Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74886 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74886)
-
Небольшой фидбек о работе в данной компании. Списался с эйчар, договорились о скриннинге. Когда зашел на встречу, увидел там РП и лида тестирования. Начался техсобес без предварительных этапов (изначально эйчар сказала, что будет просто знакомство, но по итогу было техинтервью). Собеседование было несложным, позадавали вопросы по опыту и процессам на прошлых местах работы. По итогу, спустя пару дней, сообщили, что готовы выходить на оффер. Отправил доки на СБ, на этом этапе не было никаких проблем, проверка заняла буквально полдня. По итогу получил оффер на сумму, которую изначально озвучил эйчару, торговать не стал. А теперь о процессах и проекте. Проект представлял собой древнеегипетский манускрипт, который начали разрабатывать еще в 2017, но по итогу оставили пылиться в столе. Задача состояла в том, чтобы довести его до идеала и перекроить на современный стек. Не скажу, что проект самый лучший из тех, на которых я поработал, но сойдет, бывают и намного хуже (привет рсхб). На проект меня взяли единственным тестером, до этого тестирование лежало на плечах всей команды. С командой сложились хорошие теплые отношения, разработчики зайки и душки, всегда готовые помочь. С остальными тоже все было довольно гладко. А теперь о вкусном: в компании используют трекер «Стахановец» (поначалу... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтстой. Трусы теперь снимать не надо (слава Богу) но, всё равно отношение такое, что ты [censored] нормы ты не сделаешь, т.к есть любимчики, которые работают не хуже туалетной бумаге. Саи [censored] начальству вытрут, что не потрут, то долижут. Денег не заплатят (от слова совсем), им интересны наемные работники из Подмосковья и далее, чем дальше, тем лучше, не обучают, орут, матерятся, все вопросы игронят..ответ один. «Мы на сделке», итог, работа для скота безгласного и робкого. Полгода убито зря, не верьте этой лжи..80т…ага сейчас.. за такие деньги там пашут без выходных…а самое противное это досмотр…мы не на зоне, чтобы нас так досматривали…МЕРЗОСТЬ Далее →✗ Недостаткивсё один большой недостаток Далее →
-
✓ ПреимуществаШум из цеха практически не доходит, работать комфортно. Контроль ведем на всех этапах: проверяем входящее молоко и берем смывы с конвейера. Результаты сразу фиксируются в системе, поэтому решения принимаются быстрее. Для специалиста важно понимать, что его выводы влияют на производство, а не остаются лежать в архиве Далее →✗ НедостаткиНадо сказать, что компания реально огромная, потому что когда возникают вопросы между смежными отделами, они могут легко подвиснуть, пока пройдут все согласования. Далее →
-
Учитывая тоннаж в 3000 тонн, ты там реально прорастёшь за трое суток перегруза. Да, человек по итогу заработал около 500 тысяч за рейс. Только здоровья просрал минимум на два миллиона. Объёмы были дикие — по 30 шкафов за смену. Народ [censored], но терпел. Ругани хватало. Летник 2024 года был безрыбный, но компания всё равно платила около 160 тысяч рублей в месяц. Как и в осенник — только объёмы работы вообще несопоставимые. Шконки в летнике странно скрипели. Впрочем, понятно почему. Короче, компания — для первоходов. Отдельно доставил момент, как два студента (в летнике, во время ремонта, вроде судоводы) проходили практику. Старпом дал им задание — найти все замки от 200 ключей. Забавно было наблюдать за этим зрелищем. В конце одному бедолаге дали один ключ и сказали: «Найди, [censored] от какого он замка». Он три дня весь пароход облазил. Мужики говорили, что даже в помещении труб под трюмом ползал. Вроде как нашёл. Мужики там работали нормальные. Жаль только, что попали в такую неприятную ситуацию. Кадры постоянно тупят. Оказывается, неожиданно нет какого-нибудь фантика, и за два дня до выхода в рейс его надо срочно... Далее →
-
Собеседование проводил лысый тип с бородой, конторка продает зернодробилки. Далее →
-
Собеседование проводила некая Н. Прямо видно все ее неуважение к соискателю. Продают гербицид АНКОР-85, против борщевика. В штате всего 4 человека, включая гендиректора. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучила некоторый опыт, в т.ч. благодаря курсам обучения. Компания занимала три этажа, для персонала все типа опен-спейс. Была мед.страховка, но в каких-то непонятных поликлиниках. В офисе были присутственные дни врача-терапевта — можно было взять справку для бассейна. Есть кухни — места приема пищи, но одно очень тесное, в другом периодически проходили какие-то съемки и интервью. На первом этаже находится столовая — сильно так себе (в других корпусах есть кафе уровней «забегаловка»). Были что-то вроде кружков: рисование, настольный теннис и … Далее →✗ НедостаткиМежду отдельными департаментами взаимодействие отсутствует. Текучка кадров была очень заметной. З/п крайне средняя. Возможно, что есть и ранее были нормальные коллективы, но я, к сожалению (нет, к счастью), попала в чрезвычайно токсичный коллектив. Наставничество — номинальное. Женская часть категорически не хотела со мной контактировать. Нормальные отношения в коллективе были только между «старыми» сотрудниками. Руководитель проекта на собеседовании спросила, не смущает ли меня, что они между собой могут ругаться и использовать нецензурные выражения. Как оказалось, это у неё такой стиль общения со всеми, включая директора департамента. Администратор разговаривает не со своими (не со «старыми») сотрудниками так, как будто её незаслуженно обидели, при этом абсолютно безграмотная и непрофессиональная. В 2020 году (после ковид) начались массовые увольнения. Тогда такой ЦИРК устроили, чтобы не платить выходное пособие! :) С коллективом такого рода (и с самой компанией) не рекомендую связываться.. Далее →
-
-
Добрый всем день. Хочу вас всех предостеречь от ООО «Спецстроймонтаж» на Чукотке, занимаются строительством дорог. Гл. офис в Москве на м. Октябрьском поле по адресу маршала Рыбалко 2/8, если не путаю. Отработал у них 3 с половиной месяца. До прошлого года её очень хвалили, а теперь полный [censored]. Обещают, как экскаваторщика 210 по телефону. Приезжаешь в офис, а по договору совсем ерунда, но получал за 2 раза в месяц 146,200 т.р. Ну, говорят уже в офисе, что 70% в месяц и 30% как накопительная премия, и это уже обман. Я ничего не получил. У кого из руководства не спрашиваю, все молчат и отправляют в Москву интересоваться, а те обратно. Вот и пинают туда-сюда! Сказал, что не хочу у них работать, а они мне в ответ, что билеты сам себе покупай. Короче, дорога и жильё пока в Ростов приехал, тыс в 80 обошлось, и это ещё не заплатили тыс 210 накопительную премию. А ещё первая же зарплата задерживалась, и когда вышел народ поинтересоваться, почему задержка, в ответ в следующей зарплате получили штрафы по 32 тыс экскаваторщики, водилы по 27 тыс и т.д. Всем этим бардаком рулят как бы руководитель проекта Б.П., А.Ю., Г.Я.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто вы все на рациях зациклились, которые наша компания продаёт под брендом Шеврон? Наша компания айти-трейд уже большое количество разнообразной продукции у иностранцев скопировала. И на данный момент как только программисты напишут не кривую, а нормальную прошивку и программу, запустим продукты в производство. А тут уже не первый комментарий и все о рациях. Ну кого волнует что они китайского производства. Если не мы то МЧС с ФСИН сейчас вместо цивилизованных переговоров по рации, орали как в лесу. Тем более раз они их у нас с удовольствием покупать, значит их всё устраивает. Иначе они не стали переплачивать за то, что можно купить в несколько раз дешевле. Опять же мэрия Москвы нам не стала помогать господдержкой, если подобное «импортозамещение» их не устраивало. А так, благодаря их поддержке у нас появилось собственное здание, в котором сейчас идет ремонт. Так что как видите всем нас-рать на то, чьим товаром мы торгуем. А те кто про нас тут пишет всякие гадости, на самом деле просто нам завидуют, что мы, а не они сообразили выдавать чужой товар за собственный. Называть себя производителем, при этом почти нечего не производя. А за откаты, получать господдержку, выигрывание тендеров и иные блага. Далее →✗ НедостаткиОдни достатки. Если ещё программисты выполняли свою работу должным образом, вообще всё великолепно было. А то перерисуем все внутренности чужого продукта, уже и свой дизайн для него сделаем, а он должным образом работать не может, потому что прошивка или программа криво написана. Можно было нанять высококлассных специалистов, а криворуких за дверь выставить, но генеральный не хочет платить достойную зарплату, а за дешево у нас соглашаются работать люди лишь те, у кого за плечами минимальный опыт, а то и вовсе без него. Вот так и «развиваемся». Далее →
-
Пример: Фильм Подарок с характером Поиск 1 Отзыв заблокирован за нарушение правил Пункт 2.8. Оффтоп (в том числе хештеги), либо малоинтересная/неактуальная/вводящая в заблуждение информация. Помните, что отзыв должен состоять большей частью из Ваших личных впечатлений об объекте отзыва с описанием его достоинств и недостатков, которые Вы обнаружили. Выдуманные и заказные отзывы строго запрещены. 1 11 апр 2025 0 Редактировать Отзыв: Компания «Мосгазстройтрест» (Россия, Москва) — Компания МосГазСтройТрест кидает сотрудников на деньги. Достоинства: Выдали спецодежду Недостатки: Неадекватное руководство, сплошные нарушения СНИПов, использование материалов без сертификатов и накладных, кидают сотрудников на оплату переработок. Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25 % численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А.У., предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда... Далее →
-
Привет! Хочу поделиться опытом работы в Совкомфлоте. За плечами уже пять контрактов на палубе, параллельно учусь заочно на судовода, так что есть с чем сравнивать и что анализировать. Все контракты были на разных судах, и каждый раз это был практически новый мир — с разными подходами, правилами и атмосферой. Больше всего бросается в глаза, насколько сильно всё зависит от конкретного судна и, главное, от топ-4. На одном судне сейфти доведена до абсолюта: по десять учебных тревог в месяц, не застегнул хлястик на каске — с моста увидели, сразу замечание. Вышел на палубу в холод без куртки — снова замечание, не по СИЗ. При этом мастер был молодой, 34 года, без «совкового» мышления, просто жестко и последовательно требовал соблюдения правил. Работать было напряженно, но со временем начинаешь понимать, зачем это всё и как это реально снижает риски. На другом судне — полная противоположность. За весь контракт ни одной учебной тревоги. По палубе можешь ходить хоть с голым торсом, если это не грузовые операции. Формально правила есть, но по факту всё держится на личной ответственности. Кому-то такой подход заходит, кому-то — нет, особенно если ты еще учишься и только набираешь практику. Отдельная тема —... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная рабочая форма, комната отдыха, возможность заниматься спортом. Далее →✗ Недостаткив рознице критическая ситуация сложилась в декабре 25 года. Сократится ассортимент, нет новых поступлений товара зимней коллекции. Аванс в декабре выплатили с задержкой, а вторую часть зарплаты не выплатили вообще. На праздники уходим с пустым кошельком и испорченным настроением, планы разрушены, работать совершенно не хочется. Ходят слухи о банкротстве компании в ближайшие месяцы, жаль, но это факт. Не ходите сюда работать от слова совсем. Далее →
-
Всем привет! Сегодня хотел бы написать отзыв о компании, где работал — DSSL. Так же есть второе юр. лицо Trassir. Де-факто одно и то же. Это была первая моя работа на должности Сис. Админа / 2-й линии поддержки. Проработал в компании год и есть что сказать. На момент, когда я устроился, и первое время не было никаких проблем. Очень классный ввод в работу, классный анбординг и классные коллеги. Единственное, мне обещали гибрид, а на деле был «надо офис» и очень осудительно относились, если начинал разговор о гибриде. Благо, офис рядом и был комфортным сам по себе. Проблемы начались с руководителем отдела. Который сидит удаленно сам, ничего не знает, что у него происходит перед носом. Все началось классическим сценарием: сначала микро споры были, так называемый руководитель как маленький ребенок на просьбы поговорить и решить вопрос отвечал: «мне нечего сказать / мне некогда с тобой разговаривать». Ок. Затем началось веселье, после НГ и праздников он начал скидывать все задачи в Jira на меня. Для сравнения, нас было 5 коллег. У всех было по 20−30 задач в Jira, а у меня 250−300. И там были как мелкие задачи, так и большие. Из больших:... Далее →
-
✓ Преимуществая работала на позиции РОПа около полугода и за это время получила отличный опыт и понимание, каким НЕ должен быть вышестоящий руководитель. это единственное преимущество. Далее →✗ НедостаткиЗабудьте о выходных, забудьте о праздниках и личном времени. Если вы работаете в Русских пирогах, этого у вас уже не будет. Директор по стратегическому развитию залезет к вам без мыла в [censored], чтобы выяснить, чем вы занимаетесь после смены, какие у вас проблемы и что вам мешает уделять 24 часа в сутки их замечательной компании. Эта волшебная на всю голову женщина не знает, что такое субординация. Для нее абсолютная норма кричать на подчиненных, [censored] писать во внерабочее время с вопросами по сотрудникам или планам. Почему это нельзя сделать в рабочее время, конечно, вопрос. Но предполагаю, что преследует цель [censored] своих же подчиненных. В компании процветает семейный подряд. Практически каждый руководитель — это родственник основателя компании. А директор по развитию теперь официальная жена генерального директора)))) Ах да, наши любимые задержки зарплат! Мне мою зп, которая в общей сложности за период март/апрель составила чуть больше 100к рублей, выплачивали мелкими частями полгода! Спасибо, что выплатили, мне повезло. Но есть в компании люди, кто еще не уволился и кому компания должна уже как минимум миллион. Это уму непостижимо. Рада, что вовремя уволилась (практически сразу, как начались задержки) и что всю... Далее →
-
✓ Преимущества1) ДМС 2) Компенсация недели больничного 3) отличные ГИПы, с которыми приятно работать 4) рядом с метро Далее →✗ Недостатки1) ужасно организована BIM структура. На поиски семейства уйдет не меньше 20 минут. Вывод спецификации как отдельный вид мазохизма. Шаблоны настроены максимально криво. Из всех фирм, где я работал, хуже БИМ отдела я не видел (не касается работы рядовых сотрудников отдела, речь исключительно о выстроенной структуре)2) удаленный формат работы, казалось бы, плюс, но нет, постоянно будете перерабатывать за бесплатно3) проекты выдаются лишь бы выдать, качество не важно, главное — отправить заказчику4) з/п с задержками5) так же как и в большинстве фирм, зарплата формируется из окладной и премиальной части (примерно 70 на 30), разумеется, как начались финансовые проблемы в фирме, премиальную перестали платить. По итогу увольнения мне и коллегам не выплатили премиальную часть оговоренного офера за 2−3 месяца6) если вы все же решили работать в данной фирме, запрашивайте расчетный лист. Так как юридически вас оформят в две фирмы (основное место работы и по совместительству), зарплата будет приходить от двух фирм. Итого получится 6 платежей за месяц: 2 аванса, 2 премии и 2 остатка по зарплате. А если вы еще сходили в отпуск или болели, вы просто... Далее →
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
Нахожусь в шоковом состоянии от этой компании. Такой дичи у меня ещё не было. Компания опасна не только для соискателей, но и представляет социальную опасность, опасность для потребителей их продукции, пациентов.Откликнулась на вакансию «Менеджер в производственный отдел». Компания производит наборы реагентов для диагностики рака. В ответ руководитель производственного подразделения «ОнкоАтлас» [Е.Ж.] мне сразу предложил выполнить тестовое задание, сопроводив его пояснением: «Тест носит общий характер, чтобы посмотреть, как Вы рассуждаете».Суть теста:При производстве диагностического набора реагентов используется сырьё, которое может быть поставлено двумя поставщиками. Сырьё одного из поставщиков содержит случайную примесь, которая не позволяет провести входной контроль качества этого сырья, зато данный поставщик может поставить сырьё раньше. Сырьё второго поставщика примеси не содержит, его качество можно проверить анализами входного контроля, но поставка возможна немного позже по сравнению с первым поставщиком. Требуется предложить варианты организации производства в описанной ситуации.Согласно надлежащей производственной практике, всё сырьё должно проходить входной контроль, его качество должно соответствовать спецификации, только после подтверждения качества сырьё можно допускать до производства. В противном случае сырьё может оказаться некачественным, и если из такого сырья будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких преимущества нет и не может быть Далее →✗ Недостаткиук «Квартал» (Домсервис) — позорная шарашкина контора! Бегите ОТСЮДА! Если вы цените свое время, нервы и адекватную зарплату, объезжайте эту контору десятой дорогой. Мое «собеседование» было лучшим антимотиватором в жизни. Что вас ждет в этой помойке: 1. Обман с порога. Называются одним именем (УК «Квартал»), а прячутся НА HH за вывеской «Домсервис». Сразу чувствуется честность и прозрачность, не так ли? 2. Зарплата — унизительная. Озвучили смехотворную для Москвы сумму. На прямой вопрос о премиях и бонусах руководительница начала мямлить и уходить от ответа. Вывод: их НЕТ. Вообще.3. Полный развал и текучка. Штата нет, рабочий персонал в дефиците, потому что ни один адекватный человек здесь надолго не задерживается. Показали «полудохлого» инженера, который, по их же словам, прячется и не появляется в офисе, лишь бы не работать. Это ваш будущий коллега.4. Бардак как стиль управления. Клининга на территории ЖК не увидела. Ни снаружи, ни внутри. Руководству плевать. «Работай как хочешь» вот и вся их философия.Итог: Это не управляющая компания, это чернушная шаражкина контора, где вы будете горбатиться за пятерых за гроши, пока начальство считает, что делает вам одолжение, просто дав вам «место».Вам предложили здесь работу? Поздравляю, вас хотят использовать. Не ведитесь. Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает эту компанию в качестве работодателя. УК «Аймс» — это синоним слов «антикомфорт» и «эксплуатация».Зарплата: уровень зарплат значительно ниже рыночного по Москве. При этом объем работы просто колоссальный — компания обслуживает 19 домов, но платит сотрудникам копейки, видимо, экономя на всём, включая людей.Условия труда: офис компании — это позор. Он крошечный, сотрудники буквально сидят друг у другу на головах по 5 человек в кабинете. О какой продуктивности может идти речь? О нормальном обеденном перерыве и зоне для отдыха можно только мечтать.Текучка: всё вышеперечисленное закономерно приводит к вечной текучке кадров. Вакансии на hh.ru висят круглый год, и это лучший индикатор того, что здесь что-то не так. Люди сбегают отсюда при первой же возможности.Вывод: сэкономите кучу нервов и времени, просто пройдя мимо. Не рассматривайте эту компанию всерьёз. Бегите отсюда. Далее →