Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1618 отзывах?

Полностью устраивает это место работы Далее →

Никаких претензий нет, я не понимаю искренне, откуда столько негатива к конторе. Такое ощущение, что кто-то пишет специально. Высокая зарплата, удобное месторасположение, достойный коллектив — даже если и были недопонимания, решались всегда быстро. Далее →

1. Время начала и завершения рабочего дня можно двигать по согласованию; 2. Отпуск можно двигать по согласованию; 3. Интересный продукт; 4. Возможность прокачать стрессоустойчивость. Далее →

1. Офис некомфортен для работы. В помещениях жарко и душно, неудобные кресла; 2. Серая зарплата, со всеми вытекающими при увольнении и больничных; 3. Токсичная атмосфера. Все на нервах; 4. Руководители И.Т., уровня «школьник», вместо решения корневых проблем занимаются измерением своего достоинства; 5. Вранье всюду; 6. «Мотивируют» писать положительные отзывы, несоответствующие правде. Как следствие: текучка персонала, в том числе и в И.Т. Если вы идете на «серую» зарплату или как «самозанятый», готовьтесь получать деньги только за то, что написано в бумажке «договор». Не верьте обещаниям, а если согласились, вы как все — вас поимеют, ждите) Далее →

НИ КАКИХ Далее →

Неадекватный директор. Ни слова без мата. Оскорбления, унижения. С зарплатой обман. Потеря нерв и сил… Далее →

Нет Далее →

Предостерегаю всех сварщиков, не ездить на вахту в город Усть-Илимск в компанию ООО «Энергокаскад», бывший ТОР. Не платят ни дорожные, ни суточные, ни ставят часы, пока не заваришь образцы. Заварить их очень проблемно, так как дают всё самое худшее (сломанные аппараты, электроды прошлого века). Я сварщик с большим опытом, и то попался. В общем, пока не пришлют на проезд и суточные, ехать не надо, даже если уверены в себе на миллион процентов. Кинут. Далее →

Легко устроиться. Далее →

Каторжная система штрафов — никогда не получишь своих денег. Оштрафуют даже если ты не виноват, но по СЭД (система электронного документооборота) допущена просрочка выполнения задания. Из-за этого у всех постоянный нервяк и желание спихнуть задачи на другого. СЭД сделан на «коленке», доморощенный и нелогичный, но руководству нравится, т.к. позволяет гнобить сотрудников. Необходимо отметить, что для новичков проводятся курсы обучения работе в этом «СЭДе» (хочется назвать его гов-ноСЭД), но курсы ведет такая «отмороженная», что ничего толком понять нельзя. Такое ощущение, что специально путают, чтобы потом ты допустил «косяк». Задания раздаются без разъяснений — «Разобраться!» С чем разобраться, о чем вообще речь? Ответов нет! Первый месяц новичков не штрафуют, но все невыполненные задачи скидывают на него (чтобы самим не попасть на штрафы) и потом просто невозможно все сделать вовремя, а это штраф. Я сам отработал испытательный срок, но потом ушел — свои нервы дороже. Далее →

Был только на собеседовании. Далее →

Отдел кадров с руководством некомпетентны, ибо не могут определиться: то ли им нужен новый сотрудник, или они хотят перевести старого из своего штата с другого производства. Дел там на пять минут. Был на собеседовании, сказали, что завтра позвонят. В итоге два дня я сам до них дозванивался. Видимо, у них телефоны только на приём звонков, звонить сами они не умеют или не хотят. Если вы не нуждаетесь в новом сотруднике, то закройте вакансию, не дурите людей и хотя бы знаки какие-то подавайте: ждать или не ждать, а то вообще полное игнорирование… За скотское отношение к соискателям отрицательный отзыв и по одной звезде. Далее →

Нет Далее →

Если вы женщина, работаете в области контента, копирайтинга, СММ, контекстной и таргетированной рекламы, и при этом считаете, что харрасмент, эмоциональный абьюз и токсичная атмосфера — это ваше, не сомневайтесь, вам сюда. Отделом контента заправляет [С.] Д. Во-первых, данный персонаж программист, в прошлом — таксист. Ничего не имею против этих профессий, но, по-моему, они мало что смыслит в контенте и копирайтинге. Во-вторых, данный персонаж использует рабочее место, чтобы найти себе женщину. Большой любитель намеков в стиле «тут такие узкие двери, это для того, чтобы быть поближе». Большой любитель незаметно, как ему кажется, пообжимать сотрудницу, якобы показывая ей что-то в компе. Большой любитель в отсутствии большого начальства в офисе порассуждать на интимные темы типа [censored] секса или садо-мазо. Кстати, о садо-мазо — периодически бьет по рукам сотрудниц, когда, опять же, якобы что-то там показывает в компе. Еще ему нравится в беседе с сотрудницами так похлопывать линейкой по столу со скабрезной волейбольной и сальными глазками. Ротация кадров мгновенная, остается в офисе та, которая лояльно относится к такому «флирту». Помимо этого устраивает эмоциональный абьюз, отпуская комментарии на тему профессионализма и умственных способностей женщин. И это при том, что,... Далее →

Адекватный мастер, и руководители [К.] [А.] и [Д.] Владимировмч) Очень хорошие механики. Далее →

Нет расценок в общем доступе. ОТК полный неадекват орет, оскорбляет, кидает изделие в лицо. Шьем по чертежам (не по швейным раскладкам). Технолог объясняет так, что лучше не надо (вообще есть сомнения в ее профессионализме). Конструктор вечно озабоченный поиском женщин (противно слушать), а не созданием адекватных швейных чертежей. Крой зачастую кривой и без наколов. Фурнитуры не хватает (объясняют, что так указано в спецификации, мастер и нач. цеха быстро корректируют и докраивают). В жару не смогли обеспечить цех вентиляторами (управляющий ходил и раздавал только обещания). Полное отсутствие планирования по выпуску изделий. Все в один срок. Шить надо по 12 часов и желательно без выходных. Только настроишься шить одно изделие, приносят другое, которое надо прямо сейчас. Изделия тяжелые (ткань и размеры), оплата небольшая. Слышала, что большая текучка швей и мастеров. Рада, что ушла. Никому не советую. Далее →

Из достоинств: лапша на ушах, хватает на год. Далее →

Работал в оасуп, недавно ушёл, точнее убежал))) Такого бардака, как здесь, я нигде не видел. То, что начальник отдела не разбирается в программировании и администрировании, я понял сразу, хотя он и пытался за умного себя выдавать. Но то, что его замы и начальники бюро такие же, я увидел позже. Скорее всего, он своих друзей сделал начальниками, по-другому не объяснить. И да, в отделе жена начальника отдела сидит (без кавычек тут). Думал, здесь получу опыт и далее либо попрошу увеличения оплаты, либо найду хорошую работу. В итоге, опыта тут не набраться, так как здесь не заинтересованы начальники, чтобы всё работало. Работы подкидывают немеренно, и раз ничего не исправляется, то всё повторяется ежемесячно. После года работы поговорил с В., но ему, похоже, ничего не надо. Сейчас устроился в Челябинске на одно из предприятий, там много сотрудников с [К.]. Все рады, что ушли из этого болота.. Далее →

Их нет! Далее →

В шараге считается плохим тоном уходить вовремя с работы. Если работник устроился по объявлению, то будет перегружен работой и часто работать по 12 часов! Про повышение зарплаты и по должности можно забыть! Будете стабильно получать 30 000 рублей. Много ненужной суеты и работы в офисе. Не верьте, что написано в объявлении! 80 000 рублей получают начальники, ели подлизывают. Всë остальное [censored]. [К.] [Г.] некомпетентный работник, сам ничего не знает, попал на должность случайно. Кидают на деньги поставщиков, приходится им выбивать деньги через суд! НЕ рекомендую ЗДЕСЬ работать! Далее →