Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Автокурьер на личном авто, преимущества большую часть времени ты в своём авто Далее →

Мультизаказы, где 3 и последующие заказы будут доставляться бесплатно, таймеры на забор и доставку просто невыполнимы без проездов на красный и средней скорости 90+ км в час. Заказы 30 кг в основном на 5 этаж без лифта, работа по 13 часов за рулём. Вы готовите своих курьеров в дальнобойщики? И, конечно же, слизанный рейтинг у других компаний по доставке, который влияет на доход и количество работы, не достигаемый в максимальном своем проявлении: опоздал на минуту — минус рейтинг, умер отец, не вышел на работу — минус рейтинг, скатываешься до такой степени в рейтинге, что не можешь спланировать смены. Далее →

Удаленка сегодня стала нормой жизни: она подарила нам свободу действий, а также большую экономию времени. Я работаю не так давно, но уже за эти 3 месяца успел оценить, насколько слаженно и продуманно здесь все устроено. Приятно быть частью чего-то большего, где каждый работает в едином ритме. Дружелюбная атмосфера, пропитанная взаимной поддержкой, делает работу приятной и продуктивной. Всегда все готовы помочь, дать совет или поделиться своим опытом. Ведь если руководитель стремится к большому росту компании, то благодаря их мотивации ты тоже растешь. Рада что нашла эту компанию, работа сейчас в удовольствие, надеюсь так будет и дальше. Далее →

Конечно, присутствует нехватка живого общения, но есть большие плюсы, т.к. есть возможность работать из любой точки мира. Далее →

Нет Далее →

Кто-то в отзывах уже писал, что обещают одну зарплату, а платят другую. Прошло несколько лет после этого отзыва, и вот что изменилось. Теперь они, например, пишут «Зарплата от 33−55». Что это значит? А значит, что платить будут 33 тысячи, а если хочешь подработать, то есть потребность в рабочей силе: убирать помещения, таскать мусор, красить, клеить и т. д. и т. п. Это не работа по специальности — это рабский труд. На бумажках в отчётах зарплата не низкая, но какими нервами и унижениями она заработана. Почему воспитатель должен этим заниматься?! А если откажешься от таких подработок, впадёшь в немилость заведующей. И, имея и без того скверный и скандальный характер, она будет долбить каждый день проверками и придирками. Коллектив остался маленький, ты да я, да мы с тобой. Почему? Да потому что они все на нескольких должностях. Воспитатель — она же завхоз, методист, бухгалтер. Какое же она должна иметь образование?! Няня групповая — уборщица коридорная, прачка. Музыкальный руководитель с утра, вечером работает на группе то воспитателем, то няней. О каком качестве образования может идти речь?! Беда, коль пироги начнёт печи сапожник, а сапоги точать пирожник. Вот в саду Теремок такая беда. И нет никакого просвета... Далее →

Преимуществ нет Далее →

Не люблю оставлять отзывы о работодателях. Но здесь моей целью является предостеречь будущих работников от взаимоотношений с компанией бест-рк (сервис BenefittY) и ее руководителем. Знаю, что в сети уже есть отзыв об этом человеке, но хочется конкретизировать некоторые моменты. Я устроился в компанию на должность ux-дизайнера. Первые три месяца должен был отработать в статусе самозанятого, а потом, якобы, зачислен в штат. Логика мне была не совсем понятна, но тогда я не придал этому значения. Со мной был подписан договор авторского заказа. Сама компания очень маленькая (14 человек), в первый же месяц моей работы потерявшая 35% всех сотрудников. Вероятно, многие просто не могли сработаться с руководителем, которого наемный кадровик позиционировал как великого профессионала, ногой открывающего двери к министрам. Что же по факту? Стартап конторы тянется уже 5 лет, нет ни документации, ни стратегии, ни бизнес-процессов. Слово «аналитика» действует на директора как ладан на черта. Признаюсь, я был не до конца искренним, когда понял, что проект не перспективен и не уволился сразу. Но, в моем понимании, за многое должен отвечать руководитель компании. Поэтому перейду к описанию личности директора. Как это часто бывает, директор крошечной конторы хочет всё, сразу и без затрат. Ему претят... Далее →

Было классно работать, много смен. Оплата всегда. Далее →

Хамство сотрудников разных компаний: Вайкики, Бетховен и остальные компании. К примеру, сотрудники Вайкики говорят в разных отделах работать (я бегал, следя за двумя залами одновременно!), а сами тусят с замдиректора в кабинете, вместо того чтобы работать в зале во время рабочего дня. Также и часть остальных магазинов: много работы и хамство директрис разных магазинов. За невыход получил бан навсегда, обжаловать не получается. Причина невыхода: болел. Но для Вентры свои сотрудники не важны. К примеру, горячая линия отвечает раз в полтора часа, когда надо брать смены за отмену задания. И еще мало оплата у разнорабочего: в день разнорабочий получает по 3 к. Ну, это стандарт, минимум. А здесь меньше. Можно было еще много рассказать про эту компанию, но суть я изложил… Далее →

график и вежливое общение отдела кадров Далее →

Взяли на работу, обещали обучение и дальнейшее оформление. Отстажировался 4 полные смены: печатал без брака, оборудование не ломал, с людьми общался вежливо, претензий во время работы никто не высказывал. На 4-й день вечером позвонили и сказали, что «старшие смены не очень хорошо о вас отозвались» и «не готовы продолжать сотрудничество». Конкретные причины не назвали, обратной связи ноль. Ни одного замечания за всё время не было. По факту: использовали как временную замену или затычку, а когда «свой» человек появился или объёмы упали — просто выкинули без объяснений. Деньги за отработанные смены получил. Тем, кто ищет стабильность и нормальное отношение к новичкам — подумайте дважды. Здесь можно пролететь, даже если всё делаешь правильно. Жаль потраченного времени! Далее →

В моменте можно хорошо заработать, зависит от ТТ. Зарплата оклад + % от выручки, если помощник не сильно влезает к вам в горло и карман и не впихивает 3−4 грузчика аутсорс чтобы вы вместо 6−7к получали 3−4 то жить можно. Далее →

3-я группа по дарксторам, большая часть помощников розницы. Напишу по-другому, за исключением М.А., А. и В., все остальные неясно как попали на данную должность. Точнее, как, к сожалению, происходит в нашей прекрасной по знакомству. Режут ЗП, если вы чудом получите за смену больше 5−6 тысяч, будут на вас так смотреть, будто бы вы эту зарплату у них из кармана забрали. Негатив, очень токсичные отношения между сотрудниками. Особенно между подчинённый — руководитель.. Далее →

Не обнаружила Далее →

Звонит сотрудница этой компании. Сходу, не представившись, раздаётся вопрос: «Почему вы ушли из предыдущей компании?» Отвечаю: «Вы вообще кто и откуда, представьтесь, пожалуйста». Дальнейшее достойно комикса. Дама по имени А.Д. пропозиц ионировала себя очень пафосно, ну прямо президент «Эксон Мобил» спустился к вам. Поняв, с кем имею дело, спрашиваю, какую з.п. предлагаете? Начала мямлить что-то, по факту оказалось намного ниже рынка. По-моему, подобные горе-кадровики просто дискредитируют работодателей. Сразу возникает ощущение, что внутри компании тоже неадекваты, если такой персонаж у них HR повестку определяет. Далее →