Магадан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Магадане с приличной зарплатой?
Вы из МАГАДАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (238)
-
✓ ПреимуществаНормальные условия проживания Далее →✗ НедостаткиМенеджмент на участке отвратительный! Менеджер [С.] Б. Абсолютный ноль в профессии, разговаривает только матом! Обманывает в зарплате, не проставляет отработанные часы. Из-за неё много достойных работников уволились, оголила участок! Патологическая лгунья! Примите меры! С работниками компании заказчика разговаривает грубо! Далее →
-
💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаВ этой компании отработал уже почти 2 года. Сам с дальнего востока, могу сказать что за 20 лет работы по вахтам одни из лучших условий. Работа на участках, в карьерах. проживание в общежитиях, питание, полное обеспечение. Зарплата достойная. в зависимости от участка 130−150 тыс. директор сам водитель, работу знает из нутри поэтому никаких недопонеманий не возникает. все сам контрлирует. на колыме таких предприятий мало. до этого несколько мест пришлось поменять из-за отношения и условий. надеюсь проработать здесь подольше, на родине таких денег не заработать. Далее →✗ Недостаткиесли и есть недостатки, то это мелочи. из тех мест, где приходилось работать, здесь недостатки почти не замечаешь. если есть желание, то здесь точно можно заработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие в ж..пу достоинства… Далее →✗ НедостаткиЕсли ты, дорогой друг, надумаешь устроиться такеллажником сюда, то знай. Плести стропа вручную ты будешь день и ночь, никакого графика, выходные только на усмотрение начальника кранового участка. Диаметр стропов от самого мелкого до самого крупного. Вручную! Ты там офигеешь, друг мой, график ненормированный, когда очень надо могут вытащить плести в ночь, потому что, видите ли, монтажникам рано утром надо взамен тех, которые они порвали. А рвут их эти рукожопые ежедневно. Думай, надо ли оно тебе. [Т.] привет! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве обещают горы гарантий, прописанных нормативными актами, а по факту, получив производственную травму по вине компании, так и не получил никакой помощи. Полгода представители компании издевались, отправляя со всеми вопросами в Ингосстрах, с которым, как оказалось, они не работают. Не оплатили ни компенсаций, прописанных нормативными актами, ни компенсации морального и физического ущерба, потери многодетной семьей среднего заработка. Работая в условиях Крайнего Севера, ни разу не получал зимнюю обувь; средства защиты, спецодежду давали один раз и то месяц при минус 35 ходили в своей, а многие были из мест с теплым климатом, не имея зимней одежды с собой. Грубейшие нарушения охраны труда, законодательства, халатность руководителей. В данный момент данные подтверждены проверкой трудовой инспекции и подготовлены для передачи в суд. При аналогичных ситуациях можно писать 7 (xxx-xxx) 66−36. Пора донести о беззаконии в Магаданском филиале АО Полюс Логистики. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу конечно))) Далее →✗ НедостаткиПрикольно видеть попытки изменить ситуацию с плохими отзывами путём принуждения действующих сотрудников. Особенно красиво звучит «работать можно»))))) Ну да, можно. А зарабатывать? Какое будущее видят сотрудники в этой компании? Какое будущее видят руководители, понимая, что мотивации отсутствует. Далее →
-
Могу сказать одно: новый директор района — мужик слова, но появился теперь в канторе К. обыскивает сумки без присутствия хозяина. Кто дал такое право? Подскажите, могу ли я обратиться по такому поводу в прокуратуру. Далее →
-
Нестабильная маленькая зп, ужасный график. Тысяча обязанностей за копейки. Директор ужасный. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаЕсли бы можно было поставить по каждому из критериев по 100 баллов, я бы поставила за одно только то, что тут реально весело. Жаль, не всем весело. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы дама до 35, то готовьтесь к тому, что ваша личная жизнь станет объектом для обсуждения всей компании. Рыться в грязном белье сотрудников — любимое занятие здешних руководителей-грамотеев. Карьерные возможности, премии и всякие ништяки вроде ДМС предоставляются только семейным, причём чем больше у тебя детей, тем выше должность тебе светит. А если ты бездетный, значит, ты лентяй, значит, ты какой-то неудачник или у тебя какие-то псих. проблемы из детства (да, тёткам после 45 лишь бы к чему-то зацепиться, чтобы на фоне молодёжи краше казаться). Ген. дир. свою первую дитятю заделал рано, отсюда все привилегии рано созревающим фруктам. А те, у кого половое созревание началось тогда, когда все эти грамотеи-стратеги уже завязывали курить, считаются здесь [censored] с западными ценностями. Семейным — бабки и должности, а вонючей молодёжи — «патриотические» песни, да фильмы, — пусть радуются. В общем, молодёжь, готовьтесь к тому, что на вас тут будут ездить удачливые трудяги, которые уходят в декрет, чтобы отдохнуть от работы и при этом получать от конторы халявное бабло. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыт отсутствует полностью, зарплату указывают в +, отношение к к своим обязательствам со стороны работодателя не исполняются. Не рекомендую данную контору, особенно итр. Зарплата для итр привлекательная и её плотят. Сможет работать только человек без амбиций. Работа итр за себя и за того дядю. Я описал работу в Алдане. Дальше буду Общаться с прокуратурой, нет выхода, нет расчёта Далее →✗ НедостаткиНе лезьте в это [censored], если только вас никуда не берут, и если вы не компетентный в своих обязанностях — там научат. Далее →
-
✓ ПреимуществаООО Магнит, ООО СпецАвтоСтрой и еще много разных наименований, все зарегистрированы на одном месте — Транзитная 20а. за время работы не обнаружено — хотелось хоть что-то найти чтобы было приятно вспомнить — не оказалось! Далее →✗ НедостаткиКонторы крайне неблагополучные со всеми вытекающими… Обещают одно — по факту другое: ---зп черно-белая. ---проживание отвратительное в клопятнике-бомжатнике, воды горячей нет, стираться негде, холодный туалет в конце базы. ---весь штат — не русские (из Узбекистана, многие даже не знают русского языка) ---столовая больше похожа на блевальню, в которой один рис (плов) в обед и суп из макаронов вечером, сутра чай с маргариновым маслом, и это при трудоустройстве называется 3х разовым питанием и проживанием! ---на территории вроде бы все есть, здания, грязь, гравий, кучи металлолома, мусор, огромное количество разлитого ГСМ, но нет порядка и чистоты. В моторном цеху держали баранов, даже [censored] никто убрать не захотел. ---Техника вся старая и по большей части убитая. ---Дали мне МАЗ для ремонта — и никто не знает, что с ним и что на него местные кулибины поставили, а как выяснилось — в двигателе поршня все разные, ступицы слеплены из непойми какой модели, раму варили — приклеили накладки, и так сойдет, это все при том что я готовил себе машину на зимник — жуть! ---и вся техника в таком состоянии, собран весь хлам со всей страны, по-моему, не только с нашей, китайского [censored] тоже хватает, периодически техника горит,... Далее →
-
Сиб.мед.центр. Самая ужасная компания, где обман и неуважение к медикам. Кураторы отвратительные, грубиянки. После каждой вахты догоняешь деньги. В Магадане коллектив ужасный, берут кого попало, лишь бы прикрыть дыру. Настоящая дедовщина, сюда лучше не приезжать. Вахта 2 мес, работаем по 3 и 4. Чтобы выехать, это целая проблема. Кураторы [П.], [Х.], [Р.] — с ними лучше не работать. Расчетку ждешь по месяцу. Далее →
-
Доброе время суток! Хочу для соискателей вакансий в Магаданской области оставить подсказку. Итак, дорожо-строительная компания, именуемая: ООО ДСК Магадан, производит восстановление участка Федеральной трассы Р 504 Колыма, а именно п. Ягодное участок 1510−1536 километр, это минуточку! Федеральный проект! И является эта компания дочерним предприятием ПАО Дорисс г. Чебоксары, так же, как и дочерние предприятия: ООО «Дороги Чувашии» ООО «Мостовые системы» ООО «Транс-Регион» ООО «Дорисс — Нефтепродукт» ООО «Дорисс — УМ-2» ООО «Дорисс-Ремстрой» ООО «ДСК Магадан» ООО «[З.] Якутии» О ДСК Магадан: проживание в условиях отвратительных (ни умыться, ни толком искупаться, если только в тазике или летом в реке [censored] так себе (столовая без всяких сан.-эпидем разрешений, вообщем, на свой страх и риск) и самое главное: Выплата заработной платы! Это слово руководство предприятия очень не любит. Вообщем, как и когда и сколько считают нужным, так и платят (на данный момент 04.06.2021 г., но денег за апрель еще не видать), Директором ООО ДСК Магадан является выблов [Ю.] А. вообщем, господа, я предупредил, ваше дело думать. (кстати: Связи на участке тоже нет, вообще!) Далее →
-
Техника вся мёртвая, по запчастям — ноль. Бьют по зарплате из-за простоя, про тебя забудут в -50 мороза и не вспомнят. Одним словом, всем пох… Далее →
-
-
Долгое время мурыжили с северными надбавками, не хотели их платить. Начальник участка [Т.] [А.] [С.] постоянно кормил завтраками, то не может дозвониться, то еще какие-то отговорки. Отработал 3 месяца, получил по 60 тыс, ну её нафиг. Перспектив никаких. Эти деньги можно во Владике заработать по пятидневке. Никому не рекомендую. Далее →
-
Все снести и заново построить. Руководство высокомерное, некомпетентное — пытается вывезти за счёт других. Очень развито кумовство (друг, брат, сват и т. д.) то, что есть служба безопасности — она просто есть и не более. ОТ и ПБ совсем не работают, работают только бумаги, а по факту получил травму, умер и др. НС — виноват работник (камеры не помогут). Рабочие места в основном не аттестованы в Ростехнадзоре — насколько я знаю, это огромные потери и штрафы для компании. Рабочие универсальны: сегодня ты машинист конвейера, а завтра ты дробильщик с з.п. машиниста насосных установок (120 р). Также рабочие выполняют функцию слесарей, т. е. в ППР и в другие моменты свой передел обслуживаешь сам, чуть ли не до сварных работ. Отношение к рабочим как к г… вну это очень ярко выражено, и никто это не скрывает. Компания позволяет себе те моменты, что противоречат ТК РФ. Неожиданно я, как первопроходец, был удивлен, что компания с таким громким именем «Полюс» является шарагой, даже Богом забытые артели более организованнее. Всем все безразлично. Все делается как попало, все не для людей. Почему-то я уверен, что в УК аналогичная ситуация, потому что «рыба гниет с головы». Движение транспорта до подразделения только утром... Далее →
-
1. Нет отдельного сотрудника/обучающей программы, который проводит обучение. Т. е. обучение проходит, когда у всех есть время, а это бывает не часто :) 2. Компания не сильно заморачивается корпоративной культурой, обучениями, мероприятиями. 3. Супер-карьерного роста точно не будет, отделения компактные, карьерная лестница 1−2 ступеньки. Далее →
-
Устраивался я сюда наладчиком по кранам. Всем [censored] на опыт работы и квалификацию. Устроили сраным слесарем по ремонту гпм 2-го (!) разряда, учитывая, что я могу ремонтировать краны от 25 тонн и до бесконечности по грузоподъемности. Поднял бучу, повысили разряд до 6-го. Но дела это не меняет, часовая ставка 66 рублей. На прошлой работе была 185 рублей. Обещали зп 80 000 и выше, по итогу ноябрь — 46 000, декабрь — 52 000, январь — 50 000, февраль — 2300 за 14 смен, вообще беспредел. Программа у них, видите-ли, сбилась. Начальник кранового участка [Т.] [А.] [С.] — весьма талантливый балабол, по поводу зп говорит разберёмся. До сих пор разбирается. Народ, не верьте ему и не едьте сюда, он обещает 80+, а по факту ваш удел 50, максимум 60 тысяч. Механики: [К.] [Н.] [А.] редкостный затупок, он уже на пенсии, мозг варит плохо, в основном от него одно мычание. [З.] [В.] [А.] — бывший крановщик, его подтянул [Т.]. Очень высокомерен, общается с людьми как с [censored], знания стремятся к нулю. [М.] [А.] — здравый мужик, бывший слесарь, всегда за любой кипиш. В общем, не едьте сюда, [Т.] вас обманет,... Далее →
