Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74111)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, коллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы в компании Ф. — платят совсем немного, холодные звонки, причем из них практически вся база плохая (много недозвонов, автоотв., автосекретари, номера, которые не принадлежат компаниям, компании закрываются, не ведут деятельность и т.д.). Соответственно, выцепить интерес очень сложно из такой базы, как из пальца буквально. Из прозвоненных результативных звонков 100 в день выцепляется максимум 1−2 интереса, и то не каждый день. Добавляют дохрена работы, а ЗП не повышают при этом, ещё и задерживают (обычно премиальную часть в конце месяца). Звонить нужно со своего телефона, с Битрикс звонок поступает на свой телефон, а не в программе самой, контакты оставляются в письме клиенту свои личные. Нужно искать контакты иногда, шерстить по инету, что не устраивает, они сами должны всю базу предоставлять по-хорошему. От сделки менеджера с клиентом пока никто из телемаркетологов ничего не получал, там всё как-то непонятно и непрозрачно, куда дальше идёт клиент, итоги разговора с ним (переданный интерес Т.М. к менеджеру). Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди Далее →✗ НедостаткиПосле двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый «офис» — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПоскольку отработав чуть больше года в дистанционных контакт-центрах в разных компаниях, сидя дома по 8−12 часов, мне потребовался другой вид деятельности по состоянию здоровья. И я решил стать курьером. А именно — начать с пешего статуса. Выбрал Яндекс. Доставку, так как там можно было начать работу без термосумки, дабы попробовать свои силы и влиться. Долго я не продержался — пришлось впоследствии приобрести термосумку, так как пугали, что без нее можно было отработать всего 30 заказов, и с ней, мол, заказов больше, но как бы не так. Даже без нее кидают заказы, с ней за отказ курьер лишается баллов приоритета, который, мол, также влияет на количество поступающих заказов. Поддержка вся в шаблонах. До курьерства я там работал лично и испытал все на себе. На многие нестандартные ситуации или вопросы нет ответов, ответы по инструкции, после типа 2 по сути игнор — полное неуважение к курьерам, которые даже не в штате. Расстояния заказов для пеших курьеров также очень длинные могут быть, даже с функцией «Мой район». Компания не хочет нормально настраивать логистику. У них может курьер на авто везти заказ пешего, а пеший нести заказ авто или вело. Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, если вы не желаете себе скорейшего инсульта, работа с двумя больными людьми накладывает отпечаток, Далее →✗ НедостаткиОбещания с порога «золотых гор», печенек и «дружного коллектива», ну как в хэдхантере написано, но по факту все, кто мог, ушел, особенно менеджеры. Кто не сам ушел, тому помогли. Продавать технику качества «ниже плинтуса», но с планами продаж очень серьезными. Учитывая обстоятельства, очень сложно. Так же мотивация такая себе, чувствуешь, что просто обеспечиваешь деньгами двух не очень психически здоровых людей, которые тебя не ценят. Когда увидите — поймете, а сами удовлетворения финансового не получаете. Плюс негатив от клиентов по поломкам будет ежедневным, это тоже большой минус. Репутацию по рынку легко изгадить в данной сфере, если относиться плохо к клиентам и сервису. Плюс обстановка в самой организации очень нервозная, так как менеджеры и сервис по факту виноваты во всех бедах организации, ну не себя же винить. Понимаю, по факту, политика дирекции — корень всех бед, так что думайте сами в плане выбора места работы. Я бы не советовал идти, но каждый выбирает сам. Плюс добираться не очень удобно, если нет авто своего, так как промзона, и все «ценные специалисты» с утра и вечером едут туда вагонами. Далее →
-
Увидел отзыв о Rutube и Япи и решил написать свой об этой убыточной шараге, которая на содержании госсредств из бюджета. Проработал примерно полтора года, чуть больше, только в команде Android под тем же самым руководством, имею в виду Н. С. П.. С самого начала работы и вплоть до самого конца работы моей там создавалось ощущение, что вся деятельность с начала и до конца была бутафорской, пилились задачи ради задач, делался новый UI, и все это было кругами, но самое главное, что ни одно из этих изменений, фич больших и маленьких, не выходило в свет, максимум до тестирования и потом обратно отказывалось и так десятками раз на протяжении месяцев. Вся деятельность только ради видимости: пиление задач, увольнения, наем и др. Отдельное слово про самого Н. С. П.: на протяжении дейликов во время звонков мог продолжительное время рассказывать, как его начальник купил вторую ламбу и дал ему на ней покататься, про то, как его начальник катается на частных самолетах. Отдельно стоит отметить, что, уволившись с этой забегаловки и пытаться найти новую работу, может показаться нелегкой задачей, так как со многими средними и большими компаниями у них оказывается договор о том, что они... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, рекомендую к работе. Далее →✗ НедостаткиУважаемое руководство компании «Золотое яблоко»! Обращаюсь к вам с серьёзной просьбой обратить внимание на ситуацию, сложившуюся на складе по адресу: ул. Дорожная, 1к5с4. К сожалению, в течение последних 3–4 месяцев здесь наблюдается системный сбой в работе. Менеджеры склада не справляются со своими обязанностями, что приводит к постоянным проблемам: регулярным отключениям системы, срыву сборки заказов и другим операционным трудностям. Особенно остро это сказывается на работе курьеров экспресс-доставки. Многие из нас приезжают на этот склад из разных концов города, чтобы честно работать и обеспечивать свои семьи. Из-за нестабильной работы склада мы теряем время и заработок, а также не можем качественно обслуживать клиентов. Я работаю в компании уже 2,5 года и всегда ценил её уровень и организацию. С момента смены менеджера на данном складе ситуация резко ухудшилась, и, честно говоря, такого в компании я ещё не видел. Очень прошу вас направить на склад опытного специалиста или менеджера хотя бы на неделю — для анализа работы, обучения сотрудников и устранения системных ошибок. Возможно, часть проблем связана даже с намеренными действиями, поскольку складывается впечатление, что система отключается не случайно. Уверен, что с вашей помощью удастся наладить работу и восстановить доверие сотрудников. Компания «Золотое... Далее →
-
Ингушская компания РИАК, РИАЛ и еще штук 15 юр лиц. Серая компания, в ТД будет указана минималка около 30 000 р. Оклад + KPI, который непонятным образом меняется, могут не выплатить без объяснений и реальных причин, я точно это знаю. Находится в Солнцево, к офису ведет проселочная тропинка, не асфальтированная, по которой идешь по колен в грязи, еще машины обгоняют, от которых ты шарахаешься в колею от Камаза в такую же грязищу. Короче, квест еще тот! Офис очень перенаселенный, в каждом кабинете по 10 человек работают, столы впритык друг к другу. Рабочих телефонов нет вообще, все сотрудники пользуются личными мобильниками, которые даже не оплачивают. Ну и вишенка… оооочень токсичная и напряженная среда в коллективе, контроль каждого вздоха сотрудников. При таких унылых условиях ясно, что текучка большая, и многие в офисе находятся в поиске работы. Далее →
-
Сидит начальница отдела кадров, столько гонора, как будто вас приглашают на зарплату депутата, в контору мечты. Предварительно врут, пригласив на собеседование на совсем другие условия. Только бы заманить, показав, как работает специалист по найму. Работать туда никто не идёт, тк нищенская зп. У бухгалтера, например, 60 тыс, это в нынешних то реалиях. Обещают премии, но думаю, такие же копейки, которые не прописаны в ТК. Обещают переработки, задержки после 18 и думают, что это их достижения. Кто-то не умеет спланировать свой день, а другие должны с ним сидеть за компанию. Ребята, такого уже нигде и нет.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВакансия соответствует рынку. Удобное место расположения. Далее →✗ НедостаткиБыло назначено онлайн-интервью на 10.00. Подключилась за пару минут — тишина. Ну, думаю, человек опаздывает, бывает. Прибежит, извинится и дальше пойдём по нашим пунктам) В 10 на связи не было никого, в 10.03 я отключилась. Странно как-то, но, мало ли, что-то произошло, извинятся, перенесём. В 10.04 мне поступает сообщение от рекрутера А., подключусь ли я. Собственно, к чему я. Если у Вас назначена встреча, а Вы позиционируете себя как взрослый, ответственный человек — не важно, кто Вы, Генеральный директор или уборщица, Вам необходимо быть заранее (чтобы вовремя начать встречу). Если же возникли непредвиденные обстоятельства (реальные, а не «как обычно» ;), сделайте всё, чтобы принести собеседнику извинения и компенсировать его ожидание. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, расположение от метро. Далее →✗ НедостаткиВ EKF у меня был крайне неприятный опыт. Меня уволили в один день, без предупреждения и без какой-либо обратной связи о том, как я работаю. Руководитель позволяла себе открыто [censored] сотрудников, в том числе называла меня «тупой» прямо в лицо, говорила грубо и переходила на личности. Другие сотрудники предупреждали меня, что у неё «взрывной характер» и лучше к ней с вопросами не подходить. При этом официально от неё же звучало: «Если есть вопросы — задавай». В итоге любое уточнение вызывало раздражение и агрессивную реакцию. С обучением было ещё хуже: человек, который формально должен был помогать, сразу дал понять, что предпочёл бы, чтобы к нему не обращались с фразой о том, что она «интроверт». Атмосфера в целом холодная и фальшивая, люди между собой почти не общались. Далее →
-
На hh откликнулся на вакансию «Специалист по нормализации данных», в ответ прислали тестовое задание, вполне обычное. Смутил только момент, что автоматизация должна работать без ручной правки и при замене исходника :-). Т.е. такой готовый инструмент для чего-то. Работа заняла примерно 3−4 часа. Естественно, после получения файла hr пропала, а через несколько дней и вакансия ушла в архив. Компания небольшая, с 2022 года у неё падает выручка, вся в судах, видимо, новый способ заработка. Проявляйте бдительность при работе с данным работодателем!. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного рассказать всего не могу, так как первый месяц в компании, но пока устраивает. Обучили всему сейчас, пока еще с наставником работаю, он во всем меня контролирует и просто старшие коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом Далее →✗ НедостаткиНичего отрицательного, работая в этой компании, не заметил, просто нужно переварить всю полученную информацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак заместитель директора компании «Производство-М» я с радостью делюсь положительным опытом сотрудничества с Академией 1С: Документооборот | Лушников и партнеры. Материалы курсов были адаптированы под наши нужды в производственной сфере, с акцентом на практические примеры и кейсы. Обучение прошло гладко: наши сотрудники, включая операторов и менеджеров, разобрались в электронном документообороте всего за 10 дней, без каких-либо сложностей в переходе от бумажных процессов. Это обучение радикально повысило продуктивность — мы сократили время на согласование и хранение документов вдвое, что привело к экономии ресурсов и снижению административных расходов на 30%. Как итог, компания смогла ускорить поставки продукции, повысить точность отчетности и даже расширить штат без дополнительных затрат на обучение. Академия — это надежный партнер для бизнеса, стремящегося к эффективности! Далее →✗ НедостаткиНе выявлено. Далее →
-
Компания ведёт мошенническую деятельность в отношении соискателей работы! Я искал работу и откликнулся на вакансию на hh.ru. В самом агрегаторе hh.ru HR-менеджер не нажала кнопку приглашения в отношении меня, но написала мне через мессенджер. Она предложила мне сразу перейти на этап собеседования с руководителем, без созвона с ней. Она аргументировала такой быстрый переход на следующий этап, якобы руководитель вот-вот уйдёт в отпуск и нужно успеть с ним поговорить и, конечно, у меня то самое резюме, и я, возможно, тот самый кандидат… Я согласился. Техническое собеседование было по видео на запись с руководителем и HR-менеджером, которое длилось около 1 час 30 минут. Я как прилежный и послушный не задавал неудобных вопросов, старался быть позитивным и корректно отвечать на все вопросы. Общение было комфортным с руководителем, в нём была надежда, что меня возьмут на работу, так как я ответил на все его вопросы максимально информативно, учитывая мой опыт работы и личные качества. Со стороны HR последовали вопросы: почему ушёл с предыдущего места работы, как это было, если бы вам повысили зарплату на предыдущем месте работы, то вы бы остались? Про предыдущее место работы из моего резюме последовали те же вопросы. На что вы готовы ради денег? Что вы можете нам дать?... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в качестве мерчандайзера в магазине «Авторусь» оставила исключительно положительные впечатления. Коллектив магазина отличается дружелюбием и поддержкой друг друга, что создает комфортную рабочую атмосферу. Руководство относится с пониманием и вниманием ко всем сотрудникам, создавая условия для профессионального роста и развития. Обучение и адаптация проходили легко благодаря грамотно организованной программе подготовки сотрудников. Рабочие обязанности были понятны и прозрачны, что позволяло эффективно справляться с поставленными задачами. Особое внимание хочется уделить условиям труда: комфортные рабочие места, своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудового законодательства способствуют повышению мотивации и продуктивности.«Авторусь» — это компания, в которой приятно работать и развиваться профессионально. Рекомендую этот магазин тем, кто ищет стабильную работу и перспективу карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиНет дмс Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиРаньше наша судебная служба была эталоном эффективности: сильнейшая команда, у которой хотелось учиться, принцип «победа компании — прежде всего» и честный карьерный рост, зависевший только от компетенций. Мы приносили реальную пользу. Всё рухнуло с приходом нового директора Ю.Д., который за несколько месяцев добился того, что не удавалось нашим главным конкурентам годами — уничтожил костяк отдела. Уход более 20 ключевых руководителей и литигаторов — это не совпадение, а итог его кадровой политики, где место профессионала занимает удобный сотрудник. Но корень проблемы глубже. Такая ситуация — прямое следствие закостенелости и кадровой слепоты генерального директора. Он либо не видит, либо его больше не заботит, как формируется команда на ключевых постах. Назначение такого руководителя и попустительство развалу лучших подразделений — это уже не ошибка, это системный провал на самом верху. Компания платит огромную цену за нежелание гендира видеть реальное положение вещей и меняться самому. Вывод прост: пока наверху считают, что всё в порядке, талантливые специалисты голосуют ногами. А компания остаётся с иллюзией управления вместо реальной команды. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в Международном центре охраны здоровья более двух лет и очень довольна этим опытом. Сразу ощущалась и поддержка руководства и главного врача, и медицинского персонала независимо от должности. Руководство всегда готово поддержать, выслушать предложения и помочь в сложной ситуации. Очень радует, что зарплата без задержек и именно та, которую изначально согласовали (!). Условия труда продуманы до мелочей: удобные раздевалки, кухня, кабинеты, современная техника, приятная атмосфера. Ещё один плюс — есть возможности для обучения и карьерного роста, это при желании можно согласовать с руководством. Благодаря клинике я прошла несколько курсов, посетила несколько конференций и приобрела навыки, которые пригодились в дальнейшей работе. Далее →✗ НедостаткиНету Далее →