Haulmont: Некорректный фидбек и структура собеседования

07.02.2026 Москва
Преимущества:

Не обнаружил.

Недостатки:

Собеседовался в компанию на продуктовый проект, на роль senior frontend разработчика. Собеседующий Д.Д. просто заявил в начале интервью: «буду без камеры сегодня», в целом даже не ссылаясь на какие-то проблемы.

Само собеседование было построено некорректно: сначала теоретический блок на целый час, потом задачки — это плохая структура, обычно делают наоборот, ты просто расходуешь и время, и силы. Итого: два часа потрачены впустую.

Собеседующий обещал дать фидбек в тот же день, выцедил его через три дня. Фидбек лишь отчасти соответствовал действительности. На собеседовании были литкод задачки, которые я, пусть и с некоторыми затруднениями, решил самостоятельно, на что Д.Д. заявил: «решил ОЧЕНЬ плохо». Д.Д. видимо плохо дружит с русским языком и не понимает, что такое «очень плохо», ведь решения были написаны и доведены до конца. Остальная часть фидбека «снисходительная похвала». В общем, фидбек сформулирован некорректно.

Из смешного: проект написан на легаси технологиях, зарплатная вилка бедненькая. Требования, выдвинутые Д.Д. для работы с легаси кодом, плюс его непомерное ЧСВ, отсутствие в команде зрелых процессов — явный редфлаг для работы конкретно в этой команде и компании в целом. Настоятельно не рекомендую тратить своё время на эту компанию.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 130

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.10.2024 Самарадиагностик
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты, интересная корпоративная жизнь, плюшки, оплата по рынку (выше чисто самарских, но около средняя общероссийской). Условия работы можно разделить на 2 составляющие: общекорпоративные и подразделенческие. Первое — норм, второе — зависит от подразделения. Компания старается держать марку и выполнять обещания (чего не скажешь об отдельных руководителях) Далее →
    ✗ Недостатки
    Слабый проектный менеджмент Интриги, скандалы, расследования и рисованная компетентность некоторых руководителей подразделений. Прокачка скиллов зависит от руководителя (у кого-то в почете, у кого-то нет) Кто-то батрачит, кто-то бардачит. Далее →
  • 01.10.2023 Саратов
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Очень низкая зарплата. Высокая текучка. Токсичный непрофессиональный коллектив. Хороших специалистов по пальцам одной руки пересчитать можно, про процессы никто ничего не слышал, основная рабочая сила — джуниоры и стажеры. Потребительское отношение к людям. Используют приемы сетевого маркетинга и всяких бизнес-сект для промывания сотрудников. Создают «видимость успеха», meetup-чики, поездки в Лондон, которых нет, сами себе отзывы пишут положительные, java-клоуны, которые по конференциям катаются и прочее, живут за счет основного проекта, с которого эта шарага и началась, в остальных направлениях просто выживают. «Срут под дверь» бывшим сотрудникам, руководство — морально больные уроды. Далее →