Платина-групп, ТЧУП: Плохие условия труда и низкая зарплата, стажировка бесплатная
Полный треш. В этой шараге, видимо, не знают, что рабство вообще-то давно запрещено и крепостное право тоже отменили. Был на собеседовании на позицию «товаровед ломбарда».
Труд они совсем не ценят: работа эта достаточно сложная и ответственная, нужно хорошо разбираться в гаджетах, бытовой технике, автомобилях, нельзя ошибиться с пробой ювелирки, нужно постоянно на чеку быть, так как клиенты норовят впарить подделки, много разных документов нужно заполнять.
Так платят они жалкие копейки: всего лишь 1300 бел.руб. «на руки».
Отпуск 25 дней в году обязательно заставляют делить на 2 части: 14 и 11 дней. Никаких бонусов и дополнительных выплат в этой гоп-конторе не существует.
Ну и самый лютый треш: если сменщик идёт в отпуск, заболевает, либо если открывается вакансия, то вас переведут с графика 2/2 на шестидневку.
Будете пахать 6 дней в неделю, по 9 часов, выходной — только воскресенье, и это до тех пор, пока не закроется вакансия.
Так, один чувак там полгода работает по графику 6/1.
В общем, не хотите угодить в рабство — обходите стороной эту фирму.
Ах, да, чуть не забыл: желающие трудоустроиться проходят стажировку в течение 2-х недель, абсолютно бесплатно.
.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Отзывы о работе товароведом ломбарда в Минске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Минске (5068 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →