Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Рабочий день не нормированный. [О.] нет. Огромная текучка кадров. Оговаривают испытательный срок 2 дня, по факту отрабатываете 5 (с учетом выходных), вам не подписывают контракт и сообщают об этом по смс. В дальнейшем дозвониться, что бы узнать о расчете не представляется возможным, ваши звонки просто не будут поднимать. Если в итоге не получу расчёт, обязательно обращусь в гос инспекцию труда или другие службы. Эта работа не стоит вашего времени, советую искать сразу нормального работодателя, а не вестись на престижность заведения. Далее →

Пустые обещания. Одна из «хозяев» [Я.] это просто хамка и пустозвонка. Ходит строя из себя королеву болота в котором нет не света не разума. Люди для нее хлам, инструмент для обогащения. Много говорит, но ничего не делает. Частые смены настроения и и действий (ей не лечить и руководить надо. а самой полечится!) Окружила себя холопами и людьми которым идти не куда и правит своим балом. Не верьте никому. а особенно кадровичке. Обманывают на всем на зарплате.на доплатах.при расчете. Как вы думаете? Какая текучка была за 1 год? 60%! Я не понимаю откуда берутся отзывы хорошие по санаторию, посмотрите сервисы накрутки там задания для санатория просто везде пестрят. Подумайте сто раз и не верьте обещаниям! Далее →

Не идите сюда работать, попадете в рабство работа по 12часов без обеда и в субботу тоже, директор орет и не уважает никого Далее →

Уж не знаю на чём держится данная компания. Вроде как мелкий опт. А на деле дороже чем в соседнем евроопте. Или такая же цена что и на акции за 1 шт, но тут вам придется взять целых 3 чтобы получить скидку! Зп ,оклад 500 р остальное премия, могут спокойно задержать и не париться по этому поводу. Могут выплатить один оклад в месяц и тоже не париться, а могут ещё и премию не дать и с оклада высчитать. Вобщем тут как повезет. Просрок-отдельная тема, которой стоит уделить особое внимание. Не слушайте что за него вы отвечать и платить не будете. Ложь! ещё как будете! нужно же откуда-то покрывать убытки. Да вас и спрашивать то не будет никто. Просто заплатят минимум и гуляй Вася. Кстати, про заявленную зп-отнимайье сразу рублей 100−80.График-ну будьте готовы не на 2/2.На слово ИНОЙ график стоит обратить внимание в объявлении. К чему я это подвожу. Лучше идти и работать в более стабильные сети Далее →

Моим руководителем был [В.] [Н.] Бывший милиционер (это уже о многом говорит). [В.] не умеет руководить коллективом, сидя в одном кабинете он боится сказать в глаза правду, но может выслать письмо находясь в 5 см от тебя. Человек не знает, что такое «слово» и никогда его не сдерживает. Является обычным преступником — вором. Организовал ОПГ на складе и разворовывает имущество компании. Из-за таких крыс, так и живём. Твой дом тюрьма, [Н.] А на зоне с такими как ты знают что делать. Далее →

Добрый день, уважаемые коллеги! Хочу поделиться опытом работы в ООО Рэйл Оператор, 220 112, Минская обл., Минский р-н, [С.] с/с, район жд. станции Колядичи, д. 64, ком. 6. Контакты РейлОператора +375 293 480 453 [А.] +375 291 808 055 [И.] В ходе работы постоянные проблемы с согласованием и планированием, никакой конкретики. Заявки на перевозку добиваемся с трудом, когда машина уже на таможне, в заявках появляются несогласованные дополнительные точки выгрузки и фрахт не хотят менять, за 3500 рос руб готовы день спорить, искать причины, подводные камни, хотя всем известно, что дополнительная точка оплачивается дополнительно к фрахту. Штат сотрудников меняют как перчатки, за месяц работы — сменили 3 менеджеров, ссылаясь на их «косяки». Неоднократно ставили машину под загрузку, в итоге сутки ждали следующей загрузки, так как «на сегодня уже все закрыли», хотя согласование с нами было неоднократно. Ставки у них занижены, к примеру доставку по маршруту Ворсино-Орша-МСК — 55 000 рос руб, у других заказчиков 900−1000$ наличными на выгрузке. Постоянный излом информации от РейлОператора, постоянно ищут крайних из-за своей некомпетентности! Совет и вывод: если не хотите рвать нервы, если не хотите, чтобы Ваши... Далее →

Если ищите работу на перспективу…то Вам точно не на ее… Директора считают себя королями мира…и отношение соответственое. Вы им должны Сам директор приехал из какой-то далекой страны… Может насильственным образом склонять к сексу…врет что не женат Это не компания, а осиное гнездо просто Зовут Башир директора В общем девки берегитесь…этот человек врун и обманщик во всех сферах жизни Жена работает там же Далее →

Но такого подбора персонала я ещё не видела никогда. По одному отклику могут позвонить несколько менеджеров, причём один говорит одно, например, что обучают без проблем, если с чем-то не сталкивался в работе, второй противоположное, что без конкретного и полного опыта работы кандидатуру завернут, нечего даже и ехать на собеседование. По итогу неразбериха, уточняют неясности довольно резко, ощущаешь себя как на допросе. Складывается впечатление, что отношение к работникам там не на высоте. Большая просьба к руководителям объяснить своим Hr-менеджерам, что надо не отчитывать соискателя, а спокойно выяснять ситуацию, без нервов и обвинений. Знакомый также прошёл собеседование, ситуация такая же, за ошибку в анкете отчитали, как за преступление, а по итогу собеседования выяснил только, что график меняется каждые 3 месяца, делать будешь все подряд, и приёмку, и отбор, и комплектацию, за остальными подробностями — иди на стажировку, всё узнаешь. Ни конкретных расценок за акты по ошибкам, ни стоимость строки, ни как формируется зп на первом собеседовании не расскажут. Хотя возможно это просто такой стиль отбора персонала, типа срессового собеседования, видимо для работы в данной организации должны быть железные нервы. :) Далее →

Товар постоянно отсутствует на складах! Новый супервайзер [К.] [М.] — олицетворяет пример каким не может, и не должен быть руководитель, орет на подчинённых, хамит, грубит, свои косяки перекладывает на других, запугивает. Новое требование с ее стороны о посещении 14 торговых объектов в день! С учётом того, что торговые агенты выкладывают товар — молодежное, молочку верховье, (естественно соблюдают ротацию) делают ценники, берут заявки, отписываюсь браки, просто безумное! Грозит уволить по статье если ты не будешь выполнять ее совершенно безумные требования! Постоянно требует дополнительных отчётов, времени даже не то, что поесть, в уборную сходить нет! Отношение к сотрудникам отвратительное! З.п. урезают как могут. Далее →

По итогам довольно длительного сотрудничества с компанией «Эстекс Бел» в лице ее учредителя [В.] [Ф.] у меня возникло желание поделиться некоторыми нюансами, которые для кого-то (сотрудников либо потенциальных партнеров), могут послужить своеобразным предостережением. Во-первых, «неофициальный» характер премирования сотрудников, что исключает гарантированное своевременное получение премиальных выплат. На своем примере я наблюдала, как правила «джентльменского соглашения» игнорировались. Во-вторых, корпоративный абьюз, который проявлялся для меня в манипуляциях, игнорировании, внушении вины за неудачные сделки, грубости и нарушении личных границ. В-третьих, лишение мотивации в выстраивании успешных отношений с клиентами, поскольку приоритетом работы компании является не стратегия долгосрочного взаимовыгодного партнерства и сопровождения сделок, а получение максимальной выгоды, пусть даже и разовой. И, если говорить подробнее о личном, то несмотря на 7, 5 лет успешной работы в компании, завершения либо передачи коллегам всех сделок перед увольнением, с августа 2019 года (когда и произошло увольнение) выплата заработанной премии ежемесячно откладывалась другой стороной (переписка велась в мессенджерах, все скриншоты сохранены), пока в мае 2020 года меня не уведомили о том, что «долг прощен» в одностороннем порядке. Таким образом, [В.] [Ф.] меня обманул — не заплатив за проделанную... Далее →