Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74404 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74404)
-
✓ Преимущества1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов .2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения которые происходят в оплате бонусов оформляются Внутренней писюльКой не имеющей Юридической силы! Именно поэтому Уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии, продавцам задирает план продаж на смену и даже выполнив план установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в90-х, , когда был Быдлячий Уровень разборок и чёрный нал! Все налоги Скрываются и компания НеБелая — Нелегитимная! На склад берут Киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при Несоблюдении Трудовых и Гражданских Норм нпа! Заставляют покупателям писать с Личных Номеров СМС и навязываться — это Недопустимо! Заставляют продавцов в счёт... Далее →✗ Недостатки1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это по сути ФОТ — экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания не белая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям... Далее →
-
В общем, в марте этого 2025 года не посчастливилось мне пройти стажировку в данной компании. Теперь подробнее. Сначала тебя спрашивают, где проживаешь территориально, конечно же, сразу думается: «о, сейчас все, то поближе подберут», но ни фига… Мне сначала предложили инфекционную больницу номер 1, что на Волоколамском шоссе. О месте — обычная больница, с ремонтом. На этом плюсы и заканчиваются. Персонал: всеееее абсолютно всееее, кто там работает, мигранты. К русским, тем более москвичам, отношение ужасное. Вас для них нет, первый день — стажировка. Вам её никто не оплатит. Потом едете оформляться за свой счёт к чёрту на рога, потом на медобследование. Потом за форму вычитают 4000, продолжать? В общем, я не осталась, еле забрала свои вещи и вылетела оттуда как ошпаренная. Всем удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаСпортзал это ерунда. Мне так тренер и сказал. Если хочешь мышцы в майке, то да, а если нужна вынословость надо идти грузить воду в 20 литровых балонах. Воду мне таскать не понравилось — тело перегружено всегда с одной стороны. Позвоночник перекосило. Пошел в грузчики, там уже ровнее нагрузка. Летом мы летим с командой на триатлон-соревнования. Далее →✗ НедостаткиЕдиномышленников спортсменов не нашёл ни на одном заказе))) Все просто деньги зарабатывают. Скучные люди). Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет. Компания 5 человек. Рядом с домом. Далее →✗ Недостатки1. Не офиц. трудоустройство. При приёме обещают одно, по факту испытательный срок, и на нём увольняют без выплат. Кидают. 2. Нет распределения обязанностей. Будьте готовы к тому, что вам придётся знать всё в 1-й день, нет поддержки, нет передачи дел, нет периода адаптации. Ты должен знать всё и сразу. Плюс навесят на тебя и тот функционал, который не обговаривался. Работа с 9 до 17 без обеда. Имейте в виду. Но чтобы всё успеть, нужно приходить к 8 утра и уходить в 7 вечера. Конечно, это не оценивается, а претензии, что ты не успел, — навесят. 3. Чёрный теневой бизнес. Компания является продавцом (поставщиком) икры, торговые марки Золото Сахалина, Кайлас и др. 80% товара идёт за чёрный нал, закупка и продажа за нал, минуя кассу. В учёте бардак. 4. Двойная чёрная бухгалтерия. «Белая» фирма на аутсорсинге, где обороты 20% от реальных, а 80% работа в УТ на серверах. 5. Выплата минимально допустимой зарплаты по Москве и МО. При оговоренной зарплате от 100 тр на руки и выше офиц. часть составляет не более 30 тр. 6.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие дмс. Больше никаких плюсов от данного работодателя нет. Далее →✗ НедостаткиВ компании просто отрицательная селекция в руководстве. Одни дебилы плодят еще больших дебилов. Отдельно хочется отметить В.А. — это просто троглодит 100 леволов. Он абсолютно бесполезен и еще пытается учить, как нужно работать, людей умнее его в сотни раз. Каждый раз, когда этот дебил открывает рот, льется просто отборнейший токсичный бред. Слушать это можно только, представляя его в смирительной рубашке в дурке. [censored] «уважаемое» руководство, отьебитесь от сотрудников, и вместо эффективности и вовлеченности лучше подумайте, как повысить ЗП и сделать условия работы комфортнее, ну или хотя бы там наловите лягушек, вставьте им [censored] трубочек, в общем, просто не мешайте и на драконьте народ. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удаленно (и то надо выпрашивать), ДМС Далее →✗ НедостаткиСамый большой минус — оценка качества. Сотрудникам поддержки каждый месяц выставляются оценки (да, как в школе), на основании которых выплачивается премия. Критерии оцениваются абсолютно нереалистичные, строгие. Складывается ощущение, что компания заинтересована в том, чтобы не выплачивать своим сотрудникам премию. Уровень ЗП сам по себе оставляет желать лучшего, а получить хорошую оценку практически невозможно. Об индексации не идет и речи. Еще один огромный минус — постоянные баги, над решением которых технический отдел будто бы не работает вовсе. Клиенты жалуются → создается баг → ничего не происходит. Возможно, через полгода про эту задачу кто-то вспомнит. Это очень затрудняет работу сотрудника поддержки, который и без того испытывает постоянный стресс. В отделе не хватает людей, обращений больше, чем сотрудников, которые могли бы их обработать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх к сожалению нет, только заработная плата если нет других вариантов. Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров работают абсолютные сволочи, считающие себя королями компании. Могут наговорить на кого угодно, облить помоями и считают, что им за это ничего не будет… Может, сами сотрудники и ничего, но руководству лучше «повесить уши», чем думать своей головой. В конторе полный «савок», люди боятся рот раскрыть, а то сразу уволят. Ни в коем случае не советую сюда устраиваться на работу! К тому же за свой счёт (!) на минуточку 3000 руб. нужно проходить медкомиссию, за которую никто ничего не компенсирует!. Далее →
-
Отрицательные стороны Союз страхование Союз ОАК Союз ПБ Союз КС Союз Ай Ти Медиа Промо и так далее. Требуйте только белую зарплату у этих двух балаболов. Обманувших многих людей в Москве на рыночные зарплаты. Которые лично Д. и Х. О. обещает. Предупредите людей, чтобы отстаивали свои права. Требуйте — только белая зарплата. Обращайтесь в полицию, СледКом, ФСБ, если Х. и Д. обманули на обещанные рыночные зарплаты. В своих московских фирмах. В которых признаки 1. Легализации доходов 2. Занижения налогов 3. Подлог документов 4. Невыплаты массово рыночных зарплат. Росстат указывает, что зарплата от 100 000 рублей по России! 4. 1 Уклона Х. О. в доходном бизнесе …в Москве! 30 000 — 40 000 рублей в фирмах 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Фальсификация. 7. Оскорбления властей РФ на совещаниях — что [censored] мешают вести бизнес. О. Х. с 2014 года, занимается уголовной [censored], думая, что не привлекут.. Далее →
-
-
Зарплату задерживают без объяснений. Чтобы узнать, когда заплатят за уже сделанную работу, приходится буквально «выбивать» ответы. Коммуникации совершенно нет. Расчетные листы не выдают. Документы присылают только после давления, часто уже «исправленные» задним числом, естественно, в более выгодную для них сторону — и это полностью разрушает доверие к компании и её прозрачности. Каждый шаг, связанный с выплатами или документами, превращается в борьбу за свои же деньги. Компания не показывает уважения к сотрудникам и подрядчикам. Этот отзыв — предупреждение тем, кто рассматривает работу здесь: готовьтесь к постоянным проблемам с документами и выплатами, а точнее их отсутствием. Далее →
-
Теперь, когда близкий человек уволился и нас ничего не связывает с этой компанией, могу сказать, что Сантим — помойка с постоянной текучкой персонала. Несмотря на мою преданность к компании ни один год, вышвырнули как щенка, ничего не сказал, так как супруга работала здесь. Главный бухгалтер — самодур, решила, что Сантим — это ее семья, живет там дуреха круглосуточно и не пропускает праздники. Собственники — короли, заходят в свое «царство» в 15 часов, скрытно, чтоб никто не видел и, не дай бог, подал руку для рукопожатия господину М. Про сотрудников остальных сказать плохого не могу, держитесь. Новым сотрудникам — сочувствую. Всем добра! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнструменты работы в компании, коллектив (работал в компании), предлагаемые условия Далее →✗ НедостаткиНа протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой-то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка + склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше, и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, играя, в том числе, с бывшими сотрудниками, в «откликайтесь ещё!». Далее →
-
✓ ПреимуществаВполне приятный HR Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании с собственниками. Задают вопросы, но слушать не хотят, начинаешь говорить — перебивают через 3 слова и так 40 минут, додумывают, а потом из этого делают шутки. Не этично. Какие стоят цели перед сотрудником — не известно. HR дал одну информацию, собственники — вообще сказали, что это секрет, который я должна была открыть при трудоустройстве. Тем не менее, вопрос «Как вы представляете работу» прозвучал первым. Авторитарный стиль управления, принципы ведения бизнеса по-русски, т.е., что взбредет в голову собственнику или топам, международные стандарты их не интересуют. Если у вас опыт в западной компании ранее, не рекомендую тратить время на встречу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела ничего хорошего кроме уютного офиса и наличия кофе машинки) Далее →✗ НедостаткиТут можно сбиться с счета, если быть откровенными! Руководитель Р. Н.Н. — очень злая женщина, которая, к большому сожалению, любит сплетни, собирает их и в том числе сама распространяет их (((( Очень не понравилось, что обманули с размером зарплаты, обещали после испытательного поднять, но, увы, обещание не выполнили ((((В коллективе одни змеи, которые шушукаются, хихикают и тупо выживают вас… За опыт, конечно, огромное спасибо, но я никому не рекомендую попасть в вашу компанию ((((Отношение просто отвратительное! Сплошной обман, стресс и ничего хорошего… Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зп, дешевая столовая в основном здании в которой дважды за год подняли цену, а зарплаты так и не подняли Далее →✗ НедостаткиДля I.T. специалистов не предусмотрена удалённая работа, даже если ты полностью её выполняешь за ПК. Умираешь? Всё равно приди либо оформляй больничный. Что-то не нравится — увольняйся, здесь не приветствуется инициативность. С логикой на данном рабочем месте попрощайтесь, здесь её нет нигде, в том числе в рабочих процессах: продукт кривой, пользователи мучаются. Сотрудники все как собаки, озлобленные; за редким исключением были хорошие ребята, которые своё [censored] ни на кого не проецировали. В основном молодые сотрудники все нормальные — все, кто только пришёл. Те, кто постарше, видно, люди уставшие, очень то ли от зарплат, то ли от неуважения к ним на этом рабочем месте. В общем и целом от этого все и злые. Ребят, не нравится сидеть работать? Никто не заставляет — но нет, будут сидеть и на всех свою желчь пускать. В общем, как появилась возможность зарабатывать больше, моментально уволился. В такой обстановке работать нет желания. Если бы хоть коллектив был не токсичным, а обстановка не напряжённой, тогда ок. На з/п существовать так-то можно, но именно что существовать. Далее →
-
Довелось проработать в Театре Музыки и Драмы Стаса Намина на протяжении нескольких месяцев. Могу с уверенностью сказать, что это самый ужасный театр из всех, в которых мне доводилось работать. Абсолютно нездоровая обстановка в коллективе. Начальство общается с сотрудниками исключительно унизительно, матом и оскорблениями. Также со стороны начальства и коллег происходят постоянные подставы. Начальник цеха е.е.а. крайне агрессивна, с упоением провоцирует постоянные конфликты и выяснения отношений. В театре процветает жестокая коллективная травля. Коллектив выбирает одного сотрудника-новичка и организует издевательства. Директор театра и.а.ю., и.о. заведующего постановочной частью (и помреж) Н.Т. и начальник цеха е.е.а. при поддержке начальника отдела кадров а.н.б. активно участвуют в коллективной травле сотрудников. К тому же начальство и отдел кадров вымогали у меня деньги. Помощники режиссёра не выполняют своих обязанностей вплоть до того, что спектакли едва не были сорваны по вине помрежей. В связи с начавшейся травлей со стороны начальника цеха е.е.а. и и.о. зав.постановочной частью Н.Т., мною было написано письмо вышестоящему руководству с просьбой повлиять на сложившуюся ситуацию. Через несколько дней меня обманом попросили приехать в театр в мой выходной. По прибытии меня позвали в кабинет отдела кадров. Начальник отдела кадров а.н.ю. первым делом... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПредупреждение: токсичная рабочая среда Компания находится под руководством неадекватного «основателя», страдающего комплексом Наполеона. Он бездумно расширяет бизнес в совершенно незнакомых для себя направлениях, что неизбежно приводит к катастрофическим последствиям. Особого внимания заслуживает управляющий партнёр — эмоционально нестабильная личность с явными признаками алкогольной зависимости и других серьёзных психологических проблем. Финансовые махинации достигают абсурдных масштабов: зарплата полностью «чёрная», а её выплаты регулярно задерживаются. Сотрудники, проработавшие в компании несколько лет, представляют собой печальное зрелище — это деморализованные люди, потерявшие профессиональную уверенность. Они заложники ситуации: понимая свою невостребованность на рынке труда, продолжают цепляться за сомнительный статус «лидера» внутри компании. Категорически не рекомендую даже приближаться к этой организации! Ваше время и профессиональное развитие стоят гораздо больше, чем сомнительные обещания и токсичная атмосфера. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКулер с водой ДМС Два дня удаленки Далее →✗ Недостатки1. Не соблюдают ТК РФ, работают по неким семейным традициям. 2. Расчетные листы не предоставляют даже по запросу (ч 1 ст 136 ТК РФ) 3. Ошибки при расчете заработной платы (естественно, в ущерб сотруднику). Нужно постоянно перепроверять на «ошибки». Если вы их не озвучите, будут делать вид, что все ок. 4. Отпускные выплачивают по каким-то внутренним семейным традициям, а не как положено по ТК РФ (ст. 136 ТК РФ) — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. 5. В день увольнения не предоставляют ни единого документа, ни расчета (ст.140 ТК РФ) 6. Сразу подключайте юриста и пишите заявление в ГИТ и Прокуратуру. При упоминании этих надзорных органов храбрость конторки В.И. сразу пропадает. :) 7. Есть сотрудник, который позволяет себе оскорбления внешности и мат в адрес коллег, подрядчиков (естественно, за спиной, в лицо кишка тонка). Все это происходит в присутствии его руководителя, которая делает вид, что не слышит. 8. Требуют соблюдение неких внутренних, семейных традиций (петь песню «Мы семья — мы сила», наливать кофе/воду только вместе с семьей, отчитываться о всех своих выходах с места и т.д). Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью белая зп Далее →✗ НедостаткиСитуация с кадрами у ВЕНТАРТа просто катастрофическая — люди уходят потоком, как будто меняют перчатки. Средняя продолжительность работы в компании — до года. Это мешает формированию стабильной команды и дружелюбной атмосферы в коллективе. Каждый работает в своем темпе и по своим правилам. Руководство, похоже, не видит проблемы в частой смене персонала, полагаясь на постоянный приток новых кандидатов. Удаленная работа предоставляется крайне редко и только при наличии веских оснований. С самого начала работы не было назначено наставника, поэтому приходилось самостоятельно осваивать все нюансы. Многие сотрудники выполняют не только работу согласно своим должностным обязанностям, но и дополнительную без оплаты труда. В целом впечатление на рынке вентиляционного оборудования о компании вентарт и Ноиззлесс (один собственник и руководитель) негативное, как среди потенциальных заказчиков, так и среди конкурентов. Больше: https://sinonim.org/gen#res Больше: https://sinonim.org/gen#res. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиФактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиМоё резюме рассмотрели и пригласили в офис. Это оказался подвальный магазин, отдедланный ОСБ, а не офис. Встретили меня очень неприветливо, словно курьер зашёл, явно не сразу поняли, по какому я вопросу. Потом сообразили и отправили в ожидание. Я просидел около получаса, за это время никто не предупредил, что задержка, и не извинился за неудобство. Когда я «вскипел» и направился к выходу, то начальство этой конторы даже не проявило интереса, типа «хрен с ним». Запредельное быдлячество и неуважение: если на начале такое хамство и отношение, то несложно составить карту дальнейшего климата компании. Окей, я знаю, что такое стресс-собеседование, да, такое есть, но это для должностей выше, типа директор или топ, и то это очень устаревшая практика. Тут всё просто, тактика такая: ищут покорных ущербов с заниженной самооценкой, которым можно вкидывать любое [censored] в лицо, и они это проглотят, а раз это схавают, то и другие прелести тоже прокатят. Ну да, 100% придёт, 80% поняв, что к чему, уйдёт, но 20% в любом случае останутся.. Далее →