Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ Недостатки4 этапа собеседований и 2 тестовых задания, растянутых на 1,5 месяца и ещё столько же на принятие окончательного решения. Но проблема в том, что HR даже этого сделать не смогла, и о закрытии вакансии я узнала через hh.ru, а не через ответы на свои многочисленные сообщения с просьбой сообщить обратную связь. Меня просто кинули в игнор, пока я почти 3 месяца возилась с ними. Ранее читала, что подобный случай уже был с данной компанией. Видимо, это частая практика у них. Отдельная история с вопросами, которые задают руководители на собеседовании. «Кем хотите стать, когда вырастете?». Далее →
-
Ханин, Д. Союз страхование Союз Оак Союз ПБ Союз КС Союз Ай Ти 1. Кидают людей на обещанные рыночные зарплаты 2. Признаки легализации 3. Занижение налогов 4. Коммерческого подкупа, признаки 5. Махинации с зарплатами 6. Подлог и фальсификации документов 7. Мошенничество с обещаниями и договоренностями по оплате труда сотрудникам московских фирмёшек. 8. Лже-заявления в полицию. 9. С 2015 года обман людей на рыночные зарплаты 9. Частая смена юридических адресов, под махинации 10. Много дешёвого пустозвонства, балабольства, пустой трепотни. Пишите заявления в СКР, в прокуратуру, в ФСБ. Отрицательные стороны: Ханин и Д. кидают на обещанные рыночные зарплаты. В договорах …в Москве! Только 30−40 тыс. рублей. Остальное обещают в чёрную людям, которых нанимают, чтобы за копейки забрать наработки. Лично Х. о. С 2015 года занимается этой подлой, уголовной деятельностью с людьми, кидая на обещанные рыночные зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью удаленная работа, возможность выбрать график. Интересный продукт, который можно неплохо продавать. Дали возможность ознакомиться предварительно с обучением. Руководитель очень отзывчивый, на связи и отвечает на все вопросы почти сразу. Нет четких скриптов и в целом свобода действий у продажника. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что на момент стажировки начались какие-то непонятки. То свое производство, то выясняется, что они сотрудничают с различными производствами. Вроде как их 6, проще говоря, перекупы. Не могу сказать, что это плохо, но зачем нужно было на собеседовании говорить другое?) Оформление… его нет, можно ГПХ, можно СМЗ, но без компенсации налога. Не смутило, так как в целом продукт можно продавать и есть с чем работать. Обучение не структурировано, понятно, что продукт новый, но в этих файлах полная неразбериха. Нет понимания, с чего нужно начинать новичку, на чем сделать акцент. Скрипты сложные, устаревшие. Говорят, есть новые, но их не скидывают или только избранным) По самой работе. Я не против звонков, но изначально на собеседовании руководитель сообщил, что преимущественно будет переписка, что подкупило, я как раз хотела немного отойти от режима «звонилки». В целом, на практике сложилось впечатление, что компания сама и вполне осознанно создает текучку, так как в первый же день со стажеров просят максимально дожимать клиентов и делать кассу. Вот прям здесь и сейчас. Звони-звони-звони, дожимай, где клиенты готовые на оплату? При этом нормально обучить работе с ЦРМ, со скриптами, с продуктом никто и не собирался. Для них это... Далее →
-
Начнем с того, что, пройдя все конкурсы и отбор в эту пуп земли компанию, состоялась вечером встреча с директором, который шел по улице, мотляя телефоном, не появившись в кадре. С таким подходом, конечно, корову не продашь, а только испортишь впечатление, что и случилось, так как я отвечала с таким же настроением ему, еще и вопросы одни и те же, что задавал его помощник ранее. В итоге он отказал, но я решила, что мне нужна работа, и я все же напрошусь. Так и получилось: мне соизволили дать шанс, созвонились на час и обозначили с директором задачи, которые должны обозначать на рабочем дне в момент адаптации, но тут случай особенный. Когда начался этот великий рабочий день, про меня забыли, мне не скинули доступы, как обещали, и таблицы, в которых я должна была переделывать за другого сотрудника работу зачем-то. После чего у нас состоялся созвон, где меня отчитали, что я не настояла должным образом, чтобы мне все прислали (хотя писала утром помощнику). На мое замечание, что договоренность с вашей стороны, и я была в ожидании, меня послали, сказав, что работать не готовы со мной… Оборжаться, детский сад, и этот человек управляет компанией, в которой HR-ы меняются каждые 2 недели, самодур К. не иначе. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП, сфера геймдева. — Работа напрямую с ген. диром. Роль HR в Московском филиале. Октябрь 25 года Далее →✗ Недостатки- Цикл интервью 4 этапа: встреча с руководителем мск. офиса, тестовое задание, встреча с Краснодарским HR и собственником. Я пролетела 3-й с Викторией Лавриненко. — Обратной связи По ТЗ не дали, для чего я его делала, вопрос остаётся загадкой. По ТЗ тоже не было вопросов. — Интервью было предварительно перенесено на пятницу. В 17:00. Когда появилась Виктория, первое, что бросилось в глаза — враждебность. Видно было, что она устала, её постоянно дёргало из стороны в сторону. Параллельные переписки. Впечатление было такое, что она хочет меня слить. И посыпались вопросы «нонграто» в стиле «Что вы будете делать если мы выбрали вас?» «Почему откликнулись именно к нам?», «Кем вы видите себя через 5 лет?» Вопросов по рабочим кейсам было максимально мало. Все они расплывчатые. — Не отвечала на мои вопросы. Ответы звучали «Если выйдите к нам тогда я расскажу». А причина была в том, что компания даёт выговоры за опоздания на 5 минут. Не верите? Перечитайте DreamJob. И такие воспитательные встречи делает не руководитель, а HR. Что еще интересно, Виктория сказала, что обед считается рабочим, и что сотрудник не имеет права даже выгуливать собаку в это время))) Хотя по ТК РФ это... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин, может попасться хороший коллектив. Далее →✗ Недостатки- Ужасное руководство, которое требует выполнения личных продаж на 100%, если сделаешь хоть на процент меньше, премии не будет или вообще уволят. — Оклада по сути нет. Почасовая ставка 200 р. в час без учёта вычета налогов. Это такие копейки, что даже смешно. Так что обещанных золотых гор в зарплатах нет от слова совсем. — Обеда по сути нет. Ты день бегаешь и таскаешь коробки с обувью туда-сюда. — Если скажешь, что голодная и хочешь сходить на свой законный обед, услышишь в свой адрес много интересного. Терпи или уходи. Вывод: ужасное место работы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены Далее →✗ Недостатки1. Регулярные задержки ЗП 2. ЗП ниже рынка 3. Когда я работал, не было ДМС. Не знаю, как сейчас 4. Неоплачиваемые переработки, при этом от тебя ждут, что ты отнесешься к ним как к должному, и удивляются, когда ты отказываешься работать в нерабочее время 5. Регулярные разговоры на повышенных тонах от директора 6. Отвратительный офис с крысами и тараканами, бегающими по столу 7. Система мотивации, как таковая, отсутствует. Есть некое подобие ей в виде квартальной премии, которой можно легко лишиться по независящим от тебя обстоятельствам 8. Постоянно требуют заполнения биллинга даже по тем проектам, где нет почасовой оплаты 9. Неуважение к личности, личному времени и пространству 10. После моего ухода слышал жалобы от бывших коллег, что гайки закрутили еще сильнее и юристам мега пафосной юридической фирмы с клиентами из списка Forbes запретили компенсацию поездок на такси в рабочих поездках 11. Руководство делает вид, что не замечает всех вышеперечисленных проблем. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный бренд, красивый офис Далее →✗ НедостаткиЧеловекоцентричность на нуле. За людей не держатся совсем, новичков не обучают, перекладывают обучение на других коллег, которые сами не в курсе. Деспотичное руководство, которое не может даже в лицо сказать, что не так, или дать какую-то корректирующую обратную связь по твоей работе в нормальном тоне! Или дать конкретное ТЗ, что нужно делать. А когда ты сделал не так — сразу сарказм, игнор, переход на личности, оскорбления как за спиной, так и в лицо при других коллегах. Ты такой-сякой-не таким как «надо», а потом уволить, потому что ты «другой» (хз что это бы значило). Постоянные намеки на переработки (бог да с ними, с этими переработками, я знал, куда иду). Намеки на то, что ты должен делать больше-лучше, чем другие. Какой смысл был тогда вообще меня принимать сюда на работу, если я не такой? Если вам хотя бы важна чуть-чуть ваша менталка и вы блюдете work-life balance, или у вас есть личная жизнь хотя бы чуть-чуть — то абсолютно точно не сюда. Потому что люди, работающие здесь, не знают, что может быть по-другому и корпоративная культура может быть другой. Ваш продукт — это очень круто, но то, что происходит внутри — хаос. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх мало, «дружелюбный коллектив» действительно Далее →✗ НедостаткиА теперь честный отзыв, все отзывы про «хорошо-довезли-хорошо-трудоустроили» пишут сами товарищи, честно-честно Компания МТС, ой, то есть АТС, находится на отшибе Лианозова, куда не каждый автобус ходит. Если вы едете на метро, то офигеете, но это еще куда ни шло. Далее мякотка, 1) Товарищи довольно хило кидают на деньги сотрудников, не трудоустраивая их, не подпишут с вами договор ни в первую, ни во вторую неделю. Кстати, товарищи могут даже выплатить вам деньги не по ТК, например, потому что через дорожку у них сидит налоговая. 2) Внимание, новым соискателям: это маленькая комнатка с общим «семейным вайбом/запахом», если хотите. Там дочка генерального Р. работает, вот это и есть светоч МТСа, все передается ей, однако за «всем» товарищ Р. не успевает. Были и будут крысовские обсуждения на кухне. По сути — это семейный бизнес Р. и карьеру вы там точно не построите. 3) Р. на собеседовании (а иногда и на переговорах с клиентами) слушает в одно ухо, со всем согласен, все «схвачено», по факту с матами потом его «подчинуши» будут торопить бедных грузчиков. Никто ничего не объяснит по работе. Несмотря на присутствие мужчин в комнатках, коллектив чисто Ж, причем самая убогая его версия.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНапишу кратко : Уборку делаешь, покупаешь средства за свой счет. Зп 2500 рублей — это копейки, обещали 3500−4500, не соответствует заработная плата. Минус: еще ты можешь работать на своей точке, тебя намеренно заставляют выйти, ехать на дальнюю точку без твоего согласия. Если пришел вор, украл — ты плати за это, никакой охранной системы или помощи и компенсации. Начальник В.А. Г. ужасная женщина, заставляет работать с температурой 39. Хотела устроиться официально, не дали, поэтому вертели как хотели мной. Гульнара позволяла себе оскорбления личности и любые другие грубые оскорбительные выражения, что-то по типу: что я где-то загулялась. Поля гуляющая. Если бы я работала официально, я бы написал в инспекцию на эту женщину за грубость и хамство. Компания — это сбор быдло-хамов, которые оскорбляют и унижают сотрудников. Нет обедов от компании, нет от компании скидки для работников. Есть много хороших компаний; если устроились, лучше уходите. В любом случае, захотите уволиться. Далее →
-
✓ Преимуществаони не отвечают в чатах Далее →✗ НедостаткиВсе остальное — долгие ответы. Стоит задать вопрос, присылают отказ. Это и смешно, и грустно. Смешно, что одобрили до этого, но стоит задать вопрос эйчару, приходит отказ. А грустно, что в такой компании работают такие бездари, что не умеют вежливо отвечать на вопросы, что, собственно, говорит о том, как работает этот отдел. Вы быстрее попадете к ним через сарафанное радио, чем через рабочий сайт. Стоит дать пояснение, что в данном случае надо было ответить не на самые простые вопросы. И хотелось понимать, имеет смысл или нет, т.е. зарплата в рынке или как, и многие предложат 50 000 р. Ответить они не смогли, прислав отказ. Поэтому оказались на этом сайте. Спасибо, что поучаствовали в независимом рейтинге работодателей.. Далее →
-
Анонимно. Добрый день, уважаемые коллеги, хочу оставить отзыв о судне RT genova Рейдовая перевалка. Крайне не советую это судно. Все подвахты, которые у вас будут, как оказалось, не оплачиваются — это уже входит в вашу зарплату, а подвахты у вас будут очень часто, могут поднять за два часа до начала вахты, также после окончания вахты. Колпит просто ужасный, фрукты выдают подгнившие, повара готовят ужасно. За порядком на камбузе вообще не следят, переборки все чёрные от угля, никто их никогда не моет, за столами не следят, бывает такое, что открываешь соус, а там уже всё в плесени. Мостику всё равно на это, никакой реакции. Также бывает, что после ночной вахты приходишь перекусить, а нечего, кроме чая, нет, просто ужасный пароход. Матросам туда идти вообще не советую, на пароходе просто угнетающая обстановка. Далее →
-
Мошенники «МГ Флот» — опасная контора, обходите их стороной. Они творят что хотят: читают контракт так, как им выгодно, и по коллективному договору легко «отказываются» от выплаты премий — что и происходит. Заявленная зарплата часто составляет лишь около тридцати процентов от обещанного. Техническое состояние судов катастрофическое: трюмы и отсеки в таком состоянии, что у моряков есть реальный риск утонуть; ремонтов и снабжения фактически нет. Людей там не ценят: за всё винят команду, директора регулярно меняют — по несколько руководителей в год. По имеющейся информации, контора зарегистрирована в горной деревне в Дагестане, а владельцы якобы — семья Пашаевых, связанная с портом Оля. Я прямо говорю: эти данные нужно проверять — я не могу подтвердить их достоверность без документов. Но если у вас есть контракт, фото состояния судна или показания экипажа — делитесь: это серьёзное основание для жалоб на данную компанию. Далее →
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →
-
Обещают одни условия работы и зарплату, по факту работа не соответствует обещанному. Наваливают работы безмерно, есть план, который создан просто пальцем в небо. А главное, ЗП. Во-первых, платят намного меньше, чем обещают, и даже это меньшее трудно получить, так как существует куча штрафов. Штрафуют за всё просто потому, что так захотелось, нет никаких правил. Есть официальная ЗП, которую они не имеют права забирать, но они и не забирают. Оформление за 20 тыс, остальное — премиальная часть, и они могут лишить полностью премиальной части просто потому, что так захотелось. Штрафы высосаны из пальца, лишь бы никому не платить и работали все бесплатно. Далее →
-
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →
-
Не ходите в Элемаар! Работала тут сборщицей, недоплачивают з/п, производство давно стоит, оклад копеечный, оговоренную зарплату девочки не получают, готовы работать, но у фирмы тут все плохо и как сказал Ячменев, будет еще хуже. Во Владимире строят завод и скоро всех московских разгонят, зачем ждать, лучше сейчас найти… и подтверждаю, отзывы правдивые — жадный директор, даже сам Д.Я. про него так говорит за глаза, но в лицо ему боится, конечно. И Д.Я. бездельник, это правда, очень много делает вид, есть любимчики у него, молоденькие девочки, с ними только трепется, ходит, нехороший он человек, двуличный! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавтрак, обед, ужин есть и неплохо Далее →✗ НедостаткиВсе абсолютно, сначала вас не знакомят с правилами и не дают пропуск, а потом начинают с первого дня пугать штрафами, потому что нарушаете какие-то там эфемерные правила. Опоздания из-за того, что как дурак стоишь на пропускном, не учитываются. Рабство чистой воды, без прикрытия, экономия на всем, и все заработанные адским трудом копейки зп нужно еще и выбивать. Очень боялась, что кинут, и это центр Москвы! Мне еще предложили официальное устройство с зп аж 38 тысяч и всё без ничего больше рублей, аж с премиями ежеквартальными в целых 5. Ох, уж как мне было смешно. Чаевых тоже копейки. В гостинице селятся китайцы, в чьей культуре нет понятия чаевых, и арабы, которые оставляют 5 рулевые купюры, думая, что это равносильно 5 баксам)). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиИщут сотрудника на должность менеджера маркетплейса 5 месяцев. Предложили пройти онлайн-собеседование, после которого стало понятно почему… нет вопросов по профдеятельности, нет понимания у HR и у директора по маркетингу, кого и для чего они ищут, какие задачи нужно выполнять (озвученные задачи вообще не относятся к данной вакансии). Посреди интервью могут сказать, что «давайте быстрее, а то уже идти нужно». Общее впечатление: совок, не имеют понятия о современном общении в деловом мире и банальной вежливости. Сразу спрашивают, готовы ли вы из Москвы ездить в Ступино на совещание к собственнику (если собственнику требуется на совещании каждый менеджер, то возникают вопросы об эффективности начальников отделов, либо об адекватности собственника). Далее →