Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работал недолго в этой компании. Но мне хватило. Постоянные нарушения выплаты заработанной платы. Под различными предлогами руководство задерживало з/п на 1−3 месяца. Насколько знаю, так здесь было всегда. Руководитель думает только о себе. Текучка кадров подтверждает обман директора. Далее →

Компания г…о, особенно по отношению к сотрудникам. Зарплата 500 р — это сильно! С самого начала одно враньё. Рабочие условия ужасные: тараканы, грязь, поломанные унитазы, полуработающие компьютеры, холодильник с плесенью и живностью внутри — это для сотрудников. Руководство в своих кабинетах находится, у них в кабинете, конечно же, ремонт, свои холодильники в кабинетах! Вообщем, только лишь простым рабочим было некомфортно. Далее →

Работаешь на 100 р, платят — 40 р. З.П. на среднем уровне, на некоторых позициях ниже средней. Большая часть в премиальной части, а ее очень сложно получить. Задачи постоянно обновляются и добавляются. Объем задач очень большой. Каждый сотрудник пытается переложить ответственность с себя. Действует принцип: Мы команда, но при срыве отвечаешь ты. З.П. выплачивается 1 раз в месяц. Аванс отсутствует как понятие. С работниками компания не церемонится и не ценит. Не нравится — найдется другой. Работодатель может поменять условия работы в одностороннем порядке со словами: не нравится — найдется другой. Отношение непосредственного начальника: ты исполнитель, завтра должно быть сделано, или минус от премии — а это 25%. Прежде чем согласиться на работу, оговаривайте четкий объем по объектам. . Далее →

Основной минус — это постоянные интриги и сплетни в организации. Людей не ценят как сотрудников и профессионалов своего дела, оценивают лишь по тому, как активно вы будете подлизываться и «ублажать» руководство. При моей работе в данной организации уволили не одного высококвалифицированного сотрудника, просто потому что они хотели и считали необходимым выполнять работу правильно, а не так, как хотят руководители. Коллектив в отделе, где я работал, сначала показался хорошим, но со временем все встало на свои места: куча лицемеров, которые боятся лишь за себя, плюют на какие-то элементарные моральные принципы и устои, лишь бы денег побольше дали и, насколько мне известно, так практически во всех отделах. Рабочий день может быть не нормирован: поставили нам задачу и сроки решения, если не укладываемся, то приходилось оставаться и после работы, чтобы завершить. Хочу отметить, что, работая в этой компании, вы никакого опыта не наберетесь и свой забудете, потому что опыта тут не откуда брать. Не рекомендовал бы данное место для работы, так как попадете в самое настоящее болото.. Далее →

Мало того, что людей отправляют в командировку в другие города, так ещё и перестали платить командировочные (135 р) на 15 дней. Они решили платить их в з.п. А что делать людям, которые ездят с первого числа??? Начальство это не волнует. Робу толком и не выдают, а если дают, то не по размеру. Какую бы работу ни делали, вредную или не вредную, з.п. 1100. Опять же начальству да пзд.. Далее →

Можно было бы в плюсы добавить «коллектив», но… До введения системы премирования люди были добрее, и коллектив работал как одно целое, чтобы вывести свое подразделение в топ. А когда ввели индивидуальные показатели, плюс вечные драки за выходные — коллектив стал просто названием. Стая волков, как-то так. Работала на регионе, одной из областей, город N. А это значит, что возможностей вертикального роста нет, только горизонтальный (категории, небольшой рост оклада). В системе работала долго. Текучка кадров — постоянная. А это значит, что норму часов ты вырабатывать можешь за 2 месяца, а не за 3, как должно быть. У тебя накапливаются выходные, в которые ты тоже в итоге работаешь, да за 2-ю оплату, но жить так невозможно. Рабочий день — 12 часов, если что-то где-то в конце дня не идет — может и больше быть. По логике 2 дня подряд и должен быть хотя бы 1 выходной, а ты можешь и 4−5 дней по 12 часов пахать. Работа с деньгами, толпы клиентов, сложные операции — это гонка на выживание. И ладно бы еще, зная, что на кассе такая нагрузка, тебя бы не дергали. Нет, постоянные зачёты, визиты руководства в свой обед из-за невыполнения планов... Далее →

О-о, очередная вакансия менеджера появилась. Опять зарплата от 1000 белорусских. Не доверяйте. 600 р. отнимайте 13% налогов первые 3 месяца. Потом 450 р. отнимайте налоги. Лапши на уши на собеседовании директор навешает. Это он может. Социальных льгот вообще никаких нет. Отпуск не оплатят. Каждую копейку будете выбивать.. Далее →

- Непрозрачная схема начисления ЗП, не прослеживается прямая зависимость между результатами работы и полученным вознаграждением; Низкая компетентность непосредственных руководителей (Б.)  — Неоднократные случаи травли работников со стороны непосредственных руководителей и дирекции после высказывания собственного мнения на ту или иную проблему, которая не совпадает с мнением дирекции и/или непосредственных руководителей;  — Неоднократные случаи проектирования «наобум» без проведения необходимых расчетов;  — Бардак при хранении и выдаче документации, отсутствие информации об актуальной документации (много времени тратится на определение актуальности той или иной версии КД необходимого узла);  — Низкая согласованность действий между разработчиками, что приводит к ошибкам в проектировании и браке в производстве;  — Начальников много, руководителей нет (включая главного и его заместителей, которые к тому же не стесняются материться на работников); Далее →

1. Компания Кадровый советник — одно из подразделений ГК Евразия-консалтинг. Ищет сотрудников как себе, так и в другие компании. Подразделений у Евразии масса. Придя работать в нее, вы будете заниматься несколькими проектами, большая часть которых — голубая муть. 2. В компании в общей сложности около 500 сотрудников. Все устроены по ГПХ. И если на ранних стадиях этот договор можно было «переварить», то на данный момент времени условия его таковы, что при раскладе не в вашу пользу вам могут не заплатить. Со мной такого не случалось. Но в разделе договора «Обязанности заказчика» не спроста есть только три пункта, начинающиеся со слов «Заказчик имеет право не оплачивать…» 3. 70 процентов коллектива в целом нормальные люди. Но оставшиеся 30 неадекватны настолько, что слов литературного языка не хватает для описания. 4. Протерпев 2 года, я наконец ушел, найдя более высокооплачиваемую работу. Причиной стали неадекватные проекты компании, которыми я не хотел заниматься. К неадекватным проектам я отношу те подразделения, где нет никаких клиентов. 1 лид в неделю. Но они продолжают существовать. Не удивлюсь, если это для отмывания денег. А также проекты, которые противоречат моим моральным взглядам: стриптиз-бары, веб-модели, благотворительные организации,... Далее →

Работал у них монтажником лифтов. Из инструмента выдали только перфоратор и несколько рожковых ключей. Болгарку, таль таскали то одна бригада, то вторая. Приходилось брать свои инструменты, чтобы работать было удобно и быстро. Оплата труда — это вообще жуть. Постоянно отмазки, пересчитывают в свою пользу; придумывают всё, что угодно, лишь бы начислить как можно меньше. Да и забрать потом деньги — та ещё история. Тут уже писали о В. [Н.] — всё правда. Он особо приближённый к руководству. Вытворяет всё, что угодно. Обещания и ничего кроме. Короче, хотите работать за так — добро пожаловать. Далее →