Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74695 отзывах?

Официальное оформление, белая зарплата. Далее →

Работа в этой организации оставила крайне негативное впечатление. Некомпетентное руководство не разбирается ни в управлении, ни в кадровом делопроизводстве — элементарные процедуры выполняются с ошибками, на замечания просто не реагируют, вся работа сводится к заполнению бесчисленных таблиц и ненужным процедурам. Атмосфера токсичная: если вы не готовы терпеть постоянные нападки и эмоциональное давление со стороны начальства, работать здесь будет невозможно. Сотрудников не ценят, инициативу подавляют. Чем беспрекословнее ты выполняешь указания, тем выше шанс задержаться — именно таких здесь и держат. Работа частенько идёт в авральном режиме — в компании нет ни одного чётко прописанного регламента и не налажены рабочие процессы. Всё держится на энтузиазме отдельных сотрудников, пока они не выгорают и не уходят. Частенько приходилось слышать, что мы одна команда, но когда случался завал, разбираться приходилось самостоятельно, руководитель «команды» всегда оставался в стороне. Личностные особенности руководителя серьёзно мешают ему адекватно выстраивать взаимодействие с коллективом, что создаёт дополнительное напряжение и разрушает рабочую атмосферу. Молодым специалистам сюда лучше не идти — вместо полезного опыта вы получите уроки того, как не надо работать и каким не должно быть руководство. Психологически нездоровый климат и полное отсутствие мотивации к развитию. Не рекомендую это место никому, кто уважает себя и свой труд. Далее →

Задержавшись в этой конторе более 3-х лет вы деградируете, развития, обучения, возможности роста нет. Годами нет индексации. На руководящие позиции сажают родственников или своих, или друзей родственников, понятно они не должны работать, а только получать, соответственно вы будете за них думать и работать, при разнице в зарплате в 3−5 раз. Причем чаще всего ваши задачи не будут соответствовать должностным обязанностям и большую часть времени придется тратить на заполнение разных отчетов доказывающих что что-то делается и на совещания, где это будут разбирать ежедневно и несколько раз в день, на собственно «делать» времени уже не остается. Сотрудников ставят в такие рамки со сроками бесконечных проверок и ответов контрольным службам где штат минимум 30 человек. Контора пишет. Руководители в большинстве здесь только делегируют, даже честнее сказать нажимают «переслать». Подготовленный материал даже не проверяют. Задачи ставятся путано, противоречиво и уклончиво в итоге никто не понимает чего от них хотят по форме и содержанию.Но весь бардак идет из управляющей компании. Так называемые советники и руководители административных аппаратов, которые спускают задачи от ТОПов, не владеют даже офисными программами, непрофессионалы, которые путают и отвлекают время руководителей. И это целый аппарат трутней. а еще курс набирать... Далее →

Отсутствие достоинств. Контора родственников тупая и еще тупее. Далее →

Сложный и пугающий ландшафт. Когда русские утверждают, что убийства русских, совершенные мусульманами, являются преступлением, а убийства русских, совершенные Сталиным и Путиным, — нет, то это свидетельствует о расизме. В таком случае, получается, что русские сами являются расистами. Двойные стандарты — это явное проявление ненависти. Россия позиционирует себя как империя положительной деятельности, но как же тогда объяснить, что таджиков, которые расстреляли русских в Крокусе, хотят посадить в тюрьму? Ведь Коран обязывает мусульман убивать неверных, а русских он считает неверными. Получается, что Россия обманула мусульман и не является для них империей положительной деятельности. Таджикам из Крокуса следовало бы сказать спасибо, ведь они, в конечном счете, борются за традиционные и антизападные ценности. В противном случае, судить их за Коран будет означать преследование по религиозному признаку. Почему же молчит Эмомали, ведь его соотечественников преследуют в России по религиозному признаку? Россия вводит в явное заблуждение некоторых мусульман, заявляя о существовании на её территории положительной империи, где можно свободно исповедовать свою веру, однако на деле искренняя борьба за Коран подпадает под действие общегражданского законодательства страны. В то же время Путину ради своих убеждений можно уничтожать русских жителей Чечни и Донбасса. Двойные стандарты… Россия. Везде... Далее →

Моя учительница английского языка училась в Москве. Поразительно, что мои юношеские шалости остались безнаказанными, а вот за наркотики, которыми я никогда не занимался, меня посадили. Желание оставить криминал позади — это стремление к «пенсии», к новой жизни у моря, у «большой воды». И это место — только Зеленоградск, никаких других прибрежных городов. Мне приснился этот ужасный сон. Я поднимаюсь на вышку в Санкт-Петербурге, с которой уже несколько раз прыгали самоубийцы. Мне хочется покончить с собой. Все это ужасно. Я голый, заранее притащил на высоту газовую горелку и две канистры бензина. Я заранее побрил голову и полностью выбрил с тела абсолютно все волосы, словно буддист. На вершине башни я обжёг пальцы, чтобы нельзя было определить отпечатки. Затем облил себя бензином, поджёг и прыгнул вниз. Так и не передал своей дочери 72 миллиона рублей, которые у меня есть сейчас. Да, мой день рождения пришёлся на понедельник, это правда. Не могли бы вы предоставить более детальное описание характера выполняемой работы и конкретных должностных обязанностей? Кроме того, хотелось бы уточнить, есть ли возможность рассмотреть мою кандидатуру, если у меня отсутствует опыт работы в данной сфере. Спасибо за информацию. Но я не считаю это проклятием, скорее особым... Далее →

Ничего, разве что сайт и ТГ канал. Далее →

Начала проходить дистанционное обучение, о руководстве изначально было положительное впечатление, особенно после личной встречи. Далее со мной связалась менеджер А. Я начала учиться, долго и трепетно вникала в материал, далее меня курировала сотрудница С, так как, А уволилась (вот совпадение). Во время экзамена теории С ничего не могла мне объяснить, так как не было никаких навыков и понимания материала — технология строительства каркасных домов. Далее приступила к изучению расчёта стоимости дома, но было много вопросов, на которые ответ — посмотрите в таком-то файле, где материал совершенно другой. Не спорю, что у меня были проблемы с интернетом, даже сетевым из-за атаки дронов, но обучение не останавливалось, старалась. В итоге, спустя две недели мне написали, что менеджер по продажам больше не требуется, я позвонила руководителю-директору, он спросил, как думаю, почему, мол, я не выходила на связь, хотя это бред сивой кобылы, даже СМС писала, когда интернет не работал. Я смирилась, думаю, ладно, две недели в никуда, заплатите мне, пожалуйста, за прошедшие дни, но в итоге «я больше не хочу с вами разговаривать» и сброс. Хотя данный момент изначально оговоривался с А. Каждый день обучения оплачивается, сразу отмечу, про условия продолжения работы или иных факторах... Далее →

Удаленная работа, сменный график, оформление по тк. Далее →

Ох, девоньки, довелось мне столкнуться с этим… гм… работодателем! Говорить о Юродии (Югории) могу часами, но буду кратка: 1. Зп. Мизер. За 7 месяцев работы не больше 40 тыс. в мес, как ни старайся, не получишь. И это с премией оклад 32 тыс! В 2026 году! 2. Премия. Она через месяц. То есть отработали февраль, премию получили в апреле! И как жить на 32 тыс? Как хочешь! 3. Сверхурочка. Оплачивается в одинарном размере! Хоть лишнюю смену отработай — получишь без доплат и надбавок. 4. Руководство. Надменные молодые секухи, получившие место через постель! Хамки. Унижение, оскорбления, спмоутверждения — это все про них. Одни Татьяна с Еленой чего стоили, жуть! Трудовой договор мне контора так и не выдала, при увольнении не выплатили премию за декабрь! Татьяна лично угрожала уволить по статье, если сама не уйду, кричала, что ненавидит меня «принципиально». В общем, если хотите РАБотать за 32 тыс. в мес и терпеть хамство молодых девок-директорш, велком в Юродию (Югорию)! Далее →

официальная зарплата, чистый офис, интересные задачи Далее →

Постоянные переработки, с 9.00 всегда и до 19.30 в лучшем случае. Некоторые сотрудники подразделения уезжали из офиса на такси, потому что метро уже закрыто. Задачи руководством ставятся нечетко, иногда непонятно, кто конкретно и что должен делать. Обмен информацией не налажен до конца: начинаешь работать над вопросом, а исходные данные уже неактуальны; узнаешь об этом случайно. Половину рабочего времени на внутренних совещаниях, без четкой повестки и без итогов. Проработала в таком режиме недолго, возможно, попала в «горячий» период, при мне уволились два ведущих сотрудника. Болеть нельзя. Удаленная работа на больничном руководство не устраивает, если только без оплаты, но формально удаленка есть. Вывод: работа только для людей, не обремененных семьей, готовых работать внеурочно столько, сколько нужно компании. А нужно постоянно и много, до идеала еще очень далеко. Далее →

ЗП вовремя Далее →

Выражаю свое личное мнение. Руководство Транснефть-Технологии потеряло связь с реальностью! Установлено ПО для записи действий сотрудника 24/7. Если разработчик больше 5 минут не нажимал кнопку, то этим ПО фиксируется простой сотрудника. Далее разработчик должен написать объяснительную за такие простои. В итоге разработчик лишается части премии. Это делается, чтобы руководство могло свою некомпетентность (проваленные проекты) списать на якобы плохих сотрудников. Хотите работать в такой компании? Вперед и потом не жалуйтесь. Далее →

Скучаю по тусовкам, дедлайнам в огне и попе, горячим спорам на планерках, курилке на крыше. Делали мы свою работу от души, горели делом.Вот теперь я переехал в Питер, вроде тоже не скучно, но нахлынуло — целая эпоха была. Не компания, а Вудсток какой-то Далее →

в диджитале приходится много работать. Сейчас мне 39, и мне может быть теперь лень, хотя не знаю, лень проверять, но тогда это казалось ок. Далее →

их нет Далее →

Во главе сидит как будто четырёхлетний ребенок и управляет такими же, по уму другого не скажешь. Отвратительное отношение. Жаль, не прочитали отзывы. Далее →