Магазины Красное & Белое: Зарплата задерживается, руководство грубое, нехватка рук.
Зарплата за отработанный месяц слишком сдвинута к концу текущего месяца и по факту получается: отработай два, получи за один. Работа довольно тяжёлая в плане обязанностей на одного сотрудника, так как полная нехватка рук. На магазинах с большой проходимостью работают по два человека, выполняя обязанности грузчика, кассира, ОПП и админа, и всё в четыре руки. Ну, это ладно, можно пережить. Можно пережить и то, что приходится выходить в свои выходные на другие магазины, чтобы выручить компанию, опять-таки из-за нехватки людей! А вы, уважаемые, хоть раз задумались, почему? Люди не идут? Да уже слава по всей Адыгее, посмотрите, какое руководство — супера, да их непосредственные ЗРУ! Это же настоящие цепные собаки с испорченной лексикой, мат на мате, орут, постоянные угрозы о стоп-листах! Господи, да берегите хоть тех сотрудников, что у вас остались, создайте тёплые отношения, и люди пойдут работать, ведь и так из шкуры лезут, стараются. Что же они за хамки такие? Мало того, что уходя из компании, ты никогда не получишь полную свою зарплату за последний месяц, кидают всех в стоп-лист, таким образом этими, тобой заработанными деньгами перекрывают свои промахи, обвинив тебя во всех смертных грехах, чтобы отобрать твои деньги, и при увольнении с тобой иметь основания не рассчитаться полностью. Так даже зная это, люди всё же стараются, работают — да относитесь же по-человечески, женщины! Матери, чёрт побери, что же вы творите?! Это же не ваши собственные рабы! Ведь положение уже такое, что скоро вам самим придётся и машины разгружать, и на кассах стоять, и причём одновременно клонироваться в разные точки! О, ещё одна их манера — это вынуждать сотрудника купить товар (алкашку) лишь только потому, что-либо сроки вышли, либо открыть линейку, и такое же положение с лотереями. Что хочешь делай, домой не пойдёшь. Купи тогда, раз не продашь! Вот такие у нас отношения с суперами и ЗРУ по Майкопу. Да кто же пойдёт к вам в компанию работать? Где ты просто г…, не человек, тебя поливают матом эти женщины-начальники, забирают тобой заработанные деньги, прикрываясь всякими уловками, вынуждают покупать товар (алкашку), который тебе совершенно не нужен, и работать на полный износ! Очень хотелось обратиться в инспекцию по труду, да ещё хочется надеяться, что наше руководство изменит свою политику работы и поборов зарплат сотрудников.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата бывает хорошей, редко, но бывает Далее →✗ НедостаткиОтношение у супервайзера ужасное, закинула на магазин, ничего не объяснила, не научила, а только за это штраф.Человек, который не делал ни разу мониторинга, должен идти, а если небольшое количество скю, то штраф, полнейший бред.Так же про распреды, никто не показал, не обучил, а только слышно, что штраф за сигареты, так как продаете новое мрц, а тот факт, что пачка уже месяц как потеряна, всем все равно.Так же и тсд, не выставлен товар, а товар просто минусит.Так же собрать кассовые документы или что-то еще связанное с такой работой нужно сделать, а объяснить как делать никто не хочет.Одним словом, закрыли дырку в штате и все.Были бы нормальные руководители, которые не забивают на сотрудников, были бы полные штаты.Не хотела уходить из компании, но из-за ужасного отношения приходится уходить. Далее →

