Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74891 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74891)
-
✓ ПреимуществаНет формы, можно ходить на работу в casual ДМС, соц.пакет Программа доп.скидок для сотрудников Обучение: онлайн и оффлайн. Оффлайн проходит в учебном центре. Помогает войти в должность (актуально только для позиции зам.директора) Далее →✗ НедостаткиНет возможности работать в своём районе. Отправят туда, куда решат, перевестись практически невозможно. Доп. обучение проходишь в учебном магазине, но, к сожалению, мало кто в этом заинтересован… Обучают именно в магазине отвратительно. «Дедовщина" Контингент 40+, для некоторых это может стать проблемой. Хаос в процессах, «самодуры» начальники. Из-за всего этого большая текучка. Из-за нехватки персонала своими прямыми обязанностями не занимаешься, а работаешь, как разнорабочий. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтношение безответственное к рабочим вопросам. Выходные ставят, когда хотят. Условно вы выбираете в офисе график 6/1, а по факту сидите в общежитии на выходных две недели. Либо работаете без выходных. На объекте к вам относятся как к рабам. Оплата труда значительно ниже заявленной. Не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания крупная, с понятной карьерной логикой, есть реальные примеры роста внутри, в том числе перехода на более квалифицированные позиции. Обеспечивают формой, обучение проходит за счет компании, а новых сотрудников действительно сопровождают. Далее →✗ Недостаткив часы высокой нагрузки кассы и терминалы иногда работают нестабильно, из-за чего появляются очереди и возрастает напряжение в смене. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиНачиная от местного директора и «его» коллектива, заканчивая «управленцами» в главном офисе. Мало того, что обещанные зарплаты разняться в офисе и на самом месте работы почти на десятки тысяч. Так ещё в выходной вызывают посчитать инвентаризацию, а когда суёте им в лицо договор и просите показать пункт (подпункт), где это написано, то в ответ слышите: «Ну мы же семья, ты должен помогать нам». Ха-ха-ха, семья у меня дома, а тут коллеги, да и то сложно их такими назвать. Так как меня, как новичка на баре, пусть даже и единственного старшего, не ставили ни во что. Когда уходишь на больничный, то сразу появляются недовольства от директора. А самое тупое — это штрафы за всё. Слава богу, что они закрылись по Москве и больше этого нет в городе. Кстати, по зарплате всё тоже очень смешно. Задержки на 2–3, да что там, месяц. После увольнения так вообще не хотели ничего выплачивать, пришлось с юристом писать кучу заявлений, но в итоге свои законные деньги я вернул. Сверху ещё и компенсацию за юриста и моральный ущерб выплатили)). Если они вдруг когда-нибудь, то даже не думайте смотреть в их сторону на трудоустройство, да и как место покушать тоже. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНачал работать в «Аркона групп» по рекомендации знакомого, и честно не пожалел ни разу. Условия нормальные: есть все материалы, расходники, инструмент, руководство следит, чтобы монтажники не бегали и не искали всё сами. Работы хватает, командировки оплачиваются, в командировках жильё нормальное. По зарплате всё честно: сколько сделал столько получил, без «потерь по дороге». А ещё здесь реально слушают сотрудников и учитывают предложения. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Компания внушает доверие. Они отсутствуют. Компания вызывает доверие. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый вход в процессы и понятные задачи на старте, можно быстро включиться в работу. Опыт в продажах и коммуникациях реально прокачивается, особенно если у вас сильная дисциплина. Коллектив на линейном уровне часто нормальный, люди стараются, потому что хотят зарабатывать. Далее →✗ НедостаткиМой опыт внутри компании Работал в Лидофон почти 3 года. На старте всё выглядело бодро: задачи, темп, ощущение, что можно вырасти и нормально зарабатывать. Со временем стало понятно, что система держится не на прозрачных правилах, а на договорённостях «на словах» и постоянной гонке за результатом любой ценой. Когда начал поднимать вопросы по условиям, оплате и справедливости договорённостей, отношение резко меняется. В спорных ситуациях диалог часто сводится не к разбору фактов, а к позиции «ничего не докажешь Главная проблема — неофициальная работа или давление в сторону «давай без оформления». Это потом используется против сотрудника: «нет оформления — значит ты никто и не имеешь права что-то говорить». Очень удобная позиция, чтобы обесценить человека и его вклад. В конфликтных моментах вместо разбирательства по фактам часто включается формальная отписка: «нет договора — значит не работал». При этом переписки, задачи, результаты и переводы игнорируются. Непрозрачность договорённостей, многое меняется по ходу и остаётся на уровне устных обещаний. Высокое давление и выгорание, особенно когда ты вкладываешься, а правила игры могут резко поменяться. Итог Если идёте в Лидофон, фиксируйте договорённости письменно и не соглашайтесь на работу без оформления, если вам важны защита и предсказуемость. Если нужна спокойная, юридически чистая... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 4 года. Есть рост, ротация по должностям. Огромный плюс удаленный формат, своевременные выплаты, белая зарплата, оформление по ТД, отличный коллектив, поддержка руководителя, корпоративы. Зп выше рынка. Компания МСБ нацелена на рост, укрепление позиций на рынка, соответсвенно заинтересована в сильных, активных сотрудниках, готовых к росту, развитию, инициативе, выполнению планов и соотвественно зарабатывать, которых не пугают перемены и изменения. Далее →✗ НедостаткиНеобходимо держать руку на пульсе, быстрая реакция. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо 2026 года был нормальный ДМС, с этого года сведен до критического минимума. Зарплата белая и всегда вовремя. На день энергетика устраивают коллективные корпоративы. Коллектив в каждом отделе свой, где-то отличный, где-то не очень. Обновили компьютеры. Отремонтировали туалеты. Есть компенсация обедов. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата не на уровне рынка. Студенты работают в прямом смысле за копейки. Бардак во всех структурах. Использование 1С СЭДО, работать с которым одно большое мучение. Отсутствие взаимосвязи со смежниками, никто не обсуждает заранее рабочие вопросы, из-за чего проекты приходится переделывать по несколько раз. Кабинеты огромные, все все время орут, работать тяжело даже в наушниках. Постоянная гонка, выжимание пота и крови. На одном сотруднике постоянно по несколько объектов сразу. Уважения нет. Корпоративных мероприятий, выездов, обучения нет. Система учёта рабочего времени, отслеживающая каждый шаг. Неудобное место расположения. От станции метро Бауманская, которая сама по себе ужасна, перегружена и с постоянно неработающим эскалатором, приходится идти дворами, зимой месить сугробы. Много пенсионеров и студентов. Постоянно орущий на всех заместитель директора. Карьерный рост возможен только для избранных, остальные годами не получают повышения. До смешного треть коллектива главспецы, треть коллектива ведущие, остальное — это студенты. Столько главспецов и ведущих на одном квадратном метре не видела никогда. Маниакальная зацикленность на правильности оформления документации, доходящая иногда до абсурда. Обеспечение спецодеждой плохое. За два года работы не было выдано ни куртки, ни каски. Компенсация обедов своеобразная, введена только в этом году. Можно покупать еду,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый вход в работу: включаешься почти сразу, много практики. Реально прокачиваются навыки: переговоры, продажи, работа с возражениями, дисциплина. Темп высокий — если любишь динамику, можно быстро набрать опыт и результаты. Иногда попадаются адекватные коллеги, с которыми работать комфортно. Далее →✗ НедостаткиЗа все 3 года работы я понял, что Нагрузку разгоняют до состояния, когда стабильно держать план почти нереально — быстро выгораешь. Любые ошибки/просадки часто становятся поводом для штрафов, перерасчётов и уменьшения выплат. Создаётся ощущение, что сначала человека «дожимают», а потом фиксируют потери. Задержки выплат и сильная привязка денег к доп. целям/доп. задачам создают финансовую нестабильность. Правила и условия могут быть непрозрачными и меняться так, что ты постоянно в подвешенном состоянии. Вместо нормального управления — жёсткий контроль/микроменеджмент, коммуникация сверху порой давящая. Самое неприятное: эта система легко приводит к сценарию, где в итоге ты остаёшься без денег, в долгах и в полной неопределённости — будто тебя просто «выкинули» после выжимания ресурса. Итог: Если вам нужна «школа выживания» и быстрый опыт — возможно, вы что-то возьмёте. Но если вам важны стабильные деньги, прозрачные правила и человеческий режим, подумайте десять раз: риск оказаться в ситуации «работал — а на выходе пусто» здесь, по моему опыту, слишком высокий. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю системным администратором в московском офисе. Интересные задачи, связанные с поддержкой IT-инфраструктуры. Компания использует современные технологии. Коллектив профессиональный и отзывчивый. Руководство поддерживает инициативы по улучшению рабочих процессов. Далее →✗ НедостаткиКак в любом коллективе — главное — сработаться, нет недостатков особых, которые влияли бы на мой отзыв. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиКонечно, вот ваш текст отзыва с внесёнными правками и доработанной стилистикой, чтобы он звучал максимально убедительно и информативно. --- Отзыв о собеседовании в компании «ПроКонтекст» (Москва) Краткий вывод: это не собеседование, а двухчасовой монолог нарциссического собственника. Бегите. Суть произошедшего: 1. Непрофессионализм на старте: собственник заставил ждать 15 минут, что сразу показало его отношение ко времени — и своему, и чужому. 2. Двухчасовой спектакль одного актёра: 95% времени он говорил о себе: о квартирах в центре, богатстве, успехе и своём влиянии в Москве. Моя роль свелась к 5−7 минутам ответов, так как ему было важно не узнать меня, а произвести впечатление. Сознательно завысил обороты компании вдвое. 3. Патологический нарциссизм и нездоровая психика: передо мной был классический портрет человека с выраженным расстройством личности. Всё крутилось вокруг его эго. Он мыслит чёрно-белыми категориями, не терпит критики, мгновенно выносит поверхностные суждения и манипулирует понятиями. Его цель — найти не сотрудника, а «зеркало» для самоутверждения. 4. Публичный сеанс унижения: в кабинете присутствовали несколько сотрудников, которые вообще не должны были там быть. Они молчали, не реагировали даже на обычные вежливые реплики («будьте здоровы»). Собственник периодически... Далее →
-
Серая зарплата, директор неадекватный,не нормированный рабочий день без компенсации. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВранье о ЗП. Обещали 170 тыс на ставку, по итогу за 2 месяца работы я получила 110. Обратите внимание на договор! В нем у меня указано 60 тыс на ставку, на мой вопрос в отделе кадров, что обещали 170, меня уверили, что все будет как я договорилась с руководством. По итогу мне оплатили те 60 тыс с учетом вычета НДФЛ. Я в шоке, ЗП 60 тыс, у нас в комплексе дворники ближе к 100 получают. Через два месяца работы написали жалобу на врача УЗИ, меня оштрафовали на 7 тыс рублей, спросите как так? Мне тоже не понятно. Из того, что я поняла, потому что это мой пациент, хотя пациентка ходит ко мне и на меня жалобы не писала! И потому что якобы я в объяснительной отказалась брать вину на себя, хотя они требовали писать не объяснительную, а просто то, что они хотят. Дальше… все анализы и направления на исследования будут перебиваться на других врачей, или если ты устроишь скандал, просто «на руки». То есть все что угодно, лишь бы срезать денег с твоей ЗП. Удивительно отвратительное место… Главное, не верьте ЗП, никакие 170−150 вы там не увидите. Далее →💬2 комментария