Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74112 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74112)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПоработал в финтехе, ритейле и логистике, в рекламе первый раз.Из плюсов — отличный оклад для рядового сейлза в 200К и понятная бонусная система, корпоративный английский и спортзал, такси на встречи оплачивает компания, компенсируют все расходы на встречах с клиентами, у сотрудников компьютеры apple.Хорошая система обучения, много материалов и сразу обучает коммерческий директор и аккаунт директор, отчетность полностью автоматизированная, не нужно тратить на это время. Команда сильная. Далее →✗ Недостаткив компании жесткие правила с дисциплиной, удаленная работа только в редких случаях по согласованию, гибрида нет, это, на мой взгляд, недостаток, но буду честным: предупреждают сразу на первом собеседовании. Отпуска согласуют в конце года с учетом пересечения в отделе, поэтому нужно планировать на год вперед, перенос только если нужные даты свободны. Отслеживают все результаты через автоматические отчеты, сложно маневрировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, развоз и жильё. Ну и копеечная зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиАО ЧМПЗ МОСКВА. Полный бардак, начиная с организации работы. Постоянно ломается оборудование, которое никто основательно и серьезно не хочет чинить и контролировать его исправность; мастера и руководство неадекваты, заставляют выполнять работу не по должностной инструкции: к примеру, уборка и сбор мусора и техотходов, а это должен выполнять уборщик, а не рабочий линии. Короче, руководству плевать на все эти технические проблемы, но как итог — крайними делают рабочих, типа они всегда во всём виноваты. Всегда требуют, чтобы сотрудники им докладывали о возникающих проблемах на производстве (что люди и делают), но по итогу — тупые отписки и тишина, что ещё раз доказывает их наплевательское отношение ко всему происходящему. Зато не забывают проводить пустопорожние и бесполезные пятиминутки, на которых всё повторяется изо дня в день по шаблону, в общем, бессмысленное и тупое времяпровождение: визгу много, а толку — мало. Видать, это всё им нужно для галочки, чтобы показать гендиректорским, что они работают (якобы). Помимо этого, постоянно не хватает часов, из-за этого страдает зарплата. Дефицит часов они сами создают искусственно посредством маленьких заявок, которые невозможно растянуть на полную смену, а потом всё возмущаются, что люди должны в свои выходные дни ходить и отрабатывать эти часы, да ещё и за одинарную... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив (кроме руководства) Удобное расположение офиса Хорошие технологи Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги! Сначала обещают хорошую зарплату и процент от сделок (10%), на деле по статистике платят 6−7%, и это вместе с компенсацией ГСМ. Чтобы заработать 8−9%, нужно продать потолок по космической цене. Лгут по телефону клиенту, обещают цену от 900 руб. за метр, и на каждом втором замере у вас будет перепалка с клиентом в стиле: «Ну вы же вчера сказали 900! Почему смета 2500?» Заставят проехать 100 км ради потолка в 4 квадратных метра, с которых вам дадут 1,5% (200−300 рублей), которые вы и потратите на топливо, ибо ГСМ компенсируют не полностью, до 30% расхода за ваш счет. В штате есть «особенные люди», которым дают нормальные проекты. Остальные 70% замерщиков получают зарплаты ниже ожидания. Замерщики разделены по зонам, но как же был удивлен, когда увидел замер в моей зоне, фактически в моем дворе, с хорошим чеком, который закрыл «особенный замерщик» вообще с другой зоны, а я в это время катался за 100 км ради 4 квадратов и ещё и доплатил личные деньги. Ваши технические знания никому особо не интересны — главное впарить клиенту безделушку. Также вы платите за косяки... Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят, но невкусно Далее →✗ НедостаткиТам два барыги сидят — Вкусненький одного братва прозвала, а второй — Вонючка, вонючий скунс с крошками хлеба в немытых волосах, в которых уже и динозавры бегают маленькие, походу. Вкусненький Даниэль там всё впаривает, а Вонючка — помогает. Вот такой вот дуэт. Далее →
-
✓ Преимуществаединственное, что можно назвать плюсом, это возможность перейти на свободный график Далее →✗ НедостаткиВыйти можно только два раза из магазина, обещали перерыв в целый час, а на деле только 30 минут. Те, у кого смена до закрытия магазина, обязаны всё убирать и даже мыть полы. Маленькая раздевалка, где воняет потом, проблемы с работой терминалов. Продавцы-консультанты с большим стажем буквально выбирают богатых клиентов, новичкам оставляют «остаток». 150 р в час — это смешно для такой тяжёлой работы, на которой ты даже присесть не можешь. А когда сообщаешь об увольнении, то начинают прессовать и говорить, что больше не примут к ним в компанию (хотя сомневаюсь, что кто-то вернётся туда во второй раз). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц гарантии. Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста, на должности ставят только «своих». Не взирая на опыт и навыки. Из-за этого мощная текучка кадров на всех уровнях, слабое руководство, развели сильную бумажную волокиту для имитации работы. Начиная с доп. офиса и заканчивая контакт-центрами. Сильные специалисты теряют интерес к работе, из-за отсутствия будущего. Приходят новые, история повторяется. Работают либо те, кто пришел пересидеть, либо пофигисты. Зарплата на 2025 год среди банков низкая. Постоянная нехватка работников на местах. Особенно страдаем мы — доп. офисы. В первую очередь проблема роста сотрудников. Чтобы остановить отток сильных кадров. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую попадать в ДЭУ 2 к Татьяне Анатольевне. По началу прикидывается хорошей, как многие двуличные люди, потом показывает своë нутро гнилостное. В технике вообще не разбирается, умный вид только делает и пытается руководить тем в чëм сама не разбирается Окружила себя подружками помощницами в роли Ане, Наде, которые иногда мешают спать, не предупреждая о дератизации. При увольнении сразу ночью тебя выкидывают на улицу под угрозой полиции и не важно им когда у тебя поезд. Редкостные гнилые бабëнки. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую попадать в ДЭУ 2 к Т.А. По началу прикидывается хорошей, как многие двуличные люди, потом показывает своё нутро гнилостное. В технике вообще не разбирается, умный вид только делает и пытается руководить тем, в чём сама не разбирается. Окружила себя подружками-помощницами в роли А., Н., которые иногда мешают спать, не предупреждая о дератизации. При увольнении сразу ночью тебя выкидывают на улицу под угрозой полиции, и не важно им, когда у тебя поезд. Редкостные гнилые бабёнки. Да и на этапе трудоустройства можете многое понять. Если инженер не может пару листов распечатать, ждём системного администратора, и ты можешь прождать хоть полдня. А этот инженершка не может сходить в соседний кабинет и распечатать. Вообще инженершка, и видимо многим начальникам [censored] на водителей, привыкли держать подкаблучников и послушных рабов, именно такие и работают. Водители там и кузов чистят, и красят, слесарей не хватает, шиномонтажники, токари наглые, ведут себя как начальники. Короче, вакханалия какая-то. Если не веришь, сходи, проверь. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиШарагой заведует армянская [censored] (А., А., Г., их безмозглый прислуга М., сынок Г., и еще часть [censored] диаспоры: Д. Казарян, В. Григорян, А. Саркисян и др. мошенники. Другой имя компании — [censored] / Не верьте ни единому слову этих людей. Главное правило при вступлении на работу, если уж решите вступить в пирамиду, — подписать оффер! Эти шарлатаны не любят фиксировать письменные договоренности и принимать в штат честных людей, они любят [censored] и %удалено%. Если хотите поработать в цирке, — вам сюда. Это [censored] цирк и псих больница. Главный клоун компании А. орет на всех благим матом, его подчиненные любимчики и диаспора далеко не ушли. Его шестерки типа И. Макаровой, отвечающей за направление Dity Free, так и ходят в цирковых костюмах на регулярной основе, не снимая их ни на один день. Шарага регулярно сидела на Рябиновой. Переехав на Ивана Франко, объявила себя банкротом, не потянув даже аренду, перестав платить при этом и зарплаты людям. В компании сидит отменный бездарь А. Афонин, прослывший своей отменной безграмотностью, отправляя на Продэкспо прошлогодние приглашения с 5-ю ошибками, но при этом обладая отменным талантом лизать [censored] возможно, кому-то он уже и дал в [censored] так как, не имея высшего образования,... Далее →
-
Значит, собирают толпы людей без опыта (подчёркивают это) на маркетплейсах, обещая з/п 10 тыс. р. и обучение с постепенным ростом дохода. Собеседования у них 3 раза в неделю, где рассказывают о себе и вакансии. Далее дают тестовое задание, отводя на него 24 часа. Потом посылают, говоря, что на таком уровне задание выполнили многие, но быстрее вас. Задание включает оценку их бренда и товаров на ВБ и Озоне, а также предложения по улучшению. Короче — просто бесплатное маркетинговое исследование, не ведитесь, убьёте минимум 3 часа на задание, потом вас пошлют. Далее →
-
Очень пожалела, что потратила свое время на работу в этой шарашкиной конторе. Думала, что в такой крупной сети должно быть все в порядке, никакого обмана, вроде известная сеть. Жаль, не почитала отзывы раньше, сэкономила бы кучу времени. Начать хочу с того, что при собеседовании обещали официально трудоустроить. Для меня это важно, т.к. собираюсь брать ипотеку, делать налоговые вычеты. Потом выяснилось, что устраивать будут по ГПХ, ни о каком постоянном устройстве по ТК и речи не идет. Когда задаешь вопросы, как же так, обещали же другое, с невозмутимым видом отвечают: «А что вам не нравится в ГПХ, это тоже официальное трудоустройство»?! Представляете, за кого тут принимают сотрудников, если впаривают договор ГПХ под видом официального трудоустройства? Второй огромный минус этой работы — это прослушка звонков. В любом КЦ есть прослушка, но нигде не было столько проблем с ней как тут. Огромные скрипты и чек-листы, где оценивается буквально все, каждый ваш вздох во время гудков, каждое слово. Работают по устаревшим чек-листам, все современные компании уже отказываются от обязательной отработки возражений, если клиенту неудобно говорить, т.к. уважают своего клиента и его просьбу. Здесь фраза клиента «мне неудобно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, питание персонала Далее →✗ Недостатки— Низкая зарплата бариста. Те самые позорные 260 рублей/час плюс KPI, которые на деле выводят максимум на 280–290 — это смешно. На такие деньги можно только существовать, но не жить. И на «айфон», как обещают в брошюрах, не заработаешь :))) — Задержка зарплаты. Случалось регулярно. Иногда приходилось ждать по неделе. — Текучка кадров безумная. Люди приходят, получают первую зарплату, удивляются сумме — и сразу уходят. Тем не менее, изо всех щелей в Караваевых трубят, что якобы в стране дефицит рабочих рук. В итоге набирают кого попало. К счастью, мне в основном попадались адекватные коллеги. — Начальство — отдельная история. Если ты не хочешь стоять весь день на раздаче и у кассы, директор лавки начнет давить: ставить смены по 15 часов, манипулировать, выжимать, пока сам не уволишься. — Тренинги по кофе — еще плюс-минус; остальное же обучение — чистая формальность. Инфантильные презентации, задания в игровой форме, ощущение, что ты не на повышении квалификации, а на занятиях в кружке для детей. При этом за все это вручают дипломы «гос.образца», которыми даже стены стыдно украсить. В голове если и останутся знания, то они максимально бесполезные. Если ты ничего не умеешь, никакой диплом из тебя профи не сделает. — Сложилось впечатление, что вся эта... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя з/п. Прием пищи в комнате для персонала. Возможен гибкий график работы. Далее →✗ НедостаткиОчень низкая з/п 175 руб. в час! И за эти деньги ты должна быть кассиром, консультантом, охранником и уборщиком! Да-да, охранником, смотреть за людьми в торговом зале и убирать зал, вытирать пыль на полках! Бухгалтерия находится в Краснодаре, при возникших вопросах дозвониться можно только оператору для составления заявки в бухгалтерию, которая отвечает только в корпоративной программе. Обманывают в расчетах при увольнении. Не тратьте в этой конторе своё драгоценное время! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны: Корпоративы, фруктовые дни, ещё вроде бесплатный проездной, не застала. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиОтрицательные стороны: Работа ассистента ВЭД очень загружена. Нет системности. Зарплата ниже рынка, тем более при таком объёме. Работа с руководителем ВЭД не принесла какого-то развития или удовлетворения. Коллектив так себе. Есть неадекватные. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошо понимаешь, как делают махинации с кадрами Далее →✗ НедостаткиБудни ООО «НТЦ АМПЛИТУДА». Данная компания славится в Зеленограде постоянным обновлением кадрового состава. Большинство служащих (за редким исключением) здесь задерживаются максимум на 2−3 года. Основной костяк служащих — это студенты МИЭТа и выходцы из стран Азии. Славян и коренных жителей Зеленограда единицы. Отношение к этим единицам «очень уважительное», поэтому идет регулярная замена этих единиц сотрудниками неславянских корней. Умным и грамотным сотрудникам путь на данное предприятие заказан. Здесь приветствуется безграмотность, любовь к Богу вина и полнейшее повиновение во всем. Понятие субординации, уважения, невмешательства в личную жизнь сотрудников на данном предприятии абсолютно никому не знакомо. Основной деятельностью предприятия является топорная разработка, изготовление и сборка оборудования для атомной отрасли и постоянная корректировка КД на это оборудование без анализа и устранения причин неисправностей и брака оборудования. Большинство сотрудников занимают должности, абсолютно не соответствующие их образованию. Например, работник, не умеющий читать чертежи, работает менеджером (диспетчером) на производстве. Программист — техническим директором. Зоотехник — инженером ОТД. Бывший сотрудник МФЦ — нормоконтролером конструкторской документации, в которой видит только непонятные палочки с кружочками… Слесарь-сборщик — начальником технологического отдела. Самое интересное и творческое занятие несомненно у начальника технологического отдела. Заключается оно в каждодневном просмотре... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Увы, это единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиГендир и его заместители — самодуры, не имеющие общего курса развития компании. Серая зарплата. Работа 7/0. Крайне «душное» и токсичное руководство среднего звена. Нормальные люди более 2−3 месяцев не задерживаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа самом деле чистое производство. Далее →✗ НедостаткиТребуют очень много в плане гигиены, но СИЗами снабжают плохо, даже мусорные мешки многоразовые иногда. Штрафы за всё. Списания за всё с персонала. Хотя при устройстве пели, что у них только поощрение. Очень токсичная обстановка, пожилые женщины из старых работников хамят молодым и унижают новых работников. Поэтому те часто сбегают, лишь начав работу. Вытяжек практически нет. Дышишь горелым маслом по 15 часов, прощай, лёгкие сразу. Из блинопёков убегают в кашевары при первой возможности. Много мелкого обмана, в частности с компенсацией проезда. Наконец, мне не выплатили зарплату на карту, которую сами же мне завели, так как что-то напутали в отделе кадров, и я должна занимать, чтобы заплатить по счетам. И руководство потрясающе равнодушно отнеслось, мол, это ваши проблемы, мы вас на работу не оформляли. Далее →
