ФОКСФОРД: Пыталась устроиться репетитором
+ Гибкий график
Недостатки:Pыталась устроиться репетитором по английскому языку. Для начала нужно отметить, что после заполнения анкеты даты собеседования со мной переносились/отменялись по крайней мере два раза — один раз заболел методист, другой раз произошёл сбой. Так вот, когда мне всё-таки удалось попасть на заветное собеседование и пообщаться с методистом — довольно приятной в общении девушкой, хотя и начавшей свой диалог с сильно бросающимся в глаза, а вернее, в уши акцентом и таким раскатистым «хххеллоу летс старррт», всё на первый взгляд выглядело нормально. Рассказываю про свой опыт, свой подход к преподаванию, с детьми какого возраста доводилось работать за свои 5+ лет репетиторства, договариваемся, что в любом случае со мной свяжутся и я получу обратную связь и положительный либо отрицательный ответ на почту, хорошо.
Приходит на почту через некоторое время отказ. Просто отказ, без объяснений, без какой-либо обратной связи, но мне же интересно — а чем отказ мотивирован? Я пишу в поддержку будущих репетиторов и уже там узнаю, что методист отметила моё «плохое произношение». Повторюсь, методист, у которого вместо звука [h] было отчётливое «хххх» и раскатистое «р» вместо звука [r], и я уже не говорю про звук «е» русский как в имени «Лена», в let's (!) говорит про моё «произношение». Хорошо, хотя опять же возникает вопрос: если у меня самой настолько плохое произношение, зачем тогда выжидать неделю и только потом без всяких объяснений высылать мне отказ, а причины я узнаю только через поддержку? Но ладно.
Проходит время, я решила снова откликнуться, потому что думаю: ну не дуться же мне из-за одного необъективного специалиста на всю компанию? Заполняю анкету, прохожу тест, получаю окошки для собеседований, но именно в эти даты и время я работаю на основной работе, о чём сообщаю. В ответ тишина. Я заполняю позже анкету ещё раз, и вот тут мне приходит письмо о том, что им не подходит мой опыт. Удивляюсь и снова пишу в поддержку будущих репетиторов — всё-таки 5+ лет опыта, это даже не полгода-год, что им нужно на ставку около 500 рублей — во всяком случае, такую ставку объявили, рассказывая о вакансии — за урок в 2025−2026 году? Получаю ответ, что мне отказали в связи с тем, что я уже проходила собеседование и получила отказ. Вот так из-за необъективной оценки методиста я, видимо, оказываюсь в чёрном списке данной онлайн-школы, которая предлагает за урок около 500 рублей в 2026 году.
👉 Работа в ФОКСФОРД в Москве (5 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ФОКСФОРД преподавателем? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (817 отзывов) →
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Москве (89 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (676 отзывов) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Москве (63 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74231 отзыв) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ Преимущества- Удаленная работа — Возможность в записи смотреть курсы и учиться — Малое количество внутренних сервисов — В целом более нет Далее →✗ НедостаткиБывает так, что в один момент компания решает уволить всех выгоревших сотрудников, так в общем-то и случилось. Возможна и другая история, когда один сотрудник из топ-менеджмента затаил обиду на департамент и решил всех сократить, не всех, конечно, но человек так 30 из всего направления. С годами работа становилась всё более сложной, некогда крутая руководитель отдела проведения персональных занятий старалась и, скажем так, впрягалась за сотрудников и старалась помогать компании иметь рост. Однако после её вынужденного ухода вместе с операционным директором остальных сотрудников стали сливать, наверное, иного слова тут не подобрать. Остались только те, кто держится за работу и боится уходить, хотя и до них, возможно, дойдёт очередь. Одним вышеописанным департаментом выше не ограничилось. С начала 2024 года начался линейный «срез» сотрудников, пачками люди уходят и каждую неделю оставляют прощальные посты. Хорошо ли это? Не говоря уже о том, что компания годами «пашет» на сотрудниках, платит далеко ниже рынка (хотя руководители сервисов, конечно, поют иную красивую песню). В реальности сотрудники выгорают и их сокращают. Что забавнее, так это то, что почему-то новых сотрудников могут брать на совершенно иной оклад. Порой даже выходит... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата на карту Удалёнка Быстрая работа отдела кадров Далее →✗ НедостаткиВозможно, не повезло с наставником. Его, кстати, заменили мне на второй день. Вот тогда всё и покатилось вниз, начиная от настроения, заканчивая продуктивностью. При вводе в должность практически ничего не показали, наставник несколько раз в день проводил опрос по материалам из их обучения, но сам ничего не демонстрировал. (обучение — это много текста + тесты). Потом сразу была практическая часть, было ощущение, что я должен брать информацию из космоса. Наставник к концу одного из дней уже не скрывал своего негодования при моих ошибках (а откуда я могу знать весь функционал, если я это вижу впервые?). Фоксфорд — это часть Нетологии, поэтому считается, что это айти-компания. В айти любят длинные созвоны. Хотелось бы больше человеческого общения, а не огромного количества вопросов, тестов и кучи созвонов. От коллег веяло лицемерием. Они пытались изобразить позитив, но это было очень наигранно. Ожидания совсем не совпали с реальностью. Жаль потраченного времени. Далее →
