Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74696 отзывах?

Дмс через год, если выдиржите. Хорошая страховка только руководителям Далее →

Оооох, их куча просто. Начнём с коллектива рукодителей. Сменился гендир, который подсидел старого и теперь пытается править вместо него, считает, что успешно. По факту повыгоняла кучу сотрудников на улицу. Править ей помогает подружка юристка — грубая баба, не уважающая людей, орущая в коридорах на рядовых сотрудниках, почему-то считающая себя умнее всех, хотя кучу судов проиграла. И это общеизвестный факт. И откуда такое самомнение? Видно, что подружка гендиректора. Рукодителей компетентных мало, очень мало, увы! Одна начальница кадров чего стоит. Некомпетентная, неумная, не имеющая своего мнения. Но зато добилась всего, спасибо мужу, одному из высокопоставленных лиц Россвязи, вроде как, по совместительству ещё и кто-то из руководящих деятелей марки, по-видимому, поэтому и не вылетела до сих пор. Одним словом, родственные связи. Главбух не рыба, не мясо. Никакая, видимо, смирилась. В бухгалтерии одни пенсионерки работают, в кадрах тоже бабки, которые уже ничего не соображают. Кучу народа сократили, но пенсию оставили, непонятно зачем. ДМС урезали, хотя куда уж. Рядовые сотрудники пашут, пока так называемые директора сплетничают, чаи гоняют, обсуждают других сотрудников, абсолютно не смущаясь, что их услышат. Полнейший непрофессионализм. На рядовых сотрудников валят работу, а сами ничего не делают, только... Далее →

Вежливый HR и в целом корректное общение. Далее →

Процесс найма оказался затянутым, непрозрачным и плохо организованным. Изначально были пройдены 2 интервью и выполнено техническое задание, причём эти этапы подавались как финальные. После этого начались внутренние изменения: смена CPO, реструктуризация, объединение группы компаний, пересогласование ставки и профиля роли. Вместо того чтобы честно и сразу объяснить, что вакансия и требования пересматриваются, кандидата начали водить по новым этапам собеседований с новыми руководителями. О каждом следующем интервью сообщали только по ходу предыдущего, то есть фактически весь процесс был перезапущен заново, но без прямого признания этого факта. В итоге процесс растянулся примерно на полтора месяца: 5 интервью, из них 2 очных в офисе, техническое задание на несколько дней и даже запуск проверки службы безопасности. После всего этого в финале сообщили, что профиль роли изменился и компании нужен кандидат другого уровня и с другим уклоном — больше в бизнес-анализ, чем в системную часть. Возникает логичный вопрос: почему это нельзя было понять и зафиксировать раньше, до прохождения кандидатом длинной и затратной воронки. Складывается впечатление, что внутренние перестановки и нестыковка между руководителями были переложены на кандидата. Для компании такого масштаба это выглядит слабо: много... Далее →

По-честному, из плюсов можно отметить разве что офис: он находится в центре, недалеко от метро, с нормальными кофе-машинами, есть вид на город, иногда встречаются неплохие зоны отдыха и возможность гибридного формата — частично из офиса, частично удалённо. На этом плюсы для меня заканчиваются: ни адекватной среды, ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела. Далее →

Самое болезненное — это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив. Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встроиться в команду нет. HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя. Отдельная история — руководство и структура управления. Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло — родственные связи или личная «дружба», а не компетенция. Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится к категории «все свои»; карьерный рост зависит не от результата, а от срока сидения в компании и личных отношений. На одного исполнителя приходится по несколько руководителей, которые при этом могут враждовать друг с другом и давать противоречивые задачи, а крайним в итоге всё равно остаётся линейный сотрудник. Из-за этого ощущается постоянная текучка: каждые несколько месяцев кто-то увольняется, а новенькие довольно быстро понимают, что... Далее →

Не знаю. В компании не работал. Только проходил собеседование. Далее →

Собеседование оставило негативное впечатление. Вместо обсуждения задач позиции и ожиданий от кандидата большая часть встречи была посвящена детальному разбору всех прошлых работодателей, включая опыт многолетней давности, с акцентом на причины уходов. Диалог строился в формате допроса, а не профессионального обмена. Отдельно отмечу токсичный и высокомерный стиль общения со стороны руководителя отдела продаж. При переходе к обсуждению компенсации компания не смогла обозначить бюджет по позиции, при этом активно задавая вопросы о финансовых ожиданиях кандидата. Создалось ощущение несистемного и душного процесса найма, ориентированного на контроль, а не на поиск сильных специалистов. Ценности и подходы не совпали. Далее →

В компании я работала с 2021 года. Когда я пришла, директором был [censored] все катилось к чертям, он не понимал, что делать с данным назначением и т.д. Спустя время место директора заняла Тинякова Наталья, боевая женщина во всех смыслах этого слова, наверно никто не ожидал, что она сможет управлять компанией, также, как и отделом продаж, но она управляет и довольно легко, и успешно! Компания активно развивается на рынке, занимает лидирущие позиции, соответственно растет и численность. Персонал довольно профессиональный, есть текучка кадров, но в основном на складе, у Саркиса Саркисяна. Руководитель очень требовательный, но справедливый, у него есть чему поучиться! В офисе набор кадров происходит в основном из-за повышения сотрудников по карьерной лестнице. Конечно, если вы привыкли работать спустя рукава, то вас никто не повысит и вы будете сидеть на одном месте без подвижек и это нормально. СИМС-2 это про командный дух, нацеленный на успех. Руководители всех отделов довольно отзывчивые и понимающие люди. в данной компании было приятно работать и взаимодействовать. Далее →

- нет дистанционных собеседований - несколько этапов собеседований - з.п. ниже рынка, но платят стабильно без задержек и нет черной бухгалтерии - пакет ДМС очень примитивный Далее →

Классные скидки для сотрудников на всю одежду! И работать очень приятно с брендовыми вещами, которые сами любишь. Атмосфера в магазине дружелюбная. Далее →

Хотелось бы, чтобы обучающие тренинги проводились чаще, чтобы быть еще лучше подготовленными к общению с самыми требовательными покупателями. Далее →

Коллектив, з/п вовремя Далее →

Враньё насчёт зарплаты и графика на выбор. В офисе главное — заманить людей. Врут безбожно. За график будете воевать, т.к. людей всегда не хватает, и кураторы всё время норовят вас лишить выходных (вас могут и не спросить, хотите вы этого или нет) или послать в другой магазин на работу. Работа по 15 часов на ногах. Час обеда не оплачивается, но поесть вы нормально не сможете, т.к. некому подменить. Объём работы колоссальный, за небольшую зарплату для Москвы. Вычеты из зарплаты после ревизии! Причём суммы значительные! То, что это незаконно, никого не останавливает. Сколько с вас высчитают — узнаете, только получив зарплату. И будут высчитывать до следующей ревизии. Много воруют, а платите вы. Привезли недовес — платите вы. Много списания — платите вы. Иногда по два человека работают во всём магазине. Тут не только за воровством некогда смотреть, тут, извините, пописать не отойти. Продавцы и с покупателями работают, и заказы должны собирать, и за залом смотреть. Кстати о зарплате. Никто не знает, как она формируется. Оклад 20 000 (тыс.), а всё остальное, типа премии и т.п. Расчётный лист из двух пунктов — аванс и з/п))) В бухгалтерии выяснять бесполезно — никто ничего не знает. РГТУ (региональный территориальный управляющий) с вас может какие-то штрафы высчитывать,... Далее →