Case Place: отзыв сотрудника
Платили зарплату вовремя. Закупались обедами. Коллеги с производства в большинстве замечательные
Недостатки:Пишу этот отзыв после своего увольнения. И это не личностная обида, большая часть слов набиралась давно. Сейчас я могу их просто свободно высказать.
Дорогие питерские рядовые коллеги, которые попали под сокращения, мы вас услышали.
Работала я технически под ООО «брайт кейс», но гендиректор у компаний общий и руководящие должности у нас с некоторого времени занимают местные питерские сотрудники. По пунктам:
1) Про условия труда. Вы не поверите, но на комплектовке, где нужно много места для сборки, его не было. Зато были передвигания столов для создания бурной деятельности (места на столах от этого больше не становится). Тумбочку нам поставили аж одну спустя год работы. Скотч и этикетки закупали плохие и на наши жалобы их всё равно оставляли, чтоб мы допользовались. Беспроводные мышки и клавиатуры до нашего отдела дошли через пару месяцев после всех остальных. Подставки под флаеры обещали ещё дольше. Почти сразу после их появления, у нас сократилось количество направлений, из-за чего необходимость вообще спала.
Колличество «завтраков», которыми тебя накормят в этом месте, впечатляет.
Отопление на большую складскую зону (мы там сидим под окнами), куда нас выселили в один момент, не могли провести год. В первую мою зиму температура на производственной кухне держалась на ~7°С. И одном обогревателе, спасибо ему. Отопление многого не решило, трубы до сих пор слегка тёплые. Зато они поставили цифровой термометр, который при любых условиях показывает 18−24°С. Ты не чувствуешь рук/ног, стол и пол ледяные, но вроде визуально норма, поэтому ну что ты жалуешься. Говорят это заглянувшие офисники из своих маленьких кабинетов, где тепло не уходит в воздух.
2) Про отношение к сотрудникам. При мне звонили ночью питерским «командировочным» и сообщали, что-либо они остаются перманентно на нашем производстве, либо их увольняют. Это даже не звоночек, это соборный колокол.
На момент момент моего увольнения, сотрудников, которые работали дольше меня, осталось человека 4. А я там не с первого дня. Вопрос: что с компанией, которая не может удержать своих старичков?
Ответ: Значительную часть из них, как и меня, уволили по «взаимному соглашению». Что подразумевает под собой, что на твой отказ подписывать бумажку говорят, что оставление тебя не рассматривают и угрожают плохим отзывом в трудовой. Иронично.
Наняли старшую комплектовки для облегчения отгрузок. С отгрузками она помогала только пару первых смен и всё. Что делает человек за соседним с нами столом, если не собирает чехлы даже при аврале? Правильно, написывает сообщения в чаты по часу и следит за всеми по камерам, донося затем до питерского начальства. Делает кучу заметок, забывая при этом спросить наши вопросы. Но нам не советуют спрашивать напрямую, так как сделали гениальную систему передачи через 10 рук.
Начальство очень любит подавить на тебя мило-корпоративно. Желательно в публичном чате. А почему ты не хочешь выйти в доп.смену, которая оказалась пустой из-за нехватки сотрудников на комплектовке? Сами приехать помогать не хотят, разумеется. И так же недоплачивают помогающим от других отделов на комплектовке.
У нас была система ачивок. Не так давно их отменили и нам даже не сообщили своевременно. Тоже самое случилось с московской бухгалтерией. Выяснили мы, что их распустили, случайно через месяц и только потому, что нас хотели передвинуть в их бывший кабинет. На момент момент моего увольнения 6 питерских бухгалтерш работали на 250 сотрудников компании между городами. Второе число они очень гордо указывают на первой странице корпоративного приложения.
Мне обещали напарницу все полтора года работы. Вакансия висела, отклики были. Божились, что никого подходящего нет. Как только решили за спиной о моём увольнении, сразу нашли ДВУХ для перекрытия ночных смен. Верим.
3) Про оплату. Изначально она была серая и до сих пор у некоторых сотрудников остаётся таковой по причине экономии.
Официально штрафов, конечно, нет. И в выписке они обозначены как загадочное «депремирование». Но за опоздание на минуту с тебя снимают 60% твоего выхода в смену по деньгам. Последующие десять снимают такую же сумму, так что в такой ситуации можно и не приходить. Зато можно покланяться в ноги старшим за «опоздание транспорта».
Жаль отдельно печатников, которые бились за оплату траты своего времени на сборку чехлов без принта, пока за брак их штрафовали только так.
Последние пару месяцев обещали полноценную систему штрафов ввести. И то, только после ситуации с моей коллегой, где её впервые оштрафовали за невнимательность на приличную сумму. И милостливо сняли его поэтапно (сначала уменьшив) только после того, как она надавила тем, что в договоре такое не прописано.
А моей замене на собесе сказали, что у нас их вообще нет. Конец анекдота.
-
✓ Преимуществаграфик и вежливое общение отдела кадров Далее →✗ НедостаткиВзяли на работу, обещали обучение и дальнейшее оформление. Отстажировался 4 полные смены: печатал без брака, оборудование не ломал, с людьми общался вежливо, претензий во время работы никто не высказывал. На 4-й день вечером позвонили и сказали, что «старшие смены не очень хорошо о вас отозвались» и «не готовы продолжать сотрудничество». Конкретные причины не назвали, обратной связи ноль. Ни одного замечания за всё время не было. По факту: использовали как временную замену или затычку, а когда «свой» человек появился или объёмы упали — просто выкинули без объяснений. Деньги за отработанные смены получил. Тем, кто ищет стабильность и нормальное отношение к новичкам — подумайте дважды. Здесь можно пролететь, даже если всё делаешь правильно. Жаль потраченного времени! Далее →
-
✓ ПреимуществаДолгое время это было лучшим местом работы. Компания действительно заботилась о сотрудниках, такого отношения я не видела нигде, а сравнивать мне есть с чем. Прекрасно было всё — начиная с достойной заработной платы и удобного графика, заканчивая лояльностью руководства, корпоративной культурой и базовой адекватностью — тебя всегда готовы были поддержать и выслушать в трудной ситуации, касалась ли они непосредственно работы или личных человеческих проблем. Компания всегда прислушивалась к сотрудникам, и на вопросы о том, что можно было бы улучшить, многие из нас, в том числе и я, даже не знали, что ответить — всё было итак на высшем уровне. Я работала на производстве в должности печатника и это было прекрасное время. Нас ценили, к нам прислушивались, и мы вместе с остальными отделами помогали компании расти и развиваться — тестировали новое оборудование и продукты и в целом стремились помочь, как могли — не из необходимости и обязанностей, а потому что искренне любили компанию, коллектив и были рады быть полезными сверх своей непосредственной работы. Далее →✗ НедостаткиВсё испортилось, когда компания взяла вектор на расширение и начала открывать производства в новых городах с бешеной скоростью весь 2025 год, и продолжает их открывать в 2026. Количество заказов, от которых напрямую зависит зарплата печатников, резко упало, т.к. часть заказов была передана другим городам. При этом нам неоднократно говорилось о том, что на нас это ни в коем случае не повлияет. В течение полугода сотрудники производства стали получать заработок на 40−50% меньше, чем раньше. Мы справедливо требовали индексацию, поскольку все сотрудники производства в Спб работали в компании от 3 до 8 лет, стали за это время прекрасными профессионалами, научились ценить себя и привыкли к тому, что компания их тоже ценит и идёт навстречу. Нас начали бесконечно кормить завтраками, что вот-вот и зарплату пересчитают, откладывая решение на месяцы), пока мы с пеной у рта наконец не добились этого в сентябре. При этом до повышения зарплаты произошло два сокращения — одно в феврале и одно в июле. В сентябре ситуация более-менее стабилизировалась, но в ноябре сократили ещё четверых сотрудников, что ударило по моральному духу команды уже максимально больно. Позже, казалось бы, ситуация стабилизировалась — мы отгоревали все сокращения, смирились и стали... Далее →