Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74450 отзывах?

Перейдем к самому интересному). Руководство, как региональное, так и московское, просто ужасное. 1. Если вы хотите оставить свое здоровье и нервы, то вам сюда. Стоять по 10 часов на ногах, присесть нельзя, даже если в магазин никто не заходит. Нервы в 0, потому что гулящие бабульки будут ходить по 1,5 часа, а ты как хвостик за ними будешь бегать, потому что без внимания оставлять нельзя, даже если ты видишь этого человека каждый день и знаешь, что он просто пришел прогуляться (погреться, поболтать по телефону). Нет, ходи и стой рядом))). 2. Зарплата Если у вас есть кредит, ипотека, вам нужно оплачивать квартиру. То тут вы будете по полмесяца ждать, когда вы наберете наличку. А еще тогда, как вы её более-менее наберете, то региональный приедет и все заберет, набирайте снова)))), в наших реалиях это тяжело, все ходят с картами. + ставят огромные планы на магазин, зная, что магазин не выполнит их. Никакой премии не будет, но на самом деле премия в 500 рублей уж очень смешна. Требуют поднимать Upt (как минимум 2 товара в чеке). Так вот, почему-то для всех магазинов премия за этот... Далее →

Аууу. Далее →

Отсутствие структурированного подхода в управлении внутри компании. Исключительная безответственность. Главный минус — регулярные задержки зарплаты на неопределенный срок. Тем, кто задаёт вопросы, «помогают уволиться». Выплату отпускных и расчёт после увольнения люди ждут более полугода, и судьба этих выплат неизвестна. Профессионалов, а именно инженеров-конструкторов с профильным авиационным образованием или хотя бы слесарей с практическим опытом постройки БПЛА, в компании нет. Свои «поделки», а изделием это не назвать, компания делает по принципу «а вдруг полетит». Последний уволившийся главбух уходила со словами: «…в этой компании работать главбухом очень опасно», проработав считанные недели. Далее →

Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →