. дал бумажку, типа подписать, что я был мол в отпуске, в котором, естественно, не был (за это мне, кстати, не выплатили при увольнении), а также по расчетному листу выплатили сумму меньше на 9 тысяч. Попросил управляющего разобраться в этом вопросе, но он что-то решил забить на меня. Сейчас будем решать через инстанции, трудовые инспекции и суды. Далее →

Я работаю в пункте выдачи администратором 3, 5 года. График 2/2. Поток людей не большой. Сидишь фильмы смотришь. Начальник всегда на связи, если вдруг какие-то вопросы или проблемы. Девочки с других ПС так же всегда помогут. С подменами проблем нет. Отпуск 7 дней раз в пол года, но от такой работы не устаешь, а если нужно больше дней- можешь попросить поработать сменщицу. Программа очень простая, бывает подвисает, но не критично. Уборка пункта на админах, но помещения маленькие, так что ничего сложного. Недавно подняли ЗП. В целом очень довольна работой Далее →

Карьерного роста нет, кем устроился — тем и будешь работать. Поставили витрину с книгами, которые покупатели могут купить по факту. А админам поставили план продаж по этой витрине. Если не продаешь нужное количество витринных книг в месяц — получаешь метку. 2 метки — отстранение от работы. Если умеешь продавать и продаешь бóльшее количество книг, чем указано в плане — получаешь премию. Далее →

Хорошие коллеги, возможность выучить иностранный язык, если график позволит, центр Москвы, рядом метро, корпоративы в Кантри во Владимирской области. Далее →

Тут можно написать поэму. Глава 1. Касса. Вы поздоровались, но не получили ответа? Тогда вы на месте. [З.] и её приспешница — призраки советского сервиса. Они ещё не вышли из образа 80-х, поэтому всегда расскажут вам, что-либо пришли невовремя, либо без сдачи, либо не с тем коллегой, либо обсудят при вас, что вы очень много получаете. Глава 2. Бухгалтерия. Никогда не могут проверить договоры в своих папках, им проще написать вам, что это вы ничего не принесли. Глава 3. Фин.отдел. Кручу-верчу — запутать хочу. Премия года за отъем денег у тружеников. Меня только на доп. продажах нагрели тысяч на десять, а при увольнении оказалось, что моя зарплата из 35 тыс. превратилась в 32 тыс. Но никто не понял, как. Глава 4. ЦО. Без комментариев просто. Разогнали всех хороших педагогов, которые владели методикой. Лишили школы учительских, не могут нормально организовать переезд школы в другое помещение. Отдел кадров рассказывает, что в школе нет потолка зарплат, и на все просьбы что-либо починить или закупить работающую технику отвечает, что менеджеры негативно смотрят на вещи. Реально жалко только интеллигентную [Е.], которая вынуждена сидеть... Далее →

Полностью устраивает это место работы Далее →

Никаких претензий нет, я не понимаю искренне, откуда столько негатива к конторе. Такое ощущение, что кто-то пишет специально. Высокая зарплата, удобное месторасположение, достойный коллектив — даже если и были недопонимания, решались всегда быстро. Далее →

1. Время начала и завершения рабочего дня можно двигать по согласованию; 2. Отпуск можно двигать по согласованию; 3. Интересный продукт; 4. Возможность прокачать стрессоустойчивость. Далее →

1. Офис некомфортен для работы. В помещениях жарко и душно, неудобные кресла; 2. Серая зарплата, со всеми вытекающими при увольнении и больничных; 3. Токсичная атмосфера. Все на нервах; 4. Руководители И.Т., уровня «школьник», вместо решения корневых проблем занимаются измерением своего достоинства; 5. Вранье всюду; 6. «Мотивируют» писать положительные отзывы, несоответствующие правде. Как следствие: текучка персонала, в том числе и в И.Т. Если вы идете на «серую» зарплату или как «самозанятый», готовьтесь получать деньги только за то, что написано в бумажке «договор». Не верьте обещаниям, а если согласились, вы как все — вас поимеют, ждите) Далее →