Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Курске?
Вы из КУРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1733)
-
Сложилась на работе ситуация. Работала в крупном холдинге, который принадлежит депутату Законодательного собрания. Тендерным специалистом. Вынудили уволиться по собственному желанию, выдавили практически. Я одна воспитываю ребенка, и по ТК РФ уволить меня могут только по очень весомым аргументам. А их не было, просто молчали до последнего, а потом заявили: «Приняли решение прощаться, завтра можешь не выходить, пиши заявление». Весело, да?… Где искать работу и когда, что с расчетом, как растить ребенка? Пообещали: «Напишешь тихо, мирно сама, рассчитаем и дадим хорошие рекомендации». Я не наивная, но и конфликты не люблю. Написала и быстро, очень быстро нашла пару-тройку мест. Работодатели взяли паузу, которая длится до сих пор. По «понятным» непонятным причинам. Один из них сказал откровенно: «Рекомендации не в твою пользу, извини». Накануне также «уволился сам» еще один сотрудник, который по состоянию здоровья вообще был на больничном. И он признался: «Да, они уговаривают тихо уйти, а потом дают плохие рекомендации». Так вот, господа депутаты и владельцы газет, пароходов, отелей, команд, не стыдно??? Нарушать законы, на страже которых вы стоите? Нет, не стыдно. Далее →💬2 комментария
-
Отвратительное отношение к сотрудникам на протяжении двух последних лет. Бесконечные увольнения сотрудников, на которых держался вуз. Весь отдел кадров вуза, который работал на протяжении долгих лет, просто в миг развалили. Понабрали неквалифицированный персонал. Срезают сотрудникам заработанную плату. Нормально платят лишь своим лизуном. С 2019 с появлением Б., и ее имбицилов, в вузе происходят массовые увольнения. Вуз больше не занимается образованием студентов, вуз занимается сокращением сотрудников для экономии денег проректорам. Куда смотрит Министерство науки и высшего образования РФ и Рособрнадзор? Почему вы допускаете госпожу Бахтину ради денег превратить социальный вуз в шарагу? Я надеюсь, все это безобразие дойдет до президента Российской Федерации. Что вытворяет руководство РГСУ на протяжении 2 лет.. Далее →
-
Отношение к людям как к быдлу, расходный материал, использованный презерватив. Все руководство не имеет высшего образования, процветает кумовство, родственные связи, кланы, доносы друг на друга, ужасная атмосфера внутри этого крысиного царства. Но если вы крыса, то чувствуете себя в своей тарелке. Есть система штрафов. Постоянно охрана пишет акты на штрафы: не обработал руки 1000 рублей, не надел перчатки 1000 рублей, не надел чепчик на голову штраф 1000 рублей, не одел каспер 1000 рублей, не одел халат 1000 рублей и так далее. Далее →
-
Цирк СЕГО предприятия начинается с самого интересного, а именно с руководителя отдела кадров. В данном случае это просто набор букв, как руководитель, она не просто ноль, а гнилой ноль! Рассказывает красиво, но если задать ей вопрос просто про Трудовой Кодекс, а она его не знает вообще. Но как руководитель отдела кадров, она тут же вызывает охрану, и неугодных провожают уже на выход в сопровождении! Дальше, если всё-таки решили остаться, вас заводят в отдел и начинают оформлять, только не она, т.к. она не знает ничего, а тем более программу (позор). Если вас что-то не устроило в процессе работы, и вы вдруг захотели уволиться, тут вы можете увидеть её во всей красе: она будет кричать, говорить о каких-то отработках и т.д. Всё для неё вы враг, а всё потому, что людей не хватает, а как наладить всё, чтобы люди не уходили, она не знает в силу своей некомпетентности и необразованности! Её подчинённые — это запуганные её истериками мышки, которые тоже за глаза отзываются о ней не самыми добрыми словами! Проверьте данную особу у доктора, а то, видимо, все мозги перекачала в пятую точку! Отдел кадров — это всегда лицо предприятия, а оно у вас, мягко сказать, не очень! Рыба гниёт с головы! Ещё... Далее →
-
Позвонил узнать по поводу вакансии сборщика, график работы, в каких магазинах работать, з/п и т. п. Я спросил, с какими магазинами вы сотрудничаете в нашем городе, на что мне оператор сказала: «Дайте мне свои персональные данные, сейчас посмотрим». На что я ответил, что не хочу давать свои перс. данные, потому что я пока что только узнаю и собираю информацию о вакансии. На что она ответила, что мне нужно вбить ваши данные на сайте, чтобы посмотреть, какие магазины в вашем городе работают с нами. Я сказал: «Вбейте (такая-то фамилия, такое-то имя)…» 5 секунд молчания. Я: «Алло» — Оператор: «Да, да, я Вас слушаю» и бросила трубку. Перезванивал 2–3 раза, трубку никто не берет. И это серьезная организация?! Смешно, если честно.. Далее →
-
Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в т.ч. в туалете. Тезисно: 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседования: интервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе (выполнение задания: тест письменный + на компьютере), полиграф. Встреча с кадрами — перебивали, путали, пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день в офисе — сотрудник выдает задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях: — В договоре будет указана ЗП 40 рублей в час. Это выяснится в день выхода на работу. Почему, я думаю, компанию не смущает текучка — при увольнении оплачивают только ЗП по договору. По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2−3 месяца разгрести завал, обещают высокую ЗП. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу, не зная, что ему не заплатят, уберут через 2−3 месяца. ——- Расчет ЗП. Вы будете подключены к рабочему скайпу и WhatsApp группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно пара-тройка групп по срочным вопросам и без... Далее →
-
Съездил на собеседование в магазин на Дубровке. Такого колхоза давно не видел. Грязь, все обшарпанное, выкладок нет. Продержали в кадрах больше двух часов. Начальник отдела мычит, слов связать не может. Ладно, потом пришла типа главная кадровичка и начался цирк. С ходу заявила, типа у нас тут кандидат как бы с опытом работы. Не как бы, а с опытом, притом, судя по всему, побольше опыта, чем у этой кадровички. А потом такую дичь погнала, не понимает разницы между должностями и как работают люди на предприятии, смешала все в кучу, пришлось обернуть её: вы вообще о чём говорите? Вообщем, впечатление полностью отрицательное, магазин отстой, ну, а уж административный персонал абсолютно никчёмный. Честно, не ожидал, вроде звучит как иностранная компания, а на самом деле отстой. Никому не советую. Далее →
-
Категорически не рекомендую данную компанию в качестве устройства. В договоре прописывают только ваш оклад, премиальная часть устно! Премия выплачивается только по усмотрению руководителя, нередко когда директор решает наказать всех на премию разом. Руководители лишают премии постоянно, за малейшие огрехи или вы можете просто не понравиться, у всех по-разному. Одежды для рабочих и других подразделений нет, т.к. деньги на закупку не выделяются. Готовьтесь работать в том, в чем пришли. Столовая дорогая и невкусная (дохлая куриная ножка = 85 руб). Отдельно хочется сказать о непосредственных начальниках. Неадекватные руководители 1 и 2 цех (подставят вас, чтобы прикрыть себя = минус премия). [М.] не касается, у них у самих текучка и проблем еще больше, чем у работяг. Арматурный цех — текучка мастеров ОКК — вы за все отвечаете, с вас спрос + подставляли инженеров и контролеров Производственная лаборатория — змеиное логово с неадекватной начальницей Центральная лаборатория — неизвестно Итог: самый плохой работодатель, который только может повстречаться. Далее →
-
-
Очень невоспитанный генеральный директор с параноидальными наклонностями на тему секретности, безопасности и высоким самомнением. Собственник компании тоже с тяжёлым характером и резкой сменой настроения, хитрый, но если не поддаётся эмоциям, ведёт себя более или менее адекватно и толково, иногда даже человечно. Однако в собственном бизнесе за частью вопросов не следит и очень напрасно. В компании на лицо абсолютное неумение планировать риски и бюджет, отсюда все проблемы. Решили внедрить новый проект, о котором молчали даже в рамках собственных отделов. Проект не дал должных результатов, и чтобы хоть как-то спасти ситуацию, уволили кучу народа, хотя буквально за месяц до массовых увольнений обещали, что всё будет прекрасно и выплывем без потерь. Донельзя урезали зарплаты оставшимся. Некоторых из уволенных вернули спустя несколько месяцев. Затеяли очередную смену имиджа при явном финансовом кризисе в компании. Но в бизнесе так дела не делаются. Сначала людей выкидывали как собак буквально одним днём, потом оказалось, что люди всё-таки нужны, причём всё те же, которых уволили, так как именно они в курсе всех важных деталей. Это как раз очередное свидетельство неадекватного планирования. В компании много врут о дружном коллективе и возможностях карьерного... Далее →
-
Ребята, вы там чё… ещё не закрылись? А теперь по делу, для начала давайте поразмышляем, чем отличаются топовые компании, которые успешно развиваются на рынке фаст-фуда от …жэ ПЭ? Перевожу от Жар-Пиццы. Ну, прежде всего это налаженные бизнес-процессы, это как правило хорошая з/п сотрудников (дабы минимизировать текучку), грамотный маркетинг и…всё! Необязательно это ценовая политика, то есть, если это дешевле, чем в Макдаке, но это невозможно есть, то, конечно, я пойду в ЖЭПЭ, один раз, потом второй контрольный, потом я забуду навечно туда дорогу. Как это и случилось, моё знакомство с ЖЭПЭ закончилось потреблением пережаренной перемасленной еды и как следствие изжогой. Ладно, но ведь есть еду из ЖЭПЭ и работать в ЖЭПЭ — это могут быть совершенно разные вещи. Нет! Это то же самое. И вот почему. Прочитав всевозможные отзывы об этой конторе, а, кстати, то найти положительные отзывы весьма трудно. Я рискнул и отправился на собеседование. Зайдя в любую кафеху этой слабоизвестной сети, вы можете обнаружить, что там довольно уютно, есть удобные мягкие диванчики, приемлемые цены в меню. НО… всё начинается с того, что там очередь, неважно сколько посетителей, 2 или 20, на кассе редко... Далее →
-
Ребята, кратко и ёмко, не подумайте, что нытик, хочу донести инфу. Как есть. Самый основной минус — это директор Семёнов [А.] [В.]. Рассказывает и обещает горы. Отношение к людям как к рабам, и диалог строит таким образом, что он прав, а ты молчи. Запугивает службой безопасностью и рассказами из 90-х. Техника вся в уставшем состоянии. К водителям отношение плохое, от слова совсем. Шаг вправо, шаг влево — штрафы и вынос мозга. Чужое мнение в [censored] только что сказал царь. Водители за мою недолгую работу не получили то, что им положено. А петь и лить им в уши должен я. Вывод: мимо. Далее →
-
Раньше такого дебилизма не было. Сейчас штрафы за все. Казалось бы, было бы за что. Но им все не так. В очереди с одной покупкой вся семья и нет второго кассира? Штраф. Стоят два сотрудника вместе и решают рабочий момент? Штраф. Ты на обеде, одна касса работает? Штраф. Правильно, нужно же жевать по дороге и обслужить драгоценных покупателей. И да, ты можешь даже не узнать о штрафе. Тебе его дадут и не скажут. Свою зарплату не можешь высчитать и проверить. В расчетниках не указаны часы, отработанные по факту. Нет графы «переработка» и т.д. Графа «премия»: переработки, премия за дневную выручку, переучет и т.д. А что и сколько, догадайся сам. Твою зарплату скрывает от тебя же заведующий магазином. Возможно, в другом магазине иначе. И да, по з.п. 400-500 р. Лишь 3−4 магазина из 200 получат около 700 р, и не всегда . Далее →
-
Я работаю в ВТБ 24 с 2017 года и в силу специфики своей деятельности знаю очень хорошо людей, которые в ней работают, кодекс ВТБ, методы, применяемые в компании и т.п. Банк действительно тщательно отбирает сотрудников. Не вижу в этом ничего плохого. Атмосфера в банке комфортная, коллектив слаженный. Сотрудники мотивированы на результат. Есть материальная и нематериальная система мотивации. Плюс к окладу выплачиваются ежеквартальные бонусы. И неправда, что непонятно, получите ли вы их в конце квартала или нет. Есть четко прописанная система мотивации. Выполнил задачи качественно и в срок — получил свой бонус, накосячил — извини. По-честному, на мой взгляд. ВТБ постоянно инвестирует в развитие своих сотрудников, проводя различные тренинги, коучинги и семинары. Проводит корпоративные мероприятия — тимбилдинги, спортивные состязания, пикники и многое другое. Я рада, что имею честь столь продолжительное время работать в этом банке:) Коллегам привет! Н. Далее →
-
Добрый день! Проработав в компании Евроспар 4 дня, меня попросили написать заявление на увольнение. Да, я понимаю, что испытательный срок, нарушений за данный период работы не было. В эту компанию я ушёл с другого места работы, обратно в ту компанию уже не берут (причина ухода из компании Перекресток: не выплата надбавки на одном из магазинов, где полагалась, не выплата окладной части в полном объёме). В итоге остаться без работы мало кому понравится. Действия руководителя расцениваю неправильными с учётом моего опыта работы в структуре безопасности. Да и как-то не по-человечески так поступать, и потом по новой открывать вакансию на эту же должность.. Далее →
-
Кидалово, сотрудников держат за придурков, которым платить не обязательно, какие-то хитрые схемы с премированием, премия через два месяца за первый месяц. Далее →
-
Вопиющее отношение бухгалтерии к своим обязанностям (бесконечные ошибки в договорах), отвратительное отношение руководства маркетинга (привирают про срочность и ставят на первое место свои ожидания и желания, грубо нарушая все законы здравого смысла и здоровой профессиональной коммуникации). Женские манипуляции (строгость, обман, игнор) в рабочей обстановке вместо соблюдения договоренностей. Если коротко — «гадюшник», обязующий дизайнера создавать «рабочую» атмосферу и настроение. Именно то, что обещали на этапе собеседования. Мое согласие на эти условия приняли за чистую монету, и определенный рабочий опыт они от меня получили в обмен на хорошие деньги. Если Вы хотите получить все, что полагается, нужно будет ждать, просить по 3 раза, словом, действовать с людьми как с умалишенными. Виной всему условия оформления: все ключевые работники, с которыми можно договориться, работают на аутсорсе и доступны лишь час в день по рабочим вопросам. Остальное время тратят на себя, то, что Вы, ключевой работник, для них заработали за полный рабочий день. В общем, все это можно терпеть лишь в одном случае — если Вы собственник компании. Друзей у Вас в таких условиях не прибавится. Оно того не стоит. Далее →
-
Кидают сотрудников на заработную плату. Всячески хамят и пытаются навязать свои принципы работы с клиентами. Кидают также и своих клиентов. [Д.] [С.] человек, который очень много людей обманул и ввел в заблуждение. Никогда не связывайтесь с этой компанией. Общество с ограниченной ответственностью «Деловые мероприятия» ОГРН 1 184 704 006 288 от 28 апреля 2018 г. ИНН/КПП 4 725 004 578 472501001 ОКПО 28 423 966 ОКАТО 41 230 000 005 ОКТМО 41 630 152 116 ОКФС 16 Частная собственность ОКОГУ 4 210 014 Организации, учрежденные юридическими лицами или гражданами, или юридическими лицами и гражданами совместно ОКОПФ 12 300 Общество с ограниченной ответственностью. Далее →
-
Новый офис, а порядки какие-то старые, такое впечатление, что устраиваешься в сельпо. Кадровичка встречает тебя с унылым выражением лица. Знаете, а ведь это лицо фирмы, и лицо это недовольно, что его отвлекают от якобы важных дел. В общем разговаривает эта 40-летняя барышня с явным нежеланием, как робот проговаривает заготовленный текст о том, что это очень крутая компания, которая постоянно развивается. Такое чувство, что её заставляют работать там, скорее всего, она отрабатывает долг) Но самое смешное, это когда тебя встречает начальница юротдела. Хмм… вот представьте себе разукрашенную особу с декольте и кислым выражением лица. Она также говорит с тобой заученными фразами. Такое чувство, что в компании работают роботизированные люди. По з.п. всё очень мутно: часть на карту, часть налом, то бишь в серую платят человеку, который должен решать кучу проблем. Функционал должности не определён. То бишь будете пахать, а з.п. можете и не увидеть, так как наделать косяков, когда ты должен уметь всё, очень легко. Кароче, девчонки — эйчарка и начальника всея юристов, ну будьте вы проще, почитайте хотя бы пару статей про набор персонала. Ну, может, хватит уже в ВК сидеть и постить... Далее →
-
Зарплаты мизер. Жильё бомжатник. Договор на руки не отдают, в случае, если ты что-то скажешь, что им не понравится — уволят, и деньги уже заработанные тобой присвоят. Отношение скотское. Штрафуют за всё. Коллектив запуганный, в основном гастарбайтеры, которым деваться некуда. Присутствует межнациональная рознь и проблемы, связанные с этим. Далее →
-
Почти нечего добавить к предыдущим отзывам. И про деревянную и истеричную [А.], которая мнит там себя звездой, и по ней одной уже понятно, что это за контора. Наверное, директорская подстилка. Директор, видимо, тоже очень «одаренный» тип, который считает, что если он открыл свою ОООшечку, то сразу стал божеством, и все остальные должны работать на него бесплатно. Ну тогда взяли бы в свое стойло хоть кого-нибудь адекватного, который в состоянии прочесть резюме кандидата и понять, кого вы зовете заполнять вашу анкетку. А так, дядя, раз ты такой умный, то торгуй сам своими вагонетками и мечтай о собственной секте. Короче, тухлая контора в поисках неопытных дурачков, чтобы над ними поиздеваться и слить. Все это, конечно, под соусом: если вы успешный продавец, то велком! Это такой древний развод. Успешный продаван точно сюда не пойдет.. Далее →