Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1618 отзывах?

Парни, не устраивайтесь в эту [censored]. Техника на коленях, заставляют глонасить сутками на неисправной технике. Если отказываешься, лишают премии. Рулит там всем глава управы Марьиной Рощи, а директор так там для галочки. В общаге крысы, бегают клопы и тараканы. Нач города [censored] длинный и лысый тоже там для галочки. Никто ничего не решает, кроме главы управы — старый нудный пёс, который гребет бюджетные деньги лопатой! Короче говоря, [censored] контора! Далее →

Обманывают работников, не выполняют трудовое законодательство. Оформляют неофициально. Из этого все следствия. Выплаты 25 числа следующего месяца или невыплаты вообще. За три месяца работы выплатили ползарплаты за первый месяц, 24 числа следующего месяца попросили уволиться. Деньги не отдали. В итоге просто кинули на 220к. Ребята пытаются обмануть всех. Не думал, что такие компании еще остались. Далее →

Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки, не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном сроке и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, это выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывании ответственности на других сотрудников организации и, соответственно, с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), неправильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт — уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве. Далее →

Отзыв для фрилансеров, которым редактор издания предлагает работу над книгой. По порядку: цену предлагает бросовую 150/к зн. За эти деньги ждет постоянно быть на связи, чтобы выслушивать исторические выпады. Договор: читайте внимательно. На вас как на автора могут подать в суд за плагиат (после редактуры этим их типа редактором с опытом 20 лет). Обиженное жизнью существо ходит по биржам и побирается, ища за бесплатно себе авторов. Как ее там в этой редакции обижают страшно подумать. Сотрудничать — это получить геморрой за копейки, не рекомендую.. Далее →

Год кормят тем, что повысят, но глухо. Облучилась всему, чему можно (касса, поставки, документы и т.д.) Может, только у нас в магазине такое, но очень много просят за такую з.п. (ты должен стоять и на кассе, и помогать покупателю, и бегать на склад) Когда только устроилась, был очень хороший коллектив, но сейчас всё испортилось, у нас многие ушли, потому что хотели развиваться, но этого не происходило, а те, кто остались (один человек), просто начали грызть глотки, крысятничать. На счёт расписания… ну вообще гибкий, но если вы хотите работать только утро/день, то нет, потому что ты должен работать только в закрытие. Я учусь на заочном отделении, и пары у меня вечером, мне такое не подходит, но выбора нет. Далее →

Ребята, спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored], что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored]. Пусть идет и доказывает нам, что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации B2B-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых, и нам пофиг, сколько они у нас проработали. Из чата удалили, и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем, кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →

Обслуживание банковского сектора. За последние годы руководство развалило всё, договоров почти нет, новых проектов нет, зарплата 1000 рублей на руки, и это за водителя, грузчика, инженера, программиста и постоянные командировки. Инструмент и оборудование покупаешь сам за свои деньги, хочешь прибавку к зарплате 100 рублей, тогда зализывай начальнику и сдавай коллег по работе. Отношение как к животным, только претензии и унижения. Далее →

Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать! Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Зашла в магазин в качестве тайного покупателя. И застала ругающихся сотрудников. Наблюдая эту картину, меня удивило, что меня там даже не заметили. Директора, администраторы, вы вообще для чего там? Такого хамства я еще не слышала. Продавец [А.] Б. работающая в ТЦ Oz-moll, г. Краснодар, у вас вообще адекватное поведение??? Вы как разговариваете со своими сотрудниками, чтобы ты [censored] [censored] за такие продажи? Это во-первых, во-вторых, ужасное отношение к покупателям. Попросив о помощи обслужить меня, вы сделали такое лицо, как будто меня не заметили. В ближайшее время ожидайте меня в вашем магазине. К вам будут большие претензии. И да, еще к дополнению, напишу, что продавцы матерятся на весь магазин и в наглую не замечают покупателей. А к вам [А.] Б. будут очень большие притензии. Далее →

1. Стажування тиждень без оплати та оформлення! 2. Відсутність періоду адаптації — вимоги з 2−3 робочого дня. 3. Відсутність повноцінного навчання, колеги агресивно підходять до цього процесу. 4. Агресивне, хамовите, зверхнє, непрофесійне поводження керівника Н.Р. з працівниками! 5. Мотивація не зрозуміла. При оформленні забороняється в подальшому обговорювати з колегами заробітну плату. Далее →