Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
Ненавижу Nexttier за их систему штрафов. Я делал буст в Valorant. Отыграл на ура, но клиент оказался токсиком, который в конце написал в отчёте, что я «был груб» (хотя я ему вообще слова не сказал, только инфу по игре скидывал). Nexttier, не разбираясь, срезал весь заработок и выписал «штраф за плохое поведение». То есть слово какого-то ноунейма важнее моей статистики и скринов? Вы серьёзно? Из-за таких лживых отзывов они просто не доплачивают бустерам, экономя себе бюджет. Мерзкая контора. Далее →
-
Устанавливают DLP, данные из моей личной переписки обсуждал руководитель, делаю вывод, что все чаты просматриваются и доводятся до руководства. Низкая заработная плата, слухи о внутренних сокращениях, курсы и конференции редко оплачивают, удаляют негативные отзывы с других сайтов. Далее →
-
Честно говоря, впечатления остались плохие. Зарплата ниже рынка, нагрузка и требования высокие, а с финансовой стабильностью компании есть вопросы. При этом сотрудников постоянно контролируют через DLP, но никто нормально не объясняет, какие именно данные читаются, кто имеет к ним доступ и как долго они хранятся. У меня складывается ощущение, что могут просматривать даже личную переписку на корпоративных устройствах.. Далее →
-
Не выплачивают деньги сотрудникам, действующим и уволенным, кидают в игнор! Приходилось покупать продукты за свой счёт. «Сладкие» обещания отличных условий, премий, работы мечты. Плохие условия труда. Некомпетентное начальство. Ненормированный график, неадекватные условия труда. Антисанитария и грязь, некачественный продукт. Далее →
-
Манагер из era2.ai скинул тестовое задание, причём довольно объёмное, плюс ещё надо было записать экран, как ты работаешь с AI! После выполнения в ответ тишина, хотя несколько раз спрашивал про фидбек. Естественно, я такой не один, было очень много откликов. Будьте аккуратнее, обходите стороной такие шарашки и не выполняйте бесплатно тестовые задания! Всем мира. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время, Некоторые коллеги — прекрасные люди, с которыми хоть в разведку иди Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, в целом все, что писалось в отзывах ранее, — все правда, ничего не изменилось со временем, независимо от филиала. Компания не заботится о сотрудниках, нужно постоянно доказывать свою лояльность к компании, зачастую наступая себе на горло. ДМС отменили, удаленку тоже. В почёте по-прежнему лицемерие, стукачество, подсиживание, вылизывание пятой точки руководству. Хотите расти и развиваться вместе с компанией? Тогда будьте готовы к тому, что из вас вытянут все соки, прожуют и выплюнут на обочину. На следующий день о вас уже не вспомнят. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая (2026 год). В комнатах немноголюдно, техника новая. Вполне доброжелательные коллеги. Адекватные задачи перед началом работы. Далее →✗ НедостаткиПеред Прочитал отзывы перед поступлением на работу, решил рискнуть, ведь с предыдущего отзыва прошло 12 лет! Но вот что из этого вышло: hr, принимавшая на работу, сама была на испытательном сроке. Вполне адекватный непосредственный руководитель уволился через месяц (со скандалом). Собственник, он же генеральный директор (П), изначально подтвердил актуальность задач на испытательный срок. Но стал саботировать все то, что было намечено. Микроменеджмент — это фундамент в данной организации, поэтому ни одного шага сделать без одобрения гендира не сможете, но даже с одобрением суть договоренностей он быстро забывает. В итог, через два месяца выясняется, что моя должность не нужна, вынуждают уволиться по собственному желанию (в директивном порядке, не извинившись за ситуацию, не пытавшись обсудить/предложить альтернативы). Если все же решили работать тут — просто поинтересуйтесь у коллег судьбой того, кто работал до вас на этом месте. И все станет понятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение рядом с домом: Мироновская 25 Далее →✗ НедостаткиНеудобный офис. Старое оборудование. Начальник в 17−55 сторожит лифты, чтобы вы ни дай бог не уехали раньше (после 18 уехать нереально, тк лифты ломаются и застревают). Маркетингом руководит сборщик электро шкафов. Он не может отличить ЦРМ от СРМ. Всё ломает и не признаёт это. Откровенно плохой коллектив, склонны к травле неугодных. Контору внесли в санкционный список, теперь ходят боятся, что к ним прилетит. Убрали адрес и фото офиса в БЦ из интернета, хотя адрес склада и цех сборки в открытом доступе. Вообщем, на рабочий класс им наплевать, а вот о себе они переживают.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСовременный стек, сильные специалисты, возможность работать из-за границы Далее →✗ НедостаткиХороший e-com, много разных команд, теоретически можно перемещаться между ними, но есть проблемы с размытой ответственностью между менеджерами, тим-лидами и прочими, местами процессы деградируют. Менеджеры обладают низкой компетенцией. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто та есть Далее →✗ НедостаткиЗавод очень хороший, развивается. Единственный минус — график работы и отношение к сотрудникам. Они же не в концлагере работают. Допустим, график работы с 7 часов с чем-то, неужели нельзя сделать хотя бы так, чтобы люди высыпались вот по-нормальному? Хоть хотя бы там к 9 часам. Больше перерывов, а не по 15 минут, чтобы были. А в будущем выходе перерыв будет по полчаса. Допустим, в 10 — полчаса, в 2 — полчаса. В обед, что будет — час? Вот нельзя, вот так по 15 минут и иди вкалывай. Ну сейчас же не 41 год. Где там немцы наступают? Делайте больше перерывов, чтобы люди спокойно обедали. Главное — хорошие отношения, вот и всё. А так всё прекрасно. Зарплата соответствует. Но в штамповочном цеху для работников мало стульев, чтобы работать удобно, на всех всего 3 стула и то сломанные. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кофе, можно спать, можно узнать много нового Далее →✗ НедостаткиИногда забывают заказать Комус, поэтому может не быть туалетной бумаги. Если не проснешься ночью ради клиента или просишь даже на минуту — штраф. Узнавать будете самостоятельно, так как уровень обучения был отличным лет пять назад, сейчас всё быстро и непонятно, так как текучка ужасная. Руководство клоунов, которое не уважает ни свои магазины, ни своих сотрудников. Проблема сломанных дверей (в суточный интим-магазин, где спят сотрудницы-девочки) может решаться неделями, а то и годами. Вместо адекватных разговоров вас будут затыкать и переставлять как неудобных сотрудников на менее прибыльные магазины. Проще представить детей в песочнице, которые играют в бизнес, чтобы понять, как выглядит управление в точке любви. Далее →
-
Пройдено собеседование в данной компании. Впечатления остались крайне негативные, и дело вовсе не в моих навыках или опыте, а в полном отсутствии элементарной вежливости и профессионализма со стороны сотрудников компании. Собеседование проводили руководитель отдела и HR-менеджер. В конце встречи мне пообещали связаться в течение ближайшего времени для предоставления обратной связи. Однако прошло уже несколько дней с момента собеседования, и от компании — ни звонка, ни письма. Полная тишина. Такое ощущение, что им настолько наплевать на кандидатов, что даже сообщить об отказе им кажется излишним. Это крайне непрофессионально и обесценивает время, которое потрачено на подготовку и само собеседование. Такое отношение говорит о несерьезности компании и абсолютно неуважении к соискателям. Крайне не рекомендую тратить свое время на подобные организации, если вы цените свое время и ожидаете хоть какого-то уважительного отношения. . Далее →
-
Главное тело в этой шарашке — это джентльмен К. Крайне агрессивный и OVERтоксичный пацанчик с района, который отчаянно боится стареть, очень любит показывать себя в соцсетях. Такой набор нарциссизма, внутренней гопоты, комплексов и беса как в рёбрах, так и снаружи, оооочень даёт о себе знать. Всё как обычно: скверные условия, недовольные клиенты, всё, что можно, мимо кассы. Ваша старость и здоровье тоже — ведь вам страховка и пенсия не нужны, их ведь не существует, а раз так, то они останутся внутри компании, а господину К. на пересадку волос и протеин не хватит. Деньги он, конечно, платит, но меньше рынка, плюс такое место не сделает вас лучше, только отравит всё светлое, что есть в каждом из нас, ну и автомобилисты будут вас ненавидеть, заслуженно ненавидеть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКуча вакансий круглый год и текучка кадров Далее →✗ НедостаткиСамая убогая контора из всех, что встречал на НН. Здесь сидят непригодные к работе дармоеды — [censored] неквалифицированные рекруты, неизвестно из какого региона набранные. У вас открыта вакансия, вам присылают резюме с опытом, который в разы ВЫШЕ ваших требований, — а вы смеете слать отказ? Вы в своём уме?! Скажите спасибо, что такие специалисты вообще хотят с вами работать. Или вам нужны только студенты и пенсионеры за три копейки? Увидели в резюме нормальную зарплату — испугались, платить боитесь. Вы — жалкое, убожеское место на рынке застройщиков. Как вас ещё держат в этом бизнесе — куча безмозглого [censored] Удачи, дебилы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал год в отделе продаж. Молодой коллектив, неплохой уютный офис, бесплатный кофе автомат. Берут без опыта, с 0. Есть некая система обучения (довольно поверхностная). Если Вы совсем молодой человек (18−20 лет), и готовы год-два «потерпеть» ради опыта (хотя, считаю можно найти и более интересное место в продажах даже с 0) — можете пробовать, на мороженое хватит :) Далее →✗ НедостаткиЗП не соответствует указанным цифрам в вакансиях, в 2025 получать за выполненный план менее 100 000 — считаю не серьёзно. Продукт хоть и интересный сам по себе, но точно не с точки зрения продаж (крайне низкая заинтересованность клиентов, низкая мотивация платить деньги за данные услуги, очень низкий средний чек + огромное количество действий и длительный цикл сделки всего лишь для одной продажи). Манипуляции со стороны руководства в стиле «всё зависит только от тебя, система продаж полностью проверена и отлажена», контролируют буквально каждый шаг и каждое слово в переговорах, любой диалог может быть раскритикован довольно субъективно и навязчиво. Бывали и обратные ситуации, когда не получается и нужен совет, а Ваш руководитель буквально не знает, чего не хватает, чтобы «дожимать» сделки (серьёзно, так и говорит, «ты вроде всё делаешь хорошо, сам точно не знаю почему так», и вместе тыкаем пальцем в небо). «Тёплая» база клиентов не такая уж тёплая (раздражённые и уставшие от предыдущих звонков Ваших коллег и конкурентов), причём отрабатываются одни и те же люди многократно годами (по 2−3 раза в год проводятся презентации с нуля, даются бесплатные доступы на несколько дней, ради которых клиент только и терпит очередную презентацию). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств, разве что не далеко от метро и есть рядом тц Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании ООО Домком Строй/ПСК-17 короткое время и хочу предостеречь потенциальных кандидатов от большой ошибки. Основные минусы: 1. Дискриминация и токсичная атмосфера: В компании процветает открытая травля. Руководство в лице Субханкулова А.А. и Кузиной С.Е., и сотрудники Филиппов Г. и Борисов (коротышка в очках и туфлях) позволяют себе оскорбления по расовому и национальному признаку, что является прямым нарушением законодательства РФ и элементарных норм этики. Вместо профессиональных задач вы столкнетесь с психологическим давлением и принуждением к увольнению без законных оснований. Сомнительная репутация и финансовые риски: Перед трудоустройством советую внимательно изучить историю учредителей через сервисы проверки контрагентов (Rusprofile, Spark). У руководства есть «серийная» привычка открывать новые юрлица и банкротить их, оставляя сотрудников без выплат. В компании наблюдаются задержки зарплаты и полное отсутствие финансовой прозрачности. Далее →
-
Оставил на сайте компании свое резюме, давно хотел попробовать себя в этой компании. Спустя пару дней связалась HR, много расспрашивала про опыт, вилку, ожидания. Наслышан, что Тбанк имеет только гибридный график всегда, но HR сказала, что у них есть много команд на удаленке. Про продукт и работу ничего не сказала, только что много разных команд, много разных проектов, и чтоб детали проекта я уточнял у тех. спецп. Техническое интервью проходит в два этапа, теория и практика, каждый этап на 1.5−2 часа, на интервью тех. специалист не пришел, забыл, пришлось переносить. С практикой все было ок. Технические специалисты знать не знают, какие у них есть проекты и на какие требуется кандидат, цитирую: «меня просто попросили пособесить». Все это длилось около 2-х недель со сложными теоретическими и практическими кейсами и квадратной [censored] от двухчасового сидения, чтоб в конечном итоге HR мне написала «Тех.интервью пройдено успешно, но на самом деле у нас нет проектов, закинем тебя в резерв». Компания совершенно не уважает своих кандидатов, раз считает нормальным забирать столько времени на пополнение своего резерва. Никому не советую идти в компанию, которая настолько не уважает других людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. · Удобный график (10–19). Далее →✗ Недостатки1. Постоянное хамство и мат. Бригадир общается исключительно с использованием нецензурной лексики, унижает подчинённых. На замечание «нельзя так разговаривать» ответила: «Со мной тоже невозможно работать». 2. Менеджер ничего не решает. Жалобы на травлю и оскорбления игнорирует, мер не принимает. 3. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер) кидают в новичков товаром, провоцируют («поймай, слабо»), командуют без полномочий. 4. Дискриминация по национальному признаку. Я азиатка, и отношение было особенно агрессивным (называли «новьём», не уважали). 5. Организационный хаос. «Опытные» коллеги сами допускают ошибки, но винят новичков. Холодильник ломался, витрины перекладывали по несколько раз. Вывод Атмосфера не для работы, а для выживания. Безнаказанность и дедовщина — норма. Для азиатов, женщин и новичков — особенно тяжело. Уволилась через неделю, не жалею. Деньги не стоят унижений. Совет руководству: проведите обучение бригадиров и менеджеров элементарному уважению. Пока такие «лидеры» управляют, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки1) Ввод в компанию/онбординг — отсутствует. Есть несколько инструкций, которые понятны лишь человечку, который их писал. Регламенты, инструкции не добавляются. Была попытка внести корректировку в инструкцию, так как я была в тестовой группе. Предложила сделать логичнее и немного понятнее, на что от руководителя получила ответ — у меня слишком много задач, мне некогда этим заниматься. Конечно же, я могла предложить поправить, но за такую зарплату… 2) Оплата труда. Здесь целый квест — процент на проценте и процент еще вычитается. Есть оклад — он мизерный, есть премия, просчет которой понятен только руководству. 3) Руководство. Мой непосредственный руководитель — прекрасна. Она искренне старалась помочь, объяснить, рассказать. Но стоит лишь раз поприсутствовать на общем собрании, сразу становится понятно, почему такой хаос в компании. Должность «менеджер по общению с клиентом» — он же и аккаунт-менеджер, и КАМ (хотя градации клиентов нет никакой), он еще и продакт-менеджером должен быть. Интересно! 4) Коллектив. Все настолько загружены работой в полном хаосе, что мне показалось, что работают на грани выгорания, потому что вместо ответов на вопросы получаешь ОР или из разряда «когда будет готово — тогда и пришлю. Жди! Ты не одна здесь». А это лишь вопрос о готовности таблицы.... Далее →