Люберцы 349 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Люберцы с приличной зарплатой?
Вы из ЛЮБЕРЦЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (349)
-
в кресле главврача, а точнее царя Смирнов В.П., устанавливающий в больнице свои порядки, даже если они идут против законодательства нашей страны. Платит копейки, если кто-то пытается добиваться правды, то увольняет по «серьезным» статьям, гарантирующим невозможность трудоустройства в здравоохранение. При устройстве по совместительству даже не выдается экземпляр договора, разумеется по распоряжению главврача. Уволился в 2011 году, зарплату за последний месяц так и не выплатили, хотя в ведомости чужая подпись появилась. Далее →
-
Компанией «Ареал» заправляет сын Игоря Коханого — Артем. Недоразвитое существо с купленными аттестатами и дипломами. Паразитирует на детище отца (Ареале). Его унижал папа, затем унижали в средней школе, после — в МГУ. Теперь коллектив, доставшийся ему от отца, расхлебывает его мозговые проблемы (мания величия, паранойя). Пацан (25 лет) оскорбляет пожилых профессионалов, склоняет к сожительству сотрудниц, несогласных увольняет, пьет. Рассказывает гадости окружающим о деловых партнерах отца, друзьях. Коллектив стали покидать профессионалы, те, что отработали с отцом по 15−20 лет. Обладая уродливой внешностью (маленькая головка прикреплена к непропорциональному телу с рахитичным животом), считает, что якобы любую женщину можно купить. Но как-то не очень у него это получается. Говорят, Берию женщины не хотели и он, в отместку, поимел весь народ. В Ареале теперь, все тоже самое. За любой косой взгляд в его сторону, нежелание подчиненнго выйти на работу в положенный выходной, увольняет, либо лишает премий. Артемка завистлив, лжив, изворотлив, не терпит более успешных и красивых. Обладатель грязного языка, тех женщин, что оказали ему, оскорбляет и обвиняет в вымогательстве. Даже с собственной женой, он сейчас в состоянии развода, не может договориться, считая ее алчной... Далее →
-
Компания много лет на рынке. Раньше была очень не плохой компанией, но все изменилась, как только вышла из декрета Андреевская Инна. Девушка совершено пустая мозгов природой не заложено, но как часто бывает стала особой приближенной к императору. Теперь в компании присутствует полный Мобонг причем во всех его проявлениях. Данная барышня делит людей на три категории: 1 Категория Люди которые умнее ее и она до них может дотянуть свой поганый язык соответственно, не важно на какую должность пришел человек этот человек не угоден Инне, значит и компании Она назначает на него донос, что человек предатель по отношению к компании сливает вся информацию компаниям конкурентам. Даже если человек не когда не работал в конкурирующей компании и не кого там не знает не важно. У ген. директора какое-то помешательство он слепо в это верит. Человека увольняют с позором спасибо хотя бы по собственному желанию. Вторая категория это глупые которых мозговая деятельность не развита Ок будет работать и не важно, что от него только чуть. 3 группа которые пока " Уважаемая» Инна Вячеславовна дотянуться не может, но это только пока. Потом они переходят в первую группу и см. выше Андреевская сейчас имеет большой вес в компании устраиваясь... Далее →
-
Проработал в этой компании почти год. Хуже не бывает. Всем соискателям не рекомендую туда идти работать. Сотрудниками не дорожат, постоянно какие-то штрафы непонятные. Кроме непосредственного начальника, всеми командует главный бухгалтер Ляпина Е.А. (самодур). Орет, что это ее компания… ВСЕ уволены! А сама ни ума, ни образования не имеет. При увольнение максимально ужали финансы (придумали штрафы какие-то). Далее →
-
Могут оставить с ночной смены на сутки, перчатки не выдают (успел своровать повезло), руки отмораживаются страшно! Очень сыро и холодно, спец. одежда не спасает вообще никак. С людьми обращаются как с рабами. Орут, матом кроют. У человека с сердцем плохо стало, его за руки вывели и сказали: «Освободите должность». Отказался выйти на сутки-штрафуют на 1 тысячу рэ, есть отказался на второй раз, увольняют и зп не выдают. Мороженное с конвейера на пол падает, его в ведро соскребают и обратно на переработку. У грузчиков спец обувь передается по смене вся мокрая. Если поставил сушиться — можно не искать. В течении рабочей смены могут не подменить, людям даже в туалет не дают сходить! Еще из зп высчитывают за обработку рук, при том что человек может отпахать 20 смен (от 12 часов и до суток работали) и заплатили 14 тысяч! В общаге воруют даже носки! Крысы бегают с размером маленьких собак. Не верьте что вам говорят кадровые представители. Работа АД! Только зря отморозите себе руки и ноги Далее →
-
Компания торгует дорожно-строительной техникой, на рынке уже более 10 лет. Если заглянуть на сайт www.fkrm.ru, то на первый взгляд покажется стабильная, процветающая компания. Более-менее поддерживается сайт, чтобы лицо фирмы каким-то образом прилично выглядело. На самом деле — далеко не так, как выглядит «голубой» FKR. Сам учредитель Иванов Олег Владиславович — глава компании – в списках не значится, предпочитает менять генеральных директоров им назначенных, раз в год, прямо традиция какая-то. Из-за этого внутри компании происходят конфликты, недопонимания, порой доходит до рукоприкладства генерального директора и рядовой сотрудницы. Учредитель пытается поднять уровень продаж своей дорожно-строительной техники, поступаемой из некой ОАО «БСМ», а получается, что денежные средства, перечисленные им в компанию для поддержания доходов сотрудников, разворовываются. Техника, которую они так активно рекламируют на сайте не продается, так как сроки реализации давно уже истекли, да и продавать ее уже некому, так как менеджеры, предвидя такую ситуацию, ушли в другие компании. Получается, что компания выживает за счет продаж запасных частей. Из года в год, при смене каждого руководителя, учредителю втираю очки, якобы все продается. Хотя каждый, вновь принятый генеральный директор истолковывает понимание дел... Далее →
-
Устраивалась в компанию на должность секретаря руководителя. Когда пришла на собеседование, Ирина, руководитель отдела прочитав мое рекомендательное письмо, предложила мне должность менеджера отдела. Зарплату на испытательный срок назначили 30 000 р. Оформление по трудовой сказали с первого числа т. е. неделей спустя. Согласившись с этими условиями, вышла на следующий день на работу. Отработала полтора месяца, оформление все затягивали, а когда пришла дата зарплаты меня сначала оштрафовали на три тыс. за выдуманную ошибку и впоследствии попросили уйти и не заплатив тем самым зарплату. Вот такие добросовестные работодатели. ((( Далее →
-
Происходит тотальное нарушение прав работников на многих предприятиях, Ну вот вроде нормальный сайт, ну и толку с него?)Работодатель, типа Анонса и дальше продолжает грабить работяг, а властям пофиг, ослепли от роскоши. А ведь у этих рабочих семьи, детишки маленькие. Всем плевать, сидят в кабинетах и гребут от этих рабовладельцев ворованные у рабов деньги. Давайте-давайте, рано или поздно придет очередной Володя Ульянов, посмотрим, вы, ваши дети или внуки за все ответите, ответите за «счастливое детство» наших детей, это не угроза, это закономерность, за все приходится платить. Очень глубокую яму роете своим детям. Если спецслужбы сканируют инет, обращаюсь к Президенту РФ В.В.Путину, почитайте о чем люди пишут на этом сайте. защитите СВОЙ народ. Далее →
-
-
Стандартный развод! Как и в остальных таких компаниях! Мошенники и разводилы! Люди когда приходите устраиваться на работу в офис, должен стоять хоть один ПК (не ноутбук)! Обращайте внимание на такую мелочь! Далее →
-
Не ходите не теряйте время и нервы. На деньги кинут. Зарплата серая. Соцпакет просто его нет. Коллектив… в глаза будут улыбаться за глаза каждый чих…доложат и еще прибавят. Больше 2 месяцев там сотрудники не держатся. Обещания слишком сильно расходятся с реальностью. Далее →
-
Абсолютно невменяемая компания. Полный игнор соблюдения ТК РФ, зарплата в черную. Отпуск максимум 2 недели в ГОД! Больничные НЕТ! Если человек пробыл на больничном неделю по выходу сразу предлагают написать по собственному, а т.к. директор и коммерческий директор одна семья сами понимаете это предложение от которого нельзя отказаться. Отношение работодателя к работнику как к скоту. Далее →
-
Работаю здесь пока админом кузовного цеха, т.к. жду другую работу, хорошую! Чем нехорошо в дженсере на новорязанке? Потому что этот салон похож на змеиное гнездо. Я устроился сюда в июле 2012 и поначалу мне казалось, что наконец нашел нормальную работу в стабильной компании..потом началось..зп тут платят 3 раза в месяц, премиальную часть начальник может урезать как хочет (о нем отдельно) сначала притворяется твоим «другом», помогает тебе, даже зп платит чуть выше, если с ним поговорить, что 30т маловато и хочется зарабатывать больше. Дальше начинаются тупые задания, которые ты не должен выполнять, но будешь, зп уменьшается, мотивируя, что обзвон СКК был не очень и т.д. Из компании людей не повышают, берут извне. А как от него (начальника) уходят люди, приемщики, это надо видеть. Уходя они не получают свою последнюю премию (которая платится, кстати,за месяц пред-предыдущий) на них вешаются штрафы и косяки (любые, лишь бы удержать бабло) более того, это нонсенс, когда ушел один из приемщиков, начальник кузовного и рук-ль сервисного поехали к нему на новую работу, чтобы «обгадить» его перед новым работодателем, эта чистая правда! Это просто звездец! Вообще в этой компании... Далее →
-
Пригласили на работу на частичную занятость. Работал без трудового соглашения и договора. Обещаний было много, своевременная зарплата, условия труда, объем работ. В итоге полный обман, а отношение как к быдлу. Директор полный маразматик, не адекватен полностью! Рабочие, кто устроен по трудовой не могут уволиться т.к угроза увольнения только по статье. Сами понимаете какое после этого может быть качество в работе, тем более деньги берут не малые за выполнение работы, особенно в малярном участке, а тем более материалы полное г,о, а директор экономя на материалах и запчастях берет как за новое, а ставит б, у. Кого приглашают на работу и кто желает оставить свои нервы и деньги, добро пожаловать в техцентр Геркон в Люберцах ул. Волковская д.49-а. Далее →
-
работали мы 5 лет дружным коллективом в подразделение Электросталь, пока не пришел новый руководитель Фадеев и после этого началось самые классные дни (((((спасибо тебе! из-за него всю долю московского региона и [censored] его взяли в коку-колу не понятно за его финансовые махинации и т.д.земля круглая удачи господин Фадеев! Боечин Алексей срок службы в компнии Мултон 5 лет! вот такие вы теряете кадры! Далее →
-
здравствуйте кто еще не знает что такое ртк советую не знать совсем. не только нагревают с з/п, но при увольнении отдаш денег больше чем заработаеш. обманным путем делают тебя виноватым. трудовой кодекс для них просто книжка. ты для них инструмент и тот на кого можно списать свои косяки. и служба безопасности у них отстой ничего не может сделать. по этому на первого попавшегося сливают все что не смогли доказать честным путем. мне особо обидно за то что кидают как щенка по разным точкам от этого проблем становиться больше тебе ещё пришиват косяк тех кто работал для тебя. зато логотип купили за не малые деньги. людей не ценят совсем. я через это сейчас сам прохожу. кто бы это знал что устроиться очень легко за 2 недели, а увольнятся приходится второй месяц. Далее →
-
Всем доброго времени суток, работал я в вышеуказанной компании три месяца, коллектив на приемке молодой 3−6 месяцев, ребята хорошие, но часто меняются, по каким-то глупым причинам, или понижаются в должности, одна из самых интересных вакансий мастер приемщик кузовного, который был один, зашивался рабочий день до 18,00, но раньше 20,00 уходил редко (был уволен по причине не справлялся с обязанностями). На моториста повесили вторичный ремонт ДВС при подробном выяснении вкладыши не те, как обосновали мотористу его увольнение не знаю, ну много примеров можно приводить, так что получив приглашение пройти собеседование подумайте как следует, я могу это положение дел объяснить только одной фразой «текучка кадров» всем удачи и надеюсь вы не попадете в такую ситуацию. Далее →
-
-
ооо «Рекорд» в настоящее время ООО «Фортуна» владелец торговой марки «Дочки и сыночки» (конечно не официально). Сфера деятельности оптовая торговля и торговая сеть собственных магазинов, около 20 в Москве и МО, примерно столько же в регионах. Отработал в компании более года (довольно долгий период для этой компании), такой текучести кадров не видел нигде, это касается не только рабочих, но и топ менеджеров. За два последних года в отделе оптовых продаж сменилось два состава менеджеров, поэтому оптовые продажи там совсем упали, выезжают только за счет своих магазинов, хотя если быть объективным кол-во магазинов растет постоянно и очень быстро. Такая текучесть кадров в первую очередь связана с пренебрежительным отношением к своим сотрудникам, а также неадекватным поведением руководства. Сама система мотивации зароботной платы у руководства построенна на принципе чем больше подчиненных ты оштрафуешь, тем больше зарплату лично ты получишь, за каждое малейшее нарушение штраф. Поэтому порядочных людей там очень мало. Такого клубка «змей» я просто нигде не встречал, каждый второй стучит руководству, камеры на каждом шагу, слушаются телефонные разговоры, просматривается твоя почта. Если ты хочешь преуспеть в этой компании и ты готов пресмыкаться, лгать, стучать на ближнего... Далее →
-
ЭКОНОМСТРОЙ http://www.ekonomstroy.ru/ Всем привет! Угораздило как-то мою супругу устроиться категорийным менеджером по направлению «Хозяйственные товары, сезонные товары, сад и огород» в эту организацию. Компания — небольшая сеть, состоящая из 5-ти строительных мини рынков и магазинов в районе подмосковных Люберец и далее по Егорьевскому направлению. Основной офис находится в полубарачном здании на территории строительного рынка по адресу: МО, деревня Красково, ул. 2-ая Заводская д. 1. О корпоративном транспорте, компенсации питания и прочих маленьких радостях цивилизованной работы можете забыть сразу. Кроме оплаты мобильной связи ничего не предусмотрено. Добраться можно только на маршрутках или на личном транспорте. Жене было не актуально, у неё своя машина. Зарплата серая. Из 40 000 руб. — 15 000 белая+25 000 в конверте. Всем процессом, на должности старшего менеджера или как там у них называлась эта должность — неизвестно, в общем « руководитель проекта», руководит феерически яркий персонаж по фамилии Тюпич по имени Матвей. Четкий медицинский диагноз — перманентная параноидальная шизофрения, отягощенная манией величия. Шизофрения заключается в патологической подозрительности по отношению к категорийщикам, которые везде должны «иметь свой интерес» и поставщикам продукции, которые обязаны его предложить; мания... Далее →
-
Устроился в эту компанию водителем, начал работать, всё было нормально, со своими обязанностями справлялся полностью. Отработал недели три. И вот сегодня 03.10.2011 года мне сообщили что в моих услугах больше не нуждаются и я свободен. Копейки кое какие кинули и отдали НЕ заполненную трудовую книжку. а причина проста, на моё место впихнули [censored] который работает в этой компании, работал водителем, ушел на жестянку в сервис, думал там денег много заработает… потом на ремонт двигателей кинулся, да видать умом не вышел, да и руки не из того места растут, потом агрегатчик (учеником) и вот теперь вернулся на машину. Я всё понимаю, начальству туалетной бумаги не хватает и это не заменимый человек, вот только почему со мной так некорректно поступили. Для этих людей КЗОТ не существует. P.S. прежде чем устраиваться на эту работу подумайте, а не теряете ли вы зря время. Далее →
-
Не могу ничего сказать относительно [censored] руководства, поскольку в своей должности я не общалась с Бондяшовыми. Относительно Терещенко могу сказать, что знаю нескольких людей, с которых были удержанны некоторые суммы при увольнении с его подачи. Относительно Миль Софьи тоже не могу сказать про откаты, поскольку никто не держал свечку, но то что она «черный кардинал» в производственном отделе, это да. Если ее не устаривает тот или иной руководитель она сделает все что бы он ушел. К сожалению, так ушел не один компетентный работник. На данный момент в производственном отделе твориться, на мой взгляд, невообразимые вещи…Не выплачиваются деньги по договорам всем подрядчикам, люди, которые выполнили свою работу в полном объеме, в соответствии с договорами, не могут получить и выбить с этой компании деньги. На что расчитывает руководство — непонятно! «Швейный мир» оооооочень маленький, одного обманул, другого, третьего…потом никто работать с тобой не будет! Видимо поэтому они планируют поменять юрлицо, но с другой стороны начинка остается преждней. Отдельно хотелось бы обозначить Кауфман Ольгу — руководитель производственного отдела. Такого непрофессионализма еще поискать надо! Ее манера орать на подчиненных, а потом сюсюкать с ними в курилке, просто убивает. «Благодаря» ее руководству в купе с Миль Софьей, уволились много профессиональных... Далее →