Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72987 отзывах?

Если повезёт хорошие коллеги по бару, питание Далее →

Я честно не знаю, что движет людьми, которые остаются работать тут дольше года. Начнём с того, что, становясь бариста, ты оказываешься ещё грузчиком и, видимо, по мнению вышестоящих, киборгом. Не волнует, если ты худенькая девушка, ты будешь таскать ящики с молоком по 12 кг или с водой ещё больше. Ладно, если ты работаешь с ИП, но если кофейни от самой компании — полное мракобесие. Тут уже писали про тараканов, которых просто не травят, так что о них мы не будем. И о отсутствии рабочих кондиционеров в большинстве мест, и о том, что ты плавишься и можешь потерять сознание, тоже стоит сказать. О том, что закрываешься ты ещё дополнительно неоплачиваемый час, тоже стоит сказать. Если ты не договорил так называемый бесполезный и только раздражающий людей скрипт продаж — выговор. Чуете, да? Количество проверок не соответствует ЗП от слова совсем. Начальство вообще неадекват, некоторыми территориалами и директором (не помню, как зовут, но наглухо неадекватный мужик за 40, пусть постоит за кофемашиной 15+ часов пару месяцев, а потом докапывается до ребят, ну так, для профилактики) просто пугают сотрудников, потому что тебя тут просто могут унизить, если не гости (из-за не самых высоких цен раньше, менталитет желает лучшего),... Далее →

Бесплатные консультации у врачей. Но все ходят только по острой нужде, потому что у витаминок и обследований выпишут на десятки тысяч. Надо ведь средний чек поднимать. Далее →

На собеседование обещают одно, но по факту это сплошное вранье. Договаривались на одну зарплату, в итоге 5 месяцев выбивал её. Из-за этого все бегут. Почти 80 человек за пару лет ушли из отдела маркетинга. Если захочешь уволиться, надо писать заявление строго по бланку. А этот бланк только со скандалом неохотно дают в отделе персонала. Затем 2 недели отработки тщательно скрывают уход сотрудника. Но когда уходит 20 % от общего числа коллектива за месяц, особо такое уже не скроешь. Далее →

Стабильная зп, премия, 13-я зп, материальная помощь к отпуску, соцпакет шикарный. ЦБ это свой маленький закрытый мирок, местами это плюс и минус 2 в 1 Далее →

Руководство, фиктивные сокращения, есть адекватные квалифицированные коллеги, но 80% коллег для собственной выгоды и выслуги перед руководством сдадут вас с потрохами, будут докладывать о каждом «чихе». Принуждение к выполнению работы, не относящейся к вашей должности, замещение отсутствующих коллег не вашего направления. Приход новых «дефективных» менеджеров в руководители, которые начитались книжек, а на практике они могут только в книжку тыкать и ничего более. Увольняют на раз/два, особенно с приходом нового руководства, так новое руководство ведёт всю свою свору, а вас как неэффективных просят подписать соглашение сторон и идти с миром. Не согласны, в ДКП прямым текстом передают слова руководства, мол не уйдёшь сам «по хорошему», найдём за что уволить или создадим условия, что сам уволишься, будем лишать премий, 13-х зарплат, отправим работать за тридевять земель и так далее, до бесконечности. Коррупция процветает. Если у вас нет хороших покровителей, то при малейшем неповиновении вас тут не будет) Отдельный привет сказочному персонажу нач. управления, кстати говоря, это бывший сотрудник компании, предоставляющей услуги по комплексному техническому обслуживанию зданий. И вот как интересно получилось: до того, как этот сказочный персонаж получил должность начальника управления, всё... Далее →

Отношение к сотрудникам, отдых, зарплата,страхование,выплаты на форму. Огромное спасибо за всё, желаю компании Меркури процветания и Вы лучший для меня работодатель, справедливый, с Вами было приятно сотрудничать. Желаю чтоб возобновились поставки, такие как Вы должны остаться на рынке труда, я очень Вам этого желаю. Далее →

Для меня их нет. Сократили, но у нас сейчас всем нелегко. Благодаря страховке узнала диагнозы, которые в обычной поликлинике ставили ложный диагноз. Поэтому я благодарю не только за работу, которую мне дали, а за то, что Вы мне, благодаря страховке ДМС Medsviss, вовремя обнаружили нехороший диагноз. Сейчас готовлюсь к операции и ещё раз Вас благодарю. И повторюсь, чтобы не случилось с экономикой, остаться и процветать. Благодарю за всё. С уважением, Григорощук л.а. Далее →

С точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ соответствовать ветке дискуссии: Далее →

1) [censored] и нечеткое руководство м.ю.б. не позволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать неполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре). 2) Никто (некто), никого (всех) насильно там не держит, не заставляет доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (в отсутствии необходимости) (уважительной причине /спорно), могут отпустить раньше/не могут отпустить раньше, не могут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (лояльность сотрудников формирует руководитель, и это правило). Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые не прописаны в Трудовом Договоре, за них не получаете денежную сумму, которая там же и прописана, несоблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную (возможное лишение премии/надбавок и прочего) (пропаганда, скрытая угроза). 4) На собеседовании нечетко говорили о том, что будете задерживаться, и никто не скрывал от вас этого. Не говорили про возможность, так скажем, «ссылки» в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет кучу возможностей и развития в различных сферах. 6) Недружный и неслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав... Далее →

Известная компания. Такая строчка в резюме очень помогает в дальнейшем трудоустройстве. Далее →

Как устроился, в первый же день захотелось бежать. Но уже прошёл столько кругов ада при оформлении, что думал, что всё неприятное позади. В общем-то, все негативные оценки и факты — правда. Компания имеет свой контакт-центр, и они по заранее заготовленным материалам размещают 90% положительных отзывов, преимущественно от врачей, так как в офисе работает намного меньше людей. Так что делайте выводы, господа. Атмосфера тут удручающая. Далее →

Быстро собеседуют и достаточно быстро принимают решение о приёме на работу Далее →

Отдельная боль — целый рабочий день нет доступа к кулеру, соответственно, надо приходить утром пораньше и набирать воду заранее. Но можно ли набрать воду на целый день? Поесть нельзя, попить нельзя, выходить в магазин тоже нельзя, потому что пропускная система и тебя просто оштрафуют. Просили вытащить кулер в общий коридор, сказали, что его невозможно подключить. А нет доступа, потому что при совещаниях на кухне не нужно писать протокол совещания. А в переговорке — надо. Коллектив в основном женский и 90% капризные и грубые. Не ждите тут: премий, печенек и просто человеческого отношения. Зато штраф за опоздание на 5 минут — 10 000 руб. Это всегда пожалуйста. Далее →

Никаких, кроме жизненного опыта и понимания что в такие компании идти не стоит Далее →

Коллектив — сплошь змеиный гадюшник. Друг другу улыбаются все, за глаза уже придумывают, как тебя уволить, сократив зарплату задним числом. Вся клиника, включая врачей, работает только на одну семейку. Клиники растут как грибы, все хорошо, а на сотрудниках экономят так, как будто клиника убыточная. Тут очень легко лишиться зарплаты. Получишь меньше положенного — даже объяснять не будут, почему, просто закроют дверь перед носом. Отвратительное отношение. Сама клиника тоже ужасна в том плане, что врачей заставляют навязывать кучу дополнительных услуг, поэтому бесплатными приёмами я даже не пользовалась. Далее →

В самом начале своей деятельности в компании это коллектив и руководство. Далее →

В конце 2019 года все кардинально поменялось, пришли новые сотрудники, такие как «финансовый директор» [А.], и все пошло под откос. В конце концов все начало разваливаться. «Финансовый директор» притащила на работу свою не очень умную дочку, которая не работает, а просто отсиживается, хамит, не делает то, что говорят, но, в принципе, это проблемы директора и собственника. Хотя «финансовый директор» — лучшая подружка генерального директора, и она ей смотрит в рот и делает все, что та скажет.))) Весело, так как, вроде, собственник не глупый человек, но почему-то слушает совершенно не образованного человека, который просто разваливает его бизнес. Жаль, что с приходом «финансового директора» ушли все люди, которые хотели работать и любили фирму. Далее →

Не заметно Далее →

Весьма странное отношение к специалистам Например, в моем случае HR высказала требование работать за 50−60 тр (!), при том что должность ведущего специалиста по нескольким разделам проекта, и в Москве в 2022 г. это стоит от 150−180 тр и выше. На мое удивление столь «щедрой оплатой» прозвучала нотация про огромный конкурс и тщательный отбор, и что, мол, когда-то потом «возможны премии», а 50−60 тр — это только оклад)). Между прочим, за столь нищенские копейки еще и было требование работать ненормированно. Рабочий день начинается, и пока вас не отпустят (!) вы будете работать))), а надо так и на выходных в режиме 7/0 придется поработать. И «возможны премии». Стало немного непонятно, в этой фирме что же, крепостное право введено? Иначе никак невозможно назвать все это — работа за еду без отдыха. HR никак не смогла мне это пояснить, кроме как повторного попугайничания про «огромный конкурс и тщательный отбор», и «потом возможны премии». Разумеется, на мое замечание, что 50−60 тр я зарабатывал 15 лет назад, а сейчас надо придерживаться реалий 2022 года — прозвучал немедленный «отказ» без какого-то объяснения. Вывод самый простой — поиск [censored], которые поверят сказкам про «премии»,... Далее →