Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74697 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74697)
-
✓ ПреимуществаПитание, близость к дому Далее →✗ НедостаткиРаботодатель удаляет отзывы со всех ресурсов, якобы потому, что их пишет не сотрудник :) — Зарплата бариста — 260 рублей/час плюс KPI, которые в обычные дни поднимают ставку до 280–290. Это очень низко для такого объема обязанностей. На такие деньги можно только покрывать базовые нужды, но никак не «заработать на айфон», как указано в рекламных брошюрах. — Постоянные нововведения, которые только усложняют процесс работы. — Текучка большая. Сотрудники нередко уходят после сопоставления затраченных сил и первой выплаты. Остаются только те, кому идти вовсе некуда. При этом в офисе говорят, что в стране дефицит рабочих рук, слабая рождаемость и т. д. — и это, по их мнению, основная причина нехватки персонала. В итоге — либо недобор сотрудников, либо подбор случайных первых попавшихся кандидатов. — Что касается обязанностей, то они могут отличаться от того, что обещали на собеседовании: из бариста вы легко превратитесь в кассира на линии — перманентно и навсегда. Это аргументируют тем, что «так прописано в должностных обязанностях». При отказе могут сделать условия работы невыносимыми: ставить неудобный график, назначать неадекватные по часам смены (оправдывая это возможностью «заработать»), отправлять временно на чужую... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько один плюс: ТК рф Далее →✗ Недостаткив этой компании приветствуются скрытые увольнения. Тебя могут уволить за один день до конца испытательного срока — эта история у них часто практикуется.В офисе в Москве сотрудники в возрасте от 40+.Естественно, старые выживают молодых.Коллектив оставляет желать лучшего. Люди привыкли грызть друг друга.Корпоративы не предусмотрены, все в возрасте же, вдруг давление поднимется.Удалёнки нет. На собеседованиях рассказывают о том, что возможно согласование удалёнки. Даже если и согласуют, в любой момент могут убрать, когда нужно убрать людей из компании. Это у них практикуется круглогодично.Постоянная текучка кадров. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, «не очень». Всем на тебя всё равно.С лёгкостью подкидывают функционал другого отдела.Офис на Кутузовском просто отвратительный (он находится рядом с офисом Сбера на территории завода, который планируется к сносу). У сотрудников часто течёт кровь из носа из-за духоты, и сотрудники вызывают скорую каждое лето, так как нет нормальных условий для работы.Индексации заработной платы, 13-й зарплаты, премий нет от слова вообще.Нет автоматизации процессов и чётких инструкций, регламентов.Компания с 2025 официально не относится к Сберу. Не ведитесь на имя! В этой конторе невозможно работать! Люди устраиваются, смотрят на это всё и уходят на обед, не возвращаясь!Не тратьте время и силы на компанию,... Далее →
-
Тон и стиль общения: В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала. Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный. Конкретные инциденты:1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата: На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте. Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание: Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания. Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам. Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.2. Упоминание детектора лжи: Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников. Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре. Общее впечатление и оценка профессионализма: Вместо того... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. Ни единой, блин, положительной стороны. Вообще. Абсолютно ничего. Этот «опыт» работы тут стал для меня худшим в жизни. Уволилась в конце июня, выдохнула с облегчением, как будто из тюрьмы вышла. Это не работа, это сплошной негатив, который высасывает из тебя все силы и заставляет чувствовать себя частью чего-то грязного. Никому, никогда, ни при каких условиях не советую даже близко подходить к этой конторе. Далее →✗ Недостаткия продержалась в этой клоаке, «мосгорэкспертизе», всего полгода, с января по июнь 2025-го, и могу сказать одно: бегите оттуда без оглядки, если вам дорога ваша честь и психика. Это не организация, это прикрытие для личных делишек одного мерзкого, подлого червяка — ихнего директоришки К.К. (да, того самого, чье имя на слуху у каждого, кто хоть раз столкнулся с этим болотом). Он — жадный до невозможности тип, который живет за счет пота и крови обычных сотрудников, вроде меня. Началось все с того, что пришла я туда, полная энтузиазма, думала, ну, госструктура, стабильность, порядок. Ага, как же! Уже через месяц, в феврале, поняла, что все обещания на собеседовании — пыль в глаза. Моя задача, как специалиста по проектной документации, была проверять тонны бумаг, выискивать ошибки. А по факту, мне постоянно давали указания «закрыть глаза» на какие-то мелкие недочеты, чтобы «ускорить» процесс для «нужных» людей. Помню, как в начале мая мне прямо намекнули: «Если хочешь спокойно работать, не задавай лишних вопросов по проекту ЖК „Победа-Парк“ и пропускай этот пункт». Я, конечно, в шоке была. А этот К.К. тем временем, на наши копейки, покупает себе очередные... Далее →
-
✓ Преимуществасвоевременная оплата труда, удаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиЗарплата небольшая, не спорю, что это может быть больше, чем в некоторых других организациях, но она всё также остаётся маленькой — но это грех сейчас многих контор в РФ. Можно стабильно зарабатывать от 42-45к, если работаешь регулярно без болезней и проблем с интернетом/аварий и т.д., то можно чуть больше. Обещают от 60к, если много продаж и у тебя все показатели 100% (что в наших обстоятельствах и ситуации в стране с оф. ограничениями, отключениями не всем и всегда удаётся). Подоходный налог Уральскими не перекрывается, что является нарушением закона, также нарушением ТК РФ по статье 136. Работодатель обязан извещать в письменном виде о составе зарплаты, есть нарушение отсутствия квиточков по выплате зарплаты, непонятно, что начисляется. Оклада нет, есть только оплата рабочего часа 211 руб. с вычетом налога, остальное — премии KPI и мизерный % с продаж, который делится на всех менеджеров, которые работали с этим клиентом. Зарплата также считается сотрудником самостоятельно, как ранее упоминалось об отсутствии квитков — хотя считать сам сотрудник не обязан, должны быть квитки и не имеет смысла есть у них сотрудник для этой задачи или нет, это уже не наши проблемы, это нарушение закона.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший банк. Очень хороший опыт, профессиональный рост. Дружный коллектив, со многими сохранились дружеские отношения. Лояльное отношение непосредственного руководителя и высшего руководства. Комфортное рабочее место, очень удобное расположение банка. Далее →✗ Недостаткив банке нет системы наставничества и планирования карьерного роста, как в других банках. Будь готов, что тебя могут оскорбить просто так, получить в свой адрес неадекватную, необоснованную критику. И даже не от своего руководителя, а с соседнего подразделения, от Э.С. И твой руководитель ничего не может сделать, т.к. она подчиняется другому Зампреду и нужно учесть ее безумные капризы. И плохо, что нет ДМС, оплаты спорта и т.п. При такой стрессовой работе это желательно.В целом от банка впечатления больше положительные. Если не учитывать отсутствие корпоративной культуры у некоторых руководителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в юридическом управлении более трех лет. Отличное место для повышения уровня квалификации. За год отрабатываешь огромное количество вопросов, связанных с различными сферами деятельности компании. Это дает колоссальный опыт во всех направлениях права. Прекрасное место для роста. Стараешься — это видят, ценят. Повышения есть и часто. Высокий уровень зарплат, дополнительные премии. Профсоюз (много преференций для семей с детьми, подарки, лагерь, билеты на классные представления). Справедливый и сильный руководитель, как на уровне управления так и на уровне заместителя директора. Хочу отметить, что в компании и управлении к сотрудникам очень высокие требования. Что, считаю, для юридического управления абсолютная норма. Некомпетентные сотрудники просто не проходят испытательный срок. Если хотите вырасти, развиваться, стать супер профессионалом — это именно такое место! Организация тесно связана с жизнью города. Всегда понимаешь свою ценность, осознаешь свой вклад в улучшение Москвы. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет Далее →💬1 комментарий
-
-
Первый раз в жизни вижу анкету на «Исполнительного директора», где необходимо заполнить свыше 70 пунктов профессиональных компетенций в развернутом виде. Они касаются коммерческой деятельности, производства, планирования, экономики, финансов… думаете, это все? Нет, далее IT, маркетинг, кадры! И еще раз, каждый пункт — это мини-план! Жаль, здесь нельзя прикрепить это творение))) Когда начинаешь заполнять «это», еще не до конца понимаешь, что от тебя хотят. А когда в голове срастается, то такое ощущение, что через этих паркетников ищут министра развития — не меньше))) Чтобы компетентно ответить на все вопросы, вы должны обладать опытом, стоимостью в миллионы… и скорее всего не рублей)) Думаю, что единицы, кто вообще более-менее внятно что-то смогли написать хотя бы на 2/3 этих вопросов. Заполнение занимает минимум день вашей жизни! А обратной связи 0! И паркетники из Finex international уже только по моему опыту недели 3! ищут дураков, которые им на блюдечке все сделают. И 100% ищут до сих пор, потому что найти такого специалиста, как им нужен, судя по ответам, они не смогут, такие профи стоят миллионы! А паркетники явно экономят. Вот пыль в глаза — это да))... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, бесплатный проезд в метро Далее →✗ Недостаткив ЦПЗ полнейший бардак. Работа не отлажена. Люди в большинстве неприятные, за исключением молодежи, которые пришли за стажем.В частности, хамка Е. Ш. — неприятная бабка с 4 этажа, делает непонятные сборы и якобы помогает кому-то… Себя, наверное, не обделяет…Другая хвалится, что спит с начальником отдела и поэтому стала замом в договорном. Моральный облик ниже плинтуса, никакого уважения к своим мужьям, и своего выбора, как у Е. Ш., пытается к молодому парню подкатить. Но тот ее игнорил.Есть, конечно, и специалисты и порядочные люди, но это единицы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании их нет Далее →✗ НедостаткиЭкстра текстиль (Московская область, г. Дзержинский, ул. Энергетиков, д. 18, корп. 4) — лозунг компании «Добро пожаловать в Ад».Если вы хотите испытать все негативные эмоции, вам сюда. Из-за плохого и некачественного ассортимента сильно упали продажи. Хорошие времена для этой компании закончились уже давно.Собственник компании не русский и очень ценит тех менеджеров, кто ему в уши дует про других, таких сотрудников он ценит. На входе в компанию вас будут ценить и много обещать, на выходе вас обесценят и будут унижать, будьте к этому готовы.Менеджеры как на карусели, меняются постоянно. В этой компании невозможно спокойно работать, всё построено очень плохо, начиная от отношения к менеджерам, заканчивая условиями труда.Русские сотрудники всего несколько человек, все остальные мигранты и гастарбайтеры, которые, видя как директор относится к менеджерам, ведут себя так же.Если вам нужна работа на время, можете идти, но не советую задерживаться надолго, будете уходить плохо как и все предыдущие менеджеры.Часть зарплаты, как и большая часть доходов в компании, неофициальная, директор наживается ещё на клиентах из-за курсовой разницы, устанавливая свои высокие % к официальному курсу доллара.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗакончились с момента приема больных с расстройствами личности Далее →✗ НедостаткиПроработал 8 лет и решил, что пора на выход. Причины на первый взгляд покажутся банальными, но это только на первый взгляд. Сложностей хватало, но американские горки в разработке — просто детские качели по сравнению с аттракционом нашего эксклюзивного HR.До 2022 года у нас были хорошие HR-ы. Но после ухода Нади всё пошло под откос. С прискорбием подтверждаю, что только в CoMagic.dev ты можешь работать и параллельно читать посты HR, страдающей от неизлечимой депрессии. Откровенные исповеди Т.В. о червоточинах её психики никого не оставляют равнодушными. Корпоративную культуру Лерочка давно закапала под постами о депрессии, шизе и моральном разложении. Третий год мы только и делаем, что [censored] от её душевной боли и постов про суицид таблетками. Заведующий психушкой Д.Р., почему-то называющий себя HR-директором, вовсе не слезает с волн вазелина. Его метрики и бенчмарки крутятся только вокруг утренней заварки для белой бороды. С вазелином не расстаётся ни на секунду, ведь отрабатывать зарплату выше, чем у большинства разработчиков, как-то надо! Экспертов по пальцам можно подсчитать. Все остальные — джуны, эксплуатируемые за гроши.Карьерный рост, пересмотр зарплат — забудьте навсегда. Как всегда, неизменный вектор экономии на всём, особенно на персонале. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа сегодня их нет. Далее →✗ НедостаткиСотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, рядом с метро Далее →✗ НедостаткиКак новый директор ЮД создал «идеальную» команду. Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение: — Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi). — Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях). — Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес). Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтработал в ООО «Прогресс Строй» (Москва, ген. директор Д.Б. С., директор Е.В. С.) почти 3 года в должности инженера СК. Сплошной негатив. Работа осуществлялась по Т.К. (8-часовой рабочий день, на одном объекте, у одного заказчика с фиксированным окладом и т.д.). Эта контора оформляет на работу только как самозанятого. В результате нет тебе отпуска, нет больничных и много чего ещё нет тебе. Руководство вообще не идёт на контакт с работником, всё общение только через посредников, так называемых «кураторов объекта». Это молодые люди, которые понимают в строительстве как кот в космонавтике. За весь период своей работы я не слышал голоса ни директора, ни генерального, ни главного инженера (все прячутся). Акты выполненных работ составляет гл.бух. (вместо работника), чтобы при необходимости запутать налоговую или другие проверки. Контракт и акты выполненных работ с подписью директора и печатью организации тебе не присылают под любым предлогом, чтобы при необходимости избежать наказания. В работе тебя не обеспечивают ничем (авто, оргтехника, канцтовары, бензин, нормативка — всё твоё, личное). Лишний рубль у них не выпросишь. Никакой помощи не дождёшься. К работнику относятся как к бесправному рабу. Не советую с этой шарагой связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиа вот и коровкинский отпрыск — Коровкин И. А. Яблоко от яблони недалеко падает. У Коровкина Ильи якобы была работа специалистом в одной коровкинской шараге ООО «Союзпрофэксперт». Есссно, это полный бред, неуч нарколыга нигде не работал никогда. Вот итог: приговор за езду в состоянии опьянения. В общем, почитайте сами. ПРИГОВОР Именем Российской Федерации 10 февраля 2023 года адрес Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего — судьи ф.и.о., при помощнике судьи ф.и.о., с участием: gосударственного обвинителя помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора адрес ф.и.о., подсудимого Коровкина И.А. и его защитника ф.и.о. (удостоверение № 30, ордер № 24 932), рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении Коровкина Ильи Алексеевича, паспортные данные, гражданина Российской Федерации, имеющего среднее образование, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: адрес, холостого, несовершеннолетних детей не имеющего, работающего в ООО «Союзпрофэксперт» в должности специалиста, на учётах в НД, ПНД не состоящего, не судимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 264.1 УК РФ. УСТАНОВИЛ: Коровкин И.А. совершил управление автомобилем, лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения, а именно: он (Коровкин... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс договор ГПХ, который легко расторгнуть. Ну и всё. Нанимающие более отзывчивые, чем сам работодатель. Далее →✗ НедостаткиМинусов настолько много, что даже в мешок не соберёшь. После всех этапов собеседований вам сообщают, что вы пришли в организацию, работающую с электронными дневниками МЭШ (Московская электронная школа), но не являющуюся официальным государственным учреждением, а выступающую в качестве подрядчика (ООО «Бис»). Там сообщают, что им нужны работники, которые будут работать постоянно или дополнительно. Если вы выбираете график 5/2, то необходимо работать не менее 4 часов в день, при этом рабочий день вы организовываете себе сами. За заявку платят 50 рублей. Знакомы вам эти условия? Думаю да, наверняка. Давайте теперь расскажу, что происходит дальше. Эта женщина в самой пафосной манере сообщает, что Москва не любит лентяев, и что увольняют бездельников и глупых. Подробно и понятно рассказывает, как нужно самостоятельно заполнять график — да, она его потом проверяет и подправляет, но если вы что-то сделали не так, то вот ваш первый втык, и идите исправляйте. Причём это происходит на двухчасовом обучении, в присутствии сотрудника, который демонстративно и красиво показывает, с чем предстоит работать. Оплата происходит в конце периода, за месяц, но некоторые заявки могут переезжать на следующий месяц, и оплата за них, соответственно, будет позже. Вроде понятно, но не совсем, да? Один... Далее →
-
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →
-
я решила пойти в вебкам из-за отчаянного финансового положения: жила в Донецкой области, без поддержки, без работы, в долгах. Работа в «флирт»-категории казалась компромиссом — без раздеваний, но с возможностью заработать. Меня связали с онлайн-студией в Skype: профессиональный администратор, логотип, обещания, истории о замужних женщинах, которые успешно зарабатывают. Я выбрала категорию «до белья» и начала стримить. Работала ночами по 6–8 часов, без выходных, рассчитывая на первые выплаты через 15 дней. Но вебкам оказался совсем не тем, что я ожидала. Грубость, давление, эмоциональные манипуляции от клиентов — норма. Мужчины игнорировали ограничения категории, требовали раздеться, унижали. Я должна была улыбаться, быть ласковой, милой, отвечать на одни и те же вопросы десятки раз в день. Рабочие смены превращались в психологический террор. Любая слабость — меньше заработка. Были клиенты, которые после фразы «у тебя уродливые тату» сразу покидали чат. Некоторые пытались давить через «псевдопсихологию» — один якобы «студент-психолог» два часа вытягивал из меня травматичные воспоминания, за которые я получила 170 долларов. Через 15 дней я заработала 700 долларов. Но утром, когда пришло время выплаты, студия удалила сообщения, заблокировала меня — и исчезла. Это были мошенники. Я обратилась в техподдержку платформы, но они отказались... Далее →
