Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74442 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74442)
-
Не выплачивают «серую» часть зарплаты при увольнении. Официально оформляют на 1/4 ставки. Директор — женщина по имени А. ведёт себя часто непредсказуемо, несколько раз в день может менять свои решения. Общается свысока и в приказном тоне. Мнение оценщика не принимает во внимание. Сотрудники в этой компании — это расходный материал и практически бесплатная рабочая сила на один-два месяца. Если у вас в работе будет крупный проект, то вам обязательно в процессе его выполнения накидают различных «срочных» задач. И вы как-то должны укладываться в сроки. А как, это никого не интересует. Вечер пятницы, по мнению начальства, — самое лучшее время для «срочных» задач. В общем, не могу порекомендовать данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов график 2/2 и попался классный коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата отличается примерно на 20−30 тыс от той, что указывают в вакансиях на hh, оклад минимальный, все остальное — процент от продаж, который тоже очень маленький. Объем работы большой, одна вакансия закрывает сразу несколько дырок. Постоянная текучка кадров, компания совершенно не ценит сотрудников, даже тех, кто отработал 5 лет и более. В основном коллективы — это женщины 50+. После смены вышестоящего руководства с каждым годом дела в компании были все хуже и хуже, отзывы в основном накрученные. Развития тоже особо никого в компании нет, офис — это друзья и родственники учредителей. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании ООО «СТ центр» работаю более 5 лет. Местом работы была выбрана данная организация, так как подходили предлагаемые условия труда и местонахождение офиса. Продолжительное время работы в компании связано с хорошим и дружным коллективом, а также с удобным расположением офиса относительно дома как было сказано ранее про выбор места работы. В качестве положительных сторон компании хотелось бы отметить отзывчивых сотрудников, оснащенность рабочего места, возможность обучения, а также своевременную выплату заработной платы. Для комфортной работы организация предлагает формат удаленной работы по запросу сотрудника, а также возможность изменения графика работы. Периодически выплачивается годовая премия за проделанную работу, что тоже немаловажно, но не всегда стабильно. Далее →✗ НедостаткиВ части отрицательных сторон компании можно отметить плохо налаженную организацию рабочего процесса, отсутствие четкой коммуникации между отделами и точного распределения обязанностей между сотрудниками, которые не всегда выполняют задачи, относящиеся к должности, в результате чего возникает чрезмерная нагрузка без выплаты дополнительных вознаграждений. Для улучшения условий труда необходимо наладить отрицательные стороны компании, что позволит снизить стрессовые ситуации и увеличить эффективность работы в целом. Кроме того, можно внедрить систему ДМС для сотрудников и ежегодное индексирование заработной платы, что является существенным условием в наше время. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП (хотя всё равно найдут где недоплатить или оштрафовать), красивый офис Далее →✗ НедостаткиТекучка страшная, люди бегут, и спецы, и руководители. Цели с производством никто не согласовывает. Люди на производстве и складе работают в скотских условиях, в аварийных зданиях. Одно здание производства привели в порядок и показывают блогерам, наряжая сотрудников в форму. Проблемы копились годами, а руководство хочет, чтобы этот «колхоз» привели в порядок за пару месяцев. Те, кто действительно могут навести порядок, долго не задерживаются. Целеполагание — никто не слышали, сегодня делаем одно, завтра всё бросили и делаем другое. Взаимодействие между отделами не согласовано. Системные ошибки списываются на персонал. Далее →
-
Ушла из этой шараги — как груз с души. Офис находится на территории старого здания, внутри 70-х, с обеда пахнет едой по всему зданию. Зарплата ниже рынка, сотрудников увольняют по любой причине — не захотели оставаться после работы? Уволены! Просишь повышение зарплаты? Уволена. В ГК Лит Трейдинг постоянно ищут сотрудников на вакансии, которые уже заняты — за спиной ищут замену. Бедные кандидаты — иногда на собеседование приходит 5 человек. У кандидатов все детально допрашивают, а потом отказывают. Люди ездят на собеседование в надежде устроиться))) Прособеседуют 20 человек, а возьмут одного. Настаивайте на онлайн-собеседовании, чтобы не тратить свое время зря. А еще лучше — поищите что-то стабильное, так как кадровички все равно вас постараются уволить, как увольняли других за личную ненависть. Коллектив бабский, ужасный, целыми днями стресс за низкую зарплату, переработки. Я ушла. Не допускайте моих ошибок.. Далее →
-
Настоятельно не рекомендую компанию Gammister, используют тайм-трекер HubStaff, который делает скриншоты каждые 10 мин. Конечно, тебя С. Г. (прошу запомнить его, ибо могут поменять название компании) будет уверять, что он не будет смотреть скрины и что вообще для него самое главное — это таски, но это будет наглой ложью, будут смотреть еще как. По задачам тебе могут дать фичу, но потом тебя дергать по другим задачам, а потом задавать вопрос, почему сделал фичу так медленно, могут ревью сделать еще на моменте, когда ты выполняешь фичу и её еще не до конца выполнил, при этом не уведомив тебя. 2 положительных момента в компании есть — 1. Коллеги. 2. Неплохая з/п, но поверьте мне, лучше уж потерпеть и найти работу с нормальным менеджментом и без тайм-трекера, пусть и на меньшую з/п, зато без зашкварной слежки и «м.дацкими» процессами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая контора, зп практически всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПосле того, как Инчкейп стал Борисхофом, компания стала обычной шарашкой. Пока неумелый менеджмент бьёт себя в грудь и хвастается фиктивными результатами (заезды, вины, выдачи и даже отзывы), компания несет существенные убытки, всё это отражается на рядовых сотрудниках. Работать приходится за троих, а спрашивают как с умного, а платить готовы только минимальный минимум. 95% дельных сотрудников уже покинули свои места (кто-то сам, а кому-то указали на выход). Экономия доходит порой до абсурда, в то время как росы и ропы активно доят ресурсы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиОфис находится в промзоне, неудобно добираться. В офисе нет комнаты приема пищи, обед за рабочим столом с одновременным выполнением рабочих обязанностей. В кабинетах ползают тараканы и мыши. Бухгалтера помимо основной работы вынуждают еще выполнять работу менеджера по работе с клиентами и секретаря. Каждый рабочий день в режиме аврала, по 200−300 документов приходилось обрабатывать, работа на износ. Начальству начхать на все, выдоил и заменил на нового, вот весь подход к персоналу. Использование личного телефона не компенсируется, переработки не оплачиваются. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОчень нравился продукт Далее →✗ НедостаткиГен. Дир. Который появился, все что делает — это катается по стране с остальными руководителями. Ни разу не слышали от него адекватных речей и внятных ответов. Ранее на сапе был задан вопрос: не собираются ли увольнять коллектив? Он сказал, что нет ни в коем случае, а следом поехали перестановки, следом, конечно же, готовится разгон региональных кадров. В общем, ведёт себя как правительство, врёт, изворачивается и мямлит. В общем, прошлого директора хотя бы уважали, а тут очень плачевная ситуация. Раздули офисные отделы. Непонятный и невнятный отдел hrs, который только забегает, одеждой и книгами занимается, а рабочие программы или развитие пишет отсебятину за 5 минут… Если не хватает бюджета, разгоняет пчёл, трудно дальше плодятся. Уничтожают компанию.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Соцпакет/бонусы, хорошо расположенные аптеки, высокий оборот, хорошие клиенты, помощь компании в аккредитации и обучении Далее →✗ НедостаткиНехватка персонала, давление руководства, неадекватный управляющий, который с матом пишет в рабочие чаты, и в целом ему не важно, выходные или рабочие дни. Дай, подай ему отчёт по продаже товара дня и стм. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ПК «кита» я пришла практически сразу после окончания университета. Опыта у меня было немного, честно говоря, почти никакого — только диплом и несколько подработок. Поэтому шла на собеседование с волнением, но встретили меня гораздо теплее, чем я ожидала. Лично проводил интервью Виктор Янович Сивицкий. Человек строгий, серьёзный, не склонен к пустым разговорам, поэтому сначала я даже растерялась. Но по мере беседы поняла: он умеет видеть в людях потенциал и сразу обозначает, что ждет результата, а не отговорок. Для меня это стало важным сигналом, что компания нацелена на рост, а не на формальное «отсидеться с 9 до 18». Начало работы у меня было классическим: помогала коллегам, выполняла мелкие поручения, разбиралась в процессах. Никто не кидал «в воду» без подготовки, но и [censored] не давали. Постепенно доверяли больше задач, и через несколько месяцев у меня уже была своя зона ответственности. Иногда, конечно, хотелось, чтобы всё давалось проще — особенно когда одновременно нужно было разобраться с новым проектом и ещё уложиться в сроки. Но именно такие моменты закаляют и помогают быстро расти. Что важно — всё официально. Устроили по закону, никаких «серых схем». Отпуск, больничный, все документы в порядке, зарплата без задержек. Я знаю людей, которые сталкивались с обратным,... Далее →✗ НедостаткиДля тех, кто ищет «тихую гавань», эта компания не подойдёт. Тут нельзя спрятаться за спинами или «пересидеть» день, двигая мышкой и попивая кофе. Работа требует вовлечённости и отдачи. Если думаете, что сможете просто отсидеться, протирая штаны, то лучше не пробовать. Строгие требования руководителя могут поначалу казаться слишком жёсткими, особенно тем, кто привык к расслабленной атмосфере. Иногда сроки поджимают, иногда кажется, что задач больше, чем можно унести. Но всё это скорее особенности, чем настоящие минусы. Для меня лично строгие рамки оказались плюсом. Они научили организовывать время, расставлять приоритеты, доводить начатое до конца. Да, иногда сложно, но именно через такие вызовы приходит профессиональный рост. В итоге понимаешь: если справился здесь, то сможешь справиться почти везде. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленной работы. Команда. Для меня ООО «Селдон ПРО» до 2025 года — это, прежде всего, коллектив людей, разделяющих общие цели и с энтузиазмом подходящих к решению любых задач. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Селдон» не отличалась пунктуальностью в выплатах заработной платы. Финансовые проблемы возникали регулярно, но задержки компенсировались высокими доходами, что устраивало всех. Однако в 2025 году ситуация изменилась, и компания начала решать свои проблемы за счет сотрудников. Ранее начисленные премии перестали выплачиваться, а на письменные претензии работодатель отвечал, что задолженности перед работниками нет. После увольнения я до сих пор не получил расчет, а прошло уже больше трех недель. Чтобы защитить свои права, мне приходится обращаться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Далее →
-
✓ Преимущества- Удобное расположение офиса: Недалеко от станции метро «Алексеевская», что очень комфортно для сотрудников. — Modern workplace: Чистое, уютное и хорошо оборудованное офисное пространство. Из окон открывается приятный вид. — Бытовая организация: Для сотрудников созданы хорошие условия: есть удобная кухня, бесплатный чай, кофе. Далее →✗ Недостатки- Непрозрачная система оплаты труда: на этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было сообщено по факту о разделении заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: при увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: в отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства. — Невыполнение обещаний: ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был. — В офисе царит крайне токсичная атмосфера, вспоминается пословица «рыба гниет с головы». Цели и задачи компании размыты, к предложениям и рекомендациям сотрудников руководство прислушиваться не готово. Далее →
-
Странная организация, что сами менеджеры по поиску персонала говорят, что нужны сотрудники, в кадровом агентстве то же самое говорят, но при этом вакансии месяцами на HH висят. Вопрос про место проживания совершенно бестолковый. Какая разница, где живет соискатель? Если он арендует жилье, то может подстроиться под местоположение работы. Да даже если и нет, человек видит же, где находится организация и рассчитывает свое время на дорогу до офиса. Говоришь, что нет семьи и можешь работать вне графика, опыт работы в сфере строительства большой, и не только в ней, все для работы, но при этом тебе отказывают. Скидываешь резюме на одну вакансию, звонят по другой. И постоянный поток вакансий на разные позиции. Текучка кадров получается. То есть сотрудники явно не задерживаются в организации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще ни одного! Далее →✗ НедостаткиОфиц. з.пл. 30 тр. Остальное в конверте. Задержки большие, зарплаты. Огромная текучка кадров. Бухгалтерия все теряет, и неадекват полный. Гл. бухгалтер Н. лечилась ранее в психушке, биполярка и хамло, быдло, орет матом на всех. Из бухгалтерии выгонит ором и матом. Собственник если не в настроении, то вы г..н и п…с.. на х.. пошлет. Это норма для амех. Любит молоденьких и зовёт из погулять и любить его, в его-то 70 лет. Персонал подобран соответствующий, удобные терпилы, которых унижают, но все терпят. Бегите подальше от этого места холдинга. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИнновация, но очень странная! Далее →✗ НедостаткиКороче, это очень странная компания, где с тобой стараются не контактировать обычные люди: все через Telegram, общение с момента устройства не было и не будет. Тебе максимум кинут задачи сообщением. 1. Полное отсутствие живого общения С момента трудоустройства нет никакого контакта с людьми — всё происходит через Telegram. Ни звонков, ни встреч, ни даже голосовых сообщений. Задачи приходят сухими текстами, и если что-то непонятно — разбирайся сам. 2. Условия оплаты: «будь первым или проиграешь" Главное правило: ты должен найти баг первым. Не вторым, не третьим — только так может быть оплата. В моём случае все найденные мной баги остались без вознаграждения — якобы я не успел раньше других. 3. «Бесплатный испытательный срок" Чтобы хоть что-то заработать, сначала придётся бесплатно вникнуть в систему на одном из проектов. Только после этого возможно появится шанс получить деньги. 4. Подозрительные «успешные истории" Все, кто пишет, что «сразу разобрался и получает деньги, лёжа на диване», вызывают большие вопросы. Думаю, вы понимаете, о чём я. Вывод: Компания больше похожа на лотерею с неясными правилами. Если готовы работать в условиях полной неопределённости — пробуйте. Но будьте готовы к тому, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, что сказать. В офисе есть кофе и кондиционер, на этом плюсы заканчиваются и начинаются нюансы. Что можно улучшить Улучшить нужно всё. Далее →✗ Недостатки1. В первый же день работы на эту чудную контору меня закрыли в пустом офисе — якобы сотрудники отдела кадров проверяли, остались ли работники в офисе, меня не «докричались», в итоге только в 19.30 выпустили. В первый день! 2. В первый же день вам не настроят компьютер. В офисе принято ждать ИТ-специалистов по 6 часов, пока они что-то настроят. 3. Офис находится на краю географии в Румянцево. То есть вот вы сидите работаете, а рядом люди выбирают себе обои, потому что тут мебельный центр для ремонта. 4. День выплаты зп плавающий — может быть 10 числа, а может быть 15 — догадайтесь почему. 5. Сотрудников увольняют одним днём. И меня также «уволили». Правда, потом выяснилось, что кадровый отдел ошибся, и руководитель А. извинилась словом «сори». После этого мною было принято решение уходить из этого гиблого места. 6. Сокращения происходят массово, постоянно, текучка постоянная. Некоторые люди не задерживаются и на месяц — например, секретари. 7. В офисе то холодина настолько, что приходится использовать персональные нагреватели, то жара — и кондиционеры устанавливали месяц. 8. Хамство, панибратство, прихлебательство... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →✗ НедостаткиОфиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом хороший коллектив. ЗП без задержек. До определенного времени спокойная работа с разнообразными задачами Далее →✗ НедостаткиДо определённого момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) не сможет, тогда ищем другого. 2) сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем, так чтобы он точно не смог. 3) сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет, и тогда он сам уйдёт. 4) сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируется. То, что за последние полтора года ушло... Далее →