Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74695 отзывах?

Проходил собеседование в компанию Napoleon IT на позицию лида. Эйчар сама написала и пригласила. Через час после скрининга уже было назначено техническое собеседование на следующий день. На тех. собесе прекрасно пообщались с сотрудником на аналогичной позиции, но из другой команды. Обсуждали глубоко технические вопросы, фреймворки, паттерны и подходы, методы, ситуации из работы. В общем проявилась и его экспертность в вопросе, и я проявил свою. Вопросы были не общего характера, а прям конкретно прикладные, ответы на которые может знать только человек, непосредственно имеющий с этим всем дело ежедневно. Тех. собес прошёл отлично, довольно быстро позвали на «финал». На финале было аж 4 человека: эйчар, руководитель разработки, руководитель группы фронтенд и руководитель проекта. Руководитель разработки М. начал задавать абстрактные вопросы из разряда «а как понять, что…», «если вдруг вот это, то как…» итд. Соответственно я, пройдя техническую секцию ранее, уже отвечал также абстрактно, упоминая, что методы и подходы зависят от проекта и для конкретного ответа нужно понимать текущее состояние дел. Другие участники задали банальные вопросы типа «какие у тебя планы на ближайшие пару лет». Финал проходил в вечернее время, как и тех. секция, длился полтора часа. Обещали дать фидбэк на следующий... Далее →

Нужно убирать начальство. Самая главная гниль большого театра — это начальство. Давно хотела написать этот отзыв. Но что-то останавливало. Это коррупционное место. Работают несуществующие люди. На этих людей оформляют з/п-карту и начисляется зарплата, а начальство снимает там же, у них стоит банкомат ВТБ. Все это лично видела. Я работала дежурным по этажу. Начальница моя была некая А. Воровка. Она оформляла через отдел кадров на работу родственников своих подчинённых. Им оформляли зарплатную карту и начислялись деньги. Затем в день зарплаты снимались деньги и делились между собой. Я была в шоке от такого. Позже узнала, что она воровала наши зарплаты. Большому театру выделялись деньги на премии или прибавки к зарплатам. Все это оседало в карманы этой А. и других. Много раз в большом театре вызывали трудовых инспекторов, потому что не соответствовало место труда. Я лично видела, охрана их не пропускала. И так было много раз. В этом большом театре беспредел. Отношение ко всем было плохое. Никому не советую работать в этом гадюшнике наркоманов и пьяниц. Про наркоманов это отдельная история. Я лично видела шприцы повсюду в гримерках и в мусорных ведрах тоже. Море пустых бутылок от алкоголя. Я пишу от лица обслуживающего персонала. Далее →

Хочу крикнуть всем, кто ищет работу: не верьте ни единому слову в вакансиях! Сплошное вранье на каждом шагу. Условия, обязанности и, самое главное, зарплата — всё это красивая картинка.На собеседовании вам уже начинают петь другую песню, но вы ещё надеетесь, что это просто мелкие нестыковки. А когда вы уже оформились и вышли на работу, вас ждёт жестокое разочарование.Проходит месяц, и вы с ужасом понимаете,уровень зарплаты не соответствует рынку. Вам платят меньше, чем стоит ваша работа, и меньше, чем платят другим за то же самое.Количество работы в три раза больше, чем было обещано. Вас нагружают всем подряд, потому что «мы тут одна команда».Вас просто нагло обманули, чтобы заманить на тёплое место. Вы тратите свои силы и время, понимая, что вас использовали. Вывод один: доверяйте только документам, а не словам, и всегда ищите негативные отзывы от бывших сотрудников, тогда вы узнаете правду. Далее →