Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4861)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиООО"ЛайтКоллТехноладжи» УНП 692 232 623 офис (колл центр) расположен по адресу: РБ, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 1а, пом. 406−409 (ТЦ «Силуэт») Откликнувшись на Вакансию Вас приглашают на собеседование. Встречают Вас милые девушки, обрисовывают яркую картинку с достойным вознаграждение труда в перспективе. Далее Вам назначают обучение, на которым вы познаете азы работы с которой Вам придется столкнуться и здесь уже начинаются расхождения от той информации которую Вам преподносили красиво на собеседовании (скажем простым и понятным для всех словом «замануха»). Но пройдя этот этап уже любопытно что же еще ждет впереди и о чем не договорили. Пройдя обучение по теории приступаешь к практике — звонкам. И тут начинают всплывать все подводные течения. В вакансии и собеседовании говорили о входящих звонках (обучение шло в общих чертах, но информация подавалась как обработка входящих заявок от клиентов) и вы начинаете звонить просто базы клиентов, предлагая все что есть у данной организации. А вот и весь их перечень https://alt-mag.ru/. Далее все только зависит от Вас сможете или нет. Если вы остаетесь вопросы по трудоустройству так же «мутные», договора (и только подряда) заключают не охотно если об этом говоришь в слух. Наименования организаций меняют как и учредителей, это вызывает сомнения. В последнем договоре была... Далее →💬3 комментария
-
24 06 2024 Было собеседование на должность удаленного менеджера чатов. В объявлении о вакансии про испытательный срок и зарплату на время испытательного ничего не сказано, просто на писано -1600. На собеседовании сразу спросили, какую ЗП хотите на испыт. срок? HR задавала стандартные вопросы, но когда к собеседованию подключился руководитель отдела, начался трэш. Работая на удалёнке 10 лет впервые такое вижу. Подключился руководитель без камеры. За отсутствие видео не извинилась, я и HR были с камерой. Практически первым вопросом было-а есть ли у вас дети и муж? Их логика: А вдруг во время работы будет шумно или частые больничные. Возможно, если бы сначала спросили про опыт, они бы услышали что я работала в колл центрах на удаленке много лет, соблюдая все стандарты. Сразу понятно, что в компании царит хаос, и уйдя на больничный заменить вас будет некому. Я сразу же покинула собеседование, тк не может быть, что личная жизнь волнует работодателя прежде, чем профессиональные навыки и опыт, а отбор строится на дискриминации по семейному положению. Далее →
-
В такие коалиции лучше не суваться, а именно где твой начальник мужчина барышни одной, которая тоже там работает (и они прилипли своими задними точками на всю жизнь к этому рабочему месту и ни за что к сожалению многих не уволятся). Так эта барышня ревнует если к подчиненным (симпатичным), что условия создаются хуже некуда: в отпуск, когда тебе надо не пустят, не продвинут по служебной лестнице, а продвинут простушку- серую мышку, которая недавно пригла и не в кцрсе системы, могут денег меньше заплатить, кучу претензий тебе предъявлять. Причем доказано, что это только симпатичным девушкам, на которых даже видно, с каким недовольством его жёнушка смотрит. Серым мышкам можно устраиваться, красивым не советую-трата времени, все сделают, чтоб вы ушли, прияем выживать будут потихоньку так, чтоб вы сами ушли, сами не увольняют, т к не имеют нужных аргументов, перед вышестоящими коллегами отчитаться же надо Далее →
-
✓ Преимуществарада, что больше там не работаю Далее →✗ Недостаткиначнем с того, что у компании нет никаких плюшек. нет даже мед страховки. все, что вам могут предложить, это печенье и чай в кабинете. руководители позволяют себе хамить, орать матом, писать в 10 вечера и на выходных, и потом еще удивляться, что не получают никакого ответа. кроме этого, тебе постоянно приходится ходить на бесполезные митинги и заполнять бесполезные отчеты. иногда в день было по 7 встреч, на которых ты толком ничего не говорил, только слушал про вечные планы и новые планки прибыли. hr как будто не знают, что они должны делать. обратная связь длилась 2 минуты. все внутренние мероприятия организовывались только для отдела продаж. остальные не в почете. переработки — не оплачивались, но считалось, что ты должна. плакать в туалете — норма, потому что нервная система не выдерживает такого напряжения. получить выгибание — это единственно гарантированное, что ты можешь получить от этого работодателя. внимательно читай свой договор! потому что они будут проворачивать все серые схемы, чтобы сократить тебя и не выплачивать никаких компенсаций. а если ты захочешь уволиться, то тебе не дадут это сделать, пока не найдешь сам себе замену и не обучишь его всему. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто я быстро прекратил там свою деятельность. Хорошие чаевые, если не брать в расчет что ты должен тем и тем, а еще за посуду, покушать и штраф, аххххахахахах Далее →✗ Недостатки[А.] ресторан, где работают преимущественно туркмены. Платить запрплаты? Нет, не слышали. Из личных чаевых 10% на кухню и 10% админам. Посуду тоже купим за ваши, скидывайтесь. Поцарапали пол в беседке? Нет, гости не могли, это вы, скидываемся на окраску пола. А вот тебе штраф, просто потому что я так хочу. Штатное питание — помои. Хозяин просто самодур, который считает всех просто прислугой и называет всех «дурами» и «дибилами ишь ты». А его отец, просто биполярный старик который может часами сидеть и смотреть в свернутое окно ютуба. Или решить поесть, исключительно в запару. Должен знать всю их семью и почитать естественно, хотя не понятно почему, когда он просто владелец ресторана, а это его батя или племянник)))) Не хватает посуды и приборов, все об этом в курсе, но что-то предпринимать никто не планирует. Не хватает штата, текучка невероятная. Админы это вообще отдельная песня-сказка, возьмут стол, примут заказ, ты его доведешь, но чай админа, это же она его взяла! Когда видят хозяина начинается такое [censored] я такого в жизни не видел. Как эта халабуда проработала 20 с чем-то лет одному богу известно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня заведения работает хорошо. Даже в приличную запару блюда отдаются достаточно быстро. Тут нужно отдать должное зав. производством — все работает как часы! (Кроме хозяюшек, но я не уверен что это ее компетенция). Далее →✗ НедостаткиНе ресторан, а какой-то цирк уродов, Как там это все столько лет функционирует просто загадка десятилетий. Нет ни одного компетентного работника зала. Админы это просто официанты которые работают с кассой. Но пытаются показать свою большую значимость и пугают штрафами)))) Толстяк я так и не разобрался кто он по должности, понабирал малолеток, потому что ни один взрослый, опытный человек не будет слушать такую ересь. Директор вообще не в курсе что происходит, что такое ресторан, как должно работать, просто слушает толстяка. А толстяк ничего не умеет кроме как придумывать видосики для тик тока, но постоянно говорит директору что так и должно быте и что все не его вина. А всего то нужно убрать толстяка и всё поменяется в здравую сторону. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственным преимуществом моей работы стало только то, что при увольнении, меня не держали, сказали сколько отработать и расчитали в последний отработанный день. Далее →✗ НедостаткиМаленькая з/п и такие же малюсенькие чаевые, просто несоизмеримые с количеством работы. Общие чаевые. Что бы получать 100% чаевых нужно сдать меню, не просто знать состав блюд, но и какие ингредиенты входят в каждый соус. Но до этого момента ты на рабочее работаешь со всеми, но от чая 15−25 руб и всё. Отмен практически нет, что-то случайно пробилось, приготовилось, оплачиваешь. Очень много гостей. Франшиза «хинкальня» не предусматривает наличие бармена, по этому наливаем спиртное, соки, чай, кофе — самостоятельно. Так же практически все повара туркмены, которые вертели и тебя и твои заказы, часто теряются чеки или блюда не отдаются вовсе. Ходишь, треплешь себе нервы, а там «нэт чэка брат». Питания штатного нет, 50% в шеф буфет (столовая в трц Титан) и 20% меню хинкальни. Коллектив просто ад. Очень много зазнавшихся. Админы не компетентные и помогать не хотят. Бытует мнение, что они еще и чайник крысят. Пункт охраны. Распишу как отдельный минус. Вход/выход/ перекур только через пункт охраны. Вечером у него обход, а ты опаздываешь на последний автобус, потому что выйти не можешь (а развоза нет, потому что отпустили раньше). Развоз воообще отдельная тема, его можно... Далее →
-
Доброго дня! Хотел бы написать очередной отзыв и порекомендовать сотруднице по имени (Е), которая ведёт набор персонала, вести себя более сдержанно при разговоре по телефону с соискателями и не использовать надменный тон голоса. Человек не привык отвечать на нестандартные вопросы и всё сводила к тому, что я должен был приехать на собеседование, чтобы мне на вопросы ответили…Очень странная позиция, если честно. Кстати, имейте в виду, что стажировка, если вы ее решите пройти, будет вам оплачена, только в том случае, если вы решите трудоустраиваться (об этом писалось ранее другим соискателем).То есть, вы можете простажироваться пару дней по 8 часов, а вам за них не заплатят. Учитывайте это тоже. Впечатление сложилось нелестное со старта о компании, благодаря сотруднице по имени (Е). Не рекомендую обращаться, тем более до этого читал тоже нелестные отзывы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение рядом со ст.м. Немига. Красивый вид из окон. Красиво поют на собеседовании. Вроде как качественный товар для продажи, если не копаться глубже и не слышать отзывы компаний. Вовремя платят зарплату. Обычный график с 8 до 17 с обедом в час. Далее →✗ НедостаткиСтоило бы пересмотреть правдивость обещаний по заработной плате на собеседовании. Директриса обещает золотые горы, вспоминая как кто-то 10 лет назад заработал у нее 10 тыс.руб. в месяц, когда, видимо, надбавки с продаж были выше, а о аллергии у животных на их товар еще никто не знал. Также обещает 800 рублей оклада после 2 дней обучения. А на деле будете сидеть на 600 руб. до первой оплаты. Стоило бы пересмотреть организацию рабочего места. Офисному работнику нужен стол с выдвижными полками, чтобы, как минимум, туалетную бумагу и другие предметы личной гигиены было куда положить. В фирме нет холодильника и микроволновки. Видимо, обедать тут не принято, это портит энергетику. Также в продажах по телефону каждому работнику нужен рабочий телефон, а не 2 трубки с плохой связью на 6 человек. Может, тогда и продажи вырастут, ведь звонков и возможности для них будет больше. Коллектив хороший, кроме директора Т. Напускной позитив и «хорошее отношение» директора не стоит ни гроша: стоит спросить про поставки товара и нервничающих заказчиков — сразу увидите ее истинное лицо и услышите, что это не ваше дело. Если не наше, так и с заказчиками объясняйтесь сами, уважаемая директор. Да и заявления директора... Далее →
-
Увидел вакансию Payment Manager в ночь, решил откликнуться, так как подходил по указанным требованиям, да и самому вакансия понравилась условиями работы. Вскоре, получил приглашение. Предложили пройти онлайн собеседования, я согласился. Собеседование продлилось 3−4 минуты, присутствовала только HR-специалист. Девушка была в плохом настроении либо она по жизни такая — этого я не знаю. Попросила рассказать о себе и ответить на её вопросы, что я и сделал. Далее она рассказала о кампании, на этом всё. По итогу, получил отказ без объяснения причины. Зачем назначать собеседование и приходить с кислой миной? Не подхожу я — так не зови. Не хочешь проводить собесе — не назначай, зачем являться? Полный бред. Никому не советую обращаться в данную кампанию и тратить на неё своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервые пару месяцев с вами будут общаться так, будто в вас заинтересованы. Мне было удобно, рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиХуже этого места еще не встречала, рабство! Что касаемо директоров — это вообще отдельная история, умалишенность берет свое. Из отзыва — подтверждаю на 100% так. :«Унижение и общение с вами так будто вы его собственность, вы приходите на одну должность (например инструктор по стрельбе) а будите выполнять работу дворника, строителя, грузчика, администратора и за всё это вам никто не заплатит, а еще и сделают крайним и оштрафуют», «Все сотрудники ходят весь день на страхе, если видят в поле зрения директора». Если рассматриваете данное место в качестве работы, из личного опыта советую обходить это местечко стороной. Для своего же психологического состояния. Сегодня вы работаете, на завтра с вами директор не разговаривает, послезавтра вы уже уволены по статье. Огромная текучка кадров, за 4 месяца работы в данной организации (6 человек уволены, возможно больше). Оговаривают испытательный срок 2 дня, по факту отрабатываете 5. Бухгалтер начисляет «случайно» больше зп, потом звонит что бы вернули обратно, а при личной встрече с руководителем, вообще говорит что я должна была лично привезти ей деньги. Расчета по итогу увольнения не было и нет, если по итогу не получу расчёт, обращусь в гос инспекцию труда или другие... Далее →
-
✓ Преимуществапрописывают сумму в договор, выплачивают. В наших реалиях это важно. Далее →✗ Недостатки[С.] фабрика, не скажу, что плохо, просто как данность. Оборудование старое, изношенное и требующее соответствующей квалификации ловкости. Исходя из этого не советую устраиваться на производство от слова совсем, только если безвыходная ситуация и работа позарез нужна. А так идите в офис либо в грузчики на этом предприятии, банально там проще и оплата выше. Этого не знал, исходил из востребованности специалистов, т.к. планировалось работать долгий срок. По факту ставят на станок, делай работу как можешь, потом удивляются, почему выходит брак и начинается разбор полетов. Обучать категорически не хотят, если нужна работа, сами обучитесь, каждый раз будут кидать на новый станок, на новую операцию. Оборудование — это танцы с бубном в силу изношенности и морального устаревания, очень много подводных камней, на которых придется набить шишки не один раз. Отсюда постоянная текучка. Типичный кабанчиковый подход. Комментарий для информации, т.к. не было свежих отзывов. Устраиваться пришлось на те позиции, которые предлагает само предприятие — в этом и была ошибка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиМестечковая шарашка, а не бизнес. Работать здесь — это каторга. Полный беспорядок: нет обучения, нет плана, все проблемы сваливают на тебя. Руководство абсолютно некомпетентно и не интересуется тем, что происходит с сотрудниками. Постоянно решаешь чужие ошибки и становишься козлом отпущения за всё, что не так. С клиентами не работают вообще, все только ради того, чтобы отчитаться за выполненную работу, а не ради реального результата. Уходите, если цените своё время и психику. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботать в магазинах БЧК очень тяжело. Целый день на ногах. Зарплата 900.00 и не более. Планы специально завышают, чтобы не платить больше. Очень большая текучка кадров. При этом руководству наплевать. Пересчёты проходят плохо. Очень сильно воруют. Недостачу надо возмещать, даже если ты уже не работаешь. Не та работа, где тебя за твою порядочность будут ценить. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработала в компании 1,5 года на должности менеджер по продажам. Что хотелось бы отметить из плюсов: конкурсы для сотрудников (где иногда можно получить денежный приз), корпоративы и сборы чисто своей командой, внеплановый выходной (day off, 3 раза в год), корпоративное обучение, чай. Далее →✗ НедостаткиМинусов, к сожалению, больше… Если ты не продажник от бога, то тут нечего ловить, можно сидеть только на окладе месяцами. Обед не час, а 30 минут, остальные 30 минут уходят на перекуры и отдых. Очень большая текучка, при мне сменилось 20+ людей. По большей части работа с горячими заявками, но в не «урожайный» месяц надо обзванивать старые лиды и предлагать услугу. Работа постоянно на телефоне (лично для меня минус). Если же тебя что-то не устраивает в работе, с тобой поговорят, но выполнят только на 10%. Про доп. работу, если хочется больше заработать, дадут много новых обязанностей за плюс 100−200 р. к ЗП. Как временное место, на год, может и нормально, но если хочется нормально зарабатывать и иметь карьерный рост, то лучше искать другое место. Тут можно быть только сильным продажником, кто умеет впихивать фигню за большие деньги. Далее →
-
-
Директор не ценит своих сотрудников, зачем такой директор нужен-то? Всем отделом попросили повышения зп, т.к. везде уже поподнимали, а здесь всё никак. В чём нам отказали, и народ начал увольняться, конечно, ведь денег не хватало на жизнь. Так этот «найчудеснейший» директор новым сотрудникам стал предлагать ту же зарплату, что старые сотрудники просили. Ладно бы к кому-то неприязнь была, но всему отделу отказать, позволить увольняться, а новых людей зарплатой повыше завлекать — это говорит о «прекрасном» руководителе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе вздумайте туда устроиться на работу! Директор, он же собственник, унижает, обесценивает и оскорбляет матом своих сотрудников. Этот человек будет много обещать на интервью, но в итоге ваша зарплата будет под большим риском, так как он может через неделю или месяц вашего оформления передумать и уменьшить обещанную сумму. Либо вы соглашаетесь, либо уволены. Он очень много говорит, врет и никогда не держит свое слово! Очень скользкий человек. Какой бы вы ни были талантливый и ответственный специалист, если директор пришел на работу в плохом настроении, вы будете унижены публично, он будет на вас орать и ругаться матом. Новые сотрудники больше 1−2 месяцев в этой компании не задерживаются по причине неадекватного руководства, полного бардака в компании из-за дикой текучки кадров. На тот момент, когда я там работала, из 20 человек в офисе только 2 проработали более 1 года. Собственник, он же директор, ведет в коллективе политику доносов друг на друга. Никогда не поздравляет с праздниками, никогда не говорит ничего хорошего, свой коллектив называет «эти». Всё очень плохо и запущено, вас могут уволить за 2 часа непонятно за что. Директору ничего невозможно доказать и объяснить, так как он не умеет слушать и сразу же всем затыкает рот. Сотрудники постоянно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЕсли вы думаете, что вы действительно сможете иметь хотя бы 2000 byn зарплаты в «прекрасном» Боровлянском сельсовете 58/10, то вы дико ошибаетесь. Кругом обман, что отдел кадров лжет не краснея, обещая хорошие условия, хорошую униформу (за которую платишь), качественное обучение работ — забудьте, ничего из этого вам не предоставят. В первый же день вас попросту кидают на произвол судьбы, дай Бог, если рядом найдется сотрудник, проработавший больше месяца, и сможет вам рассказать, как и что делать. Униформа самая конченая, которая только может быть, причем заставляют за нее платить 90 byn! Условия тоже самые ужасные из всех подобных складов, куча пыли, мусора, нигде нельзя присесть (иначе руководитель заставит писать объяснительную), поэтому 12 часов, господа, вы простоите на ногах, перерывов считайте что нет (жалкие 15 минут раз в 2 часа и обед 30 минут), за которые ты не отдыхаешь от слова совсем, все сотрудники выше по должности так и намерены тебя оскорбить/унизить и даже угрожать уволить, если ты что-то не так делаешь. Вам этого мало, чтобы сбежать в первый же день? Тогда последний фатальный удар. Штрафы, вам будут с пеной у рта доказывать, что никаких... Далее →