Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74695 отзывах?

Глобально, компания привлекательная. Не выдающаяся, но держит уровень. Хороший исполнительный директор. Профессиональный инженерный состав в котором комфортно расти. В большинстве — люди с которыми приятно работать. Далее →

HRD — сплошное недоразумение, откуда столько высокомерия в человеке, который не имеет отношения к HR? Воняет электронкой на пол этажа, не здоровается, говорит так тихо, что приходится прислушиваться — никакого уважения. Баба в очках из отдела персонала тоже из постсоветского пространства выпала: слышал, постоянно устраивает саботаж внутри коллектива, мастерски выполняет поручения, но, увы и ах, сама не проявляет инициативы. Горазда орать на весь оупен спейс так, что слышит добрая половина сотрудников. Так вот возникает вопрос: вы там в отделе персонала свою несостоятельность и комплексы прикрываете подобным поведением? Шерочка с Машерочкой, или какие причины таких странных манер? И почему высшее руководство этого не видит? Мне наплевать, но знакомство с компанией начинается с вешалки, в данном случае с HR. И эти двое явно не производят хорошего впечатления. Далее →

График 3\1, белая зарплата Далее →

1) Вам пообещают зп от 150, но по факту вы получаете 85−90. Вам пообещают подработки регулярные, но по факту вас сливают (выпуская на подработки своих сотрудников, а вам отменяют подработку за день до нее). Так понимаю, что деньги-то выделяют на подработки и усиления, так как ежемесячно сотрудники расписываются за них, но их забирают себе. 2) Начальник отдела — р.а.р. — крайне неадекватный человек, который недоволен своей жизнью и пытается за счет унижения сотрудников компенсировать собственную ничтожность. Грубит, хамит, переходит на личность, крайне злопамятен, профессионализма в нем 0. Очень интересно, как таких людей допускают до руководящих должностей. 3) Всю форму вы закупаете на свои деньги. Никаких компенсаций. Со склада может выдадут… но через полгода-год (если вы, конечно, успеете приехать на склад вовремя). 4) О карьерном росте тут забудьте.. Далее →

1) Хорошая окладная часть. 2) Хорошее обучение. 3) Зарплата всегда во время. Далее →

1) Планы не всегда корректные. 2) Супервайзера, региональные вообще не работают с возражениями, все откладывают в долгий ящик и ничего не решают. 3) Вы всегда виноваты. 4) Уволился не по собственному желанию, так решили за меня, заполнив заявления от моего имени. 5) Постоянно то переплата по ЗП без объяснения причин, то недоплата, никто ничего не знает — ни супервайзер, ни региональный. 6) Работают по стандартам, этапы визита, но на самом деле никто по ним не работает, все делают вид, что работают. 7) Если что-то не получается, значит, ты не тянешь и пора уволиться по собственному, говорят прямо: если не выполнишь план — увольняют! 8) Нет уверенности в завтрашнем дне, что будешь работать, тебя никто не ценит! Далее →

Всегда своевременная зп, без задержки Далее →

Если вы пришли из Соколов, Санлайт, будьте готовы вернуться в прошлое! Где вы ежедневно считаете салон, пишите никому ненужную тетрадку с остатками и из-за этой тетрадки ругаетесь в коллективе! Кто где ошибся, кто неправильно заполнил?! Отчеты вы делать будете все самостоятельно, раз в неделю, и по факту вы будете заниматься этой галиматьей, а не торговлей! Зарплата у вас будет складываться из вашего процента с продаж, а пыхтеть вам нужно будет над бесконечными журналами из 90 годов! Вам захочется уволиться уже через месяц, потому как никто этим заниматься не хочет в разгаре 21 века! Молодежь тут не работает, потому что для них это дико, каменный век! Далее →

Изначально не думала, что меня сюда возьмут. По моим ощущениям я подходила, а как будет на самом деле — непонятно. Я бывшая массажистка, опыт большой. Это очень заинтересовала HR. Собеседование проходила в ноябре, с 10 ноября уже вышла на 5 дневное обучение. Информации давали много и без воды, мне было полегче, потому что с анатомией на «„ты“». Так проще понять принципы работы кресел и другого оборудования. Первый месяц выплачивали только минимальную зп, только потом она начала расти. Об этом предупреждают сразу на собеседовании. В целом, хочется отметить, что данные с собеседования соответствуют действительности. HR не завышал данные по вакансии продавца консультанта, говорил так, как есть. В рабочий режим влилась быстро благодаря моей наставнице. Она многому именно в салоне меня научила. Как только стало полегче, меня стали отправлять в другие салоны. Меня это не особо впечатляет, но это необходимость, от которой невозможно отказаться. В феврале по зарплате вышло намного больше, чем в первый месяц работы. Стала зарабатывать за счет роста процентной части с продаж. Покупатели приходят приятные, неконфликтные. Корпоративная культура развита, особенно спортивная. Вот этот момент мне особенно нравится, хочу в марафоне поучаствовать в марте. На момент написания отзыва,... Далее →

Основным минусом для меня была необходимость выходить на смены в разные салоны. Я хотела работать в одном месте, поближе к дому. Непостоянность мне не нравилась. По мере того как я начала вливаться в работу, стала видеть в этом плюсы. Благодаря этому у меня клиентский круг расширился. У Ямагучи такая система, что если ты продал что-то клиенту, он закрепляется за тобой на несколько месяцев. Если он придет еще раз, пока закреплен за тобой, процент пойдет тебе, а не другому консультанту. Так получалось, что в салоне, в котором изначально работала я, проходимость меньше. Как начала ходить в другие салоны, начала расти зарплата. В общем, даже тут есть свои плюсы. Далее →