Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1069 отзывах?

Никаких Далее →

Была на собеседовании в г. Липецк на должность аналитика. Грязный офис. На столе, за которым вели собеседование, пыль, крошки, разбросаны ручки, карандаши, ластики и прочее. Почти все сотрудники, которых я видела, очень молодого возраста. Дисциплина отсутствует. Очень долгий рассказ о том, какая это прекрасная компания. На деле она мне такой не показалась. Ответа по итогам собеседования в оговоренный срок не получила, интересовалась после сама. Ответа по итогам выполненного задания тоже в оговоренный срок не получила. Впечатление плохое, если на первых этапах работодатель не держит слово, то и в будущем не будет. По вакансии и зарплате не дали никакой конкретики. Далее →

Нет Далее →

По телефону говорят одно, по факту совершенно другие условия труда. По телефону сказали от 1500 в день, на самом деле дай бог заработать 500 р за 12 часов. Обещали вернуть деньги за медкнижку, никто не вернул. Большие заказы с большим количеством позиций (1 позиция — 10 рублей) отдают тем, кто ходит курить со старшей смены. Деньги вы здесь не заработаете от слова совсем. Также оформляют как самозанятый, но руководству, видимо, на это плевать. Денег здесь не заработать. К новеньким отношение пренебрежительное. Ужас, а не работа. Проработала 1, 5 недели и убежала. Далее →

Отсутствуют Далее →

Все хорошие отзывы написаны с одного IP-адреса, чтобы закрыть реальные отзывы. Ничего хорошего в этой компании нет! Подарки дарят только тем, кто сидит в Казани, и это просроченная продукция компании. Даже подарки детям региональным сотрудникам не дарят, это затратно для шараги. За то [Ч.] свои подарки детям забирает в Ярославль. Этот старый ничего полезного для компании не делает, сокращая з.п. мерчендайзерам и не индексируя заработную плату региональным сотрудникам, ведёт продажи ко дну! Работа без развития, что в знаниях, что в деньгах. С учётом нынешней инфляции, зарплата ниже рынка! И работая регионалом, к вам будет отношение как к мерчендайзеру. И спрос как с регионала, торгового, мерча. Жадная компания, которая относится к сотрудникам как к рабам и платит гроши! Подумайте хорошо, прежде чем идти в эту шарагу! Далее →

Большой КЦ, недавно сделали ремонт, коллектив. Если работаешь до 22:30−00:00 такси от компании до дома. Люди, с которыми работала на 6 этаже в подавляющем большинстве очень хорошие. Всегда помогут, подскажут. С ведущим специалистом тоже очень повезло — понимающая, с чувством юмора. Далее →

Работала в техподдержке около 2-х лет, на обучение попала в группу к ребятам-студентам, которые устраивались на неполную смену в вечернее время, так что период обучения у меня занял около недели по несколько часов в вечернее время. После этой недели частично пустили в линию с куратором за спиной (на 2 дня). Разговор с клиентом, обсуждение с куратором, правки по разговору, прочтение каких-нибудь последних обновлений и так по кругу в течение этих двух дней. Далее оформили официально по ТК и пустили в открытое плавание, прикрепив одного куратора на несколько стажёров для помощи в первый месяц. Сама работа не оказалась для меня сложной, я быстро выкупила, что главное оставаться уверенной и спокойной, какой бы ни был ор на другой стороне провода)) чего там только не наслушаешься, и что телефон перестает работать, когда имя Путина называешь, и что роутера у них никакого нет, а интернет как-то по-другому точно работает (ХОТЯ ОН ТОЧНО ЕСТЬ И ОТ компани), или проверяешь все поступления платежей за 2 года, пока бабушка диктует цифры со своих чеков, а то ей «как-то неспокойно», ещё лучше «Я приехала на море отдыхать в другой регион, роутер с собой взяла, а интернет Ваш не работает!». Но, увы, такая специфика работы, ожидать чего-то... Далее →

Их нет Далее →

Итак, искал работу через hh, нашёл вакансию «Личный водитель», созвонился, отправил анкету. Позже, через день, мне набрали, я договорился о встрече на их предприятии и дали адрес. Адрес ни в каких картах нет, благо через два часа мне скинули схему проезда, но во сколько я должен приехать, не успел, чисто, что они говорят, адрес неверный. Приехал после обеда, два часа проторчал и после мне сказали, что вакансия занята. Не рекомендую, люди не пунктуальные. Далее →

Офис в центре города напротив быханова сада Далее →

На ум приходит выражение — на словах ты [Л.] Толстой, а на деле х простой. Слово своё не держат; все отзывы «не понимаю, кто такое пишет» — пишет сам начальник. Деньги не платят, обращаются как с крестьянином. Огромная текучка, нет людей, которые отработали бы больше года — всех в мусорку. Кругом одни косяки. И на производстве не выстроена работа, и в офисе бардак. Далее →

Ув. дамы и господа этот отзыв предназначен для тех, кто реально хочет зарабатывать и развиваться! Нытиков и охотников за большими окладами прошу проходить мимо! Итак к делу…Федеральная компания, со своими филиалами в ЦФО РФ. Является сама производителем многих своих товаров. Компания не просто позволяет, менеджерам по продажам, зарабатывать з/п в 100 тыс. руб. и более, а даёт ВСЕ возможные инструменты для этого! Для примера — в 2017 г. мой клиент, предложил стать у него директором. А мне всегда было интересно, как, компания, которая покупает товар у нас и продает его, нашим же клиентам, зарабатывает?! За счет чего такие «перепродажники» извлекают прибыль? И я согласился на это предложение. Уволился из Крепежных Изделий. Поработав месяц у своего клиента, на должности директора, я все понял. И вернувшись в Крепежные Изделия я развил НОВОЕ направление в канале продаж. Компания не только меня не остановила, но и предоставила ВСЕ ресурсы, чтобы помочь в моем начинании! Реализовав это в Липецком филиале, мое начинание перекинулось и на др. филиалы и сотрудников. В итоге то, где мы раньше проигрывали, стало нашим новым доходом. Те клиенты, к которым мы раньше не обращались, стали нашими постоянными покупателями. Дальше по делу — т.к. компания находится в стадии развития, постоянно открываются новые фил-лы (для справки... Далее →

Как и в любой крупной компании, главная беда — это бюрократия! Так и здесь… Если ты не знаешь, кто за что отвечает, кто что должен сделать — голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично никто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов «что, где, почему, а зачем, а как», Вам будет сложно доходить своим умом. Спрашивайте, и Вам ответят! Берите за «жабры» своего куратора, и будет Вам счастье! Беда с закупщиками: не с самими закупками, а с теми людьми, кто их осуществляет — зачастую нет товара, который необходим. Как я это понимаю — это связано с бюджетированием и внутренними правилами компании. Сегодня нет товара, завтра он приходит. Но это везде так — подтверждают знакомые из других конкурирующих компаний. Система мотивации, KPI — если не разобраться, будет постоянное чувство, что Вас [censored]. У высшего руководства компании (лично, своими ушами, и не раз слышал!) в приоритете, чтобы Вы это понимали — за что и как Вам начисляется з/п. Не понимаете — спрашивайте! Объяснят! Не дойдет с первого, второго, третьего раза… будут объяснять, пока не поймете! Это в том случае, если у Вас не три класса церковно-приходской школы. Таким объяснять нет... Далее →

Своевременная зарплата, без задержек Далее →

Недавно с знакомыми зашёл разговор про эту компанию, которые думали туда устраиваться. Но после того, как я им рассказала, что там творится, желание у них сразу пропало. Вот теперь решила поделиться с остальными желающими там работать. Как говорится, рыба гниёт с головы, на этом предприятии это тип директор В. [О.] [С.] (пусть страна знает своих героев) человек, который считает себя богом, а весь остальной коллектив: тупым быдлом, зоопарком, обезьянами и т.д. Общение с подчинёнными у него соответствующее. Не стесняясь в словах, при всём коллективе может вас оскорбить и морально унизить, и это у него в порядке вещей. Оборудование тоже оставляет желать лучшего, наладом дышит и постоянно что-нибудь ломается, работать на нём сплошное мучение. По словам ребят, которые его обслуживают, постоянно нет запчастей, и они не закупаются в полном объёме. Постоянно приходится изобретать и выдумывать, чтобы хоть как-нибудь работало. Коллектив в большинстве своём тоже не фонтан, можно сказать, дедовщина процветает, хотя есть в полном объёме хорошие и адекватные люди. В плане санитарии для пищевого производства тоже всё ужасно. Одно то, что рабочим с раздевалки до цеха добираться метров сто, по улице и в рабочей санитарной одежде,... Далее →