Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74886 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74886)
-
Работала в РА Росст инфлюенс-менеджером. Одно из худших мест, где мне доводилось работать. К сотрудникам относятся как к расходному материалу. Со стороны менеджмента — постоянное давление, хамство и манипуляции. В отдельных случаях доходило до прямых угроз увольнения «по статье», если не соглашаешься писать заявление по собственному. Зарплата регулярно задерживается, никаких чётких сроков и гарантий нет. Переработки — норма, при этом они не оплачиваются и воспринимаются как «должное». Рабочая атмосфера токсичная: устаревшие подходы, «совковый» стиль управления, отсутствие уважения к личному времени и границам. Если вам важны стабильность, адекватное руководство и нормальные условия труда — обходите это место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая и спецодежда. И много обещаний и рассказов как тут перспективно и какая тут ждет сказка. Но на деле вы попадете в кишлак и получите все предести жизни! Ни на одном предприятии за 20 лет не видел столько хамства, травли русских, унижений, угроз. И это будет с первого дня работы! Далее →✗ НедостаткиКриминальные элементы в руководстве склада и клан этноса, который травит, троллит, преследует русских. Приедут домой группировкой 10 человек, взломают телефоны ваш и ваших родственников. Не дадут выйти из дома 2 недели. Устроят сталкинг и преследование, будут писать гадости друзьям, родственникам, работодателям, угрозы физической расправой! Похитят все аккаунты и устроят троллинг в мессенджерах и на сайтах, даже когда смените номера телефонов. Хорошие отзывы пишет отдел кадров (заказные) и сотрудники, как тут отлично работать. О спокойной жизни вам придется забыть. Преследуют и угрожают третий год. Подумайте, прежде чем идти. Когда-то я слушал их кадровиков, но не послушал других людей, кто знает этот завод, и даже сотрудники намекали, что тут бегут все с завода и что устроят тебе ад. Если читаете, примите эту информацию и бегите подальше. Жизни потом не будет. Бандитский завод! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение офиса, рядом метро Текстильщики. В здании бизнес центра есть соя столовая, с вполне приемлемыми ценами. Сам офис (на 2 этаже) небольшой, но есть какой-то уют. На первом этаже склад с холодильниками. Все чисто и достойно. Коллектив хоть и небольшой, но хороший. Директор в прошлом военный, вполне адекватный в каких-то случаях может идти на встречу сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы зарплату побольше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла для себя, разве что многогранный опыт точно можно получить (угробив здоровье и личную жизнь) Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв после собеседования. Такое тоже стоит рассказывать. Должность: Ассистент логиста (начинающий специалист)/младший специалист по логистике Нужно будет самому искать перевозчиков. Откуда — непонятно. То ли из своих баз, то ли из интернета, то ли ещё откуда-то. Звонить им, предлагать тарифы, торговаться. Параллельно проверять заявки, вести их от начала до конца. Связь: Телефон всегда с собой. Если позвонят или напишут в 3 ночи, в праздники, в выходные, в мой день рождения — надо брать трубку, отвечать и решать вопросы. Зарплата: Обещают 70 тыс + KPI. Если закрывать 30−40 заявок в месяц и не получать штрафов, то в среднем выходит около 85 тысяч. Как считаются штрафы, откуда берутся — не уточняли. График: 5/2, с 9 до 18. Но с учётом того, что звонить могут в любое время, график — просто цифры в договоре. Я ушла думать. Сказала, что дам ответ через день (причём кто меня собеседовал сам на этом настоял). Через три часа после собеседования прилетел отказ на хх. По факту ищут не логиста, а сборную солянку из продажника, диспетчера, бухгалтера и маркетолога в телефоне 24/7 без права на выходной за минимальную зарплату. Кому-то может это покажется окей, но не для меня.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая регулярная зарплата. Последние полгода идет наброс однотипных пятизвездочных отзывов как бы от довольных сотрудников. Сделаны крайне убого и даже отдалено не похожи на правду. Интересно зачем резко вспомниили про репутацию когда всегда было до лампочки. Может мало осталось друрачков готовых вкалывать за минималку. Настоящие отзывы сотрудников легко отличить по содержанию. Далее →✗ НедостаткиКлассическая жадная корпорация. Из вас будут выжимать максимум, а платить минимум. Мотивации ноль. Забудьте о миллиардных прибылях компании. Даже если они есть, никогда не будут иметь к вам никакого отношения. Вся прибыль владельцам. Вам фиксированная позорная минималка при любых условиях. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиПосле этого места хочется помыться с ног до головы дегтярным мылом, чтобы смыть с себя весь негатив и грязь. Враньё, злословие, смех…ечки в чатиках — вот главный костяк коллектива. Вечная текучка. Приходят новые люди, видят всё это и уходят. Дерганная секретарша постоянно стучит своими чеботами по плитке, как отбойный молоток. Туалеты вонючие и засранные. Техника старая, всё висит, отсутствие шредера. Короче, не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать о своём опыте в Лачи. Спойлер — это худшее место, которое мне встречалось на профессиональном пути, а мест было достаточно. Главный персонаж сего рассказа — генеральный директор, в лице В. А. Человек, который завешал часть территории иконами, значит быть — верующий, но творит вещи Сатаны, а именно может выставить одним днём людей на улицу без объяснения причин (в том числе, которым предоставляют проживание). В коллективе могут продержаться и выжить только крысы и стукачи, таких В.А. уважает, ценит и держит в компании. Генеральный директор вообще не управленец, а человек со сломанной психикой, пачками убирает людей, набирает новых, должного обучения дать не могут, да даже собеседование провести там не в силах, набирают наугад, оттуда и появляется плохой сервис, сотрудники ничего не знают и не умеют, а страдают гости, которые приносят деньги. Всегда винит в проблемах персонал, но все мы понимаем, что виновата она сама. Подразделения между собой не общаются, все дают разную информацию гостям, от чего часто скандалы. Ах да, ещё в коллективе присутствует коалиция в составе В.А., её дочки И. (маркетолог), партнёра Ирины — Ю. (директор службы питания). Последние двое ведут себя как владельцы бизнеса, общаются как авторитарные руководители, хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостатки13 марта 2026 была записана на собеседование в офис по адресу Пресненский Вал 6 стр.2. Приехала, провели интервью, руководитель в лице в.с.с. спросил меня, готова ли я завтра приехать на второй этап собеседования. Я, в полной уверенности, что этап будет завтра, согласилась. После чего руководитель позвонил кому-то и объявил, что через 10 минут меня ждут на Щукинской. На мое недоумение и вопросы о том, что можно перенести на завтра, было отказано. На мои альтернативные решения (онлайн, звонок, перенос на завтра) последовал жёсткий отказ. Я предложила понедельник, со мной согласились. Через 20 минут я позвонила рекрутеру и спросила про второй этап (о котором говорил сам руководитель) и каким образом его пройти. Последовал шок оператора, а следовательно и мой, потому что никакого второго этапа не существует, руководитель уже принял решение в пользу другого кандидата. Вопрос, зачем врать и отправлять кандидата непонятно куда и непонятно зачем? На него не смогли ответить ни один, ни второй оператор. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться на работу в эту организацию. Была приглашена на собеседование 20.02.2026 г. к 15.30. Перед собеседованием по телефону ведущий менеджер по подбору персонала заверила меня, что есть несколько вакансий, которые она сможет для меня подобрать, так как ей понравилось моё резюме. Прибыв в назначенный час и пройдя всю волокиту с оформлением пропуска, я была принята начальником отдела подбора персонала и менеджером по подбору. Сразу создалось впечатление, что собеседование для них — это формальность, они не заинтересованы в подборе персонала и, что ещё хуже, они плохо представляли, какие у них имеются вакансии. При разговоре с начальником сразу сложилось впечатление, что она «под шафэ» и торопится домой. Она задавала несколько раз один вопрос: «Чем я хочу заниматься?!» При этом не пытаясь вникнуть в мой ответ, после чего через 2−3 минуты она удалилась. Оставшись с рекрутером, я провела ещё несколько минут, которых было достаточно, чтобы понять, что меня позвали «для массовки». Эти работники не озадачены конкретно подбором персонала, им важно отчитаться перед руководством о количестве проведённых собеседований и, естественно, что никто... Далее →
-
Работал на фабрике имени Ленина. Рабочий день длинный, по двенадцать часов. С восьми утра до восьми вечера. Есть обед и чай, но сначала за питание платишь из своего кармана. Потом это возвращают, примерно по четыреста пятьдесят рублей в день. Главное — каждый день расписываться в столовой в списке, что питался. По еде в целом нормально, готовят вкусно. Мастера в основном нормальные, без лишних криков и без постоянного давления. Работать дают спокойно. По оборудованию всё довольно неплохо, автоматизация есть. Есть автоматическая выбивка, там по сути только противни собираешь. Есть старая линия, которую называют «пенек». Третью линию лично не видел. Рыбы всегда много, поэтому про выходные можно особо не рассчитывать. Работа идёт почти без остановки. Пересменка обычно раз в две недели. В расчётке зарплату считают за восемь дней. Семь дней идёт обычная работа по рыбе, восьмой день — замывка и пересменка. Видел расчётку у одного парня. Он отработал ровно месяц без выходных и без штормовых простоев. Начислили ему двести три тысячи рублей. Но есть и штрафы. Если пропустил смену или просто не вышел на работу и заранее не предупредил мастера, за один такой прогул снимают десять тысяч рублей из зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, отсутствие дресс-кода. В принципе нормально, если просто нужен стаж. Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты ниже среднего по рынку. Прибавку к зп можно получить только, если группа выполняет план, но по сути все зависит от менеджеров по продажам, мы как менеджеры ОСК на план никак не влияли. Неоплачиваемые переработки. Работа с гражданами из Средней Азии (ни в резюме, ни на собеседовании об этом ни слова не было, хотя о таком нужно предупреждать). Невнятное обучение. Коллега обучала меня работе в 1С, я вроде работать научилась, но мне до сих пор список моих задач непонятен. Отдельные коллеги. Моя «наставница» лезла постоянно в мою личную жизнь и делала замечания по поводу моего внешнего вида/питания/образования/взглядов на деторождение… тот список можно продолжать бесконечно, один раз она меня даже ощутимо стукнула по голове. Менеджеры по продажам тоже хамят, особенно одна. Когда тебе говорят «я тебе сказала, значит, ты должна сделать…» — это слишком. Ужасное хамство и отсутствие корпоративной этики, которые никак не регулируются начальством. Особенно разница заметна после перехода на новую должность в другое место, где абсолютно никто, начиная от ассистентов и заканчивая гендиректором, не позволяет себе даже близко чего-то подобного. Отсутствие ДМС, хотя у менеджеров по продажам он был. Работа в старом здании без адекватных условий отдыха.. Далее →
-
1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге случайно выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе с AI. 2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI). 3. Мои комментарии к тестовому заданию, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения, HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счёт AI (считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой). В итоге после нескольких сообщений HR сказал, что им сейчас важна «скорость нажатия кнопок», а не архитектура и качество (подождите, вам ментор нужен был? Или печатная машинка? Кого вы ищете?), их партнёры в Лондоне уже давно так работают (звучит пафосно). И они не готовы предложить мне должность. После всего этого у меня остался только 1 вопрос. Что происходит у вас в голове вообще? Вы ищете веб-разработчика, который обучит ваших разработчиков работе с ИИ, при этом даёте тестовое... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства там не кроме одного охранника который не был знающим снобом. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, я подступил на работу Грабли в мае 2023 в метро Лубянке в детском центре и хочу вам сказать, что не стоит там устраиваться на работу! Уважение начальства к сотрудникам, как уважение коллег к новым сотрудникам, просто ужасное! В мае я пришел на собеседование устраиваться на работу, где меня встречает менеджер по имени Д., сначала по разговору все хорошо, но не понравилось, что он сказал, что я должен продлить свою медкнижку. Я пытался в разговоре объяснить ему, что она продлена, но он не хотел слушать и даже ее проверить и не хотел согласиться, что я работал на графике 3−3 или 4−3. Он сказал, что у них график 2−2, 5−2, 6−1 по 12 часов. Я выбрал 2−2 и с неохотой пошел продлевать медкнижку. После того как я продлил свою медкнижку, мне выдали поварскую форму, я приступил к работе повара, но скажу вам честно, это был худший рабочий месяц в этом заведении! Вот весь список всех недостатков с кратким содержанием об этом заведении! 1) Трехдневная рабочая стажировка по 12 часов, которая не оплачивается! 2) Тяжелая поварская форма, которая нагружала тело, и неудобные поварские галстуки! 3) Жаркое рабочее помещение, в котором ты работаешь, словно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо оборудованное рабочее место Далее →✗ НедостаткиРекомендую прочитать данный отзыв до конца тем, кто сейчас принимает решение о трудоустройстве в данную компанию. Я искренне не понимаю, кто пишет тут положительные отзывы о данной компании, но могу предположить, что это делают сами кадры и люди, находящиеся на высоких руководящих должностях (о них, к слову, будет чуть ниже). Главным слоганом данной компании является фраза «Дело в системе» — тут они действительно не обманывают — все проблемы заключаются именно в годами сложенной системе. По своей структуре данная компания является группой компаний, состоящей из нескольких организаций, которые фактически управляются одними и теми же людьми, а руководители подчинённых организаций не являются конечными ЛПР, а скорее выполняют функционал руководителей департаментов. На этапе собеседования очень много говорится о хорошем внутреннем обучении, высоких премиях, перспективах карьерного роста. На самом деле, выходя на работу, ты можешь рассчитывать на неплохо укомплектованное рабочее место, и на этом все плюсы закончатся. Теперь о минусах: 1. Обучение для многих должностей очень слабое, есть ощущение, что сама программа рассчитана больше для поднятия престижа компании (чтобы было как в серьёзных компаниях), по факту лучше получать знания от более опытных коллег или опираться на свой предыдущий опыт.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТипа большая известная контора Далее →✗ НедостаткиПосетила собеседование с HR и руководителем службы секретарей (позиция — секретарь ресепшен). Без обиняков, одно из худших собеседований за 32 года моей жизни. Пренебрежительное отношение даже не скрывается, мой опыт работы юристом в крупных компаниях был высмеян («ой, еще кто-то в „название прошлого работодателя“ работает? хехех»). Полная некомпетентность и неуважение к соискателю. Дорогое руководство Росатома, если вы читаете данный отзыв, прошу провести по меньшей мере беседу с вашими сотрудниками о важности ценить время соискателей и не приглашать их на собеседование, если уже на начальном этапе их опыт не нравится. Соискателям советую подумать трижды, стоит ли унижать себя за, кстати, весьма нерыночную зп и безо всяких плюшек. Далее →