Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74878 отзывах?

Работал в отделе снабжения компании, где управленческий дуэт в лице Шершаковой К. и Доронина А. превращал обычные будни в производственную трагикомедию с элементами абсурда. Отдел снабжения — место, где люди обычно знают разницу между изолентой и герметиком, а также понимают, что номенклатура — это не название созвездия. Однако в нашем случае знания о продукции носили скорее философский характер: о ней рассуждали, ею вдохновлялись, но редко в ней разбирались. Любая попытка обсудить технические детали заканчивалась стратегическим взглядом в потолок и фразой: «Надо смотреть шире». К. руководила процессами с тонким пониманием корпоративной гравитации: главное — держаться ближе к центру принятия решений и подальше от конкретики. На совещаниях она излучала уверенность человека, который точно знает, что виноват кто-то другой. На корпоративах же включался режим чрезмерной дружелюбности и тактильной открытости, из-за чего сотрудники старались держать дистанцию не только в рабочих, но и в геометрических смыслах. Алексей Алексеевич, по слухам, в жизни всегда выбирал стратегию «обойти препятствие сбоку». В коллективе он создавал образ решительного лидера: расправленные плечи, задумчивый взгляд и паузы перед простыми словами. Впрочем, при обсуждении сложных закупок становилось ясно, что паузы — это не драматургия, а поиск хоть какой-то опоры в теме разговора. Он активно демонстрировал управленческую... Далее →

Классная команда, удобный, но суетливый офис. Посиделки и корпоративы. На этом хорошее заканчивается. Очень незрелые процессы. Хаос, непонятно, кто за что отвечает. Постоянное перетягивание одеяла. Руководство не доносит бизнес-цели. Куда мы движемся, тоже непонятно. С августа прошлого года к нам пришла директор по персоналу е.р. с её приходом всё должно было нормализоваться, но Е.Р. только и делает, что занимается самопиаром. Мы сами подняли рейтинги компании, нарисовав по её просьбе отзывы на Хабр, чтобы помочь подбору, но сами остались беспомощными в хаосе, который всё больше и больше усиливается. Можно бесконечно говорить, что бардак внутри из-за роста компании, но это бред, некомпетентность и оправдания собственной неорганизованности. В общем, за рекламу и самопиар Е.Р. платят хорошо, а мы опять без индексации и повышения и сами решаем наши вопросы. Попытки получить от неё ответы заканчиваются грубостью и возмущением с её стороны, мол: «Зачем ты меня беспокоишь, у тебя есть свой руководитель, спроси у него». Нас всё время кормят завтраками, что всё будет хорошо, но хорошо только в наших отзывах. С приходом Е.Р. в команде всё ухудшилось. Она уже спровоцировала конфликты с персоналом, даже с теми, кто давно работает, некоторые из-за... Далее →