Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74886 отзывах?

большая компания, заявляется возможность горизонтальных перемещений, средний соц пакет — стандарт есть, но без вау-эффекта, миддл менеджмент на короткой ноге с работниками Далее →

Большая текучка как среди рядовых сотрудников, так и менеджмента, отсутствие вертикального роста и роста ЗП, несоблюдение договоренностей, сокращения. Далее →

Компания конечно хорошая. Первичные собеседования проводятся просто отлично и хочется устроится на работу и работать на ура. Но я отказалась. Далее →

Проходила собеседование в отдел продаж. На собеседовании с руководителем поняла, что у них хаос и бардак. Руководитель не ответил мне ни на один поставленный вопрос: что буду делать, сколько клиентов в портфеле будет и т. д. По зарплате отправил в кадры решать вопрос и как платят. Это не его решение. Что очень странно, конечно, руководитель не знает уровень дохода или хотя бы вилку по зарплате. Но самое странное, что мне сказали, что в моем возрасте я с работой у них не справлюсь и что у них работать тяжело. А справляться-то с чем, хоть бы рассказали прежде, чем оговорки по возрасту предъявлять.. Далее →

Идеальное место для карьерного тупика. Если ваш IQ трехзначный, а в резюме есть успешные кейсы — вам здесь не рады. Начальство бережет свои кресла пуще зеницы ока. Любой намек на интеллект или инициативу воспринимается как попытка государственного переворота. Вас гарантированно спрессуют, обнулят и морально уничтожат до состояния бытовых отходов. Отличный шанс доказать, что вы умеете искусно притворяться глупым. И еще стабильность: умные уходят сразу, а начальство сидит вечно, как пластиковый стаканчик на полигоне. Далее →

1. Рядовые сотрудники перегружены задачами за скромную оплату, пока руководство откровенно бездельничает. 2. У моей позиции было сразу два руководителя. Их реальная работа сводилась к просмотру развлекательного контента, обсуждению личных трат, походам покурить и ранним уходам домой. При этом их зарплаты необоснованно выше рыночных. 3. Учитывая плохую экологическую обстановку в регионе, логичнее было бы нанять профессиональных экологов на рыночные деньги. Вместо этого компания годами держит некомпетентных начальников. 4. Работать под руководством ленивых и недалеких людей морально очень тяжело. Никакого профессионального роста здесь нет. 5. Люди на моей должности надолго не задерживаются. Так по всей компании, вакансии постоянно появляются только там, где самые плохие условия труда. Далее →

Я пишу сразу на несколько ресурсов. Надежность и оформление: Оформляют официально, оклад полностью рыночный и достойный, приходит во время. Стабильность выплат: Заработную плату и окладную часть выплачивают строго вовремя, здесь без нареканий. (Про премии судить не могу, так как за свой срок работы получить их не успел). Коллектив: Атмосфера в команде дружелюбная, коллеги адекватные и всегда готовы прийти на помощь новичку. Карьерный рост: Возможности для роста действительно есть — лично наблюдал, как целеустремленный сотрудник вырос из обычного сейлза до руководителя отдела. Далее →

Проблемы с онбордингом и обучением: Мне, как человеку без опыта в этой сфере, сильно не хватило системного обучения. Первые две недели мне просто скинули огромный пласт информации на самостоятельное изучение (причём настоятельно просили учиться после работы в личное время). Руководитель из-за высокой загруженности собственными задачами не мог уделить время качественному обучению. В итоге без должного наставничества выйти на ожидаемый результат, учитывая мой большой опыт в продажах, в этой компании у меня не вышло. Постоянные изменения правил игры: Договорённости на старте испытательного срока кардинально разошлись с реальностью. Постоянные изменения в политике компаний и отношения к сегменту клиентов, подход к работе и отчётности. Скрипты переписывались буквально каждые пару дней: то, что я вчера под диктовку руководителя исправил в скрипте, через два дня требовали переделать обратно. Нет единого понимания процессов — один руководитель просит делать так, на следующий день другой требует противоположного. Одним сегментам рынка запрещают звонить, другим разрешают. Устаревшие инструменты и отсутствие автоматизации: Работа ведётся в куче разрозненных Google Таблиц (их может быть от 10 до 50 штук). Нужно вручную копировать информацию о клиенте, искать её в CRM, анализировать компанию, проверять, не закреплена ли... Далее →

Хороший отель, но это всего лишь красивый фасад, за которым скрывается настоящее зло в отделе кадров под видом благородства. Далее →

Трудоустроился курьером в данную гостиницу. На первый взгляд очень хорошие условия и работодатель. Но всё заканчивается, когда Татьяна из отдела кадров на собеседовании задаёт каверзные вопросы или учит тебя, как правильно отвечать на вопросы. И дело именно в ней. Потому что, когда я пообщался с Еленой — руководителем отдела, в котором я собирался работать, — это были прекрасные люди. В общем, меня утвердили. Договорились, чтобы я приехал на оформление 12 мая к 9 утра. Приехал я с небольшим опозданием на 5−10 мин. Так как были пробки после праздников, все возвращались из загорода. Это совершенно нормальная история. Но кадровик Татьяна вместо приветствия стала отчитывать меня за то, что я опоздал, что у них не принято опаздывать, и выражать своё дикое недовольство. При этом повторюсь, что я ещё не был оформлен в данную организацию, не был подписан трудовой договор и приказ на работу. Ничего. Я, конечно, не стал с этим мириться и просто ушёл. Это нарушение всех возможных норм этики. Напоминаю, что: Сотрудник отдела кадров не имеет права выговаривать сотруднику за опоздание, если с ним ещё не подписан трудовой договор. Это связано с тем, что до официального оформления трудовых отношений между работодателем и сотрудником не возникают... Далее →

Близость к дому. Во время зарплата Далее →

На должность супервайзера номерного фонда берут всех, без опыта, без справок, хотя много детских групп… Формы нет, зарплата делится на оклад и премию, могут запросто её лишить… Все сидят в одной комнате (зона отдыха). Стоит мат, сплетни, докладные, панибратство, стукачество приветствуются. Образование тоже при устройстве не требуется, культура как таковая тут отсутствует… Постоянная дружба против кого-то. Номеров бывает под 100, и в них ещё не по одному разу приходится возвращаться, многие горничные не говорят по-русски, косяки исправляются не всегда… Далее →

Белая з/п. Далее →

В раздевалке и в цехе тараканы. Соблюдаются санитарные нормы только во время аудиторской проверки. Оборудование обслуживается и ремонтируется через [censored]. Являюсь Почетным Донором, по закону в день сдачи крови должна сохраняться средняя зарплата и предоставляться дополнительный день отдыха. На практике закон не соблюдается. В день кроводачи заставили написать заявление за «свой счет». Начальник цеха замороженных изделий я.н.б. ходит и кричит трёхэтажным матом, как сапожник. Как её вообще могли поставить руководителем — непонятно. Работают в основном гасторбайтеры. НЕ рекомендую! Далее →

нет преимуществ Далее →

Задерживают зарплату сотрудникам постоянно, распечатки по зарплате не выдают, трудовой договор тоже не выдают. Я уволилась, прошло уже две недели, а зарплату за 20 дней мне так и не выплатили. Далее →

В настоящее время преимуществ у компании не осталось (на начало марта 2026 года) Далее →

Работала в компании достаточно долго, около 7 лет (Менеджер по развитию), и на конец февраля 2026 года могу сказать, что компания плавно загибается и загнется. Начали искать «крысу» в компании, установили видеонаблюдение (тотальный контроль), собрали у всех соглашение о неразглашении. Директор «чудит/ла». Торговый зал на первом этаже стал 3 метра квадратных. Далее →

Обещают хорошую заработную плату Далее →

При окончании испытательного срока без каких-либо объяснений говорят: «Вы нам не подходите». Просишь объяснить, в чем причина, они молчат и говорят идти в отдел кадров подписывать приказ. Сотрудники говорят, что они так часто делают, смотрят, как сотрудник только наладит рабочие процессы, документы, и всё — он больше не нужен им ((((отвратительная организация. Далее →