Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Здравствуйте. Советую 10 раз подумать, прежде чем идти работать в эту компанию. Неадекватное руководство — постоянно забывают свои договорённости, ведут себя по-хамски, не держат обещанного слова. Атмосфера — в офисе очень душно. З/П — зарплата чёрная, при увольнении кидают на чёрную з/п. В компании на всём экономят, нет даже каталогов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Если вы ищете место для развития, то вам точно не сюда. За время работы сложилось стойкое ощущение, что компания плывет по течению. Руководство: Меняется каждые 6 месяцев. Как результат — хаос в задачах и полное отсутствие долгосрочного планирования. Обратная связь: Ее нет ни в одну, ни в другую сторону. Обучения нет, а ваши личные инициативы по улучшению продукта просто уходят «в стол». Ни одна просьба о доработке рабочих процессов не была услышана. Продукт: Им никто не занимается. Воронка не оптимизируется, продвижения нет. Печально смотреть, как потенциально хорошая идея гибнет из-за бездействия. Условия: Зарплата стоит на месте, перспектив повышения нет. При этом никакой психологической или административной защиты от «токсичных» контрагентов вы не получите. Мотивация падает до нуля уже через пару месяцев.. Далее →
-
✓ Преимуществахорошая компания. 20 + лет на рынке. положительная репутация. Далее →✗ НедостаткиВ последнее время участились случаи использования нашего бренда мошенниками! ProfiStaff занимается подбором персонала среднего и руководящего звена для компаний Заказчиков. Услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ! Мы НЕ предлагаем разовую/удалённую работу. Нам НЕ нужен доступ к Вашим личным данным! Все наши вакансии мы публикуем на нашем сайте www.profistaff.ru или в телеграмм-канале [LINK]. Все сотрудники имеют корпоративную почту с доменом profistaff.ru. Будьте внимательны! Не давайте доступ к своим личным данным и не перечисляйте деньги! Это мошенники! Если Вам позвонили от нашего имени, убедитесь, что это наш сотрудник ProfiStaff, позвонив по телефону +7495−987-45−64 или напишите по почте info@profistaff.ru. Далее →
-
✓ ПреимуществаСомневаюсь, что они там есть Далее →✗ НедостаткиОставлю отзыв о первом этапе собеседования, по счастью — не устроилась. HR-специалистка перед звонком не удосужилась внимательно ознакомиться с резюме и задавала, причём в резкой манере, вопросы, ответы на которые и так были указаны в резюме. Я понимаю, если спросить: «Я прочитала в Вашем резюме, могу уточнить…?», но тут через трубку льётся прямо надменное отношение. Причём резюме моё они читали, судя по просмотрам, несколько недель, уж можно было ознакомиться, если сузили поиск. Видали мы таких, крутили их вокруг пальца, потому что, видя большое количество отрицательных отзывов и огромный список постоянно висящих вакансий, я изначально решила, что работать там не буду.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое нахождение работ Далее →✗ НедостаткиМне быстро выдали работу, но дальше постоянные отказы в приеме работ, каждый раз с новыми формулировками, ну и естественно антиплагиат, который по заданию должен быть, из-за взятой информации с сайта. Плюс, при проверке отчета на плагиат выясняется, что там есть источник, которого в тексте нет, но по отчету он на 25% там есть и убирает нужные проценты оригинальности. При вопросе менеджерам внятного ответа нет. Другая работа, которую делала, оказалось, что нужно сделать еще доп документы, о которых не было информации, но почему-то я ее должна скинуть. За задержку меня оштрафовали на 200 р, а потом и вовсе заблокировали за вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаМаша, которая была Далее →✗ НедостаткиКак подрядчик, который сотрудничал с данной «конторой», настоятельно не рекомендую связываться с ними. Потому-что: а.с. как руководитель ведет себя неадекватно, общается как «депутат» с народом, не воспринимает адекватную критику, срывает сроки исполнения монтажных работ своей неорганизованностью и некомпетентностью, не понимает происходящего на «поле», в последствии чего виноватым окажется подрядчик. «Компания» не заинтересована в своевременной выплате денежных средств своему подрядчику за выполненные работы. P.s. цитата А.С.: «Мы преследуем интересы заказчика, а не подрядчика!». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамое худшее, где я работала. Ужасное отношение к сотрудникам, заставляют таскать тяжёлые мешки по 20-30 кг. девушкам, вместо продавца ты выполняешь работу за уборщика, кладовщика и всё на свете, работаешь на износ, чтобы потом тебя лишали премий и каких-то несчастных 5-10 т рублей. Вечный надзор, как будто ты не работать пришёл, а убивать себя, где за тобой будут следить 24/7, так ещё унижать, относятся как к рабам и за копейки. Если хочешь посадить своё здоровье за бесплатно, то тебе точно в эту компанию. После увольнения хоть ты отработал несколько лет, тебя лишают годовой премии и вообще всего. Относятся как к скотам, экономят на сотрудниках и заставляют выполнять весь функционал, который не прописан даже в трудовом договоре. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоют хорошо про свои кухни, но после заключения договора все проблемы становятся вашими Далее →✗ НедостаткиМне крайне не понравилась работа дизайнера ZOV на м. Тульской Р. Т. Думал, что он умнее всех. Мало того, что кухня пришла с побитыми фасадами, так он намудрил со сроками доставки, что пришлось платить несколько тысяч рублей за хранение. Не связывайтесь с ним, мой вам совет. При попытке созвониться с ним по побитым фасадам он не берет трубку и игнорит меня. Мы заплатили 300+ тысяч рублей за кухню и хотим получить соответствующее качество, мы уже около года мучаемся с этой ситуацией.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в приятном районе Далее →✗ НедостаткиСамое мерзкое и отвратительное место, где мне приходилось работать за всю жизнь. Начнём с руководителя Юшв. М. На собеседовании производит впечатление адекватной женщины, обещает золотые горы, зарплату без потолка. Сказала, что меньше 100 000 тысяч никто из сотрудников не получает. Обещала 130 000 минимум. Что мы имеем в итоге. Сотрудник, который работал год, получает меньше 100 000, как выяснилось в день зарплаты. Мало того, что ты сотрудник интернет-магазина, да к тому же должен работать в шоу-руме с покупателями. Отпариваешь кучу вещей в поставки. Продавать вам придётся китайскую синтетику, а клиентам нужно будет врать, что это итальянские ткани. Коллектив. Моё любимое! Почему-то в этом месте любят брать [censored] на работу. Может, потому что они такие же двуличные, как Юшв.? Менеджер Дианочка производит впечатление хорошей девочки, которая ко всем френдли, но она самая беспринципная из менеджеров. Будет вам улыбаться в лицо, а за спиной вас же и обсуждать. С вами она этих же людей тоже обсирает. Является личной шавкой Юшв., которой «подлизывает» и всей ей сливает. Две смены конкурируют между собой и никак не могут ужиться. Но в первое время вы этого не поймёте. Всё тихо и мирно. Далее →
-
=плюсы= Стабильность выплат: платят вовремя, все в белую. Условия: офис и удалёнка организованы хорошо, к быту вопросов нет. Люди: коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. =минусы= ЗП: уровень высчитывается по некоему «личному рынку», как он определяется — вам, конечно, никто нормально не расскажет, при сравнении с аналогичными вакансиями — зачастую ниже рынка. Премий НЕТ, никаких. Причём сами братья явно на больших общих встречах компании говорят, что «Мы итак платим выше рынка, поэтому премий никаких нет. Если не нравится зарплата — обсуждайте её со своим менеджером» (это буквально дословная цитата). Но, если при обсуждении с менеджером у вас нет контроффера от другой компании с большей суммой, то вам поулыбаются и в итоге скажут, что твоя ЗП итак выше рынка, поэтому сейчас не повысим :) Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация... Далее →
-
Делюсь реальным опытом работы в качестве подрядчика по SEO-услугам с компанией ГорМедКонсалтинг (ООО «научно-правовая экспертиза», ИНН 9 728 072 455). На протяжении всего 2025 года результаты работ принимались представителем компании без каких-либо замечаний, оплата поступала регулярно. Взаимодействие велось в переписке в мессенджере. За весь период сотрудничества со стороны компании не поступало требований об оформлении актов выполненных работ или предоставлении отдельных почасовых отчётов — этот формат устраивал обе стороны. О проделанных задачах я регулярно информировала в переписке. Последний месяц работ (ноябрь 2025) оплачен не был. Представитель компании сослался на временные финансовые трудности и попросил перенести срок оплаты. Я согласилась подождать. В декабре 2025 года поступила лишь треть суммы, остаток был обещан позже. По состоянию на март 2026 года задолженность остаётся непогашенной (просрочка более трёх месяцев). Когда я запросила конкретную дату полного расчёта, получила ответ, в котором компания: — обвинила меня в «брошенном заказчике»; — впервые за год сотрудничества потребовала почасовые отчёты за все периоды; — заявила о намерении провести аудит всей работы за 2025 год с возможным перерасчётом. До момента требования оплаты никаких претензий к качеству, объёму работ или их документальному оформлению не было. Переписка, сохранённая и нотариально... Далее →
-
Просто отняли время. Пригласили на пробные бесплатные 4 часа, и когда я пришла, сказали, что должна стоять у входа, громко здороваться и громко говорить акции по листочку 1 час, после пойду домой. Хотя когда я заходила, со мной даже никто не поздоровался, и в дальнейшем, пока я стояла и ждала админа, я не слышала, чтобы с другими людьми громко здоровались и громко говорили акции. А потом сказали, что со мной мол свяжутся, и этот админ говорил, что у них проходят у всех пробные часы вот так, хотя это не правда. В другом ТЦ, где, видимо, были заинтересованы в сотруднике, действительно девочке всё показали и рассказали, и она не стояла у двери и не зазывала покупателей, а действительно работала с покупателями. Также во время собеседования управляющая ни разу не поинтересовалась моим опытом работы или хоть что-то спросила, всё приходилось спрашивать самой. Тогда уже мне стало всё понятно, когда я предложила провести пробные часы в субботу или воскресенье, как раз когда нужна помощь, мне сказали, мол, так у нас не делается и сказали приходить в понедельник к обеду на бесплатные 4 часа, где её и вовсе не будет, а будет смотреть админ, как я должна работать с покупателями. Зачем тогда приглашать на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги в компании — хорошие добрые люди, которые слишком затюканы, чтоб понять что в таком месте работать нельзя ни в коем случае Далее →✗ НедостаткиСнаружи выглядит весело и прикольно, думает наивный кандидат. Но это только оболочка. Внутри вас ждёт комната страха: руководство никого за людей не считает. В лучшем случае будет игнорировать, в худшем обосрет, унизит или наорет на каком-нибудь из собраний. Им очень вкусно и приятно, когда человек перед ними стоит, обтекает или трясётся от страха, или реагирует, выплёскивает эмоции, а им это очень вкусно. Никакого порядка в процессах, никакого нормального плана, всё всегда надо сделать в режиме «сдохни или умри», а дедлайн, конечно, был вчера. Эту контору психопатов надо обходить десятой дорогой, спасти тех добрых трудяжек, на которых эти нелюди ездят, отправить в санаторий. А руководство — каждого накрыть бетонным куполом, чтоб не отравляли своим существом окружающую действительность. (Это не призыв, это художественное выражение отношения) А эти люди ведь с детьми работают… Не кормите нелюдей — ни своими деньгами и детьми, ни своим трудом. Себе только хуже сделаете. Если не любите хавать [censored], не стоит соваться.. Далее →
-
Категорически не рекомендую! Поверьте, ваше здоровье, ваши нервы того не стоят. Обман во всем. Начиная с рекламы зарплаты. Нет и не будет здесь никаких 142 000. Максимум что можно получить: 100 000 (до вычета налогов). При условии, если вы отработаете 168 часов + 12 000 за 120 часов + 16 000 за то, что они вам будут назначать смены. Обучения как такового нет. Реально час что-то объяснят и всё. Новичков ставят на самый отстой: гриль, фритюр, картошка и напитки. А также уборка. Ожоги от фритюра будут и заживать долго. То, как там готовят и что они себе позволяют, снимает все вопросы про отравления в подобных едальнях. Мне искренне жаль детей, которые по ошибке туда устраиваются. Плюс эти упыри не соблюдают и не знают, что такое ТК РФ. При увольнении вместо положенных по закону трёх дней (если испытательный срок) заставляют писать заявление, руководствуясь своими сроками выплат. Ещё и истерику закатят, от того, что это вы от них решили уйти. Нет, нет и ещё раз нет. Не надо сюда устраиваться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоциальный пакет, социально значимые проекты Далее →✗ НедостаткиВсе, что пишут в других отзывах, правда, и повторять не буду: Яндекс большой, команды разные, собеседования — бесконечный ад. Расскажу о том, о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в соблюдении конфиденциальности. На данный момент коллектив либо игнорирует произошедшее, либо открыто принимает сторону агрессора. Спустя два месяца работы с личным психологом я попыталась донести до коллеги недопустимость его действий (квалифицируя их как изнасилование), на что получила лаконичный ответ: «Оставь всё в прошлом». Возможно, в других бизнес-юнитах (БЮ) ситуация иная, но в нашем подразделении мне известно как... Далее →
-
Что нравится 1. Команда: Линейный персонал (бэк-офис) — исключительные профессионалы и эмпатичные люди. Коллеги работают на пределе своих возможностей, закрывая собой все дыры в процессах, работая сверхурочно и ночами. Это лучшая команда, с которой мне доводилось сталкиваться. 2. Рабочая среда: Современный офис и негласная возможность гибридного формата. Также только со мной была проведена отличная работа введения в рабочие процессы с профессиональным сотрудником, что занимала позицию наставника. 3. Автономия и результаты: На старте мне дали пространство для построения процессов. Мои показатели с нуля: рост базы с 3 до 35+ активных клиентов, рост объема заявок в 5−6 раз. Я лично спроектировал систему сквозной аналитики (путь транзакций, себестоимость, маржинальность), которая стала прозрачным фундаментом для всей клиентской работы. 4. Финансовая дисциплина при увольнении: Обязательства по расчету были выполнены в полном объеме и в срок. Что можно улучшить Что критически важно знать перед трудоустройством (Минусы): Работать здесь — значит добровольно попасть в «бутылочное горлышко» неэффективного управления. 1. Дефицит штата при наличии HR-отдела. В компании парадоксальная ситуация: HR-функция формально существует и выполняется,... Далее →
-
Проработала в компании ООО Домком Строй/ПСК-17 короткое время и хочу предостеречь потенциальных кандидатов от большой ошибки. Основные минусы: Дискриминация и токсичная атмосфера: В компании процветает открытая травля. Руководство в лице Субханкулова А.А. и Кузиной С.Е., и сотрудники Филиппов Г. и Борисов (коротышка в очках и туфлях) позволяют себе оскорбления по расовому и национальному признаку, что является прямым нарушением законодательства РФ и элементарных норм этики. Вместо профессиональных задач вы столкнетесь с психологическим давлением и принуждением к увольнению без законных оснований. Сомнительная репутация и финансовые риски: Перед трудоустройством советую внимательно изучить историю учредителей через сервисы проверки контрагентов (Rusprofile, Spark). У руководства есть «серийная» привычка открывать новые юрлица и банкротить их, оставляя сотрудников без выплат. В компании наблюдаются задержки зарплаты и полное отсутствие финансовой прозрачности. Также охрана внутри БЦ — полный позор. Преградили мне вход в здание по приказу этой Кузиной, видимо, она для них выше и главнее собственного руководства и Росгвардии. Если вам дороги ваши нервы, репутация и время — обходите это место стороной. Здесь не ценят профессионализм, а человеческое достоинство подвергается унижению. Далее →
-
Что нравится? На этапе собеседования создаётся впечатление перспективного и интересного проекта. Что можно улучшить? Отсутствие грамотной адаптации. Мой личный опыт взаимодействия с компанией оказался негативным. Процесс интеграции новых сотрудников не был организован таким образом, чтобы обеспечить комфортное вхождение в должность. Пришлось самостоятельно и быстро разбираться с задачами без поддержки компетентного в моей сфере наставника. Отсутствие системы постановки задач, хаотичность. У меня сложилось устойчивое личное впечатление, что внутренние процедуры компании не способствуют эффективной работе. Отсутствие чётких инструкций и прозрачности привело к постоянному стрессу и необходимости действовать в условиях неопределённости. Непрофессиональное общение. Информирование о важных решениях происходило в неформальной обстановке без соблюдения элементарных норм делового общения. Это оставило крайне негативное впечатление о корпоративной культуре компании. Игнорирование трудовых норм. Со стороны компании были допущены нарушения базовых правил трудового взаимодействия, таких как своевременное оформление документов и предоставление необходимой информации. Советы соискателям: Внимательно изучайте договор. Перед подписанием убедитесь, что все условия прописаны чётко и соответствуют вашим договорённостям. Не приступайте к работе без подписанного экземпляра договора. Уточняйте детали адаптации. На собеседовании обязательно спросите о процессе онбординга, наличии наставника и системе постановки... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни Возможность выходить перекурить Предоставление рабочего места Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании непродолжительное время. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Договор ГПХ заключили, но мой экземпляр на руки не выдали — он остался только у работодателя. При расчёте выплатили сумму меньше оговорённого оклада. Первые два дня полностью посвящены изучению большого объёма информации. HR заявляла, что важно не заучивание, а понимание материала, однако уже на второй день проводилось тестирование, где требовались точные цифры, формулировки законов и другие детали — по сути, нужно было всё выучить наизусть. После перевода в отдел к РОП выдали компьютер и предложили «изучай сам». Продукт сложный, но за всё время РОП подходил всего 1–2 раза. Никакого периода адаптации не было, обучение с нуля фактически отсутствовало. Объяснять что-либо не стремились. Чувствовалось предвзятое отношение как со стороны РОП, так и со стороны HR. Также столкнулась со штрафами за опоздание на 2–5 минут — это незаконно, даже если о такой практике предупреждали. И перерыв в день на обед 30 мин. Нереально немного передохнуть, перекурить, пообедать и вернуться обратно. Итог Компания не создаёт условий для адаптации новичков, не обеспечивает должное обучение и прозрачные финансовые условия. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства. Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис, частичная удаленка Далее →✗ НедостаткиМного лет проработала в Байер. Тягостные воспоминания. К сотрудникам применяется максимальная сверхэксплуатация труда, баланс между работой и личной жизнью отсутствует от слова совсем. Работа в Байер — это жизнь в концлагере, за колючей проволокой, где вас заставят работать и днем, и ночью, и на выходных, и в отпуске. На любые возмущения по поводу постоянных переработок слышала только одно: не нравится — уходите, здесь вас никто не держит. В 2020 году в российском Байере сменилось руководство, после чего уровень деградации управленческого контура стал особенно заметен. На работу стали приниматься некомпетентные, непрофессиональные руководители отделов, которые не разбирались в своей области ответственности. Так, руководитель отдела аналитики во всеуслышание, в присутствии других руководителей, заявила, что она «не аналитик», а руководитель группы разработки сам разработкой никогда не занимался и ничего в ней не понимает. Все это, конечно, не способствует мотивации сотрудников. Лозунг Байер — мир без болезней и голода, но при этом Байер сам выкидывает людей на улицу умирать от голода. Все последние года в компании нон-стопом идут сокращения сотрудников, людей просто выкидывают на улицу, не сказав ни слова благодарности. Но при этом деньги на вечеринки для топ-менеджеров с черной икрой и шампанским всегда находятся, несмотря ни на какие кризисы. Так что... Далее →