Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74881)
-
✓ ПреимуществаВсе зависит от того в какой отдел попасть, есть хорошие ребята, но не отдел контента и его рук-во — бесчеловечное некомпетентное дно… Далее →✗ НедостаткиВозглавляют отдел контента непорядочные, трусливые, некомпетентные и не сильно ответственные люди. К себе «приставляют» таких же: главное — уметь подхалимничать и бегать в курилку каждые полчаса. Руководители быстро дают понять, что им твое рабочее мнение не интересно, затыкают рот игнором и неотзывчивостью, могут и «подставлять» сотрудников: не сообщать что-то важное об изменениях в работе и задачах — это норма! Некомпетентность проявляется в неумении и нежелании взаимодействовать с людьми: пару общих собраний отдела за пару лет. Ноль целеполагания и мотивирования. На то, чтобы собраться и проговорить процессы и задачи, сами сотрудники уговаривали рук-во. Нет никакой работы и действий для вовлечения новых людей в коллектив. Работают по первому пинку от рук-ва выше, до этого не сильно хотят о чём-либо заботиться. Отсюда плохо выстроенные процессы и вечная срочность задач. Часть людей занимается исправлением ошибок, созданных другими людьми из контента. За ошибки спросить не с кого, потому что прикрывают «своих». Ответственным сотрудникам здесь не место. За вторую половину 25 года и начало 26 г сократила половину штата… Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить наличие обучения, внутренних курсов и тренингов, а также оплачиваемые обеды. Уровень заработной платы для «премиальной» клиники остаётся низким. Далее →✗ НедостаткиКомпания оставила крайне негативное впечатление. Основная проблема — токсичная атмосфера внутри коллектива. Постоянный негатив, давление и двойные стандарты со стороны директоров создают ощущение эмоционального напряжения. Как говорится, «рыба пахнет с головы» — руководство само распространяет сплетни о сотрудниках и фактически поощряет подобное поведение внутри коллектива. Среди сотрудников процветают доносы, попытки выведать личную информацию и подставы ради того, чтобы выглядеть лучше на фоне коллег. Одним могут постоянно указывать на ошибки и делать виноватыми во всём, тогда как «любимчикам» многое сходит с рук. Каждый сотрудник пытается свалить свою работу на другого. Постоянные подставы от коллег. Объективности и справедливого отношения нет. Коммуникация со стороны руководства также оставляет желать лучшего: информация часто меняется, обратная связь отсутствует, а решения принимаются хаотично. Руководители лишь создают видимость деятельности. Отдельно стоит отметить финансовую сторону. Ставки у сотрудников разные, условия могут меняться уже в процессе работы, а обещания по оплате стажировки не всегда соответствуют реальности. На практике можно долго работать по минимальной ставке, выполняя полноценный объём обязанностей. Официальное оформление не всегда происходит с первого дня. Также сотрудники материально не защищены — при недостаче в кассе платить приходится из собственного кармана, даже если... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистая клиника. Близко к центру, есть возможность добраться как на авто, так и на метро. Подарки детям к Новому году. Хорошая загрузка записи в одном из КДЦ. Оплачиваемый больничный и отпуск. Скидка в кофейне на 1 этаже. Проф осмотр за счет фирмы. Кабинет -манипуляционная. Есть возможность совместительства. Далее →✗ НедостаткиНедостатков довольно много. Обветшавшие, жующие бумагу принтеры, постоянно виснущий и вылетающий Медиалог! Часто меняется кабинет. Рассадку узнаешь по факту утром. Нет раздевалки, что, я считаю, недопустимым, это очень неудобно! Нет места, где хотя бы можно личные вещи оставить, нет пересменки между частями дня, ты приходишь и ждёшь, пока какая-нибудь дама переоденется, прежде чем ты начнешь приём. Смены с 8−21, если полный день. ДМС отвратительный, франшиза 15% для сотрудников, как не стыдно. Глюки флэш-карт с токеном электронной подписи. Совершенно глухое к просьбам сотрудников начальство и медсестры. На просьбу принести расходники для манипуляций медсестры делают вид, что делают одолжение. В кабинетах либо пьют канцелярию, либо не закупают, иногда скоб для степлера и то нет, свои покупал. Постоянно делали мозги с какими-то ссылками на лекции, которые обязательно всем от мала до велика надо подключаться и смотреть, даже если толпа пациентов ожидает за дверью, причём даже не всегда по специальности. Выдача больничных листов населению — вообще отдельная песня. В филиале работает одна пренеприятнейшая Дикая Дама, которая будет складывать вас и всё отделение в три погибели, упаси Б-г допустить недочёт в оформлении... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Платили отпускные даже когда работал не оф Далее →✗ НедостаткиРуководство — самый большой недостаток. Сначала компания была крута для сотрудников. Как только взяли Е.М. совладельцем (или кто он там), так сразу всё пошло по одному месту. Компания скатилась вниз, стали набирать руководителей-бездарей, которые занимались воздуханством. Бесконечные задачи, которые ставились «вот сейчас», а дедлайн был через час. Бесконечная работа ради работы. Надо было придумывать техники продаж уже просто из ничего, потому что старые не работали уже. Бесконечные истерики, что все бездари и вот он-то может показать, как работать (спойлер: так и не показал). Итог один — к.м.а. утонуло. Его убил микроменеджмент, который лучше не делал, и выгорание сотрудников от всего этого. Масштабное увольнение РФ направления и невозможность работать в честной среде, где у бездаря будет высокая з.п. за просиживание штанов, а у человека, который живет на работе, будет низкая, еще и доказывать надо было, что ты достоин повышения. Еще надо было постоянно придумывать название колл-центру: то Делориан Медиа, то Биовитоника, то Native Pharm, то Call Media, то Naturonica, то NativeCall. Но, наверное, СРА умирает в принципе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Некоторые коллеги Далее →✗ НедостаткиСвалила оттуда давно, но после очередных фейк-отзывов на 5 звезд на хх.ру тоже решила написать. Их буквально заставляют писать. Особенно угарно читать тейки про атмосферу, лучших эйчаров, подарки и вкусняшки в офисе. Какие вкусняшки, алло, их сто лет назад отменили, там уже даже печенья из Ашана нет. Эйчарка к.с.п. — это рили босс дурки. Злобная баба, которая орет, унижает людей и строит из себя начальницу галактики. Онбординга ноль, новичков просто кидают, и дальше сам выживай как хочешь. Зато в каждом фейк-отзыве облизывают ее и их портал для галочки, которым никто не пользуется. Когда к.с.п. нет в офисе — это праздник. Рили все как бы впервые нормально выдыхают. Убери ее, и компания процентов на 70 очистится от этого токс-вэйба. Людей увольняют одним днем без причин. Все в тильте и думают не про работу, а не их ли сегодня выкинут. Текучка лютая, люди просто ливают пачками. Атмосфера — морг. Финансистку Ю.Л. там ненавидят, как К.С.П. Орет матом на всех, хамит, посылает, если подошел с вопросом, копит задачи, чтобы потом бегать и орать, что на ней их сотни. Ничего не оплачивает и ни на что не отвечает, пока не ползаешь на коленях. Рили ловит... Далее →
-
✓ ПреимуществаДорогой, соискатель работы. Если ты рассматриваешь трудоустройство в qsoft, рекомендую внимательно прочитать этот отзыв и только потом принимать решение, стоит ли тратить свое время и нервы на данную компанию. Постараюсь быть объективным, начну с положительных сторон: — Быстрый выход HR специалиста и первичное интервью. — Официальное трудоустройство — Удобное месторасположение офиса — Вид из окна — Выдают технику для работы — Отсутствие дресс кода — Чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты На этом, пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Это худший опыт работы за последнее время. Адаптация: период адаптации отсутствует как явление, с первых дней сотрудников просят звонить клиентам, под предлогом, что входящие заявки ЛИДы «остывают». При этом руководство требует сразу начинать активно обзванивать клиентов и выполнять показатели. Получается абсурдная ситуация: ты должен продавать продукт, который сам еще не успел изучить. Руководство: Вместо помощи и наставничества сотрудники получают претензии за ошибки, которые возникают из-за недостатка обучения и информации. На собраниях также стало очевидно, что обратная связь сотрудников никого не интересует. На вопросы по процессам и предложения по улучшению работы реакция была формальной, а менять существующие проблемы никто не собирается. Оплата труда: отдельное внимание заслуживает вопрос оплаты труда, есть задержки выплат заработной платы (т.е. аванс и зарплата могут выдаваться частями). Удивительно, что информация о возможных задержках зарплаты озвучивается уже в процессе работы на общих собраниях. При этом на этапе собеседования подобные критически важные моменты почему-то не обсуждаются. Текучка кадров: после знакомства с внутренними процессами становится понятно, почему в компании наблюдается постоянная текучка кадров. По моим наблюдениям, средний срок работы многих сотрудников составляет... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с руководителем, коллектив тоже был прекрасный, причем почти во всех отделах. Было классно работать до определенного момента (они называют это кризисом). Далее →✗ НедостаткиНет никакого карьерного роста, кроме зарплаты, других бонусов от компании тоже нет. Зарплата, кстати, не вся официальная, а неофициальной частью крутят как хотят (в 2025 году понизили всем на 5%). Людей сокращают одним днём, умные уходят по соглашению сторон с компенсацией, не совсем умные пишут по собственному, потому что боятся. Один человек работает за троих, а то и пятерых сотрудников. Цитирую слова бывшего руководителя: «У компании планы сделать так, чтобы один сотрудник мог заменить троих». Но зарплата остается на том же уровне и, естественно, ее никто не пересматривает и не прибавляет (потому что «денег в компании нет»). На производстве бардак, текучка сумасшедшая, руководители работают за маляров, сварщиков, разнорабочих и прочих, потому что работать некому. Очень много друзей и родственников сидят во главе компании: люди, которые ни к кому не прислушиваются, не приносят никаких улучшений в компанию, а только предлагают сократить зарплаты и людей (но у них почему-то повышения каждые полгода). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛокация Далее →✗ НедостаткиПолный хаос в коммуникации, некомпетентность HR и руководства. Проходила собеседование в салоне Dry&Go. Директор общался нормально, но поведение непосредственной руководительницы (управляющей) и HR-специалиста — это полный непрофессионализм. На собеседовании руководительница занималась явным обесцениванием соискателя, а на конкретные вопросы о технологии работы отправляла «смотреть их Instagram». Когда зашла речь о финансовых условиях, руководительница сама ничего объяснить не смогла и просто перекинула этот вопрос на HR. По итогу условия по зарплате остались абсолютно непрозрачные. Когда я попыталась перезвонить HR-специалисту, чтобы наконец уточнить детали, столкнулась с абсолютной некомпетентностью. Вместо ответа на вопросы мне заявили: «Вас много, я одна, я ничего не помню». Удивительно, как сотрудник отдела кадров не может сориентироваться в кандидатах и даже не узнает голос. Сам салон работает на жесткий изнуряющий поток (в четыре руки), из-за чего молодые мастера выглядят зашуганными и замученными. Руководительница и HR абсолютно не умеют общаться с людьми. Категорически не рекомендую тратить время на эту организацию. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс это коллектив и своевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, если хотите хоть что-то заработать, готовьтесь, что пахать надо будет постоянно по 12 часов на ногах, при этом над вами будут постоянно стоять, долбить про ТД и СТМ, и в добавок утверждать, что вы никто и ничто, и скажите спасибо за эту работу — это политика компании. Психологическое насилие своего рода. Условия тоже так себе, нет даже стульев в достаточном количестве для сотрудников, сидите на табуретках, вам другого не положено. Приём пищи между «наковальней и сральней». За 3−4 года работы ни разу не менялась ЗП, хотя цены уже давно в 2 раза выросли. Если хотите угробить здоровье и зарабатывать копейки, это лучшее место))) Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный генеральный директор, зп выплачивается без задержек, есть рост внутри компании, хороший старт для карьеры и получения опыта Есть бесплатные обеды и классные корпоративы Далее →✗ НедостаткиУ этой компании есть один недостаток — это руководитель отдела персонала а.с.п. Напыщенная дама, которая сидит там уже больше 10 лет и считает себя всемогущей. Если вы ей не понравитесь, вам вычтут из зарплаты даже 5 минут опоздания, хотя людям, которым она симпатизирует, это прощается. И ключевой момент — она там именно «сидит»: из её обязанностей постоянно краситься, выбирать себе одежду и собирать сплетни. Если вы ей не понравились, она обольёт вас грязью с ног до головы, даже если в лицо вам будет улыбаться. В принципе, если не пересекаться с HR-отделом, в целом компания оставляет хорошее впечатление.. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа лояльное руководство Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Абсолютно нет никакого соцпакета или какой-то мед. страховки и ДМС. Руководство постоянно экономит на сотрудниках деньги. Задержки в заплате тоже есть, особенно после санкций 2023 года. Компания выживает только за счет Халык банка, которому предоставляет древнее ПО образца 2000 годов, интерфейс Windows XP… и из-за этого задержки в зарплате. Еще большой минус в том, что платят серую зарплату, и я не смог брать кредит под ипотеку. Сотрудников не отправляют на обучение (обучайтесь сами типо). Нелицензионное ПО для разработки (начинай от Винды, заканчивая серверами.. KMS активация привет). За 7 лет работы тут никакой индексации зарплаты, спасало только рост курса доллара, т.к. зарплата привязана к доллару и компания типо из Британии и получает выплаты от стран СНГ в валюте. Далее →
-
Тратят твоё время и сливаются. Сами позвали пообщаться по поводу позиции техлида в новый проект, на созвоне пообещали дать фидбек в конце дня. Уже месяц прошёл — ни слуха, ни духа. Вакансия как висела, так и висит. Сообщения даже не читают. ОК, решили не продолжать, ну пришлите хотя бы шаблонный отказ, тем более что сами пообещали отписаться. Нет, лучше морозиться и томить кандидата. Минута времени дороже, чем репутация. Хотим профессионализма от кандидатов, но сами вести себя профессионально не хотим.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис близко к метро, интересные проекты Далее →✗ Недостатки- фиксированный заработок по договору — это сумма оклада и премий - как писали ранее, очень много мёртвых душ, сотрудников, что трудоустроены, но фактически не работают, и развит семейный подряд - нет чётких задач и проработанной системы мотивации - политика двойных стандартов, есть сотрудники, что работают и 10, и 15 лет, родственники руководителей или их старые знакомые, отношение к которым в любых ситуациях остаётся положительным. Если вы не из их числа или не хотите льстить и подмазываться, то отношение к вам будет негативное, даже при идеально выполненной работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаCanonASC — сервисный центр, где мы выполняем диагностику, ремонт и обслуживание техники Canon. Помогаем восстановить работу фотоаппаратов, принтеров, МФУ, объективов и другой техники бренда. Используем качественные комплектующие, соблюдаем согласованные сроки и внимательно подходим к каждой заявке. Для нас важны честные условия, прозрачность на всех этапах и надёжный результат.115419, Москва ул Лестева, 21к2Ежедневно, с 08:00 до 23:00Телефон: +7 (495) 067−73−68Сайт: https://canon-servise.ru/ Далее →✗ НедостаткиНеобходимо расширение услуг. Далее →
-
Полное отсутствие условий для работы, инструментов, расходников. Работа в опасных для человека условиях без СИЗ. Оформление условное — по договору ГПХ, копия которого на руки работнику не выдаётся. Угораздило устроиться в эту недоконтору столяром-техником. В т. н. «мастерской» пилить доски и производить остальные профильные работы приходилось буквально на полу какого-то небольшого помещения, расположенного на территории подземной автостоянки торгового центра и заваленного рваными мешками с сухим гипсом и строительной цементной смесью — соответственно, всем этим и дышать в течение рабочего дня. Ситуация усугублялась тем, что в данном помещении есть принудительная вентиляция, но, как это ни парадоксально, она постоянно работает «на выдув»! (дует внутрь и постоянно всю эту цементно-гипсовую пыль раздувает по всему этому помещению). Там нет даже стола-верстака для работы! Выплаты зарплат и расчётов по увольнению задерживают на полтора и дольше месяца (думал, времена 90-х давно прошли, но тут они до сих пор цветут пышным цветом, либо бухгалтер считает зарплаты и расчёты каждой из 400-хсот тушек на деревянных счётах), либо вообще предпочитают «забывать» о выплате бывшему работнику. Трудоустройство только по ГПХ договору — соответственно, никаких отчислений в соцфонды, оплат отпусков и больничных нет, как,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтандартный, для фэшн ритейла, набор должностных обязанностей. Большие, проходимые магазины. Следовательно, что выручка всегда будет, что зп Далее →✗ Недостатки1. Никто из руководства в магазине не был готов к собеседованию. Во-первых, они вообще не знали, что к ним кто-то придёт и, вначале, направили меня к менеджеру, которая думала, что я на продавца… Во-вторых, управляющая тоже не знала, что у неё собес. Не смогла найти моё резюме, не смогла найти письмо от HR. 2. Управляющая не смогла сразу ответить на вопросы по уровню зп. Минут 5 искала данные на компе, читала с компа, соответственно. Для меня это удивительно. Сама не раз проводила собеседования. Все, что касается зп, графика работы и обязанностей, нужно уметь соискателю объяснить… 3. Есть личные продажи, есть тайный покупатель. 4. Подчинённые, продавцы, в основном, женщины 45+. На собеседовании меня сразу спросили, что я буду делать, если они откажутся выполнять поручения… Такие моменты меня всегда настораживают. Получается, в магазине это постоянная проблема? Или, что мне думать? 5. Отсутствие ОС. Договорились, что созвонимся через пару дней и… полное молчание. Ни руководство, ни HR ничего не сообщили по итогам собеседования. В принципе, не удивительно. Если директор не знает день-в-день, что у неё собеседование… Далее →
-
За годы своей деятельности фонд стал ассоциироваться с проектами низкого качества. Хотелось бы видеть полное изменение в руководстве, поскольку под данным управлением многие инициативы могли бы обрести новую жизнь и развитие. К сожалению, коллектив часто обновляется, большая текучка, появляются новые сотрудники, однако уровень предоставляемых услуг оставляет желать лучшего. Сегодняшнее состояние фонда заметно отличается от прежнего уровня профессионализма и ответственности. Особенно разочаровывает работа сотрудников, занимающихся отбором персонала, чьи методы порой кажутся недостаточно вежливыми и уважительными. Работодатель предлагает непрозрачные условия труда, ГПХ или СМЗ на период испытательного срока с окладом 30 тыс., ежемесячную премию есть риск так и не получить несмотря на большие переработки сотрудников. Работая в компании можно смело рассчитывать на график 24/7, постоянные нервы и неадекватного директора и начальника hr. На квартальную премию можно и вовсе не рассчитывать, несмотря на выполненные показатели работы, не советую данного работодателя по множеству факторов. Далее →
-
В данной компании висит табличка при входе на английском языке «Тупым ублюдкам здесь не место» — это распоряжение генерального директора, но, как мы знаем из древней пословицы, кто обзывается, тот сам так называется. Стиль управления авторитарный, принимают решения генеральный директор и его жена, которые не являются специалистами ни в одной области. За свои неверные решения расплачиваются сотрудники, которые работают, увольняют одним днём, а если не хочешь, нарисуют статью, штрафуют необоснованно. Зарплата серая, можно и вычитать, при этом не объясняют никому, за что, просто не доложили в конверт 30-50тр. Просят выходить на подработку, потом их не оплачивают. С сотрудников, у которых зарплата 80 тр, спрашивают, как с руководителя за 200 тр, и если он не ответил, штраф, увольнение. Генеральный директор не только орёт матом, но и может ударить своего сотрудника. Есть те, кто терпит и работает долго, их сразу можно выделить из общей массы — серые лица, потухший взгляд, они ничего не решают, а сидят и боятся, что если что-то скажут, их сразу выкинут. Так что молчат в тряпочку и кивают головой на всех собраниях. Ни о каком развитии речи не идёт, закрывают дыры, тушат пожары, ничего не планируют, на собраниях не фиксируются договорённости, нулевая автоматизация и огромная... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть достоинства в этом заведении Далее →✗ НедостаткиШарашка, одним словом! Начиная с руководства. Например, некомпетентная управляющая о.с.п. в филиале на Коломенском — это просто трэш! Не умеет коммуницировать, из-за своей [censored] и некомпетентности перекладывает вину на бедолаг — сотрудников. Коммуникации между сотрудниками и руководством выстраиваются на шантаже! Нет порядка в клинике! У врачей нет закреплённого за ними кабинета! В течение рабочего дня вы можете сменить несколько кабинетов, несколько раз отстояв в коридоре под дверью вместе с вашими пациентами в ожидании, когда же коллега освободит кабинет, чтобы вы могли продолжить приём. Если выразите недовольство — вас быстренько захотят «слить». Например, будут проверять каждый протокол и заставят писать объяснительную, если вы где-то указали торговое название препарата, а не действующее вещество. Или же наличного пациента не раскрутили на все исследования, прикрываясь тем, якобы так прописано в клинических рекомендациях. А то, что есть такое понятие, как поэтапность обследования, руководство не знает. Да и зачем знать? Ведь цель — устранить сотрудника, который посмел выразить недовольство относительно безобразия и анархии, которые там царят. На работу берут всех желающих, даже вчерашних студентов, понимая, что опытный врач работать к ним не пойдёт. Есть грамотные, хорошие врачи, но видимо зависят от обстоятельств, которые заставляют их там работать.... Далее →
