Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

их нет Далее →

Начнем с того, что получить оригинальный контракт на руки — это что-то из невероятного. За 4 месяца работы я так его и не дождалась. Прислали отсканированный вариант, но меня такое положение вещей не устраивает. Требуют выполнения задач качественно, но при этом напихивают миллион-пятьсот задач одновременно. В магазине есть слепые зоны, где воруют. Служба безопасности не следит за магазинами самостоятельно, только если им сказать, что вот мол были подозрительные люди. Продавец должен и на кассе стоять, и тут же клипсовать товар и там же следить, чтобы ничего не украли. Компьютеры все старые, не тянут камеры видеонаблюдения. Т.е. ты включаешь на компьютере камеры, чтобы следить за залом, а у тебя все виснет и не работает нормально. С заведующей повезло, нареканий нет, но в магазине нет продавцов, которые работают на полную ставку. Все 0,5 ставки девочки-студентки. В будний день, кроме заведующих и администратора, в течение дня никого нет, к вечеру только приходят студенты. За 4 месяца пережила 3 переучета. Эта моя первая работа в сфере торговли, и вот так вот мне повезло. Из-за краж в магазине пришлось гасить недостачу из своего кармана. Кражи в данном магазине в большинстве своем происходили из-за неправильно установленного оборудования.... Далее →

Обманывают сотрудников в зарплате, отношение хамское, хочу обратиться на горячую линию президента. Ко дню торговли начислили по 50 руб на карты лояльности, ито не всем, прошла неделя так вопрос никто и не решил, хотя обращались. К работникам начальство относится как к скоту, только деньги отмывают. Далее →

Обманщики. Далее →

Осторожно Далее →

Гранд уют отзыв: Никому не порекомендую данную компанию. Абсолютно непрозрачные договоры на оказание услуг. Все необходимые приложения к договору передаются по факту выполненных работ. Чтобы быть уверенным, что из вас не обманывают, ни в коем случае нельзя связываться с данной компанией.. Далее →

Удаленная работа, интересная работа, хороший опыт Далее →

Работа обычная, платят немного, но и работа не сложная. Владельцы иностранцы, здесь не живут. Вполне адекватные, можно договариваться и обсуждать. Из сотрудников выжимают все, что могут, но это как себя поставишь, наверно. Проблема в руководстве! Директор отсаженная на всю голову. К тому же подворовывает даже по мелочи. Интриги — её конёк. До директоров доходит искажённая информация, подставы. Если ты ей не понравился, сделает всё любыми путями, чтобы тебя выжить. Слышала, что уволили сотрудника за то, что курил. Некоторые придут, посмотрят на это и уходят. Очень странная личность! Атмосфера в коллективе душная. Профессионализм оставляет желать лучшего. Можно найти что-то получше. Хотя работа была достаточно интересная. Далее →

Берут всех независимо от стажа, компетенции и статуса.Можно работать из дома. Далее →

Все договорённости, обещания, бенефиты от «владельца» организации не работают — после устройства на работу о них забывают сразу.Оплата труда: неофициально только сдельная, официально — оклад 200 руб. По-другому никак + факт сделки официально скрывается.Низкий процент при сдельной оплате — 26% после вычета налогов.Формальный владелец организации, который и занимается оплатой труда инженеров, все доп. расходы вкладывает в процент от объекта задним числом и без предупреждения.Отпуска за свой счёт. Формально их делают, чтобы покрыть «сдельную» оплату труда.При увольнении владелец будет делать вид, что сделки вообще не было, и выплатит минимальный размер оплаты труда по контракту.В случае предоставления личного транспорта в рабочих целях низкая оплата за амортизацию.Заправка личного транспорта (в случае его предоставления) осуществляется после выезда на объект, задним числом, и при этом надо ловить владельца организации, чтобы он компенсировал проезд. Заставляют вести путевой лист при том, что система заправки не отлажена.Дополнительные расходы на выполнение работы, которые оплачиваются из личных средств обследователя, возмещаются только при частом напоминании и хорошем настроении «владельца» организации. Были случаи, когда доп. затраты не возмещались без объяснения причин.Оборудование одно на всех, да и то часто сломано.Менеджмент рабочего процесса на очень слабом уровне —... Далее →

Стабильная компания, много лет на рынке. Чётко занимает свою нишу. Своевременно выплачивает зарплаты. Склад рядом с офисом, что очень удобно. Далее →

Устаревшие методы управления и оценки эффективности работы менеджеров. Не выстроена система мотивации. Наличие любимчиков у руководства. Токсичная атмосфера, несоблюдение личных границ сотрудников. Офис в центре, но достаточно тесный. Добираться лучше на авто, без него — потонете в грязи/снегу. Невозможность работы на удалёнке. Отсутствует корпоративная культура как таковая. Секретарша — олицетворение хамского поведения. Далее →

Отличный коллектив, хоть и небольшой. Хорошее, понимающее и лояльное руководство. На испытательном сроке оговаривается всё, от графика и до ЗП (которая выше среднего). Никаких подводных камней. Никакого давления. Всё, что от тебя требуется, это быть профессионалом своего дела с желанием развиваться дальше (всё знать не возможно). Далее →

Работаю в данной организации два года и недостатки вижу только в ночных сменах, но их не избежать.. Далее →

Стабильная зарплата, ниже среднего по городу. Премия за стаж.График 2/2 (не везде).Руководитель (это кому-как повезет). Далее →

«Чистки» после 20-го: сразу в 2021, потом перед выборами и после прихода нового директора Шилова (старый был под следствием — уволили). Поувольняли всех, кто причастен и нет (при перезаключении договора, а также при поступлении, проверяют в ГБ). «Ушли» достаточное количество высококвалифицированных специалистов, в т.ч. и руководителей. Остались, в основном, старички, которые не особо хотят работать. Молодёжь не держится, уходит. Уровень обучения упал. Зато раздут штат отделов: гражданская оборона, перс. данные, сит.центр и пр. . Далее →