Майкоп — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ип Семенов Дмитрий Андреевич ИНН 10 706 352 924 занимается на прфесиональной основе разводками покупателей/заказчиков Разводка N1: вписать в счет процедуры, которых не было — Насчитать в заказ-наряде лишних работ или запчастей, убедить клиента в том, что его проблема намного масштабнее, чем на самом деле. Например, приезжает в сервис лопух с характерным клапанным стуком из двигателя, и ему с порога приговаривают гидрокомпенсаторы, да не один-два, а все, да ещё «Давай маслосъёмные колпачки поменяем, чего два раза „голову“ вскрывать?» Хорошо, если обходится без снятия-установки ГБЦ с сопутствующей обязательной заменой нескольких прокладок, масла и антифриза — на многих моделях иначе поменять маслосъёмные колпачки просто нельзя.Если лопух соглашается и оставляет машину, хитрый мастер для начала доливает в двигатель масла, и если это не помогло и стук сохраняется — вскрывает клапанную крышку и действительно меняет один-два стучащих «гидрика». Если сработал первый вариант, то выгода от такой операции может составить несколько десятков тысяч рублей, если второй — то тысяч 5−7 вполне может «прилипнуть»! Как можно лучше знать устройство своего автомобиля и симптомы неисправностей, задавать наводящие вопросы, и если мастер начинает плавать — отказываться от ремонта. В случае с гидрокомпенсаторами уместен будет вопрос «Что, все?» — в 4-цилиндровом двигателе... Далее →

Разводка N2: дешевое вместо дорогогоЭто один из самых популярных вариантов И.П. и практикуется постоянно. Вам говорят, что поставят «оригинал» (и даже, может быть, положат в багажник упаковку от оригинальной детали), а в автомобиль установят либо поделку дядюшки Ляо, либо хорошо отмытое б/у в состоянии чуть лучше вашего. Разница в стоимости запчастей может составлять 10 раз и больше, а кроме того — может иметь для сервиса отсроченную выгоду — об этом чуть позже. Мониторить цены на запчасти, понимать, на каких деталях и расходниках возможно такое мошенничество, и заниматься их закупкой самостоятельно. Имеет смысл также узнать, в каких именно случаях необходим оригинал, а в каких можно обойтись лицензионными запчастями — вам это поможет сэкономить, а разводиле сильно уменьшит пространство для маневра. Разводка N3: ремонт вместо замены По возможности вам надо знать, какие запчасти возможно восстановить, а какие нет, какова разница в ценах — и при малейших сомнениях спрашивать мастеров, почему они не предлагают ремонт. Убедительные варианты ответов (особенно, когда они сопровождаются наглядной демонстрацией и подтверждаются в других источниках, например, в сервисе конкурентов): «Шаровая уже стучит, если я поменяю только пыльник — ничего не изменится»«Вам не повезло: именно на этой модели... Далее →

ИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →

джон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →

Система обучения Далее →

Отработала в этой конторе 4 месяца, из хорошего — это только несколько адекватных и приятных человек из коллектива, которые в итоге тоже оттуда сбежали. Ставка по документам — 0.5 График — 5/2 (если повезёт) и 10 часов адской работы ежедневно. Что-то не сходится, да?) Каждый ваш рабочий день будет начинаться с разбора всех ваших косяков за прошлый день. И да, настроение после этого будет одно — залезть в удавку и никогда больше не выходить на работу. А все это потому, что обсуждать ваши косяки будут хуже, чем самая противная училка в школе. Буквально ментально окунают головой в унитаз и заставляют чувствовать себя ущербным дебилом — заряд рабочего настроения на целый день просто ошеломительный. (Стажеров в первый-второй месяц это почти не касается). Диктофон — это отдельная история о том, как за вами будут следить и отчитывать за каждое неправильно сказанное слово. Причём влетать вам будет от всех, начиная с администратора и заканчивая офисом. Только если начальство просто скажет, что вы несли полный бред на консультации, то офис начислит вам штраф, который может достигать 16 тысяч рублей, если не больше. (Эта сумма больше оклада, но об этом дальше). Справедливости ради,... Далее →

Сбитые ноги Далее →

Развод, куча штрафов ни за что. Только ноги разобьете в кровь. Мизерные расценки. Будете работать только в минус. Точки далеко за квадратом. И притом не было составлено договора об оказании услуг доставки. В результате неправомерное утверждение планового слота и снятие его вами обернется штрафом с вас, и вы не сможете оспорить вообще ничего. Далее →

Бегеретов Алим Шхамбиевич конченый уюдок грабит даже своих. Одну Адыгейку ограбил на 14 тысяч рублей. И другие преступления. Далее →

Мерзавец Б.А. в розыске. Помогите найти этого педофила. Далее →

ПРофессиональное обучение внутри компании довольно хорошо продумано, есть хорошая добротная почва для карьерного роста. В инструментами и всякими необходимыми в пути вещами напряжёнки нет, обычно всего в достатке. У меня ещё команда отличная, сразу с порога сошлись, всегда есть о чем пообщаться помимо работы. Далее →

Зарплата растёт медленно, инфляция скачет быстрее. По ДМСке выдают путёвки, но не всем хватает, и далеко не каждый год можно путёвку добыть. Есть льготы на жильё, но не для всех: там определённая категория и то при определённых условиях. Далее →

нет Далее →

На интервью мне человек (HR [Д]) сказал, что с работой на полставки, которая у меня имелась, совмещать работу в Альфа-Банке не получится и что нужно уволиться к первому дню обучения. Я переспросил [Д.], действительно ли я смогу пройти обучение, потому что просто увольняться ради ничего я не хочу. [Д.] ответил мне, мол, да, вы записаны на обучение, всё будет круто) 15.07.2024 я уволился, и в этот же день начинается обучение. Я загружаю документы в программу для обучающихся, и в середине дня мне звонит человек и говорит: «в связи с проверкой документов мы не будем с вами работать». Назвать конкретную причину не может. После звонка меня уже удалили из группы обучения. Вопрос — почему бы вам сразу не говорить соискателям, что у вас имеется проверка по документам, и в случае чего, вы можете в первый же день обучения послать их куда подальше? Чтобы соискатели понимали риски своего увольнения с работы. Я написал данную претензию главной в группе по обучению (благо до этого у нас был диалог). Но что бы вы думали? Она прочитала мои сообщения и ничего мне не ответила) Что я имею по итогу? Я уволился с работы, так как мне сказали, что всё ок и я точно уже буду на обучении, и в первый же день обучения меня бортанули (и не только... Далее →

Нету Далее →

Воровство, проведите тщательную проверку над З.В. кладовщик. Далее →

Официальное трудоустройство Питание Далее →

Вакханалия панибратства и любовных отношений. Пыталась устроиться в это место дважды и дважды ушла. Первый раз на пиццемейкера, но не сложилось из-за личных несоответствий. Предложили работу менеджером доставки еды, и вот тут я познакомилась с «рабочей» атмосферой… Первое, что меня возмутило, это отношение курьера к работе. Курьеру было позволено кидать и пихать ногами курьерские сумки, которые менеджеры доставки утром намывают. Второе — это подмена ролей администраторов и бариста. Бариста считают, что могут контролировать, делать замечания и отчитывать стажёров. Администраторы дружно закрывают на это глаза. Очень тяжело работать там, где связывают личные отношения с рабочими, получается каша, которая не позволяет карьеристам показывать себя и свои возможности. Далее →

Если график работы позволяет, то можно добираться на вахте. Далее →

Скотское отношение к сотрудникам. Условия труда ужасные, зимой холодно, летом жарко. Кондиционеры не включают в целях экономии электричества. Вытяжки не работают, хотя измельчают растительное сырьё, которое очень пылит и оседает на слизистой. У многих сотрудников развивается аллергия. Целый день на ногах, присесть нельзя даже на пять минут, везде камеры. В обеденное время невозможно нормально отдохнуть, так как места для отдыха не оборудованы, есть одна лавочка для курящих, и то под открытым небом. В столовой кормят второсортными продуктами. Заработная плата только частично официальная, все переработки в «конверте», чтобы хоть что-то заработать, надо работать без выходных. Отношения в коллективе напряженные, каждый сам за себя, и нет сплоченности, в любой момент могут подставить. Начальством приветствуется доносы, что способствует накаленной атмосфере в коллективе. И ещё не факт, что ваши якобы уплачиваемые пенсионные отчисления попадут в пенсионный фонд для накопления вашей пенсии. Далее →